新员工入厂培训手册XXXX03

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1、新员工入厂厂培训手手册（20100年3月编制制）泰安市金港港机械制制造有限限责任公公司目录一、公司概概况1二、公司发发展史22三、公司人人员构成成情况22四、新职工工招录说说明3五、具体要要求3六、劳动纪纪律4七、劳保用用品管理理规定66八、安全生生产管理理规定88九、产品检检验管理理规定110十、养老保保险暂行行办法119十一、刷卡卡管理规规定199十二、职工工综合考考评管理理办法220十三、关于于对本公公司员工工购车和和购房进进行补助助的规定定23一、公 司司 概 况 公司现有有职工4450人人，占地地面积5586000平方方米（约约88亩亩）。共共分东、西西两个厂厂区。拥拥有生产产设备2

2、210余台（套套），分分别是机机械加工工设备、铸铸造设备备和检测测设备等等。共分五个车车间（三三个铸造造车间，一个机加加工车间间，一个个综合车车间），下设六个管理理部门（生产产部、营营销部、技技术部、质质管部、财财务部、企企管部）。公司管理机构共有三个层级：设有8位高层领导（董事长、总经理、生产副总、法律信息副总、新厂区副总、党群书记、财务副总、营销副总）；20名中层干部。公司性质为民营企业，组织健全，分别设有公司党委，下设六个党支部，设有工会、妇联、团委，并下设六个团支部。公司主要生生产各种种牌号的的灰铁铸铸件、球球墨铸件件、有色色金属铸铸件。产产品主要要为上海海、浙江江、江苏苏、山东东等国

3、内内二十余余家大中中型企业业协作配配套。现现有铸造造面积1160000平方方米，年年铸造能能力8000000吨，是是山东省省千家成成长型中中小企业业，山东东省“铸造行行业综合合实力五五十强企企业”。公司拥有先先进的生生产设备备、工艺艺技术、完完善的技技术创新新体系和和质量管管理体系系。拥有有电炉、射射芯机、造造型机等等先进铸铸造设备备，利用用了粘土土砂、树树脂砂、消消失模等等铸造工工艺，配配备了加加工中心心、数控控车床等等精密加加工设备备和车、刨刨、铣、磨磨、镗、钻钻、铰等等通用设设备。成成立了市市级技术术研发中中心，配配置了光光谱分析析仪、机机械性能能试验、高高速化学学分析、金金相检验验、数

4、显显温度测测试、型型砂试验验等先进进的检测测设备。公公司技术术中心通通过计算算机运用用“CAXXA”、CCAD、CCAE三维模模拟系统统、三维维设计以以及集集铸造工工艺计算算机辅助助设计和和铸造过过程仿真真于一体体的软软件系统统，实现现了电脑脑制图、铸铸造工艺艺设计、模模拟铸造造的全过过程。公公司全面面推行质质量体系系认证，先先后通过过ISOO90002、IISO990011：20000、QQS90000和和TS1169449质量量体系认认证，获获得了优优于国家家二级计计量的“计量保保证确认认证书”，为保保证产品品质量夯夯实了基基础。公司充分发发挥网络络优势，全全面实行行ERPP管理模模式，既

5、既节省了了人力物物力，又又使数据据更加准准确。建建立了员员工绩效效管理体体系和薪薪酬管理理体系，公公平、公公正、实实用、高高效的激激励机制制，大大大提高了了员工的的素质。一一次性通通过国家家安全标标准化二二级企业业评审，并并成为山山东省第第11家家、泰安安市第22家达到到国家安安全标准准化二级级标准的的企业。公司还分别别被授予予山东省省“守合同同重信用用企业”、“山东省省诚信守守法企业业”、“泰安市市文明单单位”、“泰安市市文明信信用企业业”、“泰安市市十佳文文明企业业”、“泰安市市高新技技术企业业”、“泰安市市制造业业信息化化示范企企业”、“泰安市市质量管管理先进进企业”、“泰安市市管理创创

6、新优秀秀企业”、“泰安市市优秀民民营企业业”、“泰安市市诚信纳纳税先进进单位”、“泰安市市AAAA级劳动动关系和和谐企业业”、“泰安市市创新型型企业”等荣誉誉称号。二、公司发发展史公司始建于于19558年，原原名“泰安县县下港人人民公社社工业”，19965年年改名为为“铁木业业合作社社”，19971年年改名为为“泰安县县下港农农具厂”，19986年年改为“泰安市市下港农农机厂”。原主要要生产脱脱粒机、小小麦播种种机、铡铡草机、农农用车变变速箱等等农业机机械和揉揉面机、搅搅拌机等等食品机机械。119933与济南南农业机机械厂合合资，成成立了“泰安市市济泰农农业机械械有限公公司”，19996年年8

7、月，对对企业进进行改制制，成立立泰安市市金港机机械制造造有限责责任公司司，19999年年4月，对对企业进进行第二二次改制制，实行行股权集集中，改改制为规规范的有有限责任任公司。三、公司人人员构成成情况 1、两两种性质质：合同同制职工工和在册临临时职工工。 2、区区别与激激励： （11）合同同制职工工：按国国家规定定交纳养养老保险险、生育保保险、失失业保险险、工伤伤保险，非农业户口合同制职工同时交纳医疗保险。 （22）在册临临时职工工：除正正常发放放工资外外，每年年各类福福利品与与合同制制职工相相同，工工作表现现突出的的，公司司每年分分1-22批转为为合同制制职工。四、新职工工招录说说明1、所招

8、收收职工在在试用期期（学徒徒期）三三个月内内直接顶顶岗的人人员按标标准工资资计算；分到机机台或班班组的定定额人员员：机加加工普通通车床每每人每天天公司补助助5元，数数控车床床每人每每天补助助10元元，加工工中心每每人每天天补助115元，铸铸造车间间每人每每天补助助10元元，其它它车间调调入铸造造车间学学习造型型、制芯芯人员每每天补助助5元。2、三个月月试用期期之后，经经车间（或或部门）考考评合格格者，签签订正式式劳务用用工合同同，不合合格者公公司允许许继续留留用，免免签用工工合同，也也允许本本人提出出离开公公司，不不签用工工合同，但按相相关规定定扣留培培训费。3、所招收收职工纳纳为在册册人员的

9、的，进公公司上班班必须向向公司存存款20000元元/人，年利利率为33%，一一年一次次结算利利息，上上班前交交齐存款款。4、自动辞辞职或被被辞退人人员，扣扣留培训训费3000元。当当年工作作时间不不足9个个月者（因因任务不不足者除除外），扣扣留本年年度按规规定已发发的福利利品费用用。若经经特殊培培训，费费用全部部扣留。5、所招收收职工进进公司半半个月内内若退出出公司，退退付进公公司全部部存款，不不再扣留留任何费费用，若若超出半半个月退退出公司司，按自自动辞职职处理。6、凡自动动辞职的的职工，必必须提前前向公司司写出书书面申请请，经公公司研究究同意后后，继续续工作33个月方方可离开开公司，所所交

10、存款款自清算算离开公公司一年年以后结结算（含含被辞退退职工）。不不辞而别别的职工工，未发发工资及及进公司司存款一一概不再再支付（试用用期未满满3个月月的不属属于提前前离厂）。7、凡属自自动辞职职或被辞辞退的职职工，所所扣留的的费用均均从工资资中扣除除，不足足部分用用现金支支付，若若写借据据按月息息3%计算算，交齐齐为止。8、凡招录录到本公公司的人人员，要要详细填填写新新职工登登记表，内容要齐全，填写要真实，全部建立个人档案，包括受到各类处罚、各类奖励、岗位调整、提拔升迁等全部归档管理。五、具体要要求 1、遵守守公司各各项规章章制度，特特别严守守劳动纪纪律，上上下班刷刷卡，无无故迟到到早退罚罚款

11、200元/次次，请假假、晚到、早走罚罚款5元元/次，无无故旷工工罚款1100元元/天，连连续旷工工3天、一一年累计计旷工110天直直接除名名，有事事有病严严格办理理请、消假手续续。2、服从分分配、听听从安排，任任何人不不得挑肥肥捡瘦，更更不允许许打架斗斗殴，否否则，每每人每次次先罚款款1000元，再再报公司司全质办办研究处处理。3、服从领领导、尊尊重老师、团结同同事、吃苦耐耐劳，虚虚心好学学、尽快快掌握操操作技术术，确保保产品质质量，按按时完成成任务，否否则，对对出现欠欠产、质量问问题的按产产品检验验管理规规定进进行处罚罚。4、进公司司后绝不不允许违违法乱纪纪，不得得出现有有损公司司利益的的任

12、何行行为，不不得偷袭袭公司或或同事的的各类物物品，更更不允许许出现拉拉帮结派派有损团团结的行行为。六、劳动纪纪律第一条：金金港员工工无论在在何时何何地，出出现有辱辱公司形形象的言言行，查查实后当当即除名名。第二条：中中层以上上干部、行管后勤勤人员必必须提前前30分钟钟上班，参加班前会。第三条：下下午下班班时间规规定为44：300。中层层干部、行行管后勤勤人员下下午5：00正正式下班班，否则则提前下下班按早早退处理理。第四条：员员工必须须在上班班前到门门卫刷卡卡 ，上上班时间间穿工作作服。凡凡出现请请假迟到到、早退者者每次罚罚款5元元，无故故迟到、早退者者每次罚罚款200元，无无故旷工工者每天天

13、罚款1100元元。迟到到早退者者无论请请假与否否，进公公司后必必须刷卡，若若迟到早早退超过过2小时时者按半半天事假假（旷工工）处理理，超过过4小时时者按11天事假假（旷工工）处理理。连续续旷工超超过3天天或一年年累计旷旷工超过过10天天者直接接除名。（金金港机字字20001第66号）。第五条：各各部门分分别进行行考勤，生生产部同同时考勤勤并以此此为准。各各部门将将考勤于于次月初交生生产部，否否则，每每拖延11天对部部门负责责人罚款款5元。若若发现考考勤不实实现象，对对部门负负责人每每次罚款款10元元。第六条：上上班时间间不准睡睡岗、串串岗、脱脱岗、干干私事、洗洗澡等做做与工作作无关的的事情。否

14、否则，每每次罚款款5元。同同时给予予部门负负责人按按罚款额额的500%处罚罚。（农农机字119966第122号）。第七条：凡凡在公司司内部打打架斗殴殴者，每每人每次次罚款1100元元，立即即停止其其工作，写写出书面面检查，提提交全质质办研究究处理，出现打打架两次次以上的的直接除除名（金金港机字字20001第66号）。第八条：任任何人不不准酒后后上班或或上班时时间喝酒酒（因公公除外），否否则，每每人每次次罚款550元，当当天停止止上班。无无论在公公司内外外，凡属属酒后闹闹事者，每每次罚款款1000元，凡凡因酒后后伤人或或造成不不良后果果的，责责令停止止其工作作，写出出书面检检查，提提交全质质办研

15、究究处理。（金金港机字字20001第66号）。第九条：凡凡出现我我行我素素，不服服从正常常工作安安排的，责责令停止止其工作作，写出出书面检检查，交交公司处处理，违违犯两次次以上者者直接除除名。（金金港机字字20001第66号）。第十条：凡凡发现偷偷盗公司司物资或或他人钱钱物的，查查实后按按10倍倍价值进进行处罚罚，并直直接除名名，触犯犯法律的的移交司司法机关关处理。（金金港机字字20001第66号）。第十一条：凡发现现故意破破坏公司司财产或或故意损损坏他人人利益的的行为，查查实后按按损失价价值的55-100倍处罚罚，并责责令停止止其工作作，写出出书面检检查，提提交全质质办研究究处理（金金港机字

16、字20001第66号）。第十二条：凡出现现破坏职职工团结结、扰乱乱干群关关系，无中生生有、无无事生非非、造谣谣生事、污污辱人格格的现象象，查实实后，责责令停止止其工作作，造成成一定恶恶果的直直接除名名（金港港机字220011第6号号）。第十三条：本公司司职工连连续三个个月以上上不正常常上班的的（因任任务不足足除外），视视为自动动辞职，办办理辞退退手续。女女职工“产假”前后累累计请假假不得超超过3个个月，逾逾期按停停薪留职职处理（金金港机字字20001第66号）。第十四条：请消假假制度：请假时时必须由由本人事事前办理理请假手手续，部部门负责责人对本本范围人人员每月月给予11天的审审批权限限。两天

17、天以上由由部门负负责人、分分管副总总分别签签字后报报总经理理或董事事长批准准。中层层干部请请假1天天以上由由分管副副总批准准，2天天以上由由分管副副总签字字后报总总经理或或董事长长批准。无无请假手手续及电电话请假假或捎假假按旷工工处理。（参参照金港港机字119966年122号）。第十五条：出门证证制度：职工外外出必须须由本人人填写出出门证，并并注明出出门原因因，由部部门负责责人批准准，中层层以上干干部由分分管副总总、总经经理或董董事长批批准，不不经批准准，随便便外出公公司，发发现一次次对责任任人罚款款10元元，对门门卫人员员罚款55元，若若长时间间不回按按旷工处处理。门门卫要及及时注明明外出人

18、人员的回回公司时时间。第十六条：正常休休班或下下班后，凡凡管理人人员因工工作需要要正常加加班的，本本人写出出申请，部部门负责责人认可可，分管管副总批批准后，交交生产部部作为考考勤或工工资计算算的依据据。中层层干部加加班，由由分管副副总、总总经理或或董事长长批准。第十七条：车间上上夜班人人员未经经批准不不允许私私自换班班，否则则，每人人每次罚罚款5元元，需要要换班时时，本人人填写换换班申请请，由车车间主任任批准后后交生产产部存档档。第十八条：车间上上二班人人员下班班后不允允许回家家，执意意要求回回家的，必必须在门门卫处签签定相关关手续，注注明与公公司无关关后，方方可离开开公司。第十九条：凡因任任

19、务不足足在家休休班一个个月以上上的，每每月月底底必须到到公司办办理请假假手续，三三个月不不办理手手续者视视为自动动辞职。第二十条：任何人人不得搞搞私加工工或私自自承揽对对外业务务，否则则，发现现后按实实际价值值的2-5倍对对责任者者处罚。第二十一条条：本公公司有摩摩托车的的职工，不不择手段段盗取或或偷加公公司汽油油、机油油者，发发现后按按5倍扣扣罚责任任者和参参与者工工资，并并在全公公司通报报。七、劳保用用品管理理规定1、目的：为了加加强职工工安全生生产，强强化全员员安全意意识，防防止安全全事故的的发生，确确保生产产正常进进行，特特制订本本规定。2、适用范范围：适适用于全全公司生生产过程程中劳

20、保保用品的的控制。3、劳保用用品发放放标准：3.1本公公司劳保保用品分分为安全全帽、劳劳保鞋、脚脚护、防防尘罩、口口罩、手手套、眼眼镜、肥肥皂、工工作服等等。3.2安全全帽的发发放时间间和数量量3.2.11铸造车车间造型型人员、浇浇铸人员员、混砂砂人员、上上料人员员、扒活活人员、清清砂人员员及参加加开火的的其他人人员每年年一顶安安全帽。3.2.22机加工工车间女女职工每每年一顶顶工作帽帽。3.3劳保保鞋的配配发时间间和数量量3.3.11铸造车车间除行行车工、模模型工、制制芯工、烘烘芯人员员、拖拉拉机驾驶驶员、车车间材料料资料管管理员之之外的其其他人员员每年一一双劳保保鞋。3.3.22铸造技技术

21、员、质质检员每每两年一一双劳保保鞋。3.3.33综合车车间正火火人员每每两年一一双工作作鞋，清清洗上油油人员每每年一双双防油靴靴。3.3.44电工每每年一双双绝缘鞋鞋。3.3.55司炉工工每年一一双皮靴靴。3.4脚护护的配发发时间和和数量3.4.11参加开开炉浇铸铸人员、大大炉工每每年一付付脚护。3.4.22公司专专职电气气焊工每每年一付付脚护。3.5防尘尘罩及口口罩配发发时间和和数量3.5.11混砂人人员、清清砂人员员、行车车工每半半年一个个防尘罩罩。3.5.22铸造车车间扒活活人员每每月一个个口罩。3.5.33抛丸上上漆人员员每月一一个口罩罩。3.5.44混制涂涂料人员员每月一一个口罩罩。

22、3.5.55精铸车车间除大大炉工、模模型工、维维修工、拖拖拉机驾驾驶员、材材料资料料管理员员之外的的其他人人员每月月一个口口罩。3.6手套套的配发发时间和和数量3.6.11铸造车车间（行行车工、模模型工除除外）每每人每月月一付手手套（开开火扶铁铁水包人人员每月月另加一一付长袖袖手套，大大炉工冬冬季每月月两付手手套）。3.6.22一天一一炉的铸铸造车间间若当月月工作天天数超过过20天天，扒活活人员、上上料人员员、浇铸铸人员、大大炉工等等每人两两付手套套。3.6.33精铸车车间数脂脂砂造型型人员若若当月工工作天数数超过115天，则则每人22付手套套。3.6.44综合车车间人员员每月11付手套套。3

23、.7眼镜镜的配发发时间和和数量3.7.11铸造车车间大炉炉人员、一一天一炉炉的铸造造车间（修修炉工除除外）浇浇铸人员员、行车车工每人人每年一一付墨色色眼镜。3.7.22公司专专职电汽汽焊工每每人每年年一付墨墨色眼镜镜。3.7.33机加工工车间操操作车、铣铣、刨、磨磨、钻、镗镗等机床床的人员员每年一一付平镜镜。3.8肥皂皂的配发发时间和和数量3.8.11各车间间职工每每月一条条肥皂。3.8.22各部室室发放的的肥皂由由企管部部根据实实际情况况配发。3.9公司司员工每每人每年年一件春春秋季工工作服（上上衣），一一件夏季季上衣。3.10拖拖拉机驾驾驶员每每两年一一件雨衣衣。4、劳保用用品的配配用制度

24、度4.1凡公公司员工工在上班班时间必必须严格格配用各各类劳保保用品，否否则，每每查到一一次罚款款5元。机机加工车车间上班班时不准准戴手套套操作设设备（车车、铣、刨刨、磨、钻钻、镗等等），否否则，每每查到一一次罚款款10元元。4.2凡属属规定每每月发放放的劳保保用品，每每月工作作天数低低于100天者不不享受（已已发者下下月扣除除）。4.3凡因因不按规规定配用用劳保用用品出现现的伤情情，不作作为工伤伤处理，所所有费用用全部自自理。4.4每月月30号号前各车车间填写写“劳保用用品发放放审批表表”，由生生产副总总审核，报报总经理理批准购购买后发发放。4.5凡公公司人员员正常上上班时间间，都必必须配穿穿

25、工作服服（出公公差或接接待客人人除外），否否则，检检查时，每每查到一一次罚款款10元元。5、检查考考核5.1公司司安委会会每月不不定期检检查。5.2安监监办与生生产部、企企管部随随时进行行检查。5.3各车车间主任任对本车车间经常常性进行行检查，并并有权对对违犯者者处罚。5.4检查查中出现现的罚款款由企管管部开据据罚款单单，转财财务部从从工资中中扣除。6、本规定定自20005年年11月月16日日起开始始执行。八、安全生生产管理理规定一、生产工工人安全全生产职职责1、认真学学习安安全生产产法、山山东省安安全生产产监督管管理条例例等相相关法律律、法规规以及安安全生产产的业务务知识，严严格遵守守各项安

26、安全生产产规章制制度，对对他人的的违章作作业随时时进行劝劝阻和制制止。2、根据工工艺要求求和安全全生产操操作规程程精心操操作，各各种生产产记录做做到正确确、清楚楚、可靠靠，及时时、正确确分析、判判断和处处理事故故苗头。3、正确使使用个人人劳动防防护用品品，保持持作业现现场整洁洁，道路路畅通，做做到“三不伤伤害”，即：不伤害害自己，不不伤害他他人，不不被他人人伤害。4、坚持岗岗位安全全检查，检检查和维维护本班班组的安安全设施施，保证证安全可可靠，并并做到正正确使用用安全防防护器具具和灭火火器材。5、积极参参加安全全生产活活动、岗岗位技术术练兵活活动和事事故应急急救援演演练活动动，主动动提出改改进

27、安全全生产工工作的建建议。6、发生或或发现工工伤事故故、未遂遂事故要要立即报报告班组组长及单单位负责责人，发发生重大大事故除除积极抢抢救伤员员外，还还应采取取防止事事态扩大大的有效效措施，保保护好现现场，向向事故调调查人员员如实介介绍情况况。二、安全生生产管理理制度第一条 为加强强公司安安全生产产管理，防防止和减减少事故故发生，保保障职工工的生命命和财产产安全，促促进公司司发展，制制定本制制度。第二条 凡在在本公司司管理范范围内从从事与安安全生产产活动有有关的单单位和个个人，必必须遵守守本制度度。第三条 安全全生产贯贯穿于生生产的全全过程，必必须贯彻彻“安全第第一，预预防为主主”的方针针，坚持

28、持谁主管管谁负责责、谁审审批、谁谁负责的的原则。第四条 各车间间/部门门、全体体员工必必须严格格遵守国国家有关关安全生生产的法法律、法法规，必必须严格格遵守公公司制定定的各种种安全生生产规章章制度，正正确处理理安全与与效益、安安全与生生产、安安全与发发展、安安全与稳稳定的关关系，努努力改善善劳动条条件，确确保安全全生产。第五条 各车车间/部部门人员员有依法法获得安安全生产产保障的的权利，并并应依法法履行安安全生产产方面的的义务。第六条 生产产部应依依法组织织职工参参加本公公司安全全生产工工作的民民主管理理和民主主监督，维维护职工工在安全全生产方方面的合合法权益益。第七条 公司安安全生产产委员会

29、会加强对对安全生生产工作作的领导导，支持持、督促促各有关关部门或或个人认认真履行行安全生生产管理理职责。第八条 各车间间/部门门应采取取各种形形式，加加强对有有关安全全生产的的法律、法法规和安安全生产产知识的的宣传，提提高职工工的安全全生产意意识。第九条 公司司鼓励和和支持安安全技术术研究和和安全生生产先进进技术的的推广应应用，提提高安全全生产管管理水平平。第十条 公司对对在改善善安全生生产条件件、防止止安全事事故、参参加抢险险救护等等方面取取得显著著成绩的的单位和和个人给给予奖励励。第十一条 根据据公司安安全生产产检查制制度，依依照国家家有关安安全生产产的法律律、法规规，对本本公司的的安全生

30、生产工作作实施归归口管理理。第十二条 本制制度依据据国家现现行的有有关安全全生产的的法律、法法规、标标准、规规范、规规程和上上级部门门对安全全生产管管理的规规定编制制。九、产品检检验管理理规定目的：加强强公司员员工的工工作责任任心，强强化质量量意识，明明确责任任，层层层控制，推推动公司司质量工工作的有有效开展展。适用范围：过程检检验、最终检检验和产产品出厂厂后的质质量控制制。一、铸造车车间1、铸造车车间开火火之日，所所有浇铸铸的铸件件，不允允许提前前扒取（一一般控制制在浇注注后4小时时），由由带班主主任直接接控制，浇浇注组组组长在开开火时协协助主任任进行监监督。每每发现提提前扒取取1件，处处罚

31、操作作者100元，处处罚带班班主任55元，处处罚浇注注组长22元。若若特殊情情况（急急需件）须须提前扒扒活，经经生产技技术副总总批准后后方可提提前扒取取，由全全质办具具体考核核。2、造型人人员可拒拒绝使用用不合格格泥芯，但但不允许许私自损损坏，否否则，造造型人员员听付造造芯人员员2倍的的计件工工资，因因泥芯不不合格影影响造型型人员定定额，造造芯人员员听付造造型人员员应完成成定额的的计件工工资，因因泥芯烘烘不干，责责任者听听付影响响定额完完成部分分20%的计件件工资。若若泥芯烧烧焦，对对责任者者按实际际损失的的10%-500%进行行处罚。由由铸造质质检员、车车间主任任进行经经常性检检查，全全质办

32、每每旬检查查一次，并并予以考考核。3、铸件清清理后，在在铸件非非加工面面上的修修补，必必须由质质管部开开据“铸件焊焊补通知知单”后方可可焊补，由由质检员员将其中中一联转转全质办办扣除操操作者330%的的计件工工资，无无“铸件焊焊补通知知单”私自焊焊补者，发发现后按按计件工工资100倍处罚罚。由全全质办考考核，生生产副总总监督执执行。4、当火扒扒活前，上上一火产产品应全全部清理理完毕，并并经过质质管部验验收合格格（让步步接收除除外）后后办理入入库。否否则，扣扣罚未入入库部分分计件工工资的330%（其其中扣罚罚操作者者20%，扣罚罚车间主主任100%），并并限定在在下一批批铸件验验收前清清理完毕毕

33、。由生生产部考考核，生生产副总总监督执执行。5、操作者者对各种种模型必必须精心心使用，下下班后要要及时交交存在模模具库、工工具箱内内或车间间办公室室保存，否否则，每每发现一一次不回回交罚款款5元，造造成流失失或损坏坏的，对对责任者者按原值值给予220%-1000%的罚罚款，并在全全公司通通报。正正常使用用的模型型若变形形或磨损损较大，要要及时将将信息传传递到质质管部，以以便安排排检修，否否则，明明知模具具不合格格继续使使用，造造成铸件件报废，由由操作者者承担一一切损失失，若质质管部未未按检验验要求检检验而造造成损失失，由铸铸造质检检员承担担损失的的30%，由生生产部考考核，生生产副总总监督执执

34、行。6、为了确确保合格格率的准准确计算算，凡在在开火期期间生产产部或车车间统计计毛箱时时，操作作者出现现瞒报或或私自造造型不上上报统计计，经查查实每超超一箱，罚罚操作者者计件工工资的110倍，重重复出现现的处罚罚计件工工资的220倍，并并停止工工作一个个月，由由生产部部考核，生生产副总总监督执执行。7、铸件表表面有明明显缺陷陷，操作作者利用用不正当当手段，蒙蒙混过关关的（用用泥砂、铅铅粉、铁铁丝等涂涂抹），发发现后按按铸件原原值的22-5倍倍处罚，停停止工作作一个月月，并给给予通报报，由全全质办考考核。8、对已验验收的合合格产品品，在入入库时，用用废品顶顶换，以以次充好好的，发发现后按按原值的

35、的5-110倍处处罚责任任人，并并立即停停止其工工作一个个月,由由质管部部监督，全全质办考考核。9、在铸件件材质控控制过程程中，因因原材料料质量不不合格造造成损失失的，由由材料验验收人员员承担损损失额的的10-50%。因配配料有误误或操作作不当，材材质不符符要求造造成铸件件缩松、料料软或料料硬导致致铸件出出现批量量报废的的，按损损失价值值的100-200%进行行处罚，分分别由带带班主任任、大炉炉组长、配配料员、浇注组组长承担罚款额的30%、30%、20%、20%。因浇注原因造成铸件材质有误，导致产品报废的，按损失价值的10-20%进行处罚，分别由带班主任、浇注组长、浇注责任人承担罚款额的20%

36、、30%、50%。由质管部考核，转全质办执行。10、铸造造产品由由质检员员严格按按工艺文文件或产产品图纸纸验收，严严格执行行模具的的上下场场检验程程序，对对外观质质量要进进行全检检，不符符合要求求的产品品不准入入库。质质检员对对合格产产品必须须做好合合格标识识，与不不合格品品严格分分放。操操作者若若将明显显的料废废故意混混入成品品中，对对操作者者每件罚罚款200元。由由质管部部考核，转转全质办办执行。二、机加工工车间1、机加工工车间操操作者必必须严格格按工艺艺文件要要求进行行加工。首首件必须须在自检检合格的的基础上上进行送送检，经经检验送送检不合合格的，对对操作者者每件罚罚款1.00元元，三班

37、班首件实实行互检检，否则则，对操操作者每每次罚款款50元元，由夜夜班质检检员监督督。若因因首件不不互检出出现报废废，操作作者承担担全部责责任，若若因首件件互检出出现错误误，出现现报废现现象，按按损失价价值分别别对操作作者、互互检人、车车间带班班主任按按4：44：2的的比例进进行处罚罚。由质质管部考考核转全全质办执执行。2、操作者者在加工工过程中中要精心心进行自自检，出出现的不不合格件件必须存存放在黄黄色托盘盘上或进进行明显显标识，待待质检员员检验时时进行判判定，若若质检员员检验时时查出有有明显的的不合格格产品混混在成品品中，凡凡是被判判为严重重不合格格的，按按每件价价值以下下比例进进行处罚罚：

38、（11）每件件价值小小于500元的按按价值的的50%处罚；（2）每每件价值值50元元-1000元（不不含1000元）的的按价值值的300%处罚罚；（33）每件件价值在在1000元-2200元元（不含含2000元）的的按价值值的200%处罚罚；（44）每件件价值在在2000元以上上的，按按价值的的10%处罚。若若无具体体责任人人，对本本批加工工该工序序的操作作者同时时进行处处罚。操操作者对对所加工工产品必必须恢复复炉号、操操作者代代号，否否则，对对操作者者按每件件2元进进行处罚罚。凡检检验人员员检出的的漏工序序产品，明明显工废废产品，均均按产品品价值的的1000%处罚罚。对自自检出的的不合格格品

39、，经经质检员员判定为为废品的的，按严严重不合合格的550%对对责任人人进行处处罚。 凡质检检人员在在检验过过程中查查出的严严重不合合格件，没没有形成成报废的的，按以以上规定定执行。形形成报废废的，在在按严重重不合格格进行处处罚的基基础上，另另按处罚罚额的550%追追加处罚罚。 由由质检人人员上报报全质办办执行。3、操作者者在加工工过程中中不能判判定为料料废的工工件，要要按图纸纸加工完完毕，并并单独进进行标识识隔离存存放，待待质检员员进行判判定。若若质检员员发现有有缺陷未未隔离存存放和标标识的，对对操作者者每件罚罚款5.00元元，若随随意终止止加工造造成报废废的对责责任者按按原值的的50-100

40、0%进行行处罚，由由质检员员提报质质管部，形形成材料料上报全全质办研研究处理理。4、操作者者进行粗粗加工、钻钻孔、攻攻丝等工工序完毕毕后，质质检员按按产品品最终检检验和试试验规定定中的的规定进进行抽样样检验，符符合要求求的转入入下道工工序，不不符要求求的质检检员开据据“返工/返修单单”由操作作者返工工合格后后送质检检员复检检。质检检员开据据“返工/返修单单”的产品品，两天天内必须须返修，否否则，每每拖一天天对车间间主任和和操作者者各罚款款5元。5、产品入入库时，入入库人员员要轻搬搬轻放，整整齐摆放放，防止止出现磕磕碰，最最终检验验人员监监督抽查查，否则则，每检检出一件件磕碰产产品，轻轻微的（砂

41、砂眼、气气孔等能能返工的的），对对责任者者每件罚罚款1.00元元，已无无法修复复造成报报废的，对对责任者者按原值值的500%处罚罚。6、加工过过程中，下下道工序序对上道道工序的的外观质质量进行行把关。下下道工序序发现上上道工序序有严重重的气孔孔、砂眼眼、磕碰碰、漏加加工等缺缺陷，对对发现者者每件奖奖励100.000元，对对上道工工序操作作者按330元/件处罚罚。对发发现的轻轻微气孔孔、砂眼眼、磕碰碰，每件件奖励发发现者11.000元，质质检员进进行落实实认可并并记录，质质管副总总审核签签字报全全质办进进行奖惩惩兑现，对对不合格格的零件件由车间间安排修修复。7、因生产产急需必必须在夜夜班转序序的

42、加工工产品，由由夜班质质检员进进行验收收，验收收合格后后做好标标识和记记录，合合格后方方可转序序。否则则，次日日质检员员查出的的不合格格，造成成返工的的每件罚罚款1元元，报废废的每件件罚款110元，由由夜班质质检员和和操作者者以相同同的金额额承担罚罚款。8、凡精加加工工序序（含不不再精加加工面），操操作者必必须上油油防锈，否否则，因因未涂油油凡出现现锈蚀的的产品，对对操作者者按每件件1.000元进进行处罚罚，由质质检员记记录上报报全质办办。9、若因质质检员错错检或未未巡检，造造成批量量（当班班定额550%以以上）报报废，操操作者、质质检员各各承担损损失额的的50%。10、在加加工过程程中，操操

43、作者对对发现的的砂眼、气气孔等缺缺陷用记记号笔进进行标画画，否则则按每件件1元进进行处罚罚，由质质检员出出示证明明转全质质办执行行。11、产品品在加工工流转过过程中，要要严格按按照工艺艺文件要要求加工工，不得得将工序序逆向加加工，若若因特殊殊情况，需需车间填填写工序序调整申申请单，由由生产技技术部审审核，分分管副总总批准，方方可更改改，否则则导致产产品报废废或返工工，造成成经济损损失的，按按损失额额的200%处罚罚，分别别由车间间主任和和操作者者按4：6的比比例承担担罚款。12、正常常加工过过程中，每每月凡出出现超出出允许报报废比数数的工废废件，按按第二项项第2条条进行处处罚。质质管部在在月底

44、汇汇总时按按报废的的先后顺顺序进行行通报后后，上报报全质办办进行罚罚款。三、综合车车间1、铸件因因抛丸处处理或正正火烧损损造成报报废，按按损失额额的300%进行行罚款。由由车间主主任、操操作者分分别按22：8承承担罚款款，由质质检员上上报全质质办考核核兑现。2、在抛丸丸上漆时时发现铸铸件有明明显缺陷陷的废品品，由综综合车间间质检员员上报全全质办，按按铸件价价值的55-200%对操操作者和和相关铸铸造质检检员进行行处罚。3、抛丸上上漆或上上油后直直接销售售的产品品属于最最终产品品必须严严格检验验并记录录，在后后续的加加工或检检验过程程中发现现的因铸铸件在抛抛丸上漆漆或上油油出现的的轻微不不合格（

45、磕磕碰、涂涂漆不均均等）每每件罚款款0.550元，分分别由综综合车间间车间主主任承担担20%、质检检员承担担30%、操作作者承担担50%，对出出现的严严重不合合格（废废品）每每件罚款款20元元，分别别由车间间主任承承担200%，质质检员承承担300%、操操作者承承担500%。4、凡需清清洗涂油油防护的的加工成成品工件件，必须须经综合合车间质质检员进进行检验验，否则则，产品品发出后后，因清清洁度不不合格出出现的修修复或其其它费用用，综合合车间质质检员和和操作者者分别按按2：88承担罚罚款，由由全质办办负责考考核。5、各类产产品在转转序、装装卸、运运输过程程中，因因磕碰造造成返工工能落实实到责任任

46、人的对对责任者者每件罚罚款1元元，造成成报废的的，按原原值的550%处处罚，不不能落实实到责任任的由上上道工序序负责。6、因包装装有误发发出的产产品，查查实后，对对责任者者每件罚罚款100元。7、综合车车间操作作者对抛抛丸上漆漆后的产产品要精精心进行行自检，对对不合格格品要隔隔离存放放，自检检合格后后由质检检员进行行全检。质质检员在在检验过过程中发发现有气气孔、砂砂眼、磕磕碰等被被判为轻轻微不合合格的，每每件罚款款1.000元，发发现有明明显废品品的按第第二项第第2条执执行。四、最终检检验1、最终检检验员在在检查产产品时发发现问题题及时填填写，质质量检验验报告报报质管副副总进行行审批，对对发现

47、的的轻微不不合格产产品（倒倒角、圆圆弧、自自由公差差、粗糙糙度、砂砂眼、毛毛刺、锈锈蚀、铁铁屑等），对对相应质质检员每每件罚款款1.000元，对对操作者者每件罚罚款2.00元元。对严严重不合合格产品品（报废废件、漏漏工序），罚罚款额执执行第二二项第22条，分分别由质质检员和和操作者者按4：6承担担。对加加工车间间全月入入库产品品不出现现严重不不合格产产品和批批量不合合格产品品（按抽抽样标准准），对对相应质质检员奖奖励1000元。最最终检验验查出需需返修的的产品由由车间责责任者进进行返修修不计工工资。若若必须安安排他人人返修的的由责任任者承担担相应的的工资费费用。2、最终检检验产品品（加工工产品

48、）以以每次的的入库数数量为一一个批量量，车间间质检员员开据产产品检验验入库通通知单，由由入库人人员将产产品检验验入库通通知单和和产品一一块送往往最终检检验地点点，最终终检验人人员首先先清点送送检的产产品数量量是否与与产品品检验入入库通知知单相相符，确确认数量量无误后后按产产品最终终检验和和试验规规定抽抽样，并并根据产产品图或或“最终检检验指导导书”进行检检验和试试验。检检验完毕毕即在产产品检验验入库通通知单上上签字并并转给综综合质检检员通知知清洗、上上油、包包装，经经过检验验合格后后方可办办理入库库手续。3、最终检检验人员员对入库库产品检检验情况况要做好好相应的的记录，查查出问题题，经审审批后

49、方方可清洗洗上油，配配合综合合车间质质检员对对产品的的清洗、上上油质量量进行检检验并做做好记录录，发现现问题及及时反馈馈信息。4、最终检检验人员员配合生生产技术术部做好好产品质质量审核核工作，在在发货前前要对所所发出产产品的锈锈蚀、磕磕碰、清清洁度进进行抽查查。对锈锈蚀严重重的，以以书面形形式通知知相关部部门，限限期进行行除锈处处理，合合格后方方可办理理产品发发货手续续，否则则，相关关部门负负责人承承担产品品发出后后因质量量问题出出现的所所有费用用。5、最终检检验依据据抽样标标准，判判为一批批不合格格的产品品，对相相关质检检员每件件罚款00.200元，本本批不合合格产品品由该质质检员重重新全检

50、检，车间间安排原原操作者者进行返返工，质质检员把把实际返返工的工工序数量量上报全全质办，按按每件11.000元扣款款。因原原操作者者造成报报废的执执行第二二项第22条规定定。6、清洗上上油要加加强责任任心，清清洗时若若检出漏漏钻、漏漏攻、漏漏工序加加工、严严重磕碰碰等严重重缺陷的的产品每每件奖励励10元元，发现现必须修修复的气气孔、砂砂眼、磕磕碰等外外观轻微微缺陷每每件奖励励1.000元，同同时处罚罚责任人人1.000元/件。由由最终检检验人员员负责记记录上报报全质办办兑现，能能修复的的由上油油人员进进行修复复。若产产品发出出后出现现严重不不合格产产品（漏漏钻、漏漏攻、漏漏工序加加工、磕磕碰等

51、）退退回后，对对上油人人员每件件罚款110.000元，退退回砂眼眼、气孔孔、外观观缺陷等等产品对对上油人人员每件件罚款11.000元，对对相应的的质检员员及责任任者按第第四项第第1条执执行。五、质管部部1、质检员员要严格格按工艺艺文件对对每道工工序进行行验收，对对发现不不符合工工艺要求求的零件件及时填填写质质量检验验报告进进行审批批，审批批允许转转入下道道工序的的产品，对对操作者者按每件件罚款11元，对对超出公公差要求求的零件件视为严严重不合合格处理理，按第第二项第第2条对对操作者者进行处处罚。对对需返工工、返修修的零件件，返工工合格后后，按每每件0.50元元扣款，返返修不计计算工资资。2、质

52、检员员严格做做好首件件检查和和巡检并并做好标标识，若若质检员员未检查查或检查查有误造造成损失失的，按按损失额额的100-300%对质质检员处处罚。3、质检员员对有缺缺陷但能能修复的的产品，随随时进行行隔离存存放，并并及时通通知有关关车间进进行修复复，两日日内必须须完成，否否则每拖拖延一天天对车间间主任罚罚款5元元，复检检合格后后方可转转入下道道工序，对对未修复复或修复复不合格格的产品品，调入入成品中中最终检检验时每每检出11件，对对相应质质检员罚罚款0.5元。凡凡质检人人员通知知相关部部门后，对对修补不不及时，混混入合格格品的未未修补件件，最终终检验每每检出11件对修修补人员员及带班班主任分分

53、别罚款款2.000元。属属入库人人员入库库时将不不合格品品混入成成品库，对对入库人人员每件件罚款110元。4、各种加加工件入入库或发发出后，属属人为的的错检，漏漏检或疏疏忽大意意出现的的不合格格，按以以下标准准处理：入库后后的产品品（已经经最终检检验合格格）出现现轻微不不合格，按按每件11.000元，分分别对最最终检验验员、相相应质检检验员、操操作者进进行处罚罚。出现现严重不不合格（包包括报废废件），按按第二项项第2条条的规定定进行处处罚，分分别由最最终检验验员承担担罚款额额的200%，相相应质检检员承担担30%，操作作者承担担50%。出现顾顾客退货货的轻微微不合格格（产品品能返工工、顾客客没

54、有进进行经济济处罚），按按每件55.000元，分分别对最最终检验验员、相相应质检检员、操操作者进进行处罚罚。出现现的严重重不合格格，按第第二项第第2条的的规定进进行处罚罚，分别别由最终终检验员员承担罚罚款额的的20%，相应应质检员员承担罚罚款额的的30%，操作作者承担担罚款额额的500%。对对打压件件，因漏漏水、漏漏气所造造成的顾顾客罚款款，由操操作者全全部承担担。其他他加工件件出现的的顾客罚罚款，分分别按220%、330%、550%的的比例由由最终检检验员、相相应质检检员、操操作者分分别承担担罚款额额。对出出现的加加工件批批量退货货（单品品种一次次退货量量大于220件），除除按以上上标准处处

55、罚有关关责任人人外，同同时对质质管部部部长、技技术质量量副总分分别按价价值的110%进进行处罚罚。 5、未经经质检员员开据“返工/返修通通知单”，对不不合格件件进行返返工返修修处理的的，每发发现1件件对责任任人罚款款5元，造造成报废废的按成成品价值值的500-1000%进进行处罚罚。由质质管部上上报全质质办研究究处理。6、私藏或或偷扔废废品件的的按成品品价值的的3倍对对责任人人进行处处罚。每每出现一一次同时时对车间间主任罚罚款100元。7、在入库库过程中中发现的的不合格格品，不不能形成成报废的的，按每每件5元元奖励发发现人员员。形成成报废的的按每件件10元元奖励发发现人员员。并对对该产品品的检

56、验验人员以以相同的的金额进进行处罚罚。由最最终检验验人员提提供相应应的书面面资料，报报全办质质办执行行。8、在生产产过程中中出现的的批量不不合格（不不合格品品的数量量大于当当班产量量的500%），质质检员与与操作者者以相同同的金额额进行处处罚（目目的是执执行好首首、巡检检制度）。9、铸件抗抗拉强度度达不到到标准要要求，但但尚能利利用的，每每发生一一次，对对车间主主任、副副主任各各罚款220元，对对配料员员罚款330元，对对大炉组组长罚款款30元元。车间间主任兼兼配料员员的，按按配料员员的标准准进行处处罚，不不做重复复处罚。形形成报废废的，按按每件55.000元进行行处罚，分分别由车车间主任任承

57、担220%、副副主任承承担200%、配配料员承承担300%、大大炉组长长承担330%。车车间主任任兼配料料员的，按按配料员员的标准准进行处处罚，不不做重复复处罚。 10、机加加工车间间加工完完工的产产品，质质检人员员要在当当班全部部检验完完毕，若若不能全全部检验验完毕，车车间出示示相应证证明报全全质办，按按每件11元对质质检员进进行处罚罚。需入入库的，质质检员及及时开出出“检验入入库通知知单”，122小时以以内入库库完毕。若若因质检检员责任任不能及及时入库库，车间间出示证证明报全全质办，按按每件11元处罚罚质检人人员。11、在检检验过程程中，加加工质检检员对砂砂眼、气气孔等缺缺陷要进进行标划划

58、，便于于铸造车车间修补补或查看看废品原原因，否否则，相相关车间间出示证证明报全全质办，按按每件11元处罚罚质检人人员。12、入库库后的包包装产品品，若发发现有不不符合包包装要求求的，仓仓库保管管员以书书面形式式上报全全质办，按按每件110元的的金额处处罚包装装人员。13、对外外部退货货，市场场营销部部应要求求顾客将将产品的的名称、数数量退货货原因、发发货时间间以书面面形式予予以说明明，质管管部接到到市场营营销部的的信息息反馈单单和顾顾客的书书面材料料后，及及时对退退货产品品进行检检验，属属正常料料废的，开开据废废品报告告单退退回各车车间。属属于顾客客责任的的，由市市场营销销部进行行落实退退回用

59、户户，否则则对相关关业务员员每件按按10-1000元进行行处罚，属属本公司司质检员员错检、漏漏检的产产品质量量问题，质管部用书面形式，上报全质办按规定进行处罚。14、在质质量记录录填写过过程中，造造成质量量记录不不实，发发现一处处，对责责任者罚罚款100元，给给公司造造成损失失的按损损失额的的201000%处罚罚。若故故意编造造质量记记录，发发现一次次对责任任者罚款款1000元，给给公司造造成损失失的由责责任者全全部承担担，由质质管部考考核，全全质办监监督执行行。六、其他1、提出质质量改进进建议（措措施），经经实施取取得成效效者，经经公司认认可后按按实施效效果对其其给予550-5500元元的奖

60、励励。2、各种铸铸件一年年内不出出现错检检、漏检检现象，根根据汇总总情况年年终对质质检人员员给予550-5500元元的奖励励。3、球墨铸铸件正火火一次合合格率（按按吨位计计算）不不得低于于公司的的规定指指标，每每提高或或降低11%，对对车间主主任和操操作者分分别奖励励或处罚罚10元元，由全全质办每每月考核核。 4、根据公公司每月月生产计计划中下下达的质质量指标标，对各各车间每每月考核核，细致致汇总，铸铸件合格格率每提提高或降降低1%，机加加工车间间产品加加工合格格率每提提高或降降低0.1%（以以质检部部门的统统计数字字为准，废废品包括括内废、外外废），对对质管副副总、副副总工、生生产技术术部技

61、术术副部长长、铸造造技术员员每月分分别给予予40元元奖励或或10元元的处罚罚；另外外，对各各车间主主任、副副主任的的考核，按按相同的的比数和和金额进进行奖励励或处罚罚，由全全质办考考核。5、本规定定同时适适用于对对我公司司外协加加工单位位的质量量考核，所所涉及的的罚款由由质管部部等部门门考核汇汇总后报报全质办办转财务务部执行行。十、养老保保险暂行行办法第一条：凡凡属公司司合同制制职工，均均在参加加职工养养老保险险的范围围。第二条：养养老保险险金的缴缴纳以在在公司工工作的实实际厂龄龄计算年年限。第三条：养养老保险险金的交交纳按厂厂龄由企企业和个个人分别别承担，交交纳标准准为：4年（含含4年）企企

62、业缴纳纳50%，个人人缴纳550%；4-8年（含含8年）企企业缴纳纳60%，个人人缴纳440%；9-12年年（含112年）企企业缴纳纳70%，个人人缴纳330%；13-166年（含含16年年）企业业缴纳880%，个个人缴纳纳20%；17年以上上 企业业缴纳990%，个个人缴纳纳10%。第四条：养养老保险险缴纳金金额按上上级规定定执行。十一、刷卡卡管理规规定 为加加强公司司的管理理，严格格控制上上下班时时间及考考勤卡的的管理，特特制定本本规定： 1、本本公司员员工早晨晨上班、中中午下班班、下午午下班应应刷卡。 2、上上二班人人员在下下午4：30前前刷卡，下下班刷卡卡在晚112：000-次次日9：

63、00前前刷卡。 3、上上三班人人员在晚晚8：000前刷刷卡，下下班时在在9：000前进进行刷卡卡。 4、员员工上下下班，必必须亲自自刷卡，若若替人刷刷卡，刷卡者及及被刷卡卡者，均均给予罚罚款50元。 5、上上班时因事外外出者，必必须写出出门证由由主管领领导签字字后交门门卫，由由门卫人人员将出出入时间间填写好好，下班班之前交交到生产产部。 6、上上下班忘忘记刷卡卡者一次罚罚款200元，上上下班时时考勤卡卡忘记携携带，由由主管领领导证明明上下班班时间，并并签名，给给予罚款款10元元。 7、在在公司上上下班时时间，由由门卫人人员看守守刷卡情况况，值班班人员配配合。 8、持持卡人员员出现丢丢卡现象象，

64、要及及时向企企管部进进行汇报报，并交交20元补补卡费，企管部及时办理新卡进行考勤。 9、上上班时间间15分分钟以内内为迟到到，迟到到2小时时视为半半天旷工工，迟到到4小时时视为一一天旷工工，不准准补请假假条。 100、上下下班因公公外出经经过门卫卫，必须须接受门门卫人员员的询问问或检查查，违者者给予550元罚罚款处理理。11、无论论何种班班次，上上班者均均应于规规定的上上班时间间前，先先吃饭后后刷卡，不不得于上上班刷卡卡后外出出吃饭或或办理私私事，发发现一次次给予220元罚罚款。 122、中午午下班不不得在门门卫提前前等候，否否则，给给予罚款款10元元，对部部门负责责人罚款款5元。 133、因任任务不足足休班人人员或请请假人员员，各车车间必须须每天将将名单及及请假条条交到生生产部，一一次不交交者对车车间主任任罚款110元。 144、企管管部每天天对每位位职工考考勤卡进进行检查查，并将将检查结