关于公司三期女员工管理办法

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1、关于公司三期女员工管理办法关于公司三期女员工管理办法为了更好地保护“三期”(孕期、产期、哺乳期)女员工的合法权益及身心健康，同时 进一步规范员工日常管理，现结合本中心工作性质及日常情况制定“三期”女员工管理办 法。一、 本管理办法所指“三期”分别是孕期、产期和哺乳期。孕期需向公司提交医疗机构相关检查证明，已向公司进行了报备，享受孕期待遇，未提供证明未向公司报备的不享受。 产期是指自预产期前 15 天起至满 98 天(含产前 15 天)止。对于晚育的(女年满 24 周岁初次生育的或年满 23 周岁结婚后怀孕初次生育的)，可延长女员工产假 30 天。(具体天数按当地计生规定表动而变动)女员工(可委

2、托他人)向公司提交休产假申请经审核获准休 假，方可享受产期待遇。哺乳期是指自婴儿出生之日(出生证载明)起至满一周岁止，向公 司提交出生证经报备后享受待遇。二、 女员工怀孕妊娠期间持公立医疗保健机构的预约单申请产前检查假，在约定的工作时间内进行产前检查视作正常出勤。每月产前检查假至多 2 次。三、 怀孕女员工经本市三甲医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，在经本人提出申请(附上医院证明材料)、本中心主管 确认后可享受产前休假。期间按照病假待遇计发薪资。休假月份不计发全勤奖。不再享受本 年度带薪年休假。四、 难产者，提供生产医院的医院证明后，增加产假 15 天。(具体天数按当地计生规定表动而变动)五、 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，提供生产医院出生证明后，增加产假 15 天。(具体天数按当地计生规定表动而变动)文档下载关于公司三期女员工管理办法 第 2 页 共 2 页