招聘、面试全套模板

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1、招聘申请书申请日期年月日申请部门申请日期需要日期拟选择日期拟选择方式式所需条件工作内容增补理由批示情形名称编制人数现有人数拟增补人数性别年龄学历经历XX公司应应聘面试试登记表表 年 月 日日姓 名性 别年龄应聘岗位学历专业户口所在地地形 象仪 表 衣冠讲讲究 整洁一一般 随便懒懒散态 度 大方 傲慢 拘谨语 言 表达清清晰 尚可 含糊不不清精神面貌与与健康状状况 佳 一般 差直观印象 面面试人：技 能能专业经历主要业绩工作能力待遇要求综合印象 面试人人：备 注注：本表一一式两份份，一份份人力资资源部存存查，一一份若被被录用则则装入应应聘人档档案。面试约见时时间表面试约见时时间表（面面试时间间*

2、月*日下周*）姓名电话面试时间通知结果面试时间ABCDE招聘面试记记录表姓名应聘职位用表提要请主持面谈谈人员，就就适当之之格内划划 /，无无法判断断时,请免划划 /。评价项目评分54321仪容礼貌精精神极佳佳平实略差极差态度整洁衣衣着体格、健康康状况极佳佳普通稍差极差领悟、反应应特强优秀平平稍慢极劣对应聘岗位位及有关关事项之之了解充分了解很了解沿了解部分了解极少了解所具经历与与公司的的配合程程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司司服务的的意志极坚定坚定普通犹疑极低社会交际能能力极强优秀普通稍差极差外语能力极佳佳一般稍差极差拟予试用总列入考虑面谈人：评拟再复试不予考虑日期：面试人员测测评

3、表（初初试、复复试）岗位： 主持人人：时间间：年月日姓名测 评 内 容是否转入其他岗位面试（若转，请具体注明）是否通过面试备 注1234是否ABCDEABCDEABCDEABCDE注：1、面面试主持持人应在在面试前前填写“测评内内容”的具体体项目。2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者一定会被录用。3、请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。4、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。 兼职面试录录用检查查表 职 种面 试 目应徵者姓名 性别 年龄男 女 岁面 试 者用 否录用 不录用意 见内 容评 价合格否1.第一印象5 4 3 2 12

4、.开朗5 4 3 2 13.外表的清洁感5 4 3 2 14.应徵的动机5 4 3 2 15.健康5 4 3 2 16.信赖感（诚实）5 4 3 2 17.彬彬有礼5 4 3 2 18.意欲5 4 3 2 19.口齿清晰5 4 3 2 110.工作时间恰当5 4 3 2 111.家庭环境5 4 3 2 1 12.经验 5 4 3 2 1这些专案案的判断断，面试试者很容容易擅自自决定，所所以需要要多位元元元负责责面试员工招聘面面试评价价表WR 4-0122考号姓名性别年龄报考职位所属部门面试内容评价等级或或分数说明仪容仪表表达能力态度实际经验反应能力专业知识社交能力沟通能力总体评价评语及录用用建

5、议：考官意见：签字：年月月日备注：结构化面试试评分表表（样表表）测评要求逻辑思维创新意识组织协调经营决策仪表气质专业知识专业技能综合应用能力合计权重分数101510205101020100评分要点言语表达：思维品质：管理创新：针对变化：团队建设：人际交往：决策程序：策略原则：外表、言语语的亲和和力：对他人的感感染力：本管理岗位位所需要要的专业业理论知知识本管理岗位位所需要要的行业业经验能够综合应应用所掌掌握的知知识、技技能和实实际经验验，评分等级9-10(优秀)12-155(优秀)9-10(优秀)16-200(优秀)4-5(优秀)9-10(优秀)9-10(优秀)16-200(优秀)总分6-8(

6、较好)8-11(较好)6-8(较好)11-155(较好)3(较好)6-8(较好)6-8(较好)11-155(较好)3-5(较差)4-7(较差)3-5(较差)6-10(较差)2(较差)3-5(较差)3-5(较差)6-10(较差)0-2(很差)0-3(较差)0-2(较差)0-5(较差)0-1(较差)0-2(较差)0-2(较差)0-5(较差)得分考官评语考官签字： 年月日考生姓名：性别：年龄：面试问题构构成表姓名_申申请职位位_1 工作兴兴趣l 你认为这一一职位涉涉及哪些些方面的的工作?l 你为什么想想做这份份工作?l 你为什么认认为你能能胜任这这方面的的工作?l 你对待遇有有什么要要求?l 你怎么

7、知道道我们公公司的?2 目前的的工作状状况l 如果可能，你你什么时时候可以以到我们们公司上上班? l 你的工作单单位是?工作职职务?3 工作经经历l 目前或最后后一个工工作的职职务(名名称)是是什么?l 你的工作任任务是什什么?l 在该公司工工作期间间你一直直是从事事同一种种工作吗吗?l 如果不是，说说明你曾曾从事过过哪些不不同的工工作、时时间多久久及各自自的主要要任务。l 你最初的薪薪水是多多少?现现在的薪薪水是多多少?l 你为什么要要辞去那那份工作作?4 教育背背景l 你认为你所所受的哪哪些教育育或培训训将帮助助你胜任任你申请请的工作作?l 对你受过的的所有正正规教育育进行说说明。5 工作

8、以以外的活活动(业业余活动动)。l 工作以外外你做些些什么?6 个人问问题l 你愿意出差差吗?l 你最大限度度的出差差时间可可以保证证多少?l 你能加班吗吗?l 你周末可以以上班吗吗?7 自我评评估l 你认为你最最大优点点是什么么?列举举一个你你认为你你做过的的最成功功的事情情?l 你认为你最最大的缺缺点是什什么?列列举一个个你认为为你做过过的最失失败的事事情?8 你你希望的的薪水是是多少?9 你你为什么么要换工工作?10 你你认为你你上一个个工作的的主要工工作成绩绩是什么么?11 你你对你上上一个工工作满意意的地方方在哪里里，还有有哪些不不满?12 你你与你的的上、下下级及同同事的关关系怎么

9、么样?13 你你认为你你有哪些些有利的的条件来来胜任将将来的职职位?14 你你对我们们公司的的印象怎怎样?包包括规模模、特点点、竞争争地位等等。15 你你对申请请的职位位的最大大兴趣是是什么?16 介介绍一下下你的家家庭情况况。17 对对你的工工作有激激励作用用的因素素有哪些些?18 你你更喜欢欢独自工工作还是是协作工工作?面试通知书书_ 先生生/小姐： 谢谢谢您应应聘本公公司_职职位，您您的学识识、经历历给我们们留下了了良好的的印象，为为了彼此此进一步步的了解解，请您您于_月_日日_时_分来本本公司参参加： A. 面试试( )；B. 笔试试( )；C. 专业业测试( )；请您携带以以下证件件

10、和物品品：_、_、_如果您时间间不方便便，请事事先以电电话和_先生/小姐进进行联系系。此致敬礼!公司人力资资源部敬敬启年月日地址：电话：说明：15天前通通知。2以电话话再确认认。3人事部部门事先先准备好好参加面面试人员员的相关关资料。新员工招聘聘面试比比较表甄试职位应征人数人初选合格人面试日期月日至月日日甄试结果姓名学历年龄工作经验专业知识态度仪表语言能力其他口试人员意意见相关合计面试人员签签章背景调查电电话交流流记录表表应聘者姓姓名已已向我公公司提交交求职申申请书，我我代表瑞瑞兴公司司人力资资源部想想向您了了解以下下情况：请您确认应聘者者在贵贵公司的的工作时时间：从日期至日日期请问贵公司司的

11、规模模/网站站：应聘者在贵公公司任职职期间的的职位：应聘者工作职职责的简简单描述述应聘者的最终终薪金水水平： 金额元元/月金额元/年年应聘者的品行行？应聘者的工作作表现是是否令人人满意？应聘者与同事事、上司司的关系系？离职原因：非常感谢您您与我交交流。您您是否还还有其他他情况要要补充吗吗？记录人：记录日期：聘约人员任任用核定定表格年月日填姓名性别出生日期学历专长描述部门职位工作职责拟支薪资批示总经理：经经理：人人事主管管：填表表：应聘人个人人情况表表个 人 情 况民族政治面貌出生地一寸标准相户籍地现职称外语及等级级当地有无住住房在*系统统内有无无亲属现家庭(或或单位)住址、电电话曾办理劳动动用

12、工手手续及变变手续情情况曾办理社会会劳动保保险情况况简历 ( 高中填起 )起止时间在何单位（学学校）工工作（学学习、专专业）任何职特长、最感感兴趣的的工作调换现工作作的原因因薪资要求工作地点配偶情况姓名出生年月参加工作时时间户口地文化程度子女情况在何单位任任何职联系电话直系亲属姓名性别称呼年龄工作单位职务求职人声明明：(11)本人人对所填填写的各各项内容容保证是是真实的的，如有有不实，后后果自负负。 (2)户口问问题：求职人：日日期：面试评估表表面试评估表表部门科室姓名申请职位申请渠道请根据下列列方面对对候选人人进行评评定，并并将评定定等级和和评价意意见记录录在相应应的栏目目里：AA代表非非常

13、满意意；B代表比比较满意意；C代表可可以接受受；D代表不不满意； E代表表非常不不满意。教育、资格格证书与与培训评价意见工作经历评价意见知识与技能能评价意见个性特点评价意见外在气质评价意见兴趣爱好评价意见其它要求评价意见总体印象评价意见建议评价意见面试考官签名职务日期面试评价表表日期面试人面试评价面试评价表表日期面试人面试评价面试评价表表日期面试人面试评价面试评价表表日期面试人面试评价面试计划表表面试计划表表申请职位招聘渠道姓名地址电话号码出生日期自我介绍纪录公司情况纪录工作情况纪录教育、资格格证书、培培训纪录工作经历纪录业余爱好记录进取心纪录其它信息纪录结论纪录面试考官签名职务日期面试表面试

14、职位姓名年龄 面试编号居住地联系方式时间毕业学校专业学历期望月薪专 长工作经历问题回答评价（分数数） 1 5 44 3 2 11理由 2 5 44 3 2 11理由 3 5 44 3 2 11理由 综合议价（分分数）A BB C D EE考官评语分数总计面试测评问问题表序号测评要素观察内容提问问题评价要点1礼仪风度1.仪容、衣衣着；2.行为、举举止；3.敲门、走走路、坐坐姿、站站立等的的仪态 ；4.口语；1.穿着整整齐、得得体、无无明显失失；2.沉着、稳稳重、大大方；3.走路、敲敲门、坐坐姿符合合礼节4.口语文文雅、礼礼貌2求职动机与与职业规规划1.你选择择本公司司的原因因 2.你选择择本公司

15、司最重视视什么 3.你希望望公司如如何安排排你的工工作待遇遇 4. 如果果你被录录用，由由于工作作需要，我我们提供供给你的的是别人人不愿做做而又瞧瞧不起的的工作，这这时你怎怎么办？5.你认为为这一职职位涉及及到哪些些方面的的工作？ 6.你为什什么想做做这份工工作？ 7.你为什什么认为为你能胜胜任这方方面的工工作？ 8.你怎么么知道我我们公司司的？9.您在选选择职业业的最重重视因素素是什么么？10.近五五年的职职业发展展有何规规划？11.你愿愿意出差差吗？ 12.你最最大限度度的出差差时间可可以保证证多少？ 13.你能能加班吗吗？ 14.你周周末可以以上班吗吗？1.是否以以企业发发展为目目标兼顾

16、顾个人利利益；2.回答完完整、全全面、适适当；3.说服力力；3表现力、语语言表达达能力1.将自己己表达的的内容有有条理的的准确的的传给对对方。 2.引用实实例、遣遣词准确确。3.语气、发发言合乎乎要求。4.谈话时时的姿态态表情合合适。1.请谈谈谈你自己己 2.谈谈你你的优缺缺点 3.你的兴兴趣爱好好 4.据你自自我分析析，最适适合你的的工作是是什么。 1.谈话前前后连续续性；2.主题、语语言简洁洁明了 ；3.逻辑清清楚；4.说服力力；5.遣词准准确。4社交能力和和人际关关系1.请您介介绍你的的家庭。 2.你的朋朋友如何何看待你你。3.你希望望在什么么样的领领导下工工作。4.你交朋朋友最注注重什

17、么么？5.你选择择朋友所所考虑的的最重要要因素是是什么？1.自我认认识 2.交往能能力 5判断力、情情绪稳定定性 1.准确判判断面临临情况。 2.处理突突发事件件。3.迅速回回答对方方问题。4.处理难难堪问题题的反应应。1.假如AA公司与与B公司司同时录录用了你你，你将将如何2.公司工工作非常常艰苦，你你将如何何对待？3.你怎么么连这种种问题都都听不懂懂？4.你好像像不太适适合本公公司的工工作。1.理解问问题的准准确性、迅迅速性。 2.自我判判断能力力3、是逻辑辑判断还还是感情情判断。4.有自己己的独到到见解。6行动与协调调能力、1.对自己己认定的的是能够够坚持进进行 2.工作节节奏紧张张、有

18、序序。3.集团工工作的适适用性。4.组织领领导能力力。5.能够更更多地从从他人的的角度解解释问题题。1.表现力力2.考虑对对方处境境和理解解力3.实践能能力4.交往能能力7责任心、纪纪律性1.负责到到底的精精神。 2.对工作作的坚持持 3.令人信信服地完完成工作作。 4.考虑问问题全面面。 5.对本职职务的要要求。1.你对委委任的任任务完成成不了时时如何处处理？ 2.对学校校的规章章制度的的看法是是什么。1.自信力力2.纪律力力3.意志力力8个人性格品品质1.有无不不良的性性格（过过分狂妄妄和过分分自卑） 2.有无偏偏激的观观点。 3.回答问问题的认认真、诚诚实。 4.掩饰性性 1.你认为为现

19、在社社会中一一个人最最重要的的是什么么性格？ 2.你能否否“受人之之托忠人人之事”？1.诚实真真诚 2.人生观观 3.信用 8教育背景1.我们已已经十分分了解你你的工作作经历-现在在，让我我们看一一下你的的教育背背景。先先简单地地从中学学开始，然然后依次次类推，最最后谈谈谈你受过过何种培培训。你你对哪些些专业比比较感兴兴趣、成成绩如何何、课外外活动有有哪些，还还有其他他你认为为重要的的事情。2.你的中中学时代代是如何何度过的的？3.你认为为你所受受的哪些些教育或或培训将将帮助你你胜任你你申请的的工作？4.对你受受过的所所有正规规教育进进行说明明9工作经历1.好的工工作环境境对你今今后的工工作影

20、响响很大。2.请你描描述一下下你的工工作及职职能；你你喜欢哪哪些工作作，不喜喜欢哪些些；你认认为你在在工作中中有何收收获。3.我们先先简要地地回顾一一下你最最初的工工作经历历，只是是一些在在校期间间或假期期的兼职职工作。然然后，我我们再详详细了解解一下你你近来的的工作情情况。4.你对最最初的工工作还有有多少印印象？5.目前或或最后一一个工作作的职务务（名称称）6.你的工工作任务务是什么么？ 7.在该公公司工作作期间你你一直是是从事同同一种工工作吗？ 是或或不是 8.如果不不是，说说明你曾曾从事过过哪些不不同的工工作、时时间多久久及各自自的主要要任务 9.你最初初的薪水水是多少少？ 现现在的薪薪

21、水是多多少？ 10.你为为什么要要辞去那那份工作作？11.你从从事过何何种勤工工俭学工工作？ 12.你参参加过何何种组织织活动？13.你对对某问题题有过何何种研究究？14.你谈谈谈你的的论文写写作过程程？10爱好、兴趣趣1.现在，我我想了解解一下你你工作之之余的兴兴趣爱好好。平时时，你会会参加哪哪些活动动，团体体活动或或者协会会交流？2.工作以以外你做做些什么么？11自我评价1.让我们们总结一一下，你你认为自自己的优优点是什什么，品品格和业业务方面面都可以以。2.你已经经向我们们提供了了许多个个人情况况，但每每个人都都有所不不足，你你希望今今后对哪哪些方面面进行完完善？3.你认为为你最大大优点

22、是是什么？ 4.你认为为你最大大的缺点点是什么么？简历：155秒内给给人留下下印象 简历是是用人单单位对求求职者的的第一印印象。一一份优秀秀的简历历对于找找工作来来说至关关重要。中华英才网的相关负责人介绍说，在求职高峰期，各用人单位会收到数量庞大的简历，他们不可能将这些简历从头至尾全都看一遍，最重要的是看一份简历能在短时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。 第一，简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。用简练的语言写清自己的关键资料即可。 第二，简历要实事求是，弄虚作假是最要不得的。很多用人单位强调，简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子。虽然写得很漂亮

23、，但通常不会获得良好的第一印象。因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈企业很快就能发现这份简历是不是求职者亲自写的。如果其英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，企业就会认为这个人不诚实。 求职信：突出个性令人刮目相看 很多跳槽的求职者都会选择写求职自荐信来推销自己。那么如何写一份出色的求职信呢？专家建议，求职信里有四大要点不可少。 一是说明为什么应聘。对此，要列举用人单位的优点及引人之处，要表达自己对加盟到该单位的渴望和对该单位真诚的关心，充分表达对单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心将赢得单位对你的好感。但要得体、中肯，不可采用过分吹捧和有意讨好的言词，以免对方讨厌，反而

24、不利求职。二是要说清自己希望承担什么工作。这里应说明所应聘的专业与岗位，但无须过于具体，太具体了容易缩小求职范围或与用人单位对不上口径。行文中要有一定的回旋余地，以便使相类似的工作也有中选的可能。 三是要说明自己的条件、能力，表达对胜任工作的信心，这可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，表明应聘的必备条件，增强对方的信任感。四是要注意措辞得体及突出个性的包装。写自荐信既要正确评价自己，对自己的特长、优势、能力有具体、充分的介绍，同时也要态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。言辞一定要诚恳、充满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。成功的自荐信往往还在真实的基础

25、上，通过独具匠心，巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。寥寥数语，有时会令用人单位刮目相看。好的修辞手法的运用，也可使自荐信文采飞扬。 面试：第一印象非常重要 1第一印象非常重要。礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。 衣着要得体，在走入大厦前，就应该做好准备：关掉手机、检查领带、整理好妆容、喝掉手上的饮料。进入大厦后，碰到的任何一个公司内的员工可能都会是待会儿要面试你的人。 2面试者至少会考察候选人是否在以下三方面达到要求： 能否胜任工作。一般通过了解求职者的工作经历和经验与现有职位空缺的联系来确定。对于技术性的工作，有时会组织特殊的测试。 能否适应公司和工作的部门。每个公司都有自己的文化

26、，或保守，或进取，或事事讲求按部就班，或重视创意。在交谈中，对方需要清楚求职者是否能够适应这样的环境。 是否对工作富有激情。对方要确定求职者对工作和公司有兴趣和激情。你可以事先做好对公司和行业的调研，并在面试中以积极的态度，表现出自己对公司的热情。 技巧提示 1注意倾听。听清楚面试者的话语。不要打断对方的谈话。准备好如何回答一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。 2面试后，切记寄一封感谢信给面试者。面试通知单单先生/小姐姐： 感谢谢您对我我司工作作的支持持！您应应聘的部部职位已已通过初初次面试试，请您您于月日时备齐齐毕业证证、身份份证等其其它相关关证件按按指定的的时间

27、到到我司面面试。乘车路线：xxxxx。如有不明之之出，敬敬请与徐徐小姐联联系，联联系电话话：27707441388。 人力资资源部月 日面试综合评评价表面谈日期：姓名应聘职位专业学历请根据应聘聘者的行行为表现现在相应应的选项项中打“”。评价项目优良一般差较差1、应聘者者的仪表表和精神神面貌是是否符合合所聘职职位的要要求？2、应聘者者的气质质、性格格和综合合素质是是否符合合所聘职职位的要要求？3、应聘者者教育程程度是否否符合所所聘职位位的要求求？4、应聘者者的工作作经历是是否符合合所聘职职位的要要求？5、应聘者者的技术术技能是是否符合合所聘职职位的要要求？6、应聘者者的态度度及工作作抱负与与公司

28、的的目标是是否一致致？7、应聘者者的综合合分析能能力如何何？8、应聘者者的语言言表达能能力如何何？9、应聘者者的应变变能力如如何？10、应聘聘者的逻逻辑思维维能力如如何？11、应聘聘者的沟沟通、协协调和组组织能力力如何？综合评价：应聘者求职职动机：综合评语：录用建议：录用再安安排一次次面试存存资料,暂不考考虑不考考虑面试人: 日日期:某知名企业业面试测测评表要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1. 仪容、衣着着2. 行为、举止止3. 敲门、走路路、坐姿姿、站立立等的仪仪态4. 口语1、穿着整整齐、得得体、无无明显失失误2、沉着、稳稳重、大大方3、走路、敲敲门、坐坐姿符合合礼节4、口语文文雅、礼

29、礼貌求职动机愿愿望1. 你选择本公公司的原原因2. 你选择本公公司最重重视什么么3. 你对本公司司的了解解4. 你希望公司司如何安安排你的的工作待待遇1. 是否以企业业发展为为目标兼兼顾个人人利益2. 回答完整、全全面、适适当3. 说服力表现力、语语言表达达能力1、将自己己表达的的内容有有条理的的准确的的传给对对方。2、引用实实例、遣遣词准确确。3、语气、发发言合乎乎要求。4、谈话时时的姿态态表情合合适。1. 请谈谈你自自己2. 谈谈你的优优缺点3. 你的兴趣爱爱好4. 据你自我分分析，最最适合你你的工作作是什么么。1. 谈话前后连连续性2. 主题、语言言简洁明明了3. 逻辑清楚4. 说服力5

30、. 遣词准确社交能力和和人际关关系一请您介介绍你的的家庭。二你的朋朋友如何何看待你你。三你希望望在什么么样的领领导下工工作。四你交朋朋友最注注重什么么？1. 自我认识2. 交往能力判断力、情情绪稳定定性1、准确判判断面临临情况。2、处理突突发事件件。3、迅速回回答对方方问题。4、处理难难堪问题题的反应应。1、假如AA公司与与B公司司同时录录用了你你，你将将如何2、公司工工作非常常艰苦，你你将如何何对待？3、你怎么么连这种种问题都都听不懂懂？4、你好像像不太适适合本公公司的工工作。1、理解问问题的准准确性、迅迅速性。2、自我判判断能力力3、是逻辑辑判断还还是感情情判断。4、有自己己的独到到见解。

31、行动与协调调能力、工工作经验验1、对自己己认定的的是能够够坚持进进行2、工作节节奏紧张张、有序序。3、集团工工作的适适用性。4、组织领领导能力力。5、能够更更多地从从他人的的角度解解释问题题。1、你从事事过何种种勤工俭俭学工作作？2、你参加加过何种种组织活活动？3、你对某某问题有有过何种种研究？4、你谈谈谈你的论论文写作作过程？1. 表现力2. 考虑对方处处境和理理解力3. 实践能力4. 交往能力责任心、纪纪律性1、负责到到底的精精神。2、对工作作的坚持持1. 令人信服地地完成工工作。2. 考虑问题全全面。5、对本职职务的要要求。1、你对委委任的任任务完成成不了时时如何处处理？2、对学校校的规

32、章章制度的的看法是是什么。1. 自信力2. 纪律力3. 意志力个人性格品品质1. 有无不良的的性格（过过分狂妄妄和过分分自卑）2. 有无偏激的的观点。3. 回答问题的的认真、诚诚实。4. 掩饰性1、你认为为现在社社会中一一个人最最重要的的是什么么性格？2、你能否否“受人人之托忠忠人之事事”？1. 诚实真诚2. 人生观3. 信用专业技能学学识1、对专业业知识的的了解程程度。2、成绩。3、对所要要从事的的工作的的认识。1. 你为何选择择你的专专业。2. 介绍一下自自己成绩绩和擅长长科目。3、你有何何等特长长和具备备何种资资格。4、谈谈你你从事这这项工作作的优势势。5、你有什什么重要要工作经经验。1、专业学学识是否否符合工工作要求求。2、有无特特殊技能能。3、有无工工作经历历。面试结束后后你的评评价经过上述面面试，请请你对你你的面试试结果作作初步的的评价，说说明为什什么。1、综合、全全面评定定。2、尽量减减少误差差影响。