2010届毕业生就业指导手册

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1、2010届毕业生就业指导手册 一、毕业生就业有关法律法规及政策检索目录（一）中华人民共和国劳动法（二）中华人民共和国合同法（三）中华人民共和国就业促进法（四）普通高等学校毕业生就业工作暂行规定（五）国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知（国办发200219号）（六）关于实施大学生志愿服务西部计划的通知（中青联发200326号）（七）关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见（中办发200518号）（八）重庆市国家公务员录用面试实施细则（九）重庆市人民政府办公厅关于进一步加强重庆市大学生志愿服务管理工作的通知（渝办发200423号）（十）重庆市

2、再就业小额贷款实施办法（渝再就办20042号）（十一）中共重庆市委组织部关于印发的通知（渝组发20059号）（十二）中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅关于贯彻落实关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见的意见（渝委办发200627号）（十三）关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知（渝人发200688号）（十四）重庆市人事局关于印发重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知(渝人发200644号)（十五）关于对从事个体经营的下岗失业人员和高校毕业生实行收费优惠政策的通知（渝财综200645号）（十六）关于建立高校毕业生就业见习制度的通知（国人部发200617号

3、）（十七）关于做好2008年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知（人社厅发20086号）（十八）重庆市农村乡镇人才队伍建设计划（渝委办发2008 17号）（十九）关于促进以创业带动就业工作的指导意见（国办发2008111号）（二十）国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知（国办发20093号）（二十一）重庆市人民政府办公厅关于做好普通高等学校毕业生就业工作的通知（渝办发200971号）（二十二）重庆市人民政府办公厅关于促进大学生自主创业的意见（渝办发200972号）（二十三）应征入伍服义务兵役高等学校毕业生学费补偿国家助学贷款代偿暂行办法（财教200935）号二、重庆高校毕业生

4、就业政策及查询路径类别文件目录查询路径备注就业法规中华人民共和国劳动法该网可查询有关就业医保、社保等就业法规中华人民共和国合同法该网可查询私营企业用工的相关规定等内容中华人民共和国就业促进法国家关于促进就业的相关规定普通高等学校毕业生就业工作暂行规定教育部关于毕业生就业有关规定面向基层就业关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见（中办发200518号）中央关于鼓励大学生面向基层就业的相关政策中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅关于贯彻落实关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见的意见（渝委办发200627号）重庆市贯彻中办18号文件的具体措施重庆市人民政府办公厅关于切实做好普通高等学校

5、毕业生就业工作的通知（渝办发2007166 号）2007年市政府出台的高校毕业生就业新政策公务员考试重庆市国家公务员录用面试实施细则参加重庆国家公务员考试的相关规定事业单位招聘重庆市人事局关于印发重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知(渝人发200644号)事业单位招聘人员的具体办法自主创业重庆市再就业小额贷款实施办法（渝再就办20042号）关于申请小额贷款的具体办法关于对从事个体经营的下岗失业人员和高校毕业生实行收费优惠政策的通知（渝财综200645号）www.cq.lm.molss.自主创业毕业生所享受的有关优惠政策西部志愿者计划关于实施大学生志愿服务西部计划的通知（中青联发200326

6、号）计划享受的优惠政策重庆市人民政府办公厅关于进一步加强重庆市大学生志愿服务管理工作的通知（渝办发200423号）重庆市西部志愿者计划的具体实施办法（团市委牵头组织实施）三支一扶关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知（渝人发200688号）重庆“三支一扶”计划的具体操作办法（市人事局牵头组织实施）就业促进重庆市促进高校毕业生就业十大措施应对金融海啸，重庆市人民政府促进毕业生就业新举措待就业毕业生重庆市人民政府办公厅关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知（渝办发2007166 号）重庆关于待就业毕业生相关政策（由劳动和人事、教育部门共同实施）关于建立高校毕业生

7、就业见习制度的通知（国人部发200617号）人事部关于待就业毕业生见习实习的有关政策参军入伍国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策五十问教育部高校学生司 国防部征兵办公室三、重庆高校毕业生就业主要政策概述（一）面向基层就业有关政策我市毕业生面向基层就业，主要是指毕业生到我市区县(自治县、市)所属乡镇(不含区县所在地的镇、街道办事处)、街道、社区和农村地区就业；到主城区以外的中小企业、非公有制单位就业；到国家重点艰苦行业、边远地区和扶贫开发工作重点县(不含区县所在地)就业；参加国家和地方服务基层项目，如“重庆市大学生志愿服务计划”、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗

8、位”计划等。我市引导和鼓励毕业生面向基层就业的政策主要包括12项，共48条具体政策措施。主要内容如下：1、围绕毕业生到基层面临的实际问题制定的政策措施。在户口方面，按照自由迁移和自愿托管的原则，可根据本人意愿留在原籍或在主城九区托管、或迁往就业地区；档案两年内实行免费托管；在机关事业单位工作的，其试用期、见习期工资可直接按转正定级后的工资标准执行；对到基层服务、且已被市内院校录取为研究生的应届高校毕业生，录取单位应为其保留学籍2年等。2、对在基层工作一定年限的毕业生的优惠政策。如：对参加“三支一扶计划”、“大学生志愿者计划”、“教师特设岗位计划”的毕业生，享受免费人事代理服务；报考市内院校研究

9、生总分加10分或外语加5分的优惠政策，报考公务员的，经组织人事部门核准，在同等条件下优先录用，并享受笔试成绩总分加5分的优惠政策；服务期满重新就业享受当年应届毕业生就业的有关政策等等。对毕业后到基层就业，服务达到5年以上的毕业生，其在校期间的国家助学贷款本息由市级财政安排专项经费代为偿还。对到基层服务、且已被市内院校录取为研究生的应届高校毕业生，录取单位应为其保留学籍2年。3、对自主创业和灵活就业毕业生的优惠措施。包括：对从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。对从事微利项目的，三年内贷款利息由财政据实全额承担，

10、展期不贴息等。4、对待就业毕业生实行毕业生见习制度。其中的优惠政策包括：见习期间毕业生由见习单位办理人身意外伤害保险；各级政府人事部门人才交流机构和劳动保障公共职业介绍机构为见习毕业生免费提供档案管理、户口挂靠、代办养老保险等人事劳动代理服务；见习期间由见习单位为毕业生提供每人每月500元的基本生活补贴；对接收高校毕业生就业见习的单位，市财政设立专项经费按照每人每月150元的标准提供补助等。5、明确招录公务员和选调生的相关政策。市级党政机关考录公务员首先从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中选取，比例原则上不得低于三分之一。坚持每年选调一批应届优秀高校毕业生到基层工作，市级党政机关补充工作人

11、员时，优先从选调生中选用。6、明确三个专项计划的优惠政策措施。对“重庆市大学生志愿服务计划”明确了地方项目的规模必须在300人以上，服务期间的生活补贴为每人每月600元；对参加“三支一扶”计划的毕业生，服务期间由市财政每年安排专项经费提供一定的生活、交通补贴、保险费和工作管理经费；服务期满进行自主创业的，可享受行政事业收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策；晋升中高级职称时，同等情况下优先评定。对参加“教师特设岗位”计划的毕业生，聘任期间，享受当地同级别公办教师的相同工资、津贴及福利待遇；同时计算参加工作的时间、教龄、工龄；聘用期间所需经费由中央财政和地方财政共同承担；服务期满考核合格且自愿留

12、在当地学校的，所在地政府负责落实工作岗位，其工资发放纳入当地财政统发范围，享受当地教师同等待遇。7、采取如“周转编制”、“建立表彰奖励制度”等鼓励毕业生到基层就业的创新性措施。包括：从2006年起连续3年，采取先进后出的办法，由市组织、机构编制、人事部门根据区县上报的乡镇实际需求的周转编制数，经市编委审定后，下达给艰苦边远地区的乡镇，用于接收应届或往届高校毕业生。对到基层就业的毕业生，市级财政设立专项经费，各高校各区县都安排专项经费用于奖励和吸纳毕业生到基层就业。8、对于高校生活困难毕业生，国家出台了哪些救助办法？ 对高校生活困难毕业生实施临时救助，是党中央、国务院关心高校毕业生生活的一项重要

13、举措，将切实保障高校困难毕业生的基本生活，维护社会稳定。 普通高等学校生活困难毕业生实施临时救助办法： 凡高校毕业生(含大学专科、大学本科、研究生)因患病等原因短期无法就业且生活困难的，由高校毕业生户籍迁入地所在地民政部门参照当地低保标准，给予临时救助，享受临时救助的时间最长不得超过一年，一年后家庭生活仍有困难的，按有关规定申请享受最低生活保障或其他社会救济。对于滞留高校尚未办理户籍迁移的高校困难毕业生，民政部门不予受理。 高校生活困难毕业生申请临时救助，按最低生活保障的申请审批程序办理。高校生活困难毕业生应当向户籍迁入地所在的申请审批机关出具高等学校颁发的毕业证书、个人身份证以及省级高校毕业

14、生就业工作主管部门签发的全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证或者全国毕业研究生就业报到证。 享受临时救助的高校毕业生已参加就业或家庭经济条件好转，应及时取消对其的临时救助。（二）大学生志愿服务西部计划相关政策为引导大学生到西部去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去建功立业，促进西部贫困地区教育、卫生、农技、扶贫等社会事业的发展，拓展大学生就业、创业的渠道，共青团中央实施了大学生自愿服务西部计划，共青团重庆市委员会同时实施了“重庆市大学生自愿者计划”。即分为国家项目和地方项目两部分。大学生自愿服务西部计划按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式进行，每年分别团中央和团市委下达招募名额

15、，选择有条件的高校进行。一般在每年的4月开始报名，7月结束。报名审核基本程序包括：（1）网上报名。报名学生可登录全国西部计划网站（）上参看有关情况，填写个人报名信息。（2）打印报名表。报名学生从西部计划网站上打印报名登记表。（3）交表。学生报名表、粘贴本人证件照片并签字承诺后，经组织审查盖章后将报名登记表交至本校项目办。（4）审核。高校项目办在收到学生的报名登记表后，及时对其政治思想素质、学习成绩、志愿服务经历等情况和其在网上报名填写的信息，通过面试、查阅相关资料等方式进行审核。（5）确认。各高校项目办对通过审核的报名者在网上逐个确认。各高校项目办在西部计划“招募管理信息系统”中填写对报名学生

16、的审核意见。（6）公布。全国项目办定期公布重庆市报名人数所占全市高校应届毕业生总数的比例。重庆市大学生自愿服务西部计划的具体实施部门为团市委下设的项目办和各高校的项目办。有关报名的其他事项和相关优惠政策请到学校或团市委设立的项目办咨询，或到相关网站查询。（三）“三支一扶”计划相关政策“三支一扶”计划是指高校毕业生毕业后到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。根据中央相关文件要求，我市八部委出台了关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知（渝人发200688号）。从2006年开始连续5年，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，每年招募一定数量的高校毕业生，

17、主要安排到我市区县（自治县、市）所辖乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。1、招募对象和条件。招募对象主要为全市普通高校应届毕业生，并应具备以下条件：（1）政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策；（2）学习成绩合格，具有相应的专业知识；（3）具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；（4）身体健康。2、招募原则和程序。招募工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，并应有一定比例的名额招募家庭经济困难的学生。招募工作按以下程序进行：（1）汇总计划。每年4月底以前，市“三支一扶”工作协调管理办公室要收集、汇总教育、农业、卫生、扶贫等基层岗位需求信息，报全国“三支一扶”工作协调管理办公室

18、，同时面向社会公开发布。（2）组织招募。每年5月底前，根据下达的招募计划和实际情况，采取考核或考试的方式进行招募。（3）确定人选。经审核、体检确定人选后，市“三支一扶”工作协调管理办公室组织“三支一扶”大学生签署高校毕业生“三支一扶”计划申请书，并将“三支一扶”人员名单上报备案。（4）培训上岗。每年要组织“三支一扶”大学生进行上岗前的集中培训，培训内容主要是党和国家有关基层工作特别是农业、教育、卫生、扶贫方面的方针政策、本地区基层工作的现状、拟服务单位和岗位的基本情况、乡镇共青团有关工作业务等。每年7月底前派遣“三支一扶”大学生到服务单位报到。有关参加“三支一扶”计划的高校毕业生服务期间的管理

19、和享受的优惠政策参见重庆市八部委关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知（渝人发200688号）和关于贯彻落实高校毕业生“三支一扶”计划优惠政策的通知（渝人发2006115号）。（四）考录公务员的有关政策（一）招考时间：中央国家机关的公务员招考时间相对比较固定，一般集中在1011月份；地方国家公务员招考时间不定，各个省市的时间不同，从当年11月到次年8月都有，个别省市一年内会招考多次。（二）招考条件：中央国家机关公务员的招考条件相对比较严格，一般要求报考者是全日制本科应届、往届毕业生，部分职位要求具有硕士研究生学历和英语四六级、计算机二级证书；地方国家公务员招考也基

20、本上针对全日制本科毕业生。（三）考试内容：公务员考试通常分为A类和B类，共同科目都是行政职业能力测试，A类侧重于从事文秘工作，要求考申论，B类侧重于专业科目。某些招考职位需要进行专业科目考试，主要为英语、计算机、法律、税收、公安业务、医药、技术监督、海关等。各专业的考试大纲在各地的招考公告中会同步公布。重庆市的国家公务员考试工作由重庆市人事局负责，每年考两次，考试时间一般在每年的4月和9月，报名考试的相关信息均通过报纸和网上公布。（五）待就业毕业生有关优惠政策（一）毕业离校时尚未落实工作单位的高校毕业生，其档案原则上应迁回生源地或由档案管理机构免费保管。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，档

21、案管理机构将其档案和户口迁回生源地。（二）毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障部门应免费为其提供就业服务。对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可组织其参加临时性的工作、社会公益活动，或到用人单位实习，给予一定报酬。（三）可参加针对待就业毕业生的就业见习。参加见习的报名对象为：每年9月1日至12月31日，重庆籍未就业应届普通高校毕业生。报名程序为：毕业生登陆重庆人才公共信息网()、重庆大学生就业网()、重庆高校毕业生就业信息网(）、重庆劳动力市场网()查找相应的见习岗

22、位；毕业生持个人简历、身份证、毕业证、报到证等材料直接到见习基地报名。符合条件的参加面试，面试合格者由见习基地安排见习，安排时应优先为困难家庭（主要包括城镇“零就业家庭”、农村“零转移就业贫困家庭”、农行建卡贫困户家庭和“低保户家庭”）毕业生提供见习机会。见习期间享受的主要政策包括：毕业生见习期限一般为6个月，最长不超过一年。见习期间，由重庆市人才交流服务中心、重庆市大中专毕业生就业指导服务中心、重庆市就业局为见习毕业生免费提供档案管理、户口挂靠、代办养老保险等人事劳动代理服务。在见习期间被见习单位正式聘用的毕业生，在该单位的见习期计算为工龄。见习期满仍未落实就业单位的毕业生，可通过政府部门所

23、属的人才流动服务机构、公共就业服务机构、普通高校毕业生就业指导服务机构继续推荐就业。见习基地为见习毕业生提供每人每月500元基本生活补贴，办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。本项工作由市人事局牵头负责，具体操作部门为市人事局人才交流中心。（四）凡有创业意愿的待就业毕业生，可以到劳动保障部门申请再就业小额贷款。自主创业的优惠政策参见关于对从事个体经营的下岗失业人员和高校毕业生实行收费优惠政策的通知（渝财综200645号），具体操作办法可到市或各区县劳动保障部门进行咨询。四、档案户口迁转规定根据自愿原则、毕业生档案户口迁转去向通常为：已就业毕业生户口用人单位有档案管理权限的迁至工作单位，无档案管理

24、权限的可以委托工作单位或生源地区县人事局人才交流服务中心进行人事代理。待就业毕业生原则上迁回生源地，也可委托生源地区县人事局人才交流服务中心进行人事代理。注:毕业生于6月10前到学院保卫处说明户口迁移去向，或电话联系(023-72806357)；毕业生档案在6月10日前无指定单位一律由学院就业指导中心寄到生源地人事局人才交流中心保管。五、报到证办理指南一、毕业生首次办理就业报到证均由学校集中办理，具体办理程序是：学校统一上报就业方案，市教委审核后集中打印就业报到证。报到证的通知书联(白色联)归入学生档案，报到证联（有色联）发放给毕业生本人交与用人单位或派遣单位办理报到手续。二、已办理需重新申领

25、或调整改派1、有具体用人单位的调整改派要求材料：原就业报到证（两联）、与原用人单位解除关系的函件、新单位的接收函件或新签订的协议书（回原籍不需此项材料）。办理程序：凭学校出具的调整改派审批表及第项要求的材料到中心办理。2、无具体用人单位的调整改派要求材料：原就业报到证（两联）、新单位的接收函件或新签订的协议书（回原籍不需此项材料）。办理程序：凭学校出具的调整改派审批表及第项要求的材料到中心受理窗口办理。3、就业报到证遗失重新办理要求材料：毕业生提出书面申请，由原毕业学校就业主管部门确认。办理程序：凭学校出具的调整改派审批表（备注中注明“报到证遗失”）及第项要求的材料到中心受理窗口办理。 三、收

26、费标准毕业生调整改派按照市物价部门核定标准收取“毕业生就业服务费”，已就业毕业生调整至新的就业单位收取就业服务费50元/人，其它类型调整改派收取就业服务费30元/人（西部计划、教师特设岗位、三支一扶毕业生调整改派免收）。注意：7月31日前不接待应届毕业生个人调整改派，由学校集中统一办理。六、档案托管须知为帮助待就业毕业生继续择业，根据自愿原则，可委托重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心托管档案（选择此项请勿选择人事代理）。具体程序如下：一、托管对象1、市内高校待就业毕业生；2、市外高校回渝待就业毕业生。二、办理程序1、学生与中心签订托管协议；2、学校将申请托管学生的档案统一寄送中心（重庆高校毕

27、业生不需持报到证到中心报到）。三、注意事项1、解除托管档案到达中心之前毕业生应回学校办理转档手续，在档案到达中心后，毕业生可根据情况随时解除托管关系。解除托管时需带好以下材料：将档案转回原籍的：档案托管协议书原件、报到证原件；将档案转去工作单位的：档案托管协议书原件、报到证原件、就业协议书（或单位接收函、调档函）原件；考上研究生的：档案托管协议书原件、调档函或录取通知书。2、收费标准从毕业之时（即6月30日）起算两年内免费托管，两年后按照物价部门核定标准收取“毕业生档案保管费”30元/年人。办理解除托管时收取“毕业生档案转出邮递费”（根据档案转出邮资费据实收取）。四、特别说明在中心托管的档案，

28、中心只能为其开具档案存放证明。中心不托管党员关系，凡在中心托管档案的毕业生如是党员，请将党员关系转回原籍或转去工作单位或暂留学校。已就业毕业生应及时将档案转出。按照国家有关规定，个人档案只能通过机要形式寄送，原则上不允许个人随身携带。寄送至中心的档案，其状态请登陆重庆高校毕业生就业信息网(）查询。七、人事代理办理须知（建议已就业但工作单位不办理人事代理的毕业生选择此项服务，如选择此项请勿选择档案托管）一、人事档案管理及相关服务接收、保管、整理、转递毕业生人事档案，接转行政、工资关系；对毕业生的有关材料，经政府人事部门人才交流机构确认符合归档条件的，及时归入档案；出具以档案为依据的人事证明，如档

29、案存放证明、报考公务员、研究生的证明等。按照规定为毕业生计算工龄、调整档案工资。协助办理专业技术人员职称资格认定和考评有关手续。根据工作单位出具的考核鉴定，办理转正定级手续。按照党章团章规定协助接转毕业生党、团组织关系。协助毕业生办理养老保险/失业保险/医疗保险等社保相关手续。提供人事政策咨询。协助毕业生参加职称考试、专业技能和职业素质培训。办理用人单位与毕业生的聘用合同鉴证。二、人事代理对毕业生的好处解除了毕业生的后顾之忧。实行人事代理后，无论受聘干什么单位或自谋职业，只要履行协议义务，毕业生都可以享受国家规定的人事待遇，其福利待遇可以从工资中得到补偿。促进了人才流动。人事代理打破了毕业生身

30、份、地域、户籍界限，更有利于人才流动。实现自主择业，毕业生可根据自己的专长、志向、要求选择岗位。保障毕业生合法权益。办理人事代理后，毕业生可办理养老保险、医疗保险等基本社会保险；符合条件的可连续计算工龄。三、办理程序学生与中心签订人事代理协议，学校将申请学生的人事代理费（重庆高校毕业生由学校统一收取）交中心，档案寄送中心。四、收费标准中心与政府人事部门合作为毕业生代办人事代理，按照以人为本、成本服务的原则由中心代收人事代理费240元/年人。五、人事代理合作单位中心与沙坪坝区人才交流服务中心友好协议，为毕业生进行人事代理服务，毕业生档案到达中心后将由中心统一转交沙坪坝区人才交流服务中心，此后毕业

31、生档案将一直在沙坪坝区人才交流服务中心保管。毕业生如需转档请直接与沙坪坝区人才交流服务中心联系(电话：65368207，65368455,地址：沙坪坝区天星桥沙坪坝区政府二楼）。经与其协商，每周星期四沙坪坝区人才交流服务将派专人到中心为毕业生办理人事代理相关服务，毕业生在人事代理方面需要提供服务的，可于星期四到中心办理，亦可直接到沙坪坝区人才交流服务中心办理。八、常见问题解答（一）毕业生报到证有何作用？1、报到证全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”或“全国高校毕业研究生报到证”，由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门签发。主要用于用人单位作为接收毕业生就业，并接转毕业生户口、档案

32、关系的有效凭证。报到证是毕业生就业十分重要的衔接手续，只能一人一份，毕业生须妥善保管报到证，不得自行涂改、撕毁和遗失。不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。2、报到证只发给列入国家就业方案的毕业生，分上下联，上联（有色联）发给毕业生用于报到，下联（白色联）存入毕业生的人事档案。（二）毕业生报到有无时间限制？毕业生领取报到证后，报到单位有特殊要求的，应在规定的时间内报到；若因特殊原因不能按期报到，应书面向报到部门说明理由并得到同意，否则产生的不利后果应由毕业生本人承担。凡报到地址为重庆市大学中专毕业生就业中心的，两年之内均可持报到证到我中心办理报到手续。（三）报到证或户口遗失怎样申请补

33、办？毕业生意外遗失报到证，应当由本人提出申请，上报学校，由学校到省级毕业生就业工作主管部门去补办。户口迁移证遗失的，凡迁往地址为“重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心”的，应首先到迁出地派出所复印迁移证存根，盖鲜章后到我中心出具相关证明，再回原派出所申请补办。由于遗失证件而引起的后果由毕业生本人承担。（四）“延长二年择业期”是指什么？1、延长二年择业期是指未就业毕业生在毕业两年时间内，保留国家对毕业生就业所规定的有关资格（如档案管理、户口迁移、调整改派等特殊政策）；2、毕业生若在国家规定的时间内仍没有联系到具体接收单位，原则上应派遣回原籍。二年内联系到接收单位后，单位在原籍省区的可向本省区主管

34、毕业生调配的部门申请办理调整派遣手续；单位不在本省区的，可向毕业学校申请办理调整派遣手续。（五）毕业生到哪里查询档案情况？1、毕业生所在院校；2、档案所在的人事部门；3、托管在重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心的毕业生可直接登录查询档案情况。（六）毕业生择业前应做好哪些准备？1、心理准备：做好择业前的心理准备，排除心理干扰，就要着重克服几种心理障碍：盲目自信、自卑畏怯、急功近利、患得患失、依赖心理。2、材料准备：择业前要准备的求职资料大体包括以下几个方面：填写学校毕业生推荐表、学习成绩单、各种证书、参加社会实践和毕业实习的鉴定材料、有关科研成果证明，在杂志或报刊上发表的文章（数量较多的可选有

35、代表性的附上）、推荐信等等。3、信息准备：搜集需求信息是毕业生择业的前提。其方法和渠道主要有：（1）通过教学实习活动、社会实践能力了解社会需求；（2）寄发求职信；（3）主动与一些用人单位联系自荐；（4）通过报刊、杂志、电视获取社会需求信息；（5）参加国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动。（七）什么是“三险一金”？所谓“三险”，指的是养老保险、失业保险和医疗保险。劳动法明确规定：用人单位和劳动者必须依法缴纳“三险”，用人单位不按时足额缴纳“三险”的，劳动者可以到劳动监察机构去举报和投诉，也可以申请劳动争议仲裁。“一金”是指住房公积金，即机关、企事业单位、非企业单位、社会

36、团体等单位及其在职职工缴存的长期住房储金，目的在于为职工建立一种自我保障机制，增强职工解决自身住房问题、提高居住水平的能力。住房公积金制度采用的是“个人积累制”模式，即个人帐户所积累的资金完全归个人所有，强调“以自己的积累解决自身的住房需求”。国家强制要求缴交住房公积金。九、面试中的常见问题 不同职位对应聘者素质要求的重点不同，因此考官在面试时所提的问题也不尽相同，有所谓“结构化面试”和“非结构化面试”之分。大学生在应聘时遇到的大多是“非结构化面试”，即没有量化评分标准的面试。面试中常见的问题有：1) 请介绍一下你和你的家庭。2) 你有什么优缺点？3) 你有什么特长和爱好？4) 你对自己的学习

37、成绩是否满意？5) 你如何评价你的大学生活？6) 你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和活动？7) 你懂何种外语，熟练程度如何？8) 你为什么要应聘这个职位？9) 你对本行业、本单位、本职位有何了解？10) 你认为你适合做什么样的工作？11) 你找工作考虑的重要因素是什么？12) 如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？13) 如果工作安排与你的专业不对口，你怎样考虑？14) 你是否有出国或考研究生的打算？15）如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？十、面试需要提防的非语言陷阱面试，在你说第一句话之前就已经开始了。你在面试官前坐下，等待着回答你将要被问的问题，这

38、时面试官通过你的外表、姿势、微笑或紧张的神情就已开始对你进行判断。以下是一些需要提防的非语言陷阱：握手：如果他（她）向你伸出手，却握到一只软弱无力的手，这不是一个好的开端。手要保持干暖，握起来应该坚实有力，但不能太使劲。姿势：没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，应该做到站如松、坐如钟，不要抚弄头发、按笔帽、脚拍地。交流：用眼睛看着面试官，但不要瞪视；不要在说话的时候环视房间，这会显得缺乏自信；说话时可以做些自然的手势，但太专注于手势可能会分散人的注意力；避免说话时触摸自己的嘴。十一、签订就业协议书的注意事项1、单位填写项目1）单位名称：与单位公章一致，不要简写；2）单位性质及所有制性质：如实在

39、协议书上相关栏内划勾；3）档案转寄详细地址：应为县级以上有档案接收权的有效部门；4）没有用人自主权的单位必须由其上级主管部门签章，三资、民营、合营等企业，应取得当地人事部门的户口准入证明。2、学生填写项目1）专业名称：要与毕业证的专业名称一致，不要误写或简写;2）应聘意见：毕业生应明确自己的应聘要求和态度，并亲笔签名;3）其他基本情况如实填写。3、必须明确的内容1）服务期、见习期等条款；2）最好注明各种福利待遇；3）如果有违约金条款，须注明违约金数额；4）毕业生和用人单位双方可就毕业生就读国内国外研究生、报考国家公务员、未获毕业证书或学位、用人单位对毕业生有何特殊的体检要求以及其他有关事项协商

40、达成附加条款，填写清楚。4、特别提醒就业协议书不能代替劳动合同，建议毕业生到用人单位后签订劳动合同或其他协议，以保护自身权益。十二、怎样正确对待签约时用人单位的补充条款？有些用人单位在招聘毕业生时，除了与毕业生签订就业协议书外，还常常会附加补充协议或增加某些条款，个别用人单位可能还会要求毕业生另外签订单位自己或者单位所在地的毕业生就业工作主管部门印制的协议书。一般来讲，这些补充条款或协议主要是用来进一步明确用人单位与毕业生之间的有关权利和义务等具体问题的。对于毕业生来说，较为常见的问题主要有：1.毕业生进入单位前的有关问题，如毕业生离校前不得有违纪违法行为，毕业生必须获得毕业文凭或学位证书，毕

41、业生自荐材料中所反映的学习成绩和其他情况必须与档案中的记载相符等等；2.毕业生进入单位后的有关问题，如到单位报到的时间以及所需材料，毕业生必须通过单位统一组织的体检，单位提供给毕业生的工作条件及生活待遇等等。补充条款或协议中的某些内容，具有毕业生进入单位后需要签订的劳动用工合同的性质，毕业生原则上应该接受并按单位的要求予以办理。需要提醒的是，毕业生在签署这些补充条款或协议时，一定要对其进行仔细研究，必要时可以向有关部门或老师咨询，以免因某些条款的不合理而损害自身利益。十三、什么是劳动合同？劳动合同有哪些条款？怎样签订？劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单

42、位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有：1.劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；2.工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工

43、和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；4.劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；5.劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。订立劳动合同必须遵循以原则：1.合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：（1）订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，

44、必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位；作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。（2）劳动合同的内容必须合法，劳动合同条款不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得违背国家利益和社会公共利益。（3）劳动合同订立的形式和程序必须合法。2.平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立。协商一致是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经过平等协商，取得一致意见的情况下，劳动合同才能成立。违反平等自愿、协商一致原则签订的劳动合同不具有法律效力。