2014年公司集体合同

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1、集体合同有限公司二O四年一月有限公司集体合同第一章 总 则第一条 为建立和谐劳动关系，促进企业发展，保障职工合法权 益，依据劳动法、劳动合同法、沈阳市集体合同规定等有关 规定，工会代表职工与企业行政方，经平等协商，签订本合同。第二条 双方应坚持相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作 兼顾双方利益的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 等事项进行共商共决。第三条 本合同（草案）经职工代表大会讨论通过，并由双方首 席代表在职工代表大会上签字后，报劳动部门审查备案。第四条 本合同经第三条规定程序生效后，对企业和全体职工具 有约束力。劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬的标准，不得低于本 合同的

2、规定。第二章 工作岗位第五条 公司依法保障职工劳动权利，在劳动关系存续期间，无 正当理由不得解除其劳动合同。企业生产经营出现暂时困难时，应采取调减工资、工时、班次以 及轮休、培训等方式，尽最大努力保留职工就业岗位。第六条 公司建立职工培训制度，制定职工培训计划、职工职业 生涯发展规划，根据生产实际，有计划地对职工进行上岗、转岗和岗 位技能培训，提高职工队伍的综合素质和综合技能。第七条 依照企业破产法规定进行重整的；企业因生产经营发生 严重困难需要裁员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁员的；其他因劳动合同订立时所依据的客 观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无

3、法履行，确需经济性裁员 的，应依据劳动合同法有关规定执行。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听 取工会、职工代表大会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报 告，可以裁减人员，同时按规定支付裁减人员的经济补偿金。第八条 公司裁减人员时，应优先留用下列职工：（一）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（二）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。第三章 职工工资第九条 本企业最低工资标准为每月 1300 元。 其中（一）专业技术岗职工每月最低工资标准为 1600 元； （二）经营管理岗职工每月最低工资标准为

4、 1550 元；（三）生产操作岗：一类岗职工每月最低工资标准为 1500 元；二类岗职工每月最低工资标准为 1450 元；三类岗职工每月最低工资标准为 1400 元；四类岗职工每月最低工资标准为 1350 元；五类岗职工每月最低工资标准为 1300 元。最低工资标准不包括加班加点工资报酬、特殊工作条件下的补助 企业发放的各类津贴和补贴。第十条 企业每月 26 日前，以货币形式向职工支付劳动报酬，如 遇到节假日可以提前 1 日，发放时要有工资清单。第十一条 企业扣除职工工资应符合集体合同、劳动合同的约定 或依法制定的规章制度的规定。职工因扣除和接受企业经济处罚减发 工资总额，不得超过本人当月工资

5、的 20%；减发后的余额，不得低于 当地最低工资标准。企业不能正常生产经营，造成职工放假的，放假期间企业应发放 生活费，月生活费490元。第十二条 本年度职工收入调整，本着职工工资水平与企业经济 效益水平同步的原则，参照市政府工资指导线、CPI（物价上涨指数） 以及最低工资标准，经双方协商确定：2014 年职工工资标准定为公司 亏损，职工工资不降；视公司盈利或减亏情况，公司职工月工资涨幅 在 10% 以内浮动。第十三条 企业出现下列情形之一，应依照劳动合同法第八 十五条规定执行。（一）未按照劳动合同约定及时足额支付职工劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付职工工资的；（三）安排加班不支付加

6、班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依法向职工支付经济补偿的。第四章 保险及福利第十四条 企业和职工依法参加社会保险、缴纳社会保险金，享 受社会保险待遇。企业应以职工月工资总额为基数，为职工足额缴纳 各类社会保险。第十五条 职工退休、患病、工伤、失业、生育时，企业应当协 助职工办理相关手续，并按规定为职工提供相应待遇。第五章 工作时间和休息休假第十六条 企业实行每日 8小时工作，每周平均不超过 40小时的 工时制度。企业也可以根据实际情况实行不定时工作时间制度和综合 工作时间制度，经劳动行政部门审批后执行。第十七条 企业因生产经营确需安排加班加点的，应与工会和职 工协商，并按照法律规定支付劳

7、动报酬。第十八条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假待 遇，休假期间，视为提供了正常劳动，企业应依法支付工资。第六章 合同的履行与监督第十九条 本合同由企业劳动法律监督委员会负责监督检查，履 行情况年内应向职工代表大会报告一次。第二十条 企业遇有下列情形之一，双方应主动协商变更本合同 （一）所依据的有关法律、法规和客观情况发生重大变化时； （二）企业因生产经营发生严重困难，导致本合同无法完全履行时；（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行时。第二十一条 因履行本合同发生集体劳动争议的，由双方协商解 决；协商不成，可以依法向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的，

8、可以自收到仲裁裁决书十五日内，向企业所在地 人民法院提起诉讼。第七章 工会促进企业发展的责任第二十二条 贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会 工作方针，推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，开展“职工与企 业风雨同舟”活动，积极发展和谐劳动关系，促进企业发展和职工权 益的实现。第二十三条 围绕企业生产经营目标，组织动员职工开展劳动竞 赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等群众性经济技术创新活动， 开展“我与企业共命运”为主题的技术攻坚、突击会战等岗位建功活 动，帮助职工提高职业道德和劳动技能，增强企业的竞争力。第二十四条 切实维护企业和职工队伍稳定。引导职工以自尊自 信、理性平和、健康向上

9、的心态参与企业事务，遵守企业劳动纪律和 规章制度。发生集体劳动争议时，应充分发挥企业劳动争议调解组织 的作用，与企业行政方协调、协商，反映职工合理诉求，提出争议调 解意见，维护企业生产经营秩序和治安秩序。第二十五条 与企业行政方一道，积极对困难职工进行帮扶救助，以凝聚职工，发展企业。企业发生严重困难时，应主动与市、区两级 困难职工帮扶中心合作，为困难职工提供有效帮助。第八章 附 则第二十六条 本合同应在签字后 7 日内，由企业行政方将本合同 及相关材料报送劳动行政部门审查，企业工会同时报送上一级工会备 案。自报送之日起 15 日内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效 本合同生效后 2 日内，双方应以适当方式向全体职工公布。第二十七条 本合同自生效之日起，期限为 1 年。第二十八条 本合同中劳动安全与卫生和女职工特殊保护相关内 容详见沈阳石蜡化工有限公司安全卫生专项集体合同。第二十九条 本合同适用于沈阳石蜡化工有限公司。在合同期满 前 30 日内，双方应平等协商续签新的集体合同。企业方首席代表:签字盖章）年月日职工方首席代表：（签字盖章）年月日