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1、XX管理手册 XX管理 编号：HX-S-13人力资源部副经理职位说明书职位名称副经理职位编号HR-0002所属部门人力资源部部职位定员1直接上级经理所辖人数2直接下级招聘专员、培培训专员员职级薪酬等级编制日期2008年年12月月本职工作概概述:在经理的领领导下，全全面搭建建公司的的招聘体系系和培训训体系，全全面负责责组织招招聘和培培训工作作，及时时配备人人力资源源，不断断提升员员工的胜胜任力职 责 权权 限序号职 责关键业绩输输出目标项权 限使用文件经办审核批准1招聘体系的的制度建建设与流流程建设设科学性和全全面性完成率6.62培训体系的的制度建建设与流流程建设设科学性和全全面性完成率准确率6
2、.73职业通道建建设与职职业发展展规划管管理方案科学性性、执行行效果6.84组织招聘计计划的制制定和实实施招聘及时率率准确率5组织培训计计划的制制定和实实施培训满意度度完成率6.96全面负责空空勤人员员引进计计划的制制定与实实施计划科学性性与计划划执行率率6.107内部讲师的的聘用与与评估有效性6.118参与内部管管理，包包括制度度和流程程建设、组组织建设设和人员员管理管理满意度度6.1296.1310116.1412其他权限费用权限预算内费用用的审核核权，预预算外费费用的提提案权人事权限下属任免、考考核、奖奖惩、调调配的提提案权其他任职资格内容必备条件期望条件教育背景大专学历本科学历专业人力资源管管理相关关专业工作经验3年以上人人力资源源相关工工作经验验4年以上人人力资源源相关工工作经验验能力/素质质沟通能力、分分析判断断能力、谈谈判能力力、计划划能力、执执行能力力、组织织协调能能力、决决策能力力、外语语说写能能力学习能力、人人际理解解、适应应能力、抗抗压能力力、周密密思考、应应变能力力资格证书其他要求使 用 文 件序号文件名称所属手册编号 200 年1月1日 第00版 章/页：4-6
人力资源部副经理职位说明书及关键绩效标准
