06年-13年03325劳动关系学历年试卷与答案

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1、全国2006年10月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1订立集集体协议议应当遵遵循的原原则是（A）pp3699A合法、平平等、合合作B公正、公公平、公公开C效率优优先、兼兼顾公平平D效效率、合合规、平平等220世世纪300年代以以前的劳劳动关系系发展中中，绝对对有利的的一方是是（AA）pp4588A资方BB工会会C政府DD劳动动者3以管理理政策和和实践作作为研究究领域，关关注雇员员忠诚度度的最大大化，主主张推进进进步的的管理实实践，增增强劳资资双方的的合作来来改进雇雇员与管管理方之之间关系系的学派派是（B）pp36-37A新保守守学派BB管理

2、理主义学学派C正统多多元论学学派D激进学学派418002年，英英国通过过了被视视为是第第一个具具有现代代意义的的劳动法法规，即即（AA）pp63A学徒徒健康与与道德法法B工厂厂法C劳动动保护法法D劳动动保险法法5 首次将战略略选择引引入劳动动关系，并并用战略略选择模模型分析析管理方方决策行行为的学学者是 ( BB ) A布雷弗弗曼B科可恩恩 pp96-97C梅奥DD泰勒勒6不仅关关心会员员的经济济利益与与劳动权权益，而而且还关关注广泛泛的社会会、经济济与政治治问题的的工会属属于（B）pp1400A工联工工会B福利工工会C政治工工会D职业工工会7我国劳劳动法规规定，在在法定休休假日安安排劳动动者

3、工作作，支付付的报酬酬不低于于工资的的（ CC）A1000%B2000% p1889C3000%D4000%8非全日日制合同同内容的的五个必必需条件件是工作作期限、工工作内容容、劳动动报酬、劳劳动保护护和( B ）A生活条条件B劳动条条件 pp2133C环境条条件D交通条条件9仲裁与与调解的的不同之之处是（D）pp4400A调解需需要第三三者进行行干预B仲裁是是依据集集体协议议中规定定纠纷的的解决程程序实施施的C实施调调解的第第三者可可以是私私人，也也可以是是政府所所设立的的调解机机构的派派出人员员D仲裁人人更加独独立，根根据争议议内容独独立进行行判断，对对争议进进行裁决决，且仲仲裁书具具有约

4、束束力10我国国工会会法规规定，工工会通过过职工代代表大会会或其他他形式实实施民主主监督，对对企业、事事业单位位违反职职工大会会制度和和其他民民主管理理制度有有权纠正正，保障障职工依依法行使使民主管管理的权权利。这这体现的的工会职职能是（C）pp1455A维护职职能B建设职职能C参与职职能D教育职职能11三方方协商机机制是有有关发挥挥三方协协商作用用的组织织体制、法法制制度度及其（A）pp3766A制度运运行的总总称B相互作作用、相相互制约约的总和和C相应的的规章和和制度的的总称DD规则则、程序序的总称称12在协协商过程程中，能能够有效效控制协协商的过过程并逐逐渐靠近近期望目目标，同同时能够够

5、有效协协调内部部成员的的分工以以形成默默契配合合的原则则是（C）pp2811A平等原原则B自愿原原则C2C原原则D诚信原原则13劳动动合同期期限届满满或当事事人约定定的终止止条件出出现，以以及劳动动合同一一方当事事人消失失时，合合同规定定的权利利义务即即行消灭灭的制度度称为（D）pp2422A劳动合合同撤销销B劳劳动合同同解除C劳动合合同修正正D劳劳动合同同终止14雇员员参与程程度较低低，没有有建立建建议机制制，企业业只是建建立奖金金委员会会，根据据企业生生产率是是否改进进来分配配奖金，通通过基准准生产率率因子来来衡量生生产效率率的劳资资合作计计划是（C）A斯坎隆隆计划BB拉克克计划 p112

6、5C集体利利益分享享计划DD薪酬酬再设计计计划15当工工人遇有有生育、疾疾病、灾灾难及法法律规定定的其他他情况时时，雇主主应当提提前发放放即将给给付的工工资的原原则叫做做（AA）pp1788A紧急支支付原则则B平平等付酬酬原则C协商同同意原则则D依依法支付付原则16谭某某与某木木器厂签签订了一一年的劳劳动合同同，合同同期满后后，谭某某与木器器厂老板板经协商商一致，又又签订了了新的劳劳动合同同，这种种法律行行为叫做做（CC）pp2444A劳动合合同变更更B劳劳动合同同修订C劳动合合同续订订D劳劳动合同同终止17某企企业主在在接到工工资集体体协商提提出方的的书面协协商意向向书后，采采取了威威胁、收

7、收买工会会代表的的行为，这这种行为为没有履履行（D）pp2999A集体协协商责任任B集集体谈判判责任C劳动仲仲裁责任任D诚诚信谈判判责任18我国国协调劳劳动关系系三方会会议工作作必须遵遵循三项项工作原原则：合合法、公公正、及及时原则则；相互互理解、信信任、支支持、合合作原则则以及（D）pp4033A维护国国家利益益的原则则B维维护企业业、职工工利益的的原则C国家保保护企业业、职工工合法利利益的原原则D兼顾国国家、企企业、职职工三方方利益的的原则19劳动动争议发发生后，争争议当事事人如果果不在法法定期限限内向仲仲裁机构构申请仲仲裁，则则丧失通通过仲裁裁程序保保护自己己合法权权益的制制度是（B）p

8、p4277A仲裁管管辖制度度B仲仲裁时效效制度C仲裁回回避制度度D仲仲裁调解解制度20某企企业原是是一家地地方国有有企业，在在改制过过程中，企企业被整整体拍卖卖。在收收购合同同中，约约定“该企业业收购者者同时接接收、安安置原企企业在岗岗的全部部员工”、“职工的的平均工工资均不不得低于于拍卖前前平均工工资”，并与与原企业业职工签签订了一一份集体体合同。整整体接收收后不久久，该企企业收购购者以优优化劳动动组合、提提高劳动动效益为为由，欲欲与原企企业的职职工重新新签订个个人劳动动合同，遭遭到原企企业许多多职工的的拒绝。根根据集集体合同同规定，原原企业职职工拒绝绝的合法法理由是是（CC）A担心自自己下

9、岗岗 p3771B担心自自己的工工资收入入会降低低C原来签签订的集集体合同同终止的的条件没没有出现现D原企业业职工享享有单方方解除、变变更、续续定或重重新签定定集体合合同的权权利二、多项选选择题（本本大题共共10小小题，每每小题11分，共共10分分）在每小题列列出的五五个备选选项中至至少有两两个是符符合题目目要求的的，请将将其代码码填写在在题后的的括号内内。错选选、多选选、少选选或未选选均无分分。21订立立劳动合合同的基基本程序序包括（BCDD）pp2200A申请BB提议议C协商DD签约约E履行22工会会的职能能包括（ABCCDE）pp1355A经济职职能B民主职职能C整合职职能D社会民民主职

10、能能E阶级革革命职能能23台湾湾学者黄黄越钦在在其劳劳动法新新论中中，归纳纳出劳动动关系的的主要调调整模式式有（AABCDD）A斗争模模式B多元放放任模式式 p522-544C协约自自治模式式D统统合模式式E个人模模式24根据据我国企企业劳动动争议处处理条例例规定定，劳动动仲裁委委员会组组成成员员或仲裁裁员应当当回避的的情况有有（ AABCDD）p4428A是劳动动争议当当事人B是劳动动争议当当事人的的近亲属属C与劳动动争议有有利害关关系D与劳动动争议当当事人有有其他关关系，可可能影响响公正裁裁决E曾经与与劳动争争议当事事人的近近亲属所所在用人人单位有有一定联联系25根据据分配任任务的方方式、

11、监监督工人人行为的的方法以以及奖励励办法来来划分管管理模式式的类型型有（ABCC）A独裁型型B权权威型 p998C自主型型D宽宽容型E合作型型26集体体谈判的的功能有有三个方方面，它它们是（ABCC）pp2566A经济功功能B政府作作用C决策功功能D交易功功能E管理功功能27我国国劳动动法对对未成年年工的特特殊保护护作了专专门的规规定，主主要内容容包括（ABCCD）A最低就就业年龄龄的规定定 pp1944 B禁止未未成年工工从事有有害健康康的工作作C定期体体检D实行登登记制度度E人生权权利28权威威/宽容容管理模模式的特特征有（CDEE）p1102A强制性性B专专断性C专业化化D职职位阶梯梯E

12、忠诚感感29根据据我国法法律关于于集体协协商的规规定，要要达到集集体协商商谈判的的目标，需需要做好好的工作作有（ABCCDE）p2278A协商准准备B确定协协商代表表C协商程程序D协商策策略E协商技技巧30市场场经济条条件下我我国劳动动关系发发展的总总体趋势势是（ABCCD）p882A劳动关关系主体体利益明明晰化BB劳动动关系形形成的合合同化C劳动关关系运行行的市场场化D劳动关关系规范范的法制制化E劳动关关系内容容的单一一化三、名词解解释题（本本大题共共3小题题，每小小题3分分，共99分）31雇员员 p932标准准工作日日 p188533劳动动仲裁回回避制度度 p4428四、简答题题（本大大题

13、共55小题，每每小题55分，共共25分分）34简要要回答劳劳资合作作的特征征。P111835简要要回答我我国工会会组织体体系的设设置。PP146636根据据我国劳劳动法关关于劳动动合同变变更的知知识，简简要回答答“过失性性解除”的规定定。P223737简述述政府在在劳动关关系中的的作用。P16338简要要回答“诚实谈谈判”通常包包括的内内容。PP2966五、论述题题（本大大题共22小题，每每小题110分，共共20分分）39论述述无效劳劳动合同同的确认认。P222540根据据我国集集体合同同规定，阐阐述变更更或解除除集体合合同或专专项集体体合同的的条件。P372六、案例分分析题（本本大题共共2小

14、题题，每小小题8分分，共116分）4120003年年10月月某建筑筑企业1150名名职工在在张师傅傅的带领领下，要要求成立立工会并并与企业业签定一一份集体体合同，为为了便于于同企业业主谈判判，职工工们推荐荐了张师师傅等人人为代表表，然而而在谈判判之前，企企业主无无故宣布布开除张张师傅等等人，使使张师傅傅等人失失去工作作。请问问企业主主的行为为是一种种什么行行为？应应当如何何纠正？42王某某系某市市客运公公司司机机，因公公司经济济效益不不好，从从20000年66月起以以生病为为由向公公司请假假，在社社会上开开出租车车。20001年年3月110日，公公司要求求王某提提供医院院出具的的病假证证明，王

15、王某不能能提供病病假证明明。同年年3月113日公公司以王王某旷工工已超过过15天天为由将将其除名名，除名名通知书书于3月月15日日正式送送达王某某。王某某接到除除名通知知书后，向向公司领领导提出出自己能能够开出出证明自自己确实实有病的的假条，并并承认错错误，要要求公司司撤销除除名决定定，被公公司拒绝绝。之后后，王某某又多次次找上级级有关部部门和他他人从中中协调，均均无结果果。同年年7月220日王王某向当当地劳动动争议仲仲裁委员员会提出出申诉。问：仲裁委委员会是是否受理理此案？为什么么？全国20007年1月高等等教育自自学考试试劳动关系学学试题课程代码：033325一、单项选选择题（本本大题共共

16、20小小题，每每小题11分，共共20分分）1十分关关注如何何减少或或消灭工工人受到到的不平平等和不不公正待待遇，并并提出了了“结构不不公平”理论的的学派是是（CC）pp44A正统多多元论学学派B管理主主义学派派C自由改改革主义义学派DD激进进派2在西方方现代管管理科学学中，经经验主义义学派的的代表人人物是（C）pp73A约翰莫尔斯斯B弗弗雷德里里泰勒C彼得德鲁克克D埃埃尔顿梅奥3在西方方工业化化进程中中，英国国通过的的并被视视为第一一部具有有现代意意义的劳劳动法规规是（D）A结社社法BB夏夏勃里埃埃法 p663C瓦格格纳法D学徒健康与道德法4下列管管理模式式中，不不是根据据管理理理念进行行分类

17、的的是（B）pp98A剥削型型B自自主型C宽容型型D合合作型5关注生生产投入入要素的的成本，并并且主要要强调企企业效率率以及生生产率在在管理决决策中的的重要性性的雇主主角色理理论是（B）pp91A权变理理论B新古典典经济理理论C劳动过过程理论D利益相相关理论论6企业只只是建立立奖金委委员会，通通过基准准生产率率因子来来衡量目目标生产产率，并并按企业业生产率率是否改改进来分分配奖金金的是（C）pp1255A斯坎隆隆计划BB拉克克计划C集体收收益分享享计划DD工作作生活质质量计划7最经典典且最经经常被引引用的工工会的定定义出自自于西德德尼韦布和和阿特丽丽斯韦布的的书，书书名是（A）pp1288A英

18、国国工会史史B工会会C资本本论DD劳劳动关系系论8由于工工会主席席老张患患有严重重的糖尿尿病，工工厂选举举小王做做兼职工工会副主主席负责责工会工工作，小小王认为为工会的的事情多多，可以以不干车车间里的的事了。其其实，按按工会会法规规定：小小王占用用生产工工作时间间处理工工会的事事，每月月最多不不超过（A）pp1566A3个工工作日BB5个个工作日日C10个个工作日日D115个工工作日9由国家家统一规规定，在在一般情情况下，劳劳动者一一天所从从事工作作或劳动动的时间间称为（D）A一般工工作日B普普通工作作日 pp1855C基本工工作日DD标准准工作日日10小王王在一家家私营企企业工作作，他的的日

19、工资资是500元，由由于赶货货，厂里里安排他他国庆节节照常上上班。这这家工厂厂老板至至少应付付给小王王国庆节节三天的的工资是是（D） pp1899A1500元B2255元C3000元D4500元11我国国劳动动法第第16条条规定，建建立劳动动关系应应当订立立（BB）pp2066A规章制制度B劳动合合同C工作计计划D集体协协议12招用用尚未解解除劳动动合同的的劳动者者，给原原用人单单位造成成经济损损失的，该该用人单单位应承承担连带带赔偿责责任，其其连带赔赔偿的份份额不低低于对原原单位造造成经济济损失总总额的（C）pp2477A50B660C70D88013韦布布夫妇认认为集体体谈判主主要体现现为

20、一种种（AA）pp2566A经济功功能B政府作作用C决策功功能D安全功功能14在我我国，集集体协商商双方首首席代表表可以书书面委托托本单位位以外的的专业人人员作为为本方协协商代表表。但委委托人数数不得超超过本方方代表的的（ B）p2279ABCD15在集集体协议议中明确确规定，工工人在被被雇主雇雇用之前前，必须须成为工工会会员员。实施这这种工会会保障制度度的企业业是（A）pp3633A封闭式式企业BB工会会制企业业C代理制制企业DD开放放式企业业16刘明明所在的的工会与与企业签签订了集集体协议议。工会会主席曾曾经告诉诉过他有有关集体体协议的的事，刘刘明对集集体协议议不以为为然。一一年后，刘刘明

21、因违违反了集集体协议议中的条条款，企企业要对对他实行行相应的的处理，刘刘明不服服。遂向向当地劳劳动仲裁裁委员会会提请裁裁决。根根据劳劳动法的的相关规规定，裁裁决的结结果应该该是（A）A刘明应应接受处处理B刘明不不应接受受处理C刘明与与企业责责任各半半D工工会主席席承担责责任17由工工人自愿愿组织起起来的团团体或联联合体是是（AA）pp3977A工会BB职代代会C股东会会D监监事会18劳动动争议的的双方根根据双方方的合意意或团体体协议，相相互磋商商，和平平解决纷纷争，这这种处理理劳动争争议的方方法是（A）pp4155A协商BB斡旋旋和调解解C仲裁DD审判判19张岚岚与所在在单位发发生了劳劳动争议

22、议，20004年年3月44日她拿到到了仲裁裁庭送达达的裁决决书，张张岚对裁裁决结果果不服，于于20004年44月5日日向法院院提出上上诉，法法院会（B）pp4300A受理她她的起诉诉B拒拒绝受理理她的起起诉C搁置她她的起诉诉D让让双方协协商调解解20由劳劳资双方方共同签签订的，禁禁止员工工以个人人名义参参加工会会及其活活动的书书面协议议称为（C）p4458A“禁止止令”B“共谋令令”C“黄狗狗协议”D“蓝鹰计计划”二、多项选选择题（本本大题共共5小题题，每小小题2分分，共110分）21在劳劳动关系系的调整整模式中中，实行行工会与与企业利利益并存存的二元元架构劳劳资制衡衡模式的的代表性性国家是是

23、（AAD）p544A德国BB日本本C英国DD奥地地利E美国22在市市场经济济条件下下，我国国劳动关关系发展展的总体体趋势表表现为劳劳动关系系（ AACDEE）p822-844A主体利利益明晰晰化B利益一一体化C运行的的市场化化D形形成的合合同化E规范的的法制化化23雇主主组织从从事的主主要活动动包括（ABCCDE）p990A参与谈谈判B解决纠纠纷C提供帮帮助D代表和和维护E提供建建议24工会会的职能能包括（ABCCDE）p1335A经济职职能B民主职职能C整合职职能D社会民民主职能能E阶级革革命职能能25政府府在劳动动关系中中的重要要性体现现在（ABCC）p1663A政府有有权修改改劳动关关系

24、的各各项制度度B为劳动动关系的的发展提提供示范范“样本”C创造和和谐劳动动关系的的制度环环境D听从工工会组织织的安排排E为企业业董事会会确定人人选三、名词解解释题（本本大题共共3小题题，每小小题4分分，共112分）26劳动动关系 p6627雇主主 p88728雇主主组织 p899四、简答题题（本大大题共55小题，每每小题66分，共共30分分）29简要要回答独独裁剥剥削管理理模式的的管理方方对待工工会的措措施。PP1000-100130简述述工会的的职能分分类。PP140031简述述劳动关关系方面面的法律律所具有有的主要要功能。P17432简述述劳动合合同变更更的程序序。P223633简要要回答

25、集集体协议议的意义义。P3327五、论述题题（本大大题122分）34结合合相关法法律的规规定和集集体协商商的实际际情况，试试述在我我国进行行集体谈谈判进程程中，协协商代表表需要做做好的协协商准备备工作。P278六、案例分分析题（本本大题共共2小题题，每小小题8分分，共116分）35某企企业招用用了一批批合同制制工人，其其中有两两名刚满满15岁岁。劳动动合同中中约定，工工人入厂厂时，需需交纳220000元抵押押金，合合同期限限届满后后退还；在履行行合同过过程中，若若发现员员工不能能胜任工工作，企企业可随随时解除除劳动合合同；每每三个月月发放一一次工资资。试分析：某某企业的的做法及及上述劳劳动合同

26、同的内容容有哪些些违反了了劳动法法的有关关规定？36冯某某19992年66月与某某机电集集团公司司签订了了5年期期限的劳劳动合同同。19994年55月以来来，冯某某经常不不到公司司上班，同同几个朋朋友做服服装生意意。由于于这段时时间生产产经营不不好，职职工劳动动量不饱饱和，公公司对冯冯某的问问题没有有追究。119955年3月月以后，该该公司通通过改革革经营管管理方式式，生产产形势开开始好转转，生产产任务紧紧张，冯冯某再次次请事假假时，公公司不予予批准。冯某与与公司领领导发生生争吵，公公司以此此为由，称称冯某不不服管理理，解除除了与冯冯某的劳劳动合同同。冯某某不服，向向当地劳劳动争议议仲裁委委员

27、会提提出申诉诉。仲裁裁委员会会受理此此案后进进行了调调查调解解。调解解过程中中，冯某某提出先先由公司司撤销解解除劳动动合同决决定，而而后自己己提出辞辞职请求求的主张张，用人人单位表表示同意意。经双双方协商商一致，仲仲裁委员员会制作作了仲裁裁调解书书，冯某某和公司司在调解解书上签签了字。119955年4月月27日日调解书书送达冯冯某后，第第二天冯冯某反悔悔，认为为调解结结果不具具有法律律效力，找找仲裁委委员会要要求裁决决，恢复复其劳动动关系，被被仲裁委委员会驳驳回。66月8日日冯某将将此案起起诉到了了法院。问题：(1)仲裁裁委员会会调解的的结果具具有法律律效力吗吗?为什什么?(2)仲裁裁委员会会

28、驳回冯冯某的重重新裁决决请求正正确吗?为什么么?(3)从劳劳动关系系处理角角度来看看，本案案例有何何启示?全国20007年110月高高等教育育自学考考试劳动关系学学试题课程代码：033325一、单项选选择题(本大题题共200小题，每每小题11分，共共20分分)1.多元主主义、激激进主义义与管理理主义都都指出工工会具有有的职能能是（ C ）PP1388A.经济职职能B.民主职职能C.整合职职能D.阶级革革命职能能2.管理者者不关心心员工的的需求，其其目标是是以最低低工资换换取最大大量的工工人劳动动，具有有这种管管理理念念的管理理模式是是（ A ）PP98A.剥削型型模式BB.宽容容型模式式C.合

29、作型型模式DD.独裁裁型模式式3.把“通通过劳动动法和集集体谈判判确保公公平与效效率的和和谐发展展是建立立最有效效的劳动动关系的的途径”作为核核心假设设的学派派是（ C ）PP43A.新保守守派B.管理主主义学派派C.正统多多元论学学派D.激进学学派4.工会经经费是工工会依法法开展活活动的物物质条件件，企事事业单位位和机关关按一定定比例从从职工资中拨拨缴工会会经费，此此比例为为（ B ）PP1577A.1%BB.2%C.3%DD.4%5.由雇员员民主选选举一定定数量的的员工代代表进入入公司董董事会，代代表员工工参与决决策监督督的制度度是（ A ）PP1144A.工人董董事B.工作理理事会C.共

30、同磋磋商D.员工持持股计划划6.社会系系统理论论的代表表人物是是（ C ）P70A.雨果芒斯特特博格BB.埃尔尔顿梅奥C.切斯特特巴纳德德D.罗罗特利斯伯格格7.工资的的给付标标准和数数额最终终由（ C ）P177A.雇主决决定B.雇员决决定C.劳动力力市场决决定D.劳动力力成本决决定8.下列属属于冲突突的制度度化时期期劳动关关系的特特点的是是（ C ）P71A.政府不不干涉BB.集体体谈判制制度建立立C.三方性性原则出出现D.劳动关关系实现现制度化化、法制制化9.改变劳劳资双方方的“你我对对立关系系”，让雇雇员广泛泛参与管管理实践践，使双双方关系系融洽的的管理模模式是（ D ）PP1066A

31、.独裁剥削型型模式BB.自主主宽容容型模式式C.权威合作型模模式D.自主合作型型模式10.我国国劳动动法规规定劳动动者享有有带薪年年休假，未未婚职工工探望父父母的，原原则上每每年给假假1次，假期期为（ B ）PP1900A.15天天B.220天C.30天天D.445天11.刘某某与某木木器厂签签订了为为期1年年的劳动动合同，一一年后，双双方的劳劳动关系系即行终终止。刘刘某与该该木器厂厂签订的的合同是是（ B ）PP2100A.无固定定期限劳劳动合同同B.有固定定期限劳劳动合同同C.以完成成一定工工作为期期限的劳劳动合同同D.无试用用期合同同12.“黄黄狗协议议”是指（ D ）PP4588A.劳

32、资双双方以对对话、协协商、谈谈判的形形式签订订协议B.二人或或二人以以上合谋谋侵犯他他人权益益，或损损害社会会的行为为C.雇主拥拥有的禁禁止某些些工会运运动的法法定权力力，包括括罢工和和联合行行动D.劳资双双方共同同签订的的，禁止止员工以以个人名名义参加加工会及及其活动动的书面面协议13.为了了声援其其他劳动动者的罢罢工行动动而采取取的罢工工被称为为（ B ）PP3011A.协议罢罢工B.同情罢罢工C.示威罢罢工D.“野猫罢罢工”14.在劳动动合同订订立的原原则中，平平等是指指订立劳劳动合同同的双方方当事人人具有（ C ）PP2177A.相同的的经济地地位B.相同的的社会地地位C.相同的的法律

33、地地位D.相同的的政治地地位15.某摩摩配厂员员工肖某某，与单单位发生生了劳动动争议，经经过调解解和仲裁裁裁决后后，肖某某不服，要要向法院院提出起起诉。他他起诉的的有效时时间是（ C ）PP4300A.自仲裁裁庭裁决决之日起起15日日内B.自仲裁裁庭裁决决之日起起20日日内C.自收到到裁决书书之日起起15日日内D.自收到到裁决书书之日起起20日日内16.我国国法律规规定企业业和职工工双方均均可提出出集体协协商，一一方提出出集体协协商要求求的，另另一方在在收到协协商要求求之日起起以书面面形式回回应的期期限为（ A ）P299A.20日日内B.225日内C.30日日内D.660日内17.根据据我国

34、法法律规定定，在集集体协议议期限内内，由于于集体协协议订立立时所依依据的客客观环境境和条件件发生变变化，致致使集体体协议难难以履行行时，集集体合同同任何一一方均可可提出变变更协议议的要求求，签约约一方就就集体协协议变更更提出商商谈时，另另一方应应当给予予答复并并进行协协商的期期限为（ C ）A.3日内内B.55日内 P3371C.7日内内D.115日内18.根据据劳动动法规规定，我我国劳动动争议仲仲裁时效效是（ C ）PP4277A.15日日B.330日C.60日日D.990日19.我国国集体体合同规规定，经经双方协协商代表表协商一一致的集集体合同同草案或或专项集集体合同同草案，需要经过获获得

35、批准准的机构构是（ D ）P344A.工会BB.董事事会C.经理DD.职工工代表大大会20.工会会是雇员员的团体体，并且且是有一一定数量量雇员的的联合。不不少国家家都把拥拥有最小小限度会会员人数数作为成成立工会会的法定定条件，如如意大利利规定，产产业工会会的人数数至少是是特定产产业雇员员总数的的（ B ）PP3988A.5%BB.100%C.15%D.220%二、多项选选择题(本大题题共5小小题，每每小题22分，共共10分分)21.下列列关于我我国工会会民主职职能的叙叙述，正正确的有有（ ABDDE ）PP1377A.工会代代表雇员员与雇主主进行集集体谈判判B.工会与与管理方方协商并并制定工工

36、作规则则C.与企业业组织相相比，工工会组织织的职权权指向是是自上而而下D.工会是是一个民民主机构构，有自自己的章章程E.工会有有助于确确保雇员员在工作作过程中中获得自自由22.下列列属于雇雇员参与与和参加加管理的的形式有有（ ABBCDEE ）P1110-1166A.员工持持股计划划B.质质量圈C.共同磋磋商D.工人董董事E.工作理理事会23.在劳劳动关系系调整模模式中，统统合模式式具体划划分为三三类，它它们分别别是（ AABC ）P54A.社会统统合模式式B.经经营者统统合模式式C.国家统统合模式式D.协协约自治治模式E.多元放放任模式式24.我国国劳动动法第第49条条规定中中，确定定和调整

37、整最低工工资标准准应当综综合考虑虑的因素素主要有有（ ABCCDE ）PP1833A.劳动者者本人及及平均赡赡养人口口的最低低生活费费用B.社会平平均工资资水平C.劳动生生产率D.就业状状况E.地区间间经济发发展水平平的差异异25.随着着市场经经济下现现代企业业制度的的建立，将将逐渐形形成的新新型劳动动关系所所具有的的特点有有（ABCCD ）P883A.主体明明晰B.地位对对等C.平等竞竞争D.利益多多元E.统一计计划三、名词解解释题(本大题题共3小小题，每每小题44分，共共12分分)26.劳动动关系主主体 P827.三方方协商机机制 P337628.雇主主 P877四、简答题题（本大大题共5

38、5小题，每每小题66分，共共30分分）29.简述述工会的的内涵。 P12930.简述述雇主组组织的角角色和作作用。PP9031.劳动动合同终终止的程程序有哪哪些？PP242232.简述述劳动法法的主要要功能。P17433.集体体协议终终止的原原因有哪哪些？PP3711五、论述题题（本大大题共22小题，每每小题110分，共共20分分）34.试述述诚实谈谈判责任任的内容容以及我我国有关关诚实谈谈判协商商代表的的职责。P296 29835.试述述我国220044年集集体合同同规定中中可以变变更或解解除集体体合同或或专项集集体合同同的情形形。P3372六、案例分分析题(本大题题8分)36.黄某某与泰杰

39、杰公司建建立劳动动关系，被被安排在在其下属属申达联联营厂工工作。119988年122月，该该企业转转制为华华腾公司司，但黄黄某的劳劳动关系系仍在泰泰杰公司司。20001年年4月，泰泰杰公司司向黄某某出具退退工单，同同年5月月黄某收收到退工工单。双双方明确确从20001年年9月330日解解除劳动动关系，泰泰杰公司司须支付付黄某经经济补偿偿金3万万余元。对对该款项项，泰杰杰公司要要求案外外人华腾腾公司从从欠其的的社会保保险费中中抵扣支支付，但但遭华腾腾公司拒拒绝，两两企业为为此发生生诉争。期期间，黄黄某未向向泰杰公公司索要要该补偿偿金，泰泰杰公司司亦未明明确表示示拒绝支支付该款款项。220033年

40、4月月23日日，黄某某以泰杰杰公司未未支付解解除劳动动关系的的补偿金金为由，向向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁。该该仲裁委委员会于于4月225日作作出已超超过劳动动争议申申诉时效效不予受受理的决决定书。黄黄某不服服诉至人人民法院院，请求求判决泰泰杰公司司支付解解除劳动动合同的的补偿金金3万余余元。问：（1）如何理理解和确确定劳动动争议发发生之日日?（2）本案案中劳动动争议仲仲裁委员员会作出出的不予予受理的的决定是是否正确确?为什什么?全国20008年1月高等等教育自自学考试试劳动关系学学试题一、单项选选择题（本本大题共共20小小题，每每小题11分，共共20分分）1正统多多元主义义劳动关关系

41、理论论学派特特别强调调工会的的（BB）PP1377A经济职职能B民主职职能C整合职职能D阶级革革命职能能2早期的的雇主组组织就其其职能而而言主要要是（A）PP90A协商谈谈判B稳定行行业价格格C反对工工会D抵御政政府3认为其其他学派派提出的的“和谐的的劳动关关系”只是一一种假象象的学派派是（D）PP46A新保守守学派BB管理理主义学学派C正统多多元论学学派D激进学学派4我国工工会帮助助职工不不断提高高思想道道德、技技术业务务和科学学文化素素质，体体现了工工会的（ A）A教育职职能B建设职职能 P1445C维护职职能D参与职职能5管理者者充分考考虑雇员员福利，实实施各种种计划以以赢得员员工对企企

42、业的忠忠诚，培培养员工工对企业业的献身身精神，具具有这种种管理理理念的管管理模式式是（C）PP99A剥削型型模式BB宽容容型模式式C合作型型模式DD自主主型模式式6认为高高级管理理人员的的任务就就是在正正式组织织内尽力力维护好好一个协协作系统统的理论论是（ B）A工业心心理学理理论B社会系系统理论论 P700C权变管管理理论论D决决策过程程理论7在我国国，法律律规定属属于全体体劳动者者的法定定休假日日共有（D）PP1900A7天BB8天天C9天DD100天8调解委委员会调调解劳动动争议不不能久拖拖不决，调调解的最最长期限限为（B）PP4200A15日日B330日C60日日D990日9我国在在计

43、划经经济体制制时期，建建立劳动动关系的的方式主主要为（B）PP79A劳动合合同制BB统包包统配C市场配配置D三方原原则10我国国劳动动法规规定的最最低就业业年龄为为（BB）PP1922A15周周岁B16周周岁C17周周岁D18周周岁11在我我国，企企业拖欠欠劳动者者最低工工资，欠欠付1个个月以内内的应当当向劳动动者支付付赔偿金金，其比比例是所所欠工资资的（A）PP1844A20%B550%C80%D1100%12黄某某与某食食品厂签签订了11年的劳劳动合同同，但是是黄某利利用工作作之便私私吞食品品销售款款，严重重违反劳劳动纪律律，被食食品厂单单方解除除合同，这这种劳动动合同的的解除叫叫（AA）

44、PP2377A过失性性解除BB非过过失性解解除C经济性性裁员DD随时时解除13认为为集体谈谈判主要要体现为为一种经经济功能能的学者者是（A）PP2566A韦布夫夫妇B艾伦弗兰德德斯C张伯伦伦D库库恩14“共共谋”是指（B）PP4588A劳资双双方以对对话、协协商、谈谈判的形形式签订订协议B二人或或二人以以上合谋谋侵犯他他人权益益或损害害社会的的行为C雇主拥拥有的禁禁止某些些工会运运动的法法定权力力，包括括罢工和和联合行行动D劳资双双方共同同签订的的，禁止止以个人人名义参参加工会会及其活活动15在劳劳动合同同的特征征中，建建立劳动动合同的的目的是是（BB）PP2099A实现劳劳动成果果B完完成劳

45、动动过程C获取劳劳动报酬酬D支支付劳动动代价16我国国法律规规定集体体协商双双方的代代表人数数应当对对等，每每方至少少（CC）PP2799A1人BB2人人C3人DD5人人17认为为工会的的存在使使企业成成本增加加，同时时也考虑虑工会建建立绩效效考核的的程序与与规则的的要求。采采取这样样的措施施对待工工会的管管理模式式属于（B）PP1022A独裁/剥削型型模式BB权威威/宽容容型模式式C权威/合作型型模式DD自主主/合作作型模式式18劳动动力市场场机制运运行的必必要条件件是（C）PP3277A劳动力力统分统统配B集体谈谈判的国国际立法法C集体协协议的建建立D集体协协议管理理19签订订集体合合同时

46、，与与雇主或或雇主团团体相对对应的一一方当事事人只能能是（B）PP3266A劳动者者个人BB工会会C政府DD公司司经理20从事事相关工工作的志志愿人员员组成一一个小组组，在训训练有素素的领导导者（如如直线经经理）的的领导下下，定时时聚会讨讨论和提提出改善善工作方方法或安安排。此此种雇员员参与形形式是（D）PP1111A工人董董事B工作理理事会C共同磋磋商D质量圈圈二、多项选选择题（本本大题共共5小题题，每小小题2分分，共110分）在每小题列列出的五五个备选选项中至至少有两两个是符符合题目目要求的的，请将将其代码码填写在在题后的的括号内内。错选选、多选选、少选选或未选选均无分分。21雇员员个人参

47、参加工会会的主要要原因有有（AABCDDE）P1133A对资方方的不满满B领领导权力力的获得得C一种社社会化的的途径DD被迫迫加入工工会E同事劝劝导加入入工会22独裁裁/剥削削管理模模式的主主要特征征有（ACDDE）P1100A强制性性B自自主性C专断性性D独独裁性E有限的的忠诚性性23管理理主义学学派的典典型模式式包括（BC）P41A德国模模式B日本模模式C英国模模式D瑞典模模式E前南斯斯拉夫工工人自治治制度24在我我国，实实行缩短短工作日日的情况况主要有有（AABCDDE）P1186A从事矿矿山、井井下工作作的B有毒、有有害工种种的C从事高高山工作作的D夜班工工作的E哺乳期期工作的的女工2

48、5管理理时代劳劳动关系系的特点点是（ABCCD）P67-68A政府出出台立法法B雇雇主改进进管理C工人形形成了工工会组织织D集集体谈判判制度建建立E三方原原则等制制度建立立三、名词解解释题（本本大题共共3小题题，每小小题4分分，共112分）26劳动动关系 P627工会会 P122928雇主主组织 P889四、简答题题（本大大题共55小题，每每小题66分，共共30分分）29简述述工会的的职能分分类。PP135530简述述对新古古典经济济理论的的评价。P91-9231什么么是劳动动合同？其包含含的主要要内容有有哪些？P200632简术术英国学学者罗恩恩比恩在在比较较产业关关系一一书中提提出的政政府

49、在劳劳动关系系中的五五种角色色。P116433简述述集体协协议及其其订立程程序。PP3266 3669五、论述题题（本大大题共22小题，每每小题110分，共共20分分）34试述述我国法法律在不不当劳动动行为的的救济方方面规定定的法律律责任。P291-29335试述述我国集集体合同同规定中中对集体体合同的的表述以以及签订订集体合合同应当当遵循的的原则。P368六、案例分分析题（本本大题88分）3620003年年2月114日，某某化工厂厂职工余余某从油油罐车往往储油罐罐输送液液化石油油气时，发发现储油油罐油压较高高，余某某认为这这是刚刚刚核检输输油所致致，故没没有采取取措施。之之后，余余某发现现储

50、油罐罐油压继继续上升升，比平平时高出出两倍，但但此时余余某刚好好接到一一个电话话，说外外面有人人找，就就去会见见客人，致致使储油油罐无人人管理。输输油管终终因油压压过大而而断裂，致致使液化化石油气气外溢，接接触火星星，发生生爆炸，造造成了110人烧烧伤，经经济损失失60万万元的严严重后果果。20003年年5月223日该该化工厂厂以余某某工作期期间擅离离职守，造造成重大大伤亡事事故为由由将其开开除。余余某不服服化工厂厂的处分分决定，于于20003年66月122日向劳劳动争议议仲裁委委员会提提出申诉诉，以虽虽有过失失，但能能深刻认认识错误误为由，要要求化工工厂撤销销开除决决定。劳劳动争议议仲裁委委

51、员会在在收到余余某的仲仲裁申诉诉后即进进行审查查，认为为符合企企业劳动动争议条条件，决决定予以以受理。220033年6月月19日日劳动争争议仲裁裁委员会会作出受受理的决决定后，于于6月225日将将余某的的申诉书书副本送送达化工工厂。化化工厂于于20003年77月2日日提交答答辩状。劳劳动争议议仲裁委委员会在在接到化化工厂的的答辩状状后，决决定于220033年7月月12日日开庭审审理余某某的案件件，仲裁裁庭于77月7日日将开庭庭的日期期通知了了余某和和化工厂厂。开庭庭时，仲仲裁庭首首先对此此争议进进行调解解，但双双方各持持己见，互互不相让让，不能能达成协协议，仲仲裁庭依依法审理理后当庭庭作出了了

52、仲裁裁裁决。问：(1)劳动争争议仲裁裁调解的的步骤是是什么?(2)本案案是否符符合劳动动争议仲仲裁程序序的相关关规定?当事人人是否应应当履行行裁决结结果?全国20008年110月自自考劳动动关系学学试题一、单项选选择题(本大题题共200小题，每每小题11分，共共20分分)在每小题列列出的四四个备选选项中只只有一个个是最符符合题目目要求的的，请将将其代码码填写在在题后的的括号内内。错选选、多选选或未选选均无分分。l.在以下下理论学学派中，按按照政治治趋向从从“右翼翼”(保保守)到到“左翼翼”(激激进)的的顺序排排列第一一位的是是（ A ）P355A.新保守守派B.管理主主义学派派C.正统多多元论

53、学学派D.激进学学派2.资方为为协调与与员工的的关系而而在制定定决策之之前，先先征求员员工的意意见或态态度，但但不需要要征得员员工或其其代表同同意的决决策程序序。此种种雇员参参与形式式是（ C ）PP1133A.工人董董事B.工作理理事会C.共同磋磋商D.质量圈圈3.把通过过集体谈谈判为会会员谋求求经济利利益作为为唯一目目标的组组织是（ C ）P1140A.福利工工会B.政治工工会C.工联工工会D.行业协协会4.根据我我国工工会法的的相关规规定，在在市场经经济体制制下，我我国工会会要履行行其基本本职责，应应首先突突出（ CC ）P1143A.教育职职能B.建设职职能C.维护职职能D.参与职职能

54、5.具有专专业化、职职位阶梯梯、忠诚诚感等特特征的管管理模式式是（ BB ）P1102A.独裁剥削型型模式BB.权威威宽容容型模式式C.权威合作型型模式DD.自主主合作作型模式式6.认为目目标管理理是综合合以工作作为中心心和以人人为中心心的方法法，实现现工作和和人完美美结合的的学派是是（ A ）P773A.经验主主义学派派B.经经理角色色学派C.权变理理论学派派D.激激进学派派7.在200世纪660年代代末，弹弹性工作作时间制制度率先先发展起起来的国国家是（ B）P1887A.美国BB.德国国C.英国DD.日本本8.“禁止止令”是指（ CC ）P4459A.劳资双双方以对对话、协协商、谈谈判的

55、形形式签订订协议B.二人或或二人以以上合谋谋侵犯他他人权益益，或损损害社会会的行为为C.雇主拥拥有的禁禁止某些些工会运运动的法法定权力力，包括括罢工和和联合行行动D.劳资双双方共同同签订的的，禁止止以个人人名义参参加工会会及其活活动9.下列属属于早期期工业化化时代劳劳动关系系特点的的是（ C ）PP64 ORR 5110A.政府规规范劳资资关系BB.集体体谈判制制度的建建立C.政府不不干预劳劳资关系系D.劳劳动关系系的法制制化10.我国国劳动动法规规定女职职工生育育享受的的产假不不少于（ DD ）P1993A.15天天B.330天C.60天天D.990天11.20004年年集体体合同规规定明明

56、确规定定，集体体协商过过程中发发生争议议，双方方当事人人不能协协商解决决的，当当事人一一方或双双方，可可以书面面向（ B ）P4447A.调解委委员会提提出协调调处理申申请B.劳动保保障行政政部门提提出协调调处理申申请C.仲裁委委员会提提出起诉诉D.人民法法院提出出起诉12.20006年年1月，某某文化用用品公司司与19993年年出生的的张某签签订了劳劳动用工工合同，该该劳动合合同应被被确认为为是（ BB ）PP2255A.有效的的B.无无效的C.合法的的D.平平等的13.集体体谈判技技巧中的的4P原原则不包包括（ D）P2881A.政策BB.预测测C.陈述DD.控制制14.管理理者意识识到员

57、工工的某些些需求是是法律认认可的，从从而提供供合理的的报酬与与就业条条件。这这种管理理模式是是（ BB ）PP98A.剥削型型模式BB.宽容容型模式式C.合作型型模式DD.自主主型模式式l5.劳动动合同在在履行过过程中，经经双方协协商一致致，对合合同条款款进行的的修改、补补充或废废止，叫叫做（ C ）P2334A.劳动合合同解除除B.劳劳动合同同终止C.劳动合合同变更更D.劳劳动合同同履行16.在我我国，集集体协商商双方首首席代表表可以书书面委托托本单位位以外的的专业人人员作为为本方协协商代表表，委托托人数不不得超过过本方代代表的（ A ）P2279A.133B.112C.233D.33417.协调调处理集集体争议议，应当当自受理理协调处处理申请请之日起起30日日内结束束协调处处理工作作。期满满未结束束的，可可以适当当延长协协调期限限，但延延长