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1、招聘培训岗岗位说明书岗位名称招聘培训岗岗岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日日期本职：负责责医院员员工的招招聘、培培训工作作职责与工作作任务:职责一职责表述：负责拟拟定医院院人事招招聘、培培训计划划和制度度工作任务负责拟定医医院整体体人事招招聘、培培训制度度和流程程，审批批后组织织实施负责编制发发放人员员变动和和培训需需求调查查表，并并向医院院各个部部门发放放根据调查报报告拟定定医院整整体人员员招聘计计划和医医院员工工培训计计划，审审批后组组织实施施职责二职责表述：负责医医院员工工的招聘聘工作工作任务与相关部门门确定招招聘人
2、数数，并在在相关媒媒体上发发布招聘聘信息整理应聘者者资料，并并根据资资料对应应聘者协协助用人人部门进进行初步步筛选与用人部门门以及其其他相关关人员组组成面试试小组，对对应聘者者进行面面试协助用人部部门或相相关人员员编制笔笔试题目目，并组组织应聘聘者参加加笔试与聘用者进进行联系系，保证证新员工工能够按按期进入入医院职责三职责表述：负责组组织对医医院员工工的相关关培训工作任务组织医院新新员工入入职培训训，向新新员工进进行管理理制度方方面的培培训与内外部培培训单位位和个人人联系，拟拟定医院院员工培培训实施施计划，审审批后组组织实施施组织医院员员工和内内外部培培训单位位和个人人，按培培训计划划开展培培
3、训活动动对员工培训训效果进进行调查查，不断断提高培培训效果果职责四职责表述：负责管管理医院院员工档档案工作任务负责管理职职工花名名册、专专业技术术人员名名册,填填写须上上报的有有关统计计报表. 负责管理全全院处级级以下人人员的人人事档案案及专业业技术档档案负责办理人人事档案案的传递递和催要要负责办理借借阅归还还登记手手续，进进行档案案的清理理和装订订工作职责五职责表述：完成领领导交办办的其他他工作权力：权限一：对对各部门门用人的的建议权权权限二：对对医院员员工培训训计划的的拟定权权权限三：对对培训单单位和个个人的监监督检查查权，对对培训结结果有评评价权权限四：对对医院人人事档案案的查阅阅权权限
4、五：相相关工作作的建议议权工作协作关关系：内部协调关关系有密切协调调关系的的部门： 医院院各部门门其他相关部部门： 外部协调关关系经常性协调调关系：招聘媒媒体、培培训机构构临时性协调调关系： 所需记录文文档：相相关文件件、通知知、剪报报、信函函、汇报报文件或或报告、总总结、相相关计划划、合同同或法律律文本等等任职资格：教育水平大专及以上上学历专业人力资源管管理、心心理学、管管理学等等相关专专业经验3年以上工工作经验验，2年年以上相相关工作作经验知识熟悉人力资资源专业业基础知知识；熟熟悉现代代办公软软件操作作；熟悉悉国家的的人事政政策；了了解医院院自身的的人事沿沿革和惯惯例；了了解医院院各部门门业务的的基础知知识技能技巧能熟练操作作Offficee办公软软件；良良好的人人际沟通通协调能能力；语语言表达达能力；综合统统计分析析能力；良好的的组织能能力培训经历人力资源管管理、招招聘培训训等相关关培训工作条件及及其它使用工具设设备计算机、电电话、IInteerneet网络络、计算算器、档档案柜、碎碎纸机、人人事及办办公软件件工作环境一般工作环环境工作时间特特征工作时间较较为规律律，偶尔尔加班备注：
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