安全生产学习计划

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1、安全生产学习计划篇一：20XX年度安全生产培训计划20XX 年度安全生产培训计划为加强和规范安全生产培训教育，提高项目部全员的安 全生产意识，防范安全生产事故，根据国务院安委会关于 进一步加强安全培训工作的决定、生产经营单位全培训 规定及公司相关规定，结合项目部生产实际，制定 20XX 年度项目部安全培训计划如下：一、指导思想1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意 识教育。安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理 念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。 在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产 规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处 置能力。

2、2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与 的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程” 的安全教育。二、培训形式1、会议形式。主要有：安全知识讲座、安全例会、月 度工作会、事故案例分析会等。2、张挂形式。主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣 传栏等。 3、影像形势。主要有：安全教育光碟、安全讲 座录象、课件等。4、现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、 应急演练及急救措施等。三、培训要求1、项目部三类人员初次培训时间不少于32学时、每年 再培训时间不少于12学时；安全生产管理人员安全资格培 训时间不少于48学时，再培训时间不低于16学时；2、新员工、转岗、复工人员三级教育

3、按20XX年项目部 三级教育新培训大纲执行，考试按新编试卷进行考试。培训 时间不少于50 学时。 3、特种作业人员、特种设备作业人 员，培训时间按照XX市特种作业（设备）作业人员安全 技术培训考核管理办法规定执行； 4、施工员、班组长每 年进行安全培训，时间不少于 24学时； 5、项目部全员安 全知识普及培训，时间不少于24学时。 6、项目部采用新 工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对 性的临时安全培训； 7、特种作业人员换证随时培训。8、公司组织的安全培训，参加人员、学时等，按公司 要求完成。四、考核要求1、培训计划由安全质量部组织实施，在计划内容基础 上，根据生产实际情况制

4、定具体培训时间、地点、培训方案 等，报主管领导审批，由综合办公室备案后，再下达培训通 知。2、培训结束后，安全质量部根据培被训人员参加培训 的态度、知识掌握程度等方面，给予全面考核，考核作为本 人年度考核的一项重要指标，对表现突出者给予表扬和奖 励，考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗。3、安全质量部对每次培训的效果进行评价，并将培训 情况整理归档，年底作年度安全培训教育工作总结，报公司 安全监督部备案。五、培训内容20XX 年 12 月 25 日篇二：安全学习计划齐河县恒源运输有限公司安全教育培训计划安全生产教育培训是确保安全生产的基础工作，是安全 生产工作的一项重要环节。为全面提高安全

5、管理专职人员和 安全生产从业人员的安全管理水平和安全操作技能，根据 安全生产法、山东省生产经营单位安全生产责任规定 道路运输条例以及国家安全法律法规要求，结合我公司 安全生产实际，现就公司安全教育培训工作作如下安排，请 各部门认真落实。、培训对象各基层部门主要负责人、分管负责人和其他从事日常安 全生产管理的人员，特殊工种作业人员，其他从业人员，营 运驾驶员等。 安全教育培训的重点对象是：基层单位安全 科正、副科长，在岗的安全专职管理人员和重点生产岗位人 员，班线货运驾驶员，尚未取得安全资格证书的管理人员， 经岗位调整到重点生产岗位的人员，新招聘但未经过系统安 全培训的人员。二、培训内容（一）安

6、全生产管理人员教育培训的主要内容：1、国家有关安全生产的法律、法规及有关行业的规章、 规程、规范和标准；2、本公司安全生产情况及安全生产管理的基本知识、 方法与安全生产技术、重大事故的防范，安全生产规章制度 和劳动纪律，事故应急救援和事故应急预案演练及防范措 施、调查处理方法，应急管理和预案编制，隐患排查的方法 和处置等；3、安全生产标准化建设的基本要领、内容；4、典型事故案例分析，事故现场应急处置基本常识；5、驾驶员管理、车辆技术管理、重点岗位人员的技能 培训以及应急预案演练等；6、车辆保险和工伤保险的政策法规知识。（二）安全生产从业人员教育培训的主要内容：1、国家有关安全生产的法律法规及有

7、关行业的规章、 规程、规范和标准；2、本公司的安全管理规章制度，所从事工作岗位的安 全生产职责、规范、程序、操作技能和强制性标准，安全生 产操作规程和工作流程；3、工作环境和危险因素；4、安全设施设备和个人劳动防护用品的使用和维护；5、预防事故的措施及应注意的安全事项；6、特殊情况或突发事件的预案学习。（三）营运驾驶员教育培训的主要内容：1、国家、省、市有关道路运输安全管理的法律法规和 规范性文件；2、汛期、冬季安全行车常识，消防安全知识，公司货 运驾驶员安全管理规定、GPS管理规定及考核奖惩制度，管 理规定；3、观看安全驾驶、消防逃生和事故警示教育片；4、交通事故典型案例分析；5、驾驶员职业

8、道德教育；6、驾驶员紧急避险、应急处置常识和恶劣气候条件行 车知识、安全驾驶技能、安全操作规范、客运线路安全运行 防范措施、安全承诺内容教育等。三、培训工作安排（一）要结合本公司实际制定好年度安全教育培训计划， 一是按规定开展好日常教育，按时召开每季度一次的安全领 导小组会议、每月一次的安全例会、安全会议以及部门、科 室、的安全学习、科务会议并认真开好；二是按本公司制定 的教育培训计划开展好集中培训，各部门负责组织开展对本 公司的安全管理专职人员、其他岗位管理人员和从业人员、 营运车辆驾驶员的集中培训工作。（二）今年对我公司已取得安全资格证书且证书已到期 的安全人员和新上岗的安全专职管理人员进

9、行一次集中委 培，统一参加市安监局的培训。具体参训时间另行通知。（三）公司计划在春节前后组织全公司货运驾驶员开展 一次安全警示教育，公司统一安排，具体组织实施，培训结 束后统一组织考试。（四）公司计划在 7、8 月份组织公司的安全管理专职 人员进行一次集中轮训，并将培训考核情况纳入安全专职管 理人员安全教育培训档案存档备查。同时，视情组织相关人 员外出到省内外其他单位参观学习先进的安全管理经验。四、培训工作要求（一）各部门要建立健全员工教育培训档案，特别是安 全生产专职管理人员和重点生产岗位人员应做到一人一档， 内容完善。新进员工必须开展上岗前培训，建立岗前培训和考核记录，做到合格后上岗。（二

10、）安全管理专职人员和其他岗位从业人员再培训时 间不得少于 12 学时，特殊危险岗位、危险品运输管理人员、 营运车辆驾驶员再培训时间不得少于 16 学时。公司将派员 深入各基层检查督促培训工作开展情况和统一考试，凡考试 不合格的人员，不论是岗位人员还是驾驶员，一律补考合格 后方可上岗。（三）要认真落实安全教育培训制度，严格组织对每次 安全教育培训的考核验收，教育面和培训合格率必须达到 100%，切实保证安全教育培训效果，不得走过场和流于形式。 公司安全安监部负责协调、指导全司各基层部门的安全教育 培训工作，并对各部门的教育培训工作实施情况和培训效果 进行督查。（三）各部门的教育培训开展情况应记入

11、员工个人安全 教育培训档案备查。公司将把安全教育培训情况纳入各部门 安全生产动态考核和年度安全目标管理考核。齐河县恒源运输有限公司 20XX、06 篇三：安全生产教育培训计划 20XX 年安全生产教育培训计划 为了规范安全生产工作，提高我部员工的安全素质，带 动整个项目部安全生产管理的提升，降低和避免意外伤害事 故的发生，切实搞好安全生产培训教育工作，特制定 20XX年安全生产培训计划。一、基本思路1. 加强“安全第一，预防为主，综合治理”的安全意识 教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作， 帮助员工端正思想，提高作业人员对安全生产的重要性的认 识，在提高思想意识的基础上，才能正确

12、理解并积极贯彻执 行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章 操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、 不伤害他人、不被他人伤害。从关心人、爱护人的生命与健 康出发，重视安全生产，做到不违章指挥；2. 将安全教育贯穿于生产的全工程中，加强全员参与的 积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程” 的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，那里有 生产，那里就需要进行安全教育；3. 开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式 要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识 特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我项目的具体情 况，安全教育的形式主要有以下

13、几个方面：会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、 先进经验交流会、事故教训现场会等。张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片 安全宣传栏等。现场观摩演示形式。主要有安全操作方法演示、消防演 习、触电急救方法演示等。严格执行三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就 直接上岗的现象。对于新进人员，严格要求进行三级安全教 育。二、制定原则1. 可行性原则。制定安全教育培训计划，应根据项目部 基本状况、员工安全意识、培训实际状况、员工培训的需求、 培训经费的情况统筹兼顾，制定切实可行的培训计划。只有 这样才能保证计划有条不紊的实施，达到培训的目的。2. 重点与全面相结合的原则。在制定

14、作业人员的培训计 划时，应注意到安全培训对象的重点与全面教育的有机结 合，以保证培训不留死角。在制定计划时，要保证特种作业 人员、新员工、五新（新材料、新设备、新工艺、新技术、 新产品）教育、转岗换岗教育等重点人员或岗位优先进行培 训。同时，要兼顾全员教育，保证企业所有员工都能及时地 受到最新的培训。3. 系统性原则。制定安全教育培训计划要根据项目部的 实际情况，对全体员工进行全面的、有条理的、有连续性的 培训。同时，教育的内容要有系统性，要对广大员工进行系 统的安全理论、安全知识、安全操作技能教育。4. 针对性原则。就是安全教育培训计划要体现出将培训 与企业的日常管理和生产过程有机地结合，与

15、系统性原则的 侧重点不同，重点是对生产过程中暴露出来的问题对员工进 行有针对性的培训。四、制定要求1. 具体的培训方案在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备；2. 培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结；3. 不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报 告，说明举行的具体时间的原因；4. 年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度 培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年 的安全培训教育计划。五. 安全教育的实施1. 施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教 育、职业健康教育）由项目生产副经理、安全员、劳资部门 共同负责组织实施。

16、2. 外施队工人的安全教育培训根据公司、安全生产法 律、法规进行。3. 项目经理、技术负责人、安全员、外施队长的安全培 训，由公司主管安全部门负责组织实施。4. 未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。六. 教育培训实施措施1. 充分发挥各科室及项目部的作用：员工培训工作是一 项综合性的工作，它涉及到各科室、各项目部。充分发挥各 科室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施， 可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更 加紧密地与公司生产实际需要相结合。2. 建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机 关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企

17、业提 供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理 规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管 理模式。不断修订和完善员工培训管理规定，加强员工培训 工作的监控力度，保证按公司所需落实各项培训工作。3. 各科室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要 指定专人负责此项工作的日常管理，项目部要根据公司的员 工培训计划制定出实施计划方案，并对项目部工人培训实施 情况进行监控。七、主要的培训内容计划1. 安全培训的重点内容安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。 安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。 安全生产监管及行政执法。安全生产事故调查处理的基本程序。 在岗

18、人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。 个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急 处置。安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防 治等。突发安全事件的应急救援。安全生产行政责任追究案例。2. 安全教育培训学时要求 施工管理人员每年参加不少于 12 小时的安全教育和安 全规范的学习。职工每年接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日” 教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于 24 学时。3. 安全教育培训内容现场管理人员根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训，安全教 育培训内容： 安全生产法规、政策、规章及规程；项目安 全生产管理，施工安全检查标准，安全生产发展新

19、动向，潜 在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，职业健康安 全法律、法规。篇四：20XX年度安全培训计划衡汽集团 85 车队 20XX 年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根 本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故 的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证 其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使车队 20XX 年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下 年度安全教育培训计划。 一、 基本思路（一）加强“安全第一、预防为主、一岗双责、综合治 理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细 致的思想工作，帮助员工端正思

20、想，提高他们对安全生产的 重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并 积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意 识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不 伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。同时对车队各级管理人员（包括领导、车队各部门人员、 管理人员、安全人员、技术人员等）也应加强安全思想意识 教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人 的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参 与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过 程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪 里有生产，

21、哪里就需要进行安全教育。（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育 形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的 认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全 教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。主要有：安全例会、安全知识讲座、 座谈会、报告会、先进经验交流会、典型案例分析会等。（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、 宣传画、安全宣传栏等。（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录 象等。 （4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演 示、消防演练、应急救援方法演示等。（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三 级安全教育就

22、直接上岗的现象。对于新进公司的员工，应严 格按要求进行三级安全教育（包括公司级、部门级、班组级 安全教育），学习内容包括安全生产法律法规、安全生产知 识、安全生产操作规程、安全管理制度和严禁事项，并经考 核合格后方可进入工作岗位，考核情况要记录在案，三级安 全教育时间不少于24学时。 二、 主要的培训内容计划：三、要求1、具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并 报分公司审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。 2、 培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。3、不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级 报告，说明举行的具体时间和原因。4、年底写好年度安全生产教育培训活动的总结报告，

23、 提出本年度培训欠缺的方面及以后安全生产教育培训要注 意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。篇五：安全生产培训计划表附件 1：孙端镇 20XX 年安全生产培训计划表附件 2：孙端镇 20XX 年安全培训指标分配表规上企业和重点企业由镇下达培训指标数 ,规下企业由 各所在村落实培训指标数并完成。篇六：安全生产教育培训计划表安全培训计划表2篇七：公司安全教育培训计划及安排表 公司安全教育培训计划及安排表一、安全培训计划为贯彻企业的安全生产方针和目标，就必须不断提高全 体职工的质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才 能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业职工培训工 作重点是：对在作业过

24、程中与质量、职业安全健康有影响的 职工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种 作业培训、特殊工程培训等。二、培训任务1、相关职工培训 企业计划对新进入人员进行职业安全健康培训；对原有 部分职工进行整合型管理体系的补充培训。时间定为今年三 月。2、新规程、规范培训 为进一步贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规 定，拟定对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、 规范为内容的培训。时间定为今年四月。3、继续教育培训 根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培 训。时间定为今年五月。4、新职工的安全教育培训 对于新进职工，为了使他们对企业有一个全面的了解， 能够尽快达到上岗要求，

25、拟定对新职工进行以企业规章制 度、安全知识为内容的教育培训。时间定为今年六月。5、特种作业人员培训 根据相关部门下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持 证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工 作已到复检期的职工进行复检培训。三、安全教育内容1、安全技能教育(1) 本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、 作用、实际操作技能。(2) 处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。(3) 使用劳动防护用品、用具的技能。2、安全知识教育(1) 本企业一般生产技术知识.(2) 一般安全技术知识.(3) 专业安全技术知识。3、安全法规教育(1) 国家安全生产法律.(2) 行业安全生产法规.(3)

26、 企业安全生产规章.4、安全思想教育(1)思想教育(2)纪律教育四、安全教育的方法1、新职工三级安全教育新职工(包括临时工、学徒工、实习生、代培人员)都 必须进行企业（公司）、车间和班组的三级安全生产教育。 经考试合格后，才准许进入生产岗位。2、特殊工种教育特种作业人员安全技术考核管理规则规定：电工作 业等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后， 持证上岗。3、经常性安全教育经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、 安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录 像、图片展等形式，力求生动活泼。4、转岗及复工安全教育5、职业健康教育6、工人应知应会考核五、教育培训时间a、

27、三级安全教育时间不少于24学时。b、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或 半脱产的方式进行。c 、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况， 采用多种形式进行。如：黑板报、安全技术交底、安全会议、 安全月、节假日特殊时期。d、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。e、专业性安全教育：分公司级领导的培训时间每年不 少于8学时。f、职业健康教育时间不少于8学时。六、考核措施1、充分发挥各科室作用，对职工培训工作进行综合管 理，可以使职工培训工作更紧密与企业生产实际需要相结 合。2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上 级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗； 对企业提

28、供培训机会未按要求接受培训的职工按公司有关 培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相 结合的管理模式。3、不断完善和修订职工培训管理规定，加强对职工培 训工作进行监控。七、几点要求1、各职能部门、科室的主管领导要重视职工培训工作， 要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据企业的职工培 训计划制定出实施计划，对所在单位的职工培训工作开展情 况进行监控。2、外送职工参加培训，应填写职工外送培训审批表 经所在单位主管领导签属意见 （注明本人实际工作岗位，符 合何各种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、 自费） 后，报企业办公室审批后组织实施。对已经参加培训 或培训结束后再办理审批

29、手续的职工按不符合培训管理规 定对待。培训结束后，由所属单位办公室持毕结业证书、评 价材料等到办公室备案。附：全年培训教育计划安排表全年培训教育计划安排表篇八：20XX年度安全生产培训计划20XX 年度安全生产培训计划为进一步提高我司安全监管人员的业务能力和水平，加 强我公司从业人员的安全意识和技能，切实做好 20XX 年全 公司安全生产教育培训工作，现制定安全生产培训计划：一、培训工作目的深入贯彻落实科学发展观，坚持安全展理念，全面落实 上级安全生产工作会议部署，紧紧围绕安全生产工作大局， 统筹规划，改革创新，着力完善公司的培训体系，强力推进 以“三项岗位人员”（企业主要负责人、安全管理人员

30、、特 种作业人员），员工和班组长为重点的公司全员培训，进一 步加大监管人员培训力度，大力推进培训内容规范化、培训 方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升 从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进公司安全生产 形势持续稳定好转提供人才保证和智力支持。二、培训工作安排（一）、教育和培训的时间根据企业职工安全培训教育暂行规定的要求如下：1、企业法人代表、副总每年不少于 30 学时；2、专职管理和技术人员每年不少于 40 学时；3、其他管理和技术人员每年不少于 20 学时；4、特殊工种每年不少于 20 学时；5、其他职工每年不少于 15 学时；6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于

31、20 学时 的培训；7、新工人的公司、车间、班组三级培训教育时间分别 不少于 15 学时、15 学时、20 学时。（二）、教育和培训的形式与内容教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人 员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是 遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。1、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代 培人员）必须进行公司、车间和班组的三级安全教育。教育 内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、 设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全 操作规程。2、电工、焊工、天车工和各种机动车辆司机等特殊工 种工人，除进行一般安全教育外，还要经过

32、本岗位的专业安 全技术教育。3、采用新工艺、新技术、新设备和调换工作岗位时， 对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。4、日常安全教育：（1）一季度安排安全法律法规、安全常识的学习，并 进行答卷考试。加强安全自我防护意识；（2）二季度安排安全生产责任制、安全管理制度的学 习，进行一次消防演习，实现全体员工全面掌握消防灭火常 识。（3）三季度安排操作规程的学习，了解有限空间安全 知识，进行一次视频教学片教育，实现全面掌握自我保护的 目的。（4）四季度安排学习事故应急救援预案、事故案 例教育及冬季安全防范措施讲课，确保冬季安全生产。（三）、安全教育和培训的形式1、新工人三级安全教育对新工人或调换工

33、种的工人，必须按规定进行安全教育 和技术培训，经考核合格，方准上岗。三级安全教育是每个 刚进公司的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教 育，三级安全教育是指公司、车间、班组这三级。对新工人 或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训， 经考核合格，方准上岗。公司级。新工人在分配到人员需求部门之前，必须进行初步的安全教育。教育内容如下：（1）劳动保护的意义和任务的一般教育；（2）安全生 产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识； （3） 企业安全规章制度等。车间级。车间级教育是新工人被分配到部门以后进行 的安全教育。教育内容如下：（1）工人安全生产技术操作一般规定； （2）作业

34、现场 安全管理规章制度：（ 3）安全生产纪律和文明生产要求； （4）车间的基本情况，包括现场环境、工作特点，可能存 在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。班组级。岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作 前的一级教育。教育内容如下：（1）本人从事作业生产工作的性质，必要的安全知识， 机具设备及安全防护设施的性能和作用；（ 2）本工种安全 操作规程；（3）班组安全生产、作业的基本要求和劳动纪律；（ 4）本 工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。2、特种作业人员培训除进行一般安全教育外，还要执行GB530685关于特 种作业人员安全技术考核管理规划的有关规定，按国家、 行为、地方

35、和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取 得特种作业人员操作证后上岗。3、特定情况下的适时安全教育（1）季节性，如冬季、夏季、雨雪天、讯期；（2）节 假日前后；（3）节假日加班或突击赶任务；（4）工作对象改变；（5）工种交换；（6）新工艺、新材料、新技术、新设备； （7）发现事故隐患或发生事故后；（8）新进入现场等。4、三类人员的安全培训教育主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合 格后，做到持证上岗，并加强对队伍培训，使安全管理进入 规范化。5、安全生产的经常性教育企业在做好新工人入场教育、特种作业人员安全生产教 育和各级负责人、安全管理人员的安全生产培训的同时，还 必须把经常性的

36、安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据 接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法 进行。安全生产宣传教育多种多样，应贯彻及时性、严肃性、 真实性、做到简明、醒目，具体形式如下：（1）生产现场（车间）入口处的安全纪律牌。（2）举 办安全生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。（ 3）印 发安全保护简报、通报等，办安全保护黑板报、宣传栏。（4） 张挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号。6、班前安全活动班组长在班前进行上岗交流，上岗教育，做好上岗记录。（1）上岗交底。交当天的作业环境、气候情况、主要 工一作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工种的配 合等。（2）上岗检查。查上岗人

37、员的劳动防护情况，每个岗 位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是 否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。（四）培训效果检查 对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面：1、建立健全的安全教育和培训考核制度，要广泛开展 安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工真正认识到安 全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学 知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产 法令和规章制度。2、检查新入厂工人进行三级安全教育的情况。新工人 （包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）都必须 进行三级安全教育。3、检查安全教育内容。4、检查变换工种时是否进行安全教育。

38、各工种工人及 特殊工种工人除懂得一般安全生产知识外，尚要懂各自的安 全技术操作规程。篇九：20XX年各类人员安全生产培训计划20XX 年各类人员安全生产培训计划 为贯彻落实本单位的安全生产方针和目标，不断提高全 体职工的安全意识和专业技术素质，根据安全生产法律法规 级上级的有关要求，特制订年度培训计划如下：一、培训任务1、相关职工培训 企业计划对新进入人员进行职业安全健康培训；对原有 部分职工进行整合型管理体系的补充培训。时间定为今年三 月。2、新规程、规范培训 为进一步贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规 定，拟定对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、 规范为内容的培训。时间定为今年

39、四月。3、继续教育培训 根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培 训。时间定为今年五月。4、新职工的安全教育培训 对于新进职工，为了使他们对企业有一个全面的了解， 能够尽快达到上岗要求，拟定对新职工进行以企业规章制 度、安全知识为内容的教育培训。时间定为今年六月。5、特种作业人员培训 根据相关部门下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持 证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工 作已到复检期的职工进行复检培训。三、安全教育内容1、安全技能教育：(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。(2)处理意外事故能力和紧急自救、 互救技能。(3)使用劳动防护用

40、品、用具的技能。2、安全知识教育： (1)本企业一般生产技术知识.(2)一般安全技术知识.(3)专业安全技术知识。3、安全法规教育：(1)国家安全生产法律.(2)行业安全生产法规.(3)企业安全生产规章.4、安全思想教育：(1)思想教育(2)纪律教育四、安全教育的方法1、新职工三级安全教育：新职工(包括临时工、学徒工、实习生、代培人员)都必须进行企业(公司)、部门和 班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产LJU 亠岗位。2、特殊工种教育：特种作业人员安全技术考核管理 规则规定：电工作业等特种作业。这些工种必须进行专门 培训，考试合格后，持证上岗。3、经常性安全教育：经常性安全教育

41、采用多种多样形 式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、 安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。4、转岗及复工安全教育5、职业健康教育6、工人应知应会考核五、教育培训时间：a、三级安全教育时间不少于24 学时。b、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产 或半脱产的方式进行。c、经常性安全教育时间，根据实际 情况，采用多种形式进行。如：黑板报、安全会议、安全月 节假日特殊时期。d、转岗及复工安全教育时间不少于4学 时。e、专业性安全教育：分公司级领导的培训时间每年不少于8学时。f、 职业健康教育时间不少于8学时。六、考核措施1、充分发挥各部门作用，对职工培训工作进行

42、综合管 理，可以使职工培训工作更紧密与企业生产实际需要相结 合。2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上 级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗； 对企业提供培训机会未按要求接受培训的职工按公司有关 培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相 结合的管理模式。3、不断完善和修订职工培训管理规定，加强对职工培训工作进行监控。七、要求1、各职能部门的主管领导要重视职工培训工作，要指 定专人负责此项工作的日常管理。并根据企业的职工培训计 划制定出实施计划，对所在单位的职工培训工作开展情况进 行监控。2、外送职工参加培训，应填写职工外送培训审批表 经所在单位主管领导签属

43、意见（注明本人实际工作岗位，符 合何各种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、 自费） 后，报企业办公室审批后组织实施。对已经参加培训 或培训结束后再办理审批手续的职工按不符合培训管理规 定对待。培训结束后，由所属单位办公室持毕结业证书、评 价材料等到办公室备案。附：全年培训教育计划时间安排表 全年培训教育计划时间安排表篇十：公司20XX年安全培训计划平邑县丰源有限责任公司20XX年度安全培训计划一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习， 落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更 好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广大员工安全知 识水平和安全操作技能，以

44、减少和避免各类安全事故的发 生，特制定公司20XX年度安全培训计划，以此来规范公司 安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和 落实，确保培训效果及质量。二、安全教育培训的对象1、公司主要负责人、分管安全生产领导；2、公司中层 管理人员；3、公司、分厂各级班组长以上管理人员；4、新员工、 停岗及转岗人员；5、特种作业人员；6、除上述以外的其他从业人员。 三、培训目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全 管理水平； 2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能， 增强岗位责任心； 3、减少“三违”作业行为，预防和减少 事故的发生。4、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗

45、 率为100%。 5、特种作业人员持证上岗率为100%。6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格 上岗率为100%。7、员工每年安全再培训参训率为100%。四、培训内容1、国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、 新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、安全管理方法知识；4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知 识，事故案例学习分析；5、职业卫生安全防护知识；6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； 7、公 司事故应急救援知识及事故模拟演练； 8、相关的事故案例 学习分析、总结等。 五、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在

46、进行培训时 要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为 目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易 于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而 达到培训目的。可采取的培训形式有： 1、外派培训；2、4月下旬邀请临沂市安全培训专业老师来公司授课；3、公司内部教育培训。（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学 习会、作业班前会、事故现场会等。（2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、 标志、图片、安全宣传栏等。（3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲 座录象等。（4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教 育培训。（5）召开座谈会讨论。（6）

47、现场操作演示、展示。（7 事故应急处置模拟演练。 （8）事故案例分析讨论。 六、 培训安排 培训安排详表七、培训要求1、各单位要充分认识到教育培训工作在安全管理工作 中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全 意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。 因此各单位务必按照计划安排要求，如实参加和开展培训工 作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排 临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的 各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设 施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培 训讲师要做好授课各项准备工作。3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有： 答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记 录及总结性评价。 4、所有安全培训教育必须做好相应的记 录档案管理，相关要求如下： 每次培训必须有培训教材、 培训照片、签到表、记录表a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充 实全面实用易懂。b、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签 到表上签字确认参训。c、以上培训资料需认真保管，以备查验。 安全环保科二O五年一月二日