公司奖金分配制度

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1、公司奖金分配制度公司奖金分配制度 公司奖金分配制度是怎么样的?那么，以下是为大家整理的公司奖金分配制 度，希望可以帮助到有需要的朋友。公司奖金分配制度 为促进员工工作积极性，提高工作效率，按时高质完成工作任务，本着奖 优罚劣的原则，特制订本奖金制度。一、定义 本制度所称奖金，是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员 工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现， 而非法定或规定的范畴。二、原则性规定1、按照各部门各岗位，分别确定不同档次和数额的奖金标准;2、每月领取奖金的人数不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；3、奖金与过失处罚无直接的必然联系，如存在工作

2、过失受到处罚，则其受 奖情况将由相关直接领导酌情确定；如责任不清时，由相关直接领导酌情确定责 任承担情况。4、考核的时间为当月26日至下月25日，奖金发放时间与工资发放时间同 步。三、获得奖金的条件及考核 工作表现优异，根据部门情况由其直接领导予以考核后，确定其应获奖金 金额。如工作出现重大责任时（由董事长例会开会讨论确定），除取消所有相关人 员当月奖金外，还将依据公司制度对相关责任人的绩效奖金进行扣除直至调岗、 开除等处罚。动态责任可不对关联岗位予以处罚，所谓动态责任一般指工作过失具有一 定的偶然性，而非常规性错误。例如地面卫生，在责任人检查时无杂物，但考核 人经过时却有杂物。对于明显为长时

3、间遗留的问题，而责任人未发现的，不视为 动态责任;另外某些可以通过巡检记录体现的问题，制度稽查人员可以通过倒查 巡检的方式来确定是否为动态责任。连带责任是指下属出现违规情况，则其领导必须为其违规承担连带责任。 对于连带责任的大小，则将依据该违规情况的具体情形予以分析后，对其领导扣 除10%-100%奖金的处理。各岗位的具体考核人员确定如下:1、电工、空调工，由物业部总监助理(空调电)负责;2、综合维修、保洁员，由物业部总监助理(维修保洁)负责;3、中控、监控，由物业部副总监负责;4、楼层经理、客服经理、招商档案由市场部经理负责;5、前台接待、旅游接待、库管、电梯工由市场部客服经理负责;6、内保

4、由保卫部经理负责;7、财务人员由财务部经理负责;8、人力资源部人员由人力资源部经理负责;9、办公室人员由办公室主任负责;10、物业部总监助理由物业总监负责;11、市场部经理、物业总监、财务部经理、保卫部经理、人力资源部经理 办公室主任、副总经理、董事长助理均由总经理负责;12、总经理、董事长由集团董事长确定。四、各岗位的奖金标准1、物业部(1) 电工、空调工为100-500元/人/月;电工班长、空调班长的奖金数额为 100-400元/人/月;(2) 综合维修工为100-600元/人/月;综合维修班长为100-500元/人/月; 保洁为100元/人/月;(3) 中控、监控为100-300元/人/

5、月;中控班长、监控班长为100-400元/ 人/月;(4) 物业总监助理(空调电)为 500 元/人/月;物业总监助理(维修保洁)为 800元/人/月;(5) 楼层经理能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为 200 元/月/ 人;楼层经理能提前优质完成工作任务，无违规记录，且有团队精神、协作精神， 独立、快速、有效解决商户投诉事宜的，为500元/月/人;楼层经理符合以上要 求，且具有创新精神和前瞻性，能够对本楼层提出可行性建议并被领导采纳，得 到商户与领导的肯定，为1000元/人/月;(6) 前台接待、旅游接待、库管、电梯工能按时按质完成工作任务，且无违 规记录的，为200元/月/人;(7

6、) 客服经理能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为 300 元/人/ 月;如过失被罚，其受奖情况由市场部经理酌情处理;(8) 招商档案能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为 200 元/人/ 月;如过失被罚，其受奖情况由市场部经理酌情处理;(9) 内保人员能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为 100 元-500 元/人/月;如过失被罚，其受奖情况由保卫部经理酌情处理;(10) 财务部各岗位能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为200元 -300元/人/月;如过失被罚，其受奖情况由财务部经理酌情处理;(11) 人力资源部各岗位能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为200 元-300元/人/月;如过失被罚，其受奖情况由人力资源部经理酌情处理;(12) 办公室各岗位能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为200元 -300元/人/月;如过失被罚，其受奖情况由办公室主任酌情处理;(13) 市场部经理、物业总监、财务部经理、保卫部经理、人力资源部经理、 办公室主任奖金为各岗位全额月工资的10%;(14) 副总经理、董事长助理奖金为各岗位全额月工资的5%;(15) 总经理、董事长奖金为各岗位全额月工资的5%。五、本制度自20年月日开始实施。