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1、劳动关系内容都有哪些?.1、劳动者与用人单位之间在工作事件、劳动报酬、劳动 安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训 等方面形成的关系。2、此外，与劳动关系密不可分的关系 还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在、劳动争议以 及社会保险等方面的关系。3、工会与用人单位、职工之间 因履行工会的职责和职权而发生的关系等等。劳动合同可以说是劳动关系的书面凭证，而我们知道劳动合 同自然是由很多条款支撑起来的，而劳动关系也有自己的内容。 那究竟劳动关系内容都有哪些呢?而劳动关系的分类又有哪些？ 小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、劳动关系内容都有哪些？1、劳动者与用人单位之间在工作
2、事件、休息时间、劳动报 酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培 训等方面形成的关系。2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门 与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面 的关系。3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权， 代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：1、兼顾各方利益原则。2、协商为主的解决原则。3、以法律为准则。4、劳动争议预防为主。企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系：1、立法。2、发挥工会及党组织的作用。3、培训主管人员。4、提高职工的工作生活质量。5、职工参与民主管理。二、劳动关系的
3、分类1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类:1）直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立 劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式， 当前这一类劳动关系居绝大多数。2）间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过 劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程 的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：1）即正常情况下的劳动关系。2）停薪留职形式。3）放长假的形式。4）待岗形式，下岗形式。5）提前退养形式，应征入伍形式等等。3、按用人单位性质分类，可分为：1）国有企业劳动关系。2）集体企业
4、劳动关系。3）三资企业劳动关系。4）私营企业劳动关系等等。4、按劳动关系规范程度划分，可分为：1）规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关 系。2）事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成 为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。3）非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、 照的用人单位招用劳动者等情形。等等。按照我国相关法律的规定，用人单位在与劳动者建立了用工 关系之后的一个月内就需要实际签订书面的劳动合同，不然单位 就要承担不利的法律后果。至于劳动关系内容其实也就是对劳动 合同内容的一种体现。若你对此还有疑问的话，请直接来电咨询 我们的在线律师。
劳动关系内容都有哪些
