中科集团福利管理办法（最终确定稿）

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1、重庆中科控股集团有限公司员工福利管理办法（试行）第一章 总则第一条 为提高公司的市场竞争力，稳定员工队伍，体现组织对员工的关怀，特制定本制度。第二条 福利原则一、公平公开原则二、国家相关法律规定与企业经营效益相结合的原则三、企业对员工的关爱原则第三条 适用范围：控股集团本部、建设集团公司。其他各产业公司参照此办法进行细化，并在集团标准范围内进行修订，按权责审批权限报批同意后执行。第二章 福利管理类别第四条 福利类别一、国家法律规定的社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。二、公司规定节日贺金或物品：端午节、中秋节节日贺金，员工生日贺礼、唁金。三、员工带薪假：年休假、带薪病假

2、、婚假、产假、丧假。四、员工餐补贴五、员工健康体检六、员工驻外异地补助：驻外补助、租房补助、生活补助、通讯补助。七、员工津帖：工龄津帖、证照津贴、印鉴津贴。八、员工补帖：交通补贴、通讯补贴。九、季节性补贴：冬季取暖费、夏季清凉费。第五条 福利名词解释一、社会保险：是指国家通过立法，多渠道筹集资金，在劳动者暂时或者永久丧失劳动能力以及其他原因中断工作，没有经济收入或者劳动收入减少时，给予经济补助，使他们能够享有基本生活条件的一项社会保障制度。社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。二、节日贺金或礼物：公司给予员工国家传统节日贺金及员工生日时的贺礼，以示对员工的慰问。三、

3、员工假期：（一）年休假；公司根据国家规定及劳动者工作年限及连续工作时间，每年给予的一定期间的休假，在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（二）带薪病假：员工生病离岗期间公司给予该员工的不扣薪假期或按工作年限按一定比例发放薪金的假期。（三）婚假、产假：公司按国家相关规定，并结合本公司实际情况，给予员工在结婚或生小孩时享有的带薪假期。（四）丧假：公司员工在痛失亲人时，公司给予员工的带薪抚慰假期。四、餐补：（一）午餐：指公司为提高在公司本部办公员工的工作效率，减少员工中午上下班路途奔波负担，保障员工全心身投入工作而提供的中午用餐福利。（二）早、中、晚餐：指建设集团各在建项目部为提高施管人员的工

4、作效率，减少员工用餐负担，保障员工全心身投入工作而提供的用餐福利。五、健康体检：公司为保证组织正常的生产运营，每年提供一次的员工身体健康体检。六、员工驻外异地补助：公司因经营发展工作需要，从重庆市集团所辖产业公司派往重庆市行政区域外的异地公司工作的员工的驻外补助。七、员工津补帖：详见薪酬管理办法、证照管理办法、印鉴管理办法第三章 福利享受对象第六条 福利享受对象及相关规定一、社保享受对象及计算时间：与公司签订劳动合同的员工。办理社保时间以公司领导批准员工转正之日的次月起计算，其具体标准按当地规定执行。二、端午节、中秋节节日贺金，员工生日贺礼、唁金对象及规定：（一）享受对象：全体员工（含非编员工

5、及试用期员工）（二）非编员工为公司长期临时工，具体指：食堂人员、驾驶人员、前台保安人员、保洁人员。 三、员工带薪假享受对象及规定：（一）年休假：1享受对象：与公司签订劳动合同，且入司满一年的员工。2年休假休假规定：年休假可分多次休完，但若一次性请休5天（含）以上的，必须提前一周按审批权限报批同意后离岗休假。否则，按旷工论处。其最小休假单位为05个工作日，不足05个工作日的按05个工作日计算。（1）因异地公司特殊情况，享受异地公司春节提前放假及延长节后规定上班时间的（其假期超过集团正常放假天数五天）员工，不再享受年休假。（2）本年度内，病、事假累计超过10天或产假30天以上者，不再享受年休假。（

6、3）年休假有效期：当年有效，跨年不补，但可冲抵病事假。（二）病假：1享受对象：全体员工。2不扣薪病假：公司提供1天/月不扣薪病假。3病假请假规定：员工请病假必需事前提供市、区级医院建议休息的有效证明，按审批程序办妥请假手续后方可离岗休假，特殊情况（突发急病）以电话方式告知董办负责人和直级领导，事毕后24小时内补办病假手续，否则，以旷工论处。4员工病假薪金发放规定：按员工入司工龄的不同比例进行发放，其病假薪金包括基本工资、工龄工资二项。5员工生病住院探视规定：员工生病住院，其上一级领导及工会须派人前去探望，带去公司对员工的关怀和问候。（三）婚假：1享受对象：入司满一年（含）以上的、且属第一次婚姻

7、的员工。2婚假请假规定：员工须在注册结婚日后12个月内向人事行政部提供结婚复印件，并按审批权限报批同意后离岗休假，同时将获准后的请假申请报人事行政部备案，否则，按旷工论处。3婚假休假规定：一次性休假。4法定婚姻年龄规定：男22周岁，女20周岁。5晚婚婚姻年龄规定：男25周岁，女23周岁。6试用期员工不享受此待遇。（四）产假：1享受对象：入司一年以上已婚、且属第一胎的女员工。2产假请假规定：准生育女员工请产假前一周向人事行政部提供准生证，并按审批权限办理请假手续后方可离岗。3产假休假时间：可产前、产后请假休假，进行累计计算。4产假薪金发放：基本工资、工龄工资、公司相关福利。5男员工可在女方产假期

8、间享有带薪护理假3天。（五）丧假：1享受对象：全体员工。2丧假规定范围：父母、配偶、兄弟姊妹（同胞）、子女、岳父母、公婆。3丧假请休假规定：允许电话请假，但事毕后24小时内必须按审批权限补办请假手续，否则，按旷工论处。此假一次性休完。四、员工餐补享受对象：全体员工五、员工健康体检：（一）享受对象：全体员工（二）体检周期：每年一次六、员工驻外异地补助：（一）享受对象：由集团从重庆派往重庆市行政区域外工作的员工。（二）派驻员工岗位指：财务负责人、出纳、印鉴管理、审监人员及特别联络员（以派驻员工管理办法的规定为准）。（三）补助类别：驻外补助、租房补助、生活补助、通讯补助七、员工津补贴享受对象及规定：

9、（一）工龄津贴：1享受对象：与公司签订劳动合同的员工。2员工从入司之日（含试用期）起连续工作满一年后的次月开始计算，且工作每满一年后的次月按公司规定数额递增，其最高补贴标准年限为五年，满六年后不再递增。（二）交通补贴：1享受对象：全体员工，含试用员工。2计算时间：员工入司之日起计算。3交通费报销规定：（1）集团部门负责人（含）及以上员工、各产业公司副经理（含）及以上员工，自购车辆后且在日常工作中正常使用（含自备车年票费、保险费、年审费、油料费、维修保养费、自聘驾驶员费用、购车补贴等）的车辆使用费用，在集团规定限额内报销。凡享受交通补贴的员工，一律不得使用公车，如遇紧急情况，必须经上一级领导批准

10、。（2）员工因工作上下班所产生的车辆交通费在集团规定限额内报销。（3）集团部门负责人（含）及以上员工、各产业公司副经理（含）及以上暂未购买车辆的员工，按车辆使用费限额报销标准的30%享受交通费用，且凭票报销。（4）由集团或各产业公司配车的员工按照相应职级车贴标准的50%凭票报销，之后不再报销该车辆产生的其他费用。（5）人事行政部于当月28日前，向计划财务部提供经人事负责人签字确认的员工当月车辆使用费/交通费限额报销明细表。（6）计划财务部于次月1-10日凭员工有效发票进行核发。4车辆购置时间及所有人的界定：（1）车辆购置时间以购车发票时间为准。（2）车辆所有人和使用人为员工本人。特殊情况报董事

11、长审批。（3）购车当月报销车辆使用费以实际天数计算。5集团人事行政部负责对职位发生变化的员工进行车辆使用、交通费报销标准的调整，并在员工职位发生变化的当月向计划财务部提报调整明细表。（二）通讯补贴：1享受对象：全体员工，含试用员工。2计算时间：员工入司之日起计算。3移动通讯工具开启时间：（1）集团员工及各产业公司部门副经理（含）及以上员工：24小时/天。（2）各产业公司员工：6：0024：00点/天。4员工移动电话号码发生变化，应在第一时间内以短信形式告知相关领导，同时登录集团OA信息平台“个人设置”栏进行信息更改。5移动电话关闭处罚规定：一月内出现两次（含）以上移动电话关闭者，不予报销当月通

12、讯费，并给予如下处罚：（1）集团部门负责人（含）及以上员工、各产业公司副总监（含）及以上员工：100元/次。（2）各产业公司部门副经理（含）及以上员工：50元/次；（3）各产业公司主管（含）及以下员工：30元/次。八、季节性补贴享受对象及规定：（一）享受对象：建设集团各建设项目一线员工，及由集团派往重庆市行政区域外异地工作的员工。（二）规定标准：1冬季取暖费：200元/年2夏季清凉费：200元/年第四章 福利标准第七条 福利标准一、社会保险：根据国家相关规定和公司经济效益确定员工的缴纳标准。二、中秋节、端午节、员工生日贺金、唁金及员工餐补标准：福利项目福利标准备注中秋节200（元/年）试用员工

13、减半执行（含唁金）端午节200（元/年）员工生日贺礼以礼品形式体现唁金200元指员工的父母、配偶、兄弟姊妹（同胞）、子女、岳父母、公婆。员工餐补贴根据用餐实际情况，由人事行政部统筹安排。各产业公司按公司实际情况拟定标准报批后执行。建设集团异地公司员工按驻外生活补助标准执行。三、员工带薪假：（一）年休假休假标准：1员工入司满一年的次月起，可享有5天带薪年休假。2工作年限每增加一年，则增加年休假1天，满五年的次月起调增为10天。3工作年限满六年以上者，年休假不再增加。（二）病假薪金发放标准：1当年度内，病假在30天以内的病假薪金发放标准：（1）员工司龄不满二年的，按60%发放病假薪金。（2）员工司

14、龄满二年，不满五年的，按70%发放病假薪金。（3）员工司龄满五年不满十年的，按80%发放病假薪金。（4）员工司龄满十年以上的，按90%发放病假薪金。2当年度内，连续病假超过30天（含）的，取消病假薪金和本年度年终奖金。每月发基本生活费500元。（三）婚假标准：婚假休假标准：1法定年龄结婚休假标准：3天。2晚婚休假标准：10天。（四）产假休假标准：1按国家规定执行：90天2产假相关规定标准：怀孕不满4个月流产的，经市、区级医院证明给予15天产休假；怀孕4个月以上流产的，给予20天产休假。（五）丧假标准：1丧假天数：3天。2亲属在重庆市外的员工可增加2天路途假。四、员工健康体检：根据公司经营情况确

15、定。五、员工驻外异地补助标准：（一）驻外补助标准区域补助标准备 注西南片区一般城市基本工资上浮15%基本工资按薪酬管理办法相关条款规定执行西南片区省会城市华东片区一般城市基本工资上浮30%北京基本工资上浮40%（二）租房补助：原则上由公司统一集中租房和管理，不支付给个人，其标准如下：区域主管级（含）以下员工经理/副经理总经理助理总经理北京5007009001300江苏400500700900四川、云南300400600900贵州300400500700（三）生活补助： 区域补助标准（元/人天）备注北京15此费用由各异地公司人事行政部统一管理，统一支付，不得支付给员工个人。西安15江苏15四川、

16、云南、贵州10（四）通讯补助：在公司规定标准的基础上，按职级给予上调，其标准为：职级费用上调标准（元/月）备注员工50主管级100副经理/经理/总经理助理150董事长/总经理300六、员工津补帖标准详见薪酬管理办法、证照管理办法、印鉴管理办法第八条 请假审批权限：详见考勤管理办法第五章 福利发放第九条 中秋节、端午节公司根据实际情况，采取礼金或礼品的形式发放。员工生日贺礼采用物品的形式发放。第十条 员工餐补费（含异地员工生活补助）及异地员工租房补助，由公司人事行政部在标准范围内统一安排解决。第十一条 异地员工驻外补助，在员工当月工资中按规定标准造发。第十二条 员工通讯补贴、交通补贴及异地员工通

17、讯补助按财务报销规定执行。第十三条 员工职务津贴、证照津贴、工龄津贴，在员工当月工资中按规定标准造发。第六章 组织管理机构及职责第十四条 集团设立福利管理小组，由人事行政部、常务副总裁、董事长构成。人事行政部为福利工作开展的牵头组织实施部门。第十五条 福利管理小组职责一、人事行政部：负责员工福利体系的建立和福利标准拟定的报批工作；负责员工福利的造册拟报和核发工作。二、常务副总裁：负责员工福利体系及标准的审核及审批员工福利的造发。三、董事长：负责审批员工福利体系及标准。第七章 附则第十六条 本办法由集团人事行政部负责解释。第十七条 本办法在试行过程中，若有不完善和不周到之处，制度拟定部门有权及时修正调整。 第十八条 本办法从下发之日起生效执行，原员工福利管理办法同时废止。8