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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.攻克面试中的15道“难题” 北京高校毕业生就业指导中心近日公布的一份调查显示，用人单位录用大学生的依据的排序，依次为：第1位是面试结果，第2位是笔试结果，第3位是简历，第4位是关系。 在刚刚经历了2004年12月的招聘会“风暴”后，2005年1月及春节前将是许多求职大学生面试集中的日子。专家提示，“面试”在大学生求职及用人单位录用过程中作用巨大，应引起求职大学生的高度重视。 “请介介绍一下下你和你你的家庭庭。” “你有有什么特特长和爱爱好？” “你懂懂何种外
2、外语，熟熟练程度度如何？” “如果果公司的的安排与与你的愿愿望不一一致，你你是否愿愿意服从从安排？” 与这些些面试中中常见的的问题相相比，最最让求职职大学生生感到头头疼的，就就是在面面试过程程中，人人力资源源经理不不经意间间抛过来来的难题题。那些些难题隐隐藏在一一些常见见问题里里，回答答不好求求职就可可能前功功尽弃。北北京高校校毕业生生就业指指导中心心的有关关专家，总总结出了了求职大大学生在在面试中中通常遇遇到的听听似简单单，实则则需要仔仔细考虑虑、应答答的15个问题题： “请用用最简洁洁的语言言描述你你从前的的实践经经历和学学业情况况。” 专家分分析，这这是测试试应聘者者是否能能够用几几句话
3、概概要介绍绍其主要要的学习习信息和和重点业业绩，而而不是以以流水账账的形式式重复履履历表已已经说明明的内容容。尽管管有关基基本能力力的提问问大多可可以通过过简历或或应聘表表格反映映出来，但但通过回回答可以以考查应应聘者的的语言表表达能力力、仪表表神态、目目光注视视程度、肢肢体语言言等方面面。 “你为为什么应应聘本职职？” 专家说说，这个个问题是是测试应应聘者的的求职动动机是否否合理，通通过回答答可以考考查应聘聘者是否否能客观观、委婉婉地说明明原由。 “什么么样的单单位是你你求职的的第一选选择？” 专家解解释，这这是在测测试应聘聘者对自自己和所所求职单单位的定定位是否否清晰明明确，而而不是盲盲目
4、应聘聘。 “你认认为此工工作岗位位应具备备哪些素素质？” 这是测测试应聘聘者认为为的岗位位素质与与招聘需需要的岗岗位素质质的吻合合程度。 “请谈谈谈你对对你所从从事专业业的理解解，在专专业方面面有哪些些重要的的成果？” 这是考考查应聘聘者的专专业功底底。 “你认认为自己己在这个个岗位上上的竞争争优势是是什么？” 专家解解释，这这是通过过回答找找到此应应聘者与与其他应应聘人员员的优势势差异。 “在过过去的实实践或工工作中你你学习到到了什么么？” 专家分分析，这这是在考考查应聘聘者是否否能够从从专业成成就、人人际关系系、组织织、产品品、服务务等多个个角度来来回答问问题。谈谈及从前前的经历历时，招招
5、聘者可可测试应应聘者是是不是个个忠诚的的、懂得得尊重别别人的员员工。 “你认认为什么么是最有有效的沟沟通形式式？” 专家提提示，通通常回答答“面对面面直接沟沟通”而产生生误解的的可能性性最小，除除非两人人一见面面就剑拔拔弩张。 “你在在学习和和工作中中通常怎怎样分配配时间？” 这是在在测试应应聘者对对时间的的分配和和使用习习惯。 “你未未来3年内的的目标是是什么？如何实实现？”考查应应聘者是是否对自自己能够够提出明明确的目目标，并并有切实实的行动动计划；而不是是“继续做做好现在在的工作作”、“加强学学习”等模糊糊的概念念。 “你对对我们公公司及你你所应聘聘的岗位位有什么么了解？” 专家提提示，
6、一一名态度度认真的的求职者者往往会会在面试试前通过过多种渠渠道了解解应聘单单位。如如果面试试时，对对方已经经向求职职者介绍绍过情况况，这个个问题可可测试应应聘者倾倾听的关关注度。如如果对方方事先没没有向应应聘者介介绍过有有关情况况，应聘聘者可以以借此机机会提出出了解单单位的情情况。面面试人员员在介绍绍完情况况后，仍仍可能通通过类似似问题考考查应聘聘者。 “描述述你上一一次在工工作中挨挨批评的的情景。” 专家指指出，这这是测试试应聘者者在既属属于个人人隐私又又有很强强专业性性的领域域里的沟沟通能力力，考查查应聘者者是否经经得起批批评，并并了解他他以前的的工作环环境和沟沟通状况况。 “你如如何描述
7、述自己的的个性？” 测试应应聘者的的个性与与招聘单单位的文文化、风风气、行行为准则则、岗位位特点等等之间的的匹配程程度。 “请列列举你的的3大优点点和3大缺点点？” 测试应应聘者是是否能够够坦诚相相告自身身的特性性，并考考虑其特特征是否否影响到到此岗位位的工作作及团队队工作。 “你所所期望的的待遇是是多少？” 专家提提示，应应聘者可可以以退退为进提提出反问问：“只要有有发展机机会，我我愿意接接受贵公公司的薪薪酬标准准，不知知按规定定这个岗岗位的薪薪酬标准准是多少少？”这样你你不但没没有露出出自己的的底，反反而可能能摸清对对方的底底。商谈谈薪酬问问题一定定要掌握握技巧，最最好的办办法是结结合实际际告诉对对方一个个薪酬幅幅度，给给双方都都留有余余地。 北京高高校毕业业生就业业指导中中心有关关专家提提醒广大大求职者者，“应试者者在面试试的语言言交流中中，要注注意认真真倾听对对方的提提问，在在听对方方讲话时时，精力力要集中中，目光光不要游游离；回回答问题题要切中中主题，言言简意赅赅，吐字字清楚，自自然大方方，具有有亲和力力和幽默默感；切切忌语言言生硬、枯枯燥无味味，陷入入冷场，更更不可故故作幽默默，刻意意引人发发笑。” - 6 -
攻克面试中的道“难题”
