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1、项目设计、开发和实施报告化验室检验人员检测能力验证方案起草部门起草人：审核人：批准人：起草时间：一、验证概述1验证目的：通过取样验证，确认公司品质部化验室检验人员检测能力达到考核标准。2验证范围：整个化验室检验人员的检测能力。3验证依据：实验室管理规定4验证计划时间：2017-10-082017-10-12（四天）5. 验证频率：本验证方案每半年实施一次。二、验证小组职责分工序号工作内容负责部门（人）完成时间1成品理化检测项目的考核2017-10-082成品微检项目的考核2017-10-082017-10-113原料理化检测项目的考核2017-10-084原料微检项目的考核2017-10-08
2、2017-10-11三、内容输入信息：依据广州市质量技术监督局华面检测中心产品送检报告及原料生产商的原料检测报告， 选定需要检测的样品，按本公司的对应内控标准（成品监控标准及原料监控标准）进行检验 及监测。具体实施：步骤 1：依据广州市质量技术监督局华面检测中心产品送检报告及原料生产商的原料检 测报告，选定需要检测的样品。步骤2：将选定的样品分成4 份，分别编号并由被考核的检测人员随机抽取编号样品。步骤3：检测人员对随机抽取的样品依据内控标准，按各检测项目的SOP规定的检测 方法对属于自己检测的样品独立进行操作检测，检测结果不得向一同进行考核的其他检测人 员透露，由负责人进行考核现场监督审核。
3、并依据判定标准进行判定被考核人员是否达标。 效果确认：由考核负责人员依据被考核人员的检测结果与标准对照偏差判定被考核人员是否达标，达标人员可以继续上岗，考核不达标人员需再次参与培训并经再次考核合格后方可上岗。考核结果记录于考核记录表中，并汇总于化验室检测人员检测能力对比表中。四、记录表或附录附表 1：考核结果记录表考核结果记录表考核环境：温度C湿度 %被考核人考核时间监考人考核地点样品编号样品类别取样数量取样时间取样地点检测日期执行标准产品批号测试项目测试方法技术规格测试结果单位原始结果允许偏差考核结果考核结论口合格口不合格备注被考核人监考批准考核单项得分值判定依据：测试结果与原始结果对比，允许偏差范围 W10%得分100分 W20%得分90分 30%得分80分40%得分70分50%得分50分。超 出允许偏差的得分0分 并判定为考核不合格。考核得分：各项得分相加除以总项目数为最后得分。总得分低于70 分为考核不合格。附录 2 化验室检测人员检测能力对比表化验室检测人员检测能力对比表考核产品考核时间监考考核得分被考核人员考核项目-.考核得分考核名次备注监考审核批准
化验室检验人员检测能力验证方案_
