2022公司现行奖金减发标准

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2022公司现行奖金减发标准2022公司现行奖金减发标准请假、惩处类别单位减发奖金标准备注事假、病假日/年（1）采用年累计方式（2）事、病假合并计算第一日减发当月奖金的1/30。第二日减发当月奖金的2/30。第三日减发当月奖金的3/30。第四日减发当月奖金的4/30。第五日减发当月奖金的5/30。第六日起每月减当月奖金的1/5。当月事假、病假每次请假合计四小时（含）以下者，按请假半日论，超过四小时依请假一日计。婚假、丧假日三日内（含）不予减发，超过三日以上者每超一天减发1/6当月奖金特别病假、产假日每月减发全月奖金的1/10。特别休假、公假（含迁调路程假）日每日减发全月奖金的1/30。迟到、早退次第一次减发1/30，第二次减发2/30，第三次发3/30，第四次以后每次1/6。警告、严重警告处分次每次减发全月奖金的1/2。旷职、小过以上处分次每次减发全月奖金的全额文档下载名企现行奖金减发标准 第 3 页 共 3 页