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1、有限公司考勤管理规定（仅供参考）为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据劳动法有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。一、工作时时间和休休息、休休假：本公司根据据劳动动法有有关规定定，结合合技术开开发和市市场营运运的特点点及岗位位工作需需要，实实行每周周工作335小时时标准工工时工作作制，合合理安排排员工休休息，依依法安排排员工休休假。二、考勤内内容：1、 上班时间：上午99:0012:330，下下午2:005:30，每每日七小小时。2、 未经准假，上上班时间间应到而而未到者者，为迟迟到；未未到下班班时间，而而提前下下班者为为早退。3、 工作时间内内
2、，未经经批准离离开岗位位办理与与本岗位位无关的的事务或或私事者者，为擅擅离职守守。4、 无故迟到、早早退、擅擅离职守守时间超超过60分钟钟或未经经准假不不到班者者为旷工工。5、 各部门员工工的值班班和加班班，由各各部门经经理安排排并自行行决定补补休时间间，在保保证每天天工作七七小时的的原则下下，工作作时间也也可做适适当的弹弹性调整整。三、考勤规规定：1、 对于迟到、早早退、擅擅离职守守现象，应应进行批批评教育育，属屡屡教屡犯犯的，给给予适当当的纪律律处分，由由上述行行为造成成企业损损失或引引起严重重后果的的，应作作经济赔赔偿并追追究当事事人及相相关人员员的责任任。2、 对于旷工者者，本人人作出
3、书书面检讨讨，连续续旷工115天以以上或在在12个个月内累累计旷工工超过330天的的，或旷旷工虽未未达到上上述天数数，但屡屡教屡犯犯，一个个月内累累计旷工工10次，或或一年内内累计旷旷工20次的的应作除除名处理理。3、 旷工按天数数扣发工工资，计计算方法法为：扣发旷工工工资=工工资总额额/222*旷工工天数*扣发旷旷工工资资比例（1100%）四、假期、待待遇：（一） 公假凡属下列情情况为公公假1、 经我司批准准出差、参参加会议议、学习习、培训训以及依依法参加加社会活活动；2、 因工（公）负负伤在医医疗期内内；3、 国家法定的的公共假假日：元元旦节一一天、春春节三天天、国际际劳动节节三天、国国庆
4、节三三天。4、 工休假。普普通人员员按每星星期五天天工作休休假制度度，如因因工作排排班需要要，可按按月积休休计假，员员工个人人积累工工休假日日一般不不得超过过十天。（二） 婚假职工符合法法律规定定结婚，经经批准的的假期。休假天数数说明婚期3天（1） 假期工资、奖奖金照发发，经批批准超假假的，超超假部分分按事假假处理。（2） 如到外地（指指配偶工工作所在在地）结结婚的根根据路程程往返时时间另核核给假期期。（3） 晚婚指男性性25周周岁，女女性233周岁以以上初婚婚。晚婚假加110天（三）、病病假1、职工因因患病或或非因工工（公）负负伤，经经医生证证明不能能工作的的凭病假假单核给给的假期期。2、病
5、假须须凭医院院开出的的病假单单证明，无无病假单单的以事事假或旷旷工处理理。3、病假期期不超过过一个月月的，工工资按全全额发放放，病假假期超过过一个月月的，由由公司按按相关规规定酌情情决定病病假工资资。 (四)、事事假职工尽量避避免请事事假，如如因特殊殊情况的的私事，必必须由本本人亲自自处理，公公司领导导可根据据工作安安排情况况酌情核核给事假假。1、 事假按天数数扣发工工资，计计算方法法为：扣发事假工工资=工工资总额额/300*事假假天数*扣发事事假工资资比例（550%） (五)、年年休假1、 在本公司连连续工作作满一年年以上的的员工均均实行带带薪年休休假。休休假时间间计算如如下：入公司满一一年
6、，不不满三年年5天入公司满三三年，不不满五年年7天入公司满五五年以上上14天2、 病、事假累累计超115天或或工伤超超过300天的员员工，当当年不享享受年休休假。3、 年休假的假假期应由由我司根根据工作作情况统统一安排排，须经经领导批批准。休休假时间间，原则则上一次次使用，不不得跨年年度或累累计使用用。4、 休年休假期期间工资资、奖金金照发。六）产假、陪陪产假（男男女职工工须在公公司工作作满一年年以上）1、女职工工产假为为九十天天，其中中产前休休假十五五天（即即产前假假十五天天，产后后假七十十五天）。难难产的，增增加产假假十五天天。多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假十五天天
7、。女职职工怀孕孕流产的的，公司司将根据据医务部部门的证证明，给给予一定定时间的的产假。 2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取独生子女证的增加产假35天。3、不满一一周岁的的婴儿的的女职工工，在每每班劳动动时间内内有两次次哺乳（含含人工喂喂养）时时间，每每次三十十分钟。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加三十十分钟。如如女职工工每班劳劳动时间间内的两两次哺乳乳时间需需要合并并使用和和往返公公司家庭庭哺育，须须事先办办理审批批手续。4、男职工工有陪产产假2天。 5、职工工违反婚婚姻法、计计划生育育规定等等国家法法律法规规，不适适用本产
8、产假、陪陪产假规规定。6、产假、陪陪产假期期间工资资照发。五、请假手手续及审审批权限限（一）、请请假手续续员工请假必必须按审审批程序序办理请请假手续续，事先先填写请请假单，上上报部门门经理审审批。未未满复工工时，应应办理销销假手续续。病假假或突发发性事假假，可由由自已或或亲属向向公司部部门负责责人电话话请假或或续假，事事后补书书面手续续，要求求员工尽尽量提早早进行请请假手续续，以免免影响工工作相关关安排。（二）、假假期审批批权限各部门的请请假等由由各部门门经理审审批，报报人事部部备案。1、 部门员工请请年休假假、公假假、婚假假、产假假、陪产产假由公公司副总总经理审审批，总总经理批批准报人人事部门门备案；2、 各部门员工工请事假假、病假假，由公公司部门门经理审审批，副副总经理理批准，报报人事部部门备案案。六、附则：1、 各部门应加加强劳动动纪律管管理，严严格按公公司考勤勤规章制制度办事事，逐级级管理好好员工出出勤情况况，要健健全考勤勤记录事事宜由人人事部并并每月公公布和上上报员工工的出勤勤、缺勤勤情况；2、 本规定适用用于本公公司全体体员工；3、 本规定解释释权属本本公司财财务人事事部；4、 本规定自即即起实行行。
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