某学校教师绩效考核方案

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1、 杉木学学校教师师绩效考核方方案一、 管理理念为了客观、科科学、公公正地评评价教师师的教育育教学工工作，促促进常规规教学、劳劳动纪律律的进一一步落实实，全面面推进素素质教育育，真正正落实多多劳多得得、优劳劳高薪的的激励机机制，以以科学发发展观为为指导，以以上级工工资改革革政策为为实施依依据，坚坚持优劳劳优酬，充充分调动动全体教教师的积积极性，为为提高教教育教学学质量服服务。根根据芙蓉蓉区教育育局有关关精神，结结合我校校实际，特特制定本本方案。二、 考核原则。根据上级有有关精神神，绩效效工资的的评定必必须遵循循以下原原则；1、 按劳分配，工工资与履履行岗位位情况等等严格挂挂钩。2、 总额控制，根

2、根据绩效效考核情情况浮动动使用，不不能平均均。3、 客观公正，准准确合理理。4、 定量与定性性结合，定定量为主主。5、 学期考核与与日常考考核相结结合。三、 金额来源绩效考核奖奖金全部部来源于于教育局局下拨的的教师奖奖励津贴贴。即小小学高级级教师为为5544元，小小学一级级教师为为5一五五元，小小学二级为5005元，未未定级3395元元。四、 考核内容l 基本办法：按照市市区教育育局绩效效考核的的指导意意见，绩绩效津补补帖中的的20%作为月月绩效奖奖励津贴贴，其中中月绩效效奖励和和期末绩绩效奖励励分别占占10%。月绩效奖奖励津贴贴包含两两个部分分：职称称奖励+履职工工资，奖奖励工资资。期末绩效

3、效奖励津津贴包含含两个部部分：职职称奖励励+成果奖奖励。l 职称奖励：小学高高级教师师为2334元，小小学一级级教师为为1955元，小小学二级级教师为为一八55元，未未定级教教师为775元。职职称奖励励平均分分为两部部分分别别计入月月绩效及及期末绩绩效奖励励。l 履职奖励：奖励津贴贴中1660元为为履职奖奖励。因因违反师师德规范范、工作作出勤、教教育教学学、财产产保管等等管理条条例从履履职工资资部分进进行扣除除。岗位位奖励每每月发放放，包含含在履职职奖励内内。l 成果奖励：奖励津津贴中1160元元为奖励励工资。教师在教育教学活动、科研论文、校园安全及其他活动中取得的成果从本部分支出。l 履职奖

4、励、职职称奖励励的扣除除部分和和成果奖奖励节余余部分的的总和采采取平均均分摊到到个人的的原则。五、 考核对象在职在编在在岗的教教职工。（一五天以上5个月以下病假、特殊长病假、产假、工伤按局相关政策办。）五、考核方方式 1、考考核由学学校校长长任组长长,中层干干部3人及教教师代表表3人组成成的领导导小组进进行。2、实行月月考核、月月结算。期期考核，期期结算。3、请病（事事）假超超过一个个月的教教师的绩绩效工资资按教育育局规定定的文件件执行。六、 执行标准（一）职称称奖励执执行标准准1. 根据教师已已经获得得的技术术职称及及学校拟拟聘职称称情况，分分别给予予被聘教教师职称称工资如如下：高高级为22

5、34元元，小一一为1995元，小小二为一一八5元，未未定级为为75元。2. 病事假超过过一五天以以上，当当月职称称奖励不不享受。长长休病假假不享受受职称奖奖励，同同时报教教育局批批准。（二）履职职奖励执执行标准准【师德】（30元）师德规范要要求：1、拥护改改革开放放，不断断提高思思想修养养，增强强法制观观念，忠忠诚党的的教育事事业。22、教书书育人，严严以律己己，崇尚尚奉献。3、妥善处理好各种关系，同事间互相尊重，爱护学生，无体罚和变相体罚学生现象。 4、尽职尽责做好教育、教学和教研工作，不断提高业务素质；5、关心学校工作，多提合理化建议，顾全大局，认真完成学校安排的各项工作。6、工作中不出现

6、较大的失误。具体奖惩办办法：1、每月视视教师的的师德表表现情况况，若表表现良好好的，则则计满分分30元。2、有下列列情形者者酌情扣扣分1）、变相相体罚学学生，随随便停学学生课，每每次扣110元，并限限期改正正。2 ）、体体罚学生生，每次次扣200元，并作作公开检检讨，影影响评优优、晋升升和聘任任。3）、不团团结协作作，拨弄弄是非，谩谩骂他人人，造成成干群之之间、教教师之间间、教师师与家长长之间矛矛盾，影影响学校校声誉，每每次扣220元，并影影响评优优、晋升升和聘任任。4）、家教教和私自自办班等等乱收费费行为，每每次扣220元，影响响聘任。5）、排斥斥差生，拒拒收学生生，每次次扣200元。6）、

7、没有有正当理理由，不不接受或或不完成成学校安安排工作作的，扣扣20元以以上。7）、上班班时间上上与工作作无关的的网站每每次扣110元。8）、计划划、总结结、论文文、表册册等迟交交一项扣扣5元，缺交交一项扣扣10元，并限限期改正正，如未未改正，可可按次数数追加累累计扣分分。9）、被投投诉等其其他违反反师德现现象，一一经查实实，每每次扣11030元。情节严严重造成成后果的的，由校校行政会会研究决决定，可可根据情情况取消消当月师师德绩校校考核奖奖励或全全月所有有绩校考考核奖励励，并影影响评优优、晋升升和聘任任。【出勤】（30元）6、旷工每每天扣220元，并影影响期末末全勤奖奖、晋升升和评优优，3天以

8、上上学校解解聘，报报教育局局另行处处理。病病事假半半天以上上请假，校校长负责责审批。7、旷课每每节扣220元，未请请假或未未经批准准不参加加校内外外学习、培培训、活活动、会会议的作作旷课处处理；工工会活动动因个人人原因不不参加，则则不享受受当次活活动相关关待遇。8、病事假假半天以以上请假假，校长长负责审审批，由由教导处处登记安安排，“临时一一节课以以内请假假”月内累累计3次，计计事假半半天。事假(凭请请假条，经经批准后后生效)每天扣扣20元，每月月3天以上上不计出出勤分；一周(7天)以上(计连续续假)，取消消当月所所有奖励励。9、病假(凭病历历证明，无无病历证证明按事事假处理理)每天扣扣10元

9、。男50岁以上上、女445岁以上上老年教教师每月月调课后后一天看看病不扣扣服务工工资，其其他教师师半天看看病不扣扣，每月月连续一一五天(含节假假日)或累计计一五天及以上病病假不享享受出勤勤奖。10、上班班迟到、早早退每次次扣5元，超过过十分钟钟不足四四十分钟钟计旷课课一节。11、集会会、活动动、会议议非特殊殊情况迟迟到或早早退，每每次扣55元。12、法定定丧假不不影响出出勤奖；婚假原原则上安安排在寒寒暑假，学校另外给予100元奖励，否则，需逐级上报批准。一三、哺乳乳假(11岁以内内)不影响响工作前前提下，每每天1小时，不不影响出出勤奖。14、教职职工请假假手续按按教育局局文件办办理。以以上奖励

10、励扣发不不足部分分在其他他奖项中中扣除。【教育教学学】（35元）备课（110元）一五、教师师备课必必须严格格执行教教师教学学工作基基本要求求，备备课节数数和备课课进度依依据学校校相关制制度执行行。16、学校校规定教教师必须须超前备备课，备备后上课课，不备备课不得得进课堂堂。并要要求每月月必须将将备好的的下周教教案统一一上交学学校教导导处，审审阅合格格并签字字盖章后后，才能能持案上上课。由由教导处处每月对对全校教教师进行行细查考考核后评评出一、二二、三等等，依等等分别计计10、8、6分。17、能按按规定上上交教案案，并且且教案也也符合有有关要求求的，计计满分。教案不符合要求的，每处扣除5元；学校

11、有要求备课的，教师不备课的不发备课奖，且另外扣10元。作业批改改辅导奖奖：（ 5元）一八、教师师的作业业批改和和学生辅导导必须严严格执行行教师师教学工工作基本本要求，改改作量和和辅导时时间、形形式也必必须严格格按学校校相关制制度执行行。19、改作作情况和和辅导情情况由教教导处每每月对全全校教师师进行细细查考核核后评出出一、二二、三等等，依等等分别计计5、4、3元。20、课后后辅导学学生作业业要求老老师在场场，不能能因事离离开，让让学生独独自呆在在教室或或办公室室，如有有违反，视视情况扣扣发1-5元。21、无作作业批改改任务的的教师必必须按学学校要求求开展带带队训练练，带队队训练绩绩校奖惩惩情况

12、按按作业批批改要求求核算。课堂教学学（10元）22、上课课迟到、早早退、离离堂每次次扣5元。23、放羊羊式教学学全扣此此项奖金金。24、每月月由教导导处组织织相关人人员对教教师课堂堂教学情情况进行行检查，有有下列情情形之一一者扣55元一项：（1）非特特殊情况况坐姿上上课的，（2）组织织教学较较为混乱乱的，（3）无板板书或板板书凌乱乱、书写写不工整整的，（4）课堂堂内抽烟烟的，（5）课堂堂内接听听手机、手手机发出出声响的的（特殊殊原因除除外），（6）不使使用普通通话教学学。25、未经经教导处处许可，私私自兑课课的，一一次扣55元/节。26、无论论因何种种原因缺缺堂的，此此项奖金金全部扣扣发，造造

13、成后果果的，经经校务会会研究，另另作其他他处理。27、带队队训练、晨晨间管理理、课外外拓展训训练、学学生集体体外出学学习活动动按课堂堂教学要要求考核核。随笔、读读书笔记记（100元）28、300岁以下下教师每每月撰写写随笔22篇，读读书笔记记1篇，中中年教师师每月撰撰写随笔笔1篇，读读书笔记记1篇。按按时按质质完成者者计100元。未未按要求求完成者者每篇扣扣5元。【其他工作作】（20元）29、环境境布置财财产保管管和校园园安全（10元）1）、检查查发现各各室不合合格的（如如水、电电、门窗窗未及时时关闭等等现象）每每一处扣扣责任人人5元。2）所有教教师都有有责任对对学生进进行安全全教育。3）经学

14、校校综治理理安全领领导小组组检查，教教师在责责任范围围内未及及时发现现安全隐隐患（包包括人和和物等方方面）或或发现安安全隐患患未及时时上报的的，每次次扣5元。4）教育教教学活动动中，因因教师组组织不力力、管理理不善发发生一般般安全问问题的，每每次扣110元。5）如发生生因管理理不善造造成财产产损失的的或发生生安全事事故的，经经行政会会讨论，视视情节轻轻重给予予取消当当月本项项绩校考考核奖励励或全月月所有绩绩校考核核奖励，甚甚至影响响评优、晋晋升和聘聘任。30、活动动组织（10元）1）活动包包括集会会、中队队活动、大大队活动动，及学学校组织织的各项项活动。在在活动过过程中，能能积极配配合，按按要

15、求认认真组织织并圆满满完成、且且表现突突出的，经经检查记记为优者者，计算算，在活活动中，没没有按学学校要求求且组织织无序者者，经检检查记为为差者，扣扣5元/次。2）、教师师负责管管理学生生的一日日常规中中任何一一项不合合要求，考核级别为差者，扣5元/次。3）、特殊殊情况，特特殊奖罚罚，须经经校务会会议讨论论决定。【岗位奖励励】校长书记：50元/月副校长长：400元/月中层干部：35元/月教研组组长：225元/月班主任：330元/月卫生计计生：220元/月团支书、副副班主任任、图书书、档案案、仪器器管理、功功能室长长20元/月31、担任任多个岗岗位，学学校在课课时量上上相对照照顾。除除班主任任兼

16、任其其他职务务可重复复计算外外，其他他岗位就就高不就就低发放放一项岗岗位奖励励。32、其他他管理岗岗位根据据任务和和绩效在在期末进进行一次次性酌情情奖励。（三）成果果奖励执执行标准准成果奖励分分两部分分计算：一部分分为教学学任务完完成奖，一一部分为为成绩奖奖励。其其中成绩绩奖励部部分以分分值计算算，单位位分值=成绩奖奖励总金金额/成绩总总分值【教学任务务完成奖奖】34、教学学任务完完成奖一一三0元元：凡期期末圆满满完成教教学任务务者一三三0元/月。【教育】35、先进进班级奖奖：凡被被评为“先进班班级”或“文明班班级”（或其其他同等等级班级级荣誉称称号）按按级别奖奖励班主主任如下下：校级级8分，

17、区区级100分，市市级200分，同同时奖励励副班主主任如下下：校级级4分，区区级5分，市市级100分。36、担任任学科辅辅导教师师，学生生节目外外出展演演或比赛赛，根据据结果奖奖励主要要负责教教师6-10分分，协助助教师11-3分分。37、学校校重大活活动，团团队获奖奖，分别别奖励一一、二、三三等奖33分、2分、1分。【教学】教学成绩奖奖励在教教育局下下发的专专项奖中中开支，不不在本考考核中支支出。此此处教学学奖专指指课堂教教学参赛赛、辅导导学生参参赛、说说课、课课件教具具制作、基基本功竞竞赛、录录象课等等获奖。38、录象象课、课课件制作作、说课课、论文文、教学学设计、评评课、作作业等比比赛国

18、家级省级市级区级校极一二三一二三一二三一二三一二三302420一八14121210886442039、由教教育行政政部门或或学校主主办，经经层层选选拔参赛赛的现场场课堂教教学竞赛赛奖励按按就高不不就低的的原则实实行。区区年会课课按区一一等奖标标准奖励励。40、由非非教育行行政部门门主办的的现场赛赛课（如如各级课课题组主主办），奖奖励标准准照上表表标准奖奖励。41、在年年度教育育教学常常规视导导、学校校等级评评估等重重要检查查工作中中，课堂堂获得“优课”评价的的教师，奖奖励6分/节/人。国家级省级市级区级一二三一二三一二三一二三一五121097665443242、辅导导学生获获奖【科研】43、辅

19、导导学生奖奖：（科科技、艺艺体）参参加市级级团体比比赛获奖奖视参赛赛难度和和竞争激激烈等具具体情况况而定，以以市级一一等奖330分为为标准。特色项目（有有拨款的的）长期期训练队队另设奖奖励制度度。44、辅导导学生奖奖（其他他）辅导学生在在国家、省省、市区区刊物上上发表习习作：（要要求注明明区域、学学校、辅辅导教师师），每每人每次次奖励4分。凡凡教师指指导学生生参加其其他各级级各项竞竞赛活动动，视情情况奖励励。45、鼓励励教师承承担科研研课题，实实行主持持人负责责制，经经审批立立项，按按国、省省、市、区区每期给给予课题题运行及及奖励经经费，多多少根据据财力而而定。课课题结题题奖励如如下。（民民间

20、课题题减半）级别一等奖二等奖三等奖主持人参与者主持人参与者主持人参与者国30一五24 12 20 10省24 12 20 10 一八 9市 20 10 一八 9 16 8区 一八 9 16 8 14 77【安全】责责任范围围内，全全期无安安全事故故，视情情况奖励励。【其他】其其他为学学校作出出突出贡贡献者，视视情况奖奖励。成果奖励说说明：同同一内容容的各级级各类奖奖励不重重复计算算，以最最高级为为准。附加说明：1、 寒暑假绩效效工资金金额按教教育局相相关政策策发放。2、 如有本方案案中未涉涉及的情情况，由由学校绩绩效考核核领导小小组根据据上级文文件精神神，经讨讨论决定定后执行行。3、附件：杉木木学校教教师绩效效工资考考核积分分表