精选热门面试心得体会范文三篇

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1、精品文档精选热门面试心得体会范文三篇面试心得体会范文1第一，找工作要重过程，别把结果看得太重要，有的毕业生老想着单位会不会用我，我会不会找到合适自己的工作，担忧这个担忧那个，却不注重总结经历教训，积累求职秘决。第二，找工作要有一种执着的追求，不要怕失败，要有信心，真诚能打动一个人，执着照样能感动一个人。毕业生要认清如今的形势，今年是全国高校扩招的第二批学生毕业之年，加之还有去年未找到工作的人，应届毕业生就业压力非常大，形势不容乐观。拿广东等兴旺地区来说，所需的主要科目师范生已达饱和，紧缺的只是小学中学的计算机、心理学、英语老师。所以我劝师范院校毕业生不要总想着兴旺地区，不能有好高鹜远的思想，一

2、定要认清自己的实力，自己是什么，自己到底能干什么。另一点是不要太注重工资的上下，关键是所谋求的岗位有无开展空间，空间有多大。很大同学不愿到基层去，原因是工资低，地域偏僻。但他们无视了最重要的一点，这些地方开展的空间大，时机多，竞争却小，而兴旺地区和大城市那么相反，刚毕业的大学生，尤其不是大学毕业的大学生去这些地区找工作，开展空间极小，时机少，竟争却很剧烈。对于社会上的招聘，我有自己的一些体会，我前一段时间去过广州、东莞、中山等市，给我感受最深的是如今社会对人才的认可，不止考虑你有什么证书，你毕业于那所大学，你是什么专业，用人单位可能会考虑你是不是大学毕业的，但这并不是最重要的，无论你是谁，他会

3、给你一个时机，关键是你的素质，你有无可塑性。关于一些证书如英语四、六级证书，一些外企、国有和民营大企的要求的是和自己所需求的人才所具备的素质是相关的，四、六级证书只是给你提供可以和他谈谈的一个时机，关键还看你的实际操作才能。比方一家单位要用你，给你一篇文章让你现场翻译。现代社会更注重实用性人才，一些证书，只是考试才能的一种表达，不可能完全反映一个人的真实程度，社会只重视理论操作，我们在大学里只是注重理论知识的学习，实际操作才能却很差。你说你是大学生，给你一份工作，你能拿得起放得下吗?而我们目前的大学生在大学里只是应付考试，却不过问社会真正需要什么样的人才，盲目地学了四年就急匆匆地去找工作。针对

4、这些问题，我要特别提出两点建议：一是要进步自我修养，二是要学会适应社会。我想对学弟学妹们说的是在大学一定要确定自己的目的。让自己清楚地明白读大学的目的到底是什么?要把自己培养成什么样类型的人?在大学里这为了这个目的该怎样学?如何做?所以学弟学妹们在大学期间还应参加社会理论活动，只有这样，毕业后才能顺利快速进入社会，到时候你可能找了一个专业不对口的工作，而事实说明，很多毕业生都是找到的工作专业不对口，那就看你做事的才能了，比方进了工厂，人家叫你操作，你会操作吗?另一点是一定要夯实自己的根本功，很多师范生找工作的根底都没打好，“三字”即钢笔字、毛笔字、粉笔字差，语言表达才能差，人际关系差，对教材的

5、理解才能差，教育学思想差等，由于缺乏锻炼，出了社会，这些缺乏之处一下子就暴露出来了。我们学校是海南省一所师范类高校，毕业生一般会分配到省各个中小学去，但这种情况最近一两年已发生了改变，一些重点中学像海中、侨中、加积中学、文昌中学等已经把目光投向了全国，包括重点师范大学的毕业生，那么我们如何去和重点大学的毕业生竞争呢?我想我上边已经提到了，我再概括一下：一、加强自身的语言表达才能，这包含两方面内容，清楚地向别人表达自己的意思，准确地理解别人的意思。二、进步自己与人相处与人沟涌的才能，这是包括协作才能，组织才能，领导才能，与人共事的才能等等。三、加强个人的文化素养，上至天文，下至地理，一个人的修养

6、不单表达内在，还表达外在，你一开口说话，一谈吐人家就知道你有无内涵。文化是内敛的东西，积淀了多少文化修养也能表达一个人气质。四、要有过强过硬的专业技能，专业技能的上下决定你能否找到一个好工作，能否拿到高薪水。五、文字表达才能，不单包括文科生，还包括理科生，谁也免不了与文字打交道，这也在一定程度上表达了一个人的素养，我们有的同学毕业简历都写不好，如何让单位青睐。六、还需掌握一些公共知识，如电脑网络知识，要根据个人专业掌握一定就可以了，我们只需理解在自己专业范围内需要理解多少这方面的知识。有一点我需要强调一下，在大学，英语四、六级也好，计算机证书也好，只是一个工具，我们在掌握这些工具的同时，要侧重

7、于专业知识，不要被四、六级或计算机等级考证所累而忽略了专业知识和专业技能。我还要再强调一下主动精神，学习也好，工作也好，主动精神很关键，天才就是主动性的爆发，主动就是不用别人告诉，你就能出色地完成任务，这一点是用人单位在试用期最注意观察你的一点。例如，领导叫你做一份文件，你该问哪些人，该如何去做，需要注意那些问题，这一切都需你自己去做，而不要问领导应该如何做。目前考研被炒得很热，已经成为一种趋势，但不能盲目，要有自己明晰的方案，要把自己塑造成什么样的人，在这一点上再考虑自己是不是考研，考什么研。我们是社会人，我们要考虑到社会和家庭，如今的教育其实是终身教育，等有了经济根底再去考，不一定上完本科

8、就去考。另一方面不要以为考了研，出来就是社会缺少的人才，这并不标志着你在社会有强大的竞争才能，我有一个同学在人大读研出来后却到了一个中学去教书。再比方搞电脑的，我理论不深，但我动手才能强，你是研究生，但你动手差，单位不一定用你却有可能用我。所以说考研并非是万能的。而对于下定决心准备考研的同学，这当然是好事，但不要好高鹜远，读研究生只是一种过程，关键还在自己。我之所以比拟轻松的找到了工作，这与我大学四年的努力是分不开的，我每个假期都到学校去理论上课，可以说有了三四年的工作经历，这样一出学校就可以直接操作，在理论过程中可以考虑自己所学的在工作中如何操作。我如今进这琼海的加积中学，当初和我竞争的有一

9、些国内的师范大学毕业生，如华中师范大学和西南师大等，但我赢了。当初来到海师时我也曾郁闷过，但今天我可以自豪地说我的选择没有错。面试心得体会范文2第一个面试那天真的好开心啊，上午我一发完简历，下午就有 叫我去面试，对一个正在找工作的人来说是多么的冲动人心啊。第二天我怀着愉悦的心情，在好心阿姨的带着下到后来才知道她也不是很清楚，带我走远了许多路，哈哈，在这里谢谢她啦然后见到面试人，一看到我打招呼就说，还记得我吗，哈哈，原来他是我之前的之前工作地方的同事，其实我还真的忘了，都分开那里快3年了，那还记得，再说那时他来的时候，我就准备离任然后就进入寒嫌时刻，一起回忆之前我们认识的某某、某某如今在那里，最

10、近怎样，哈哈差不多用了1/3的时间，下一步，谈一下如今行业的开展方向，我的就职意向，略略谈了一下我的就业经历、经历分享老实说真不多，那还是我自己提出来的，最后谈了一下他们中心的效劳情况，最后当然是薪酬福利、上班时间啦。老实说福利比之前的要求低了，而工作时间比之前多了，我真一上一下。最后在他的热情邀请下当然我也想找工作，想想也不是相差太多，如今这个行业的标准也差不多是这样最后就容许了，想不到他们竟然说可以如今马上签约，其实我真的大吃一惊，因为按正常流程来看，要到正式报到的那一天才签合同，即使你多么需要人，也要至少做做样子，面试后，一天的时间考虑是否录用，正式报到的时候签订合同，因为如今不是签订合

11、同别人就一定不走，在合同的合理时间内提出，别人照样可以走那样面试的人会觉得自己到你这里是来之不易的，说不定还有其它的竞争对手，会更加珍惜这个工作时机。总之这是一个算是一个认识的人，没什么压力的面试，面试过程更像跟许久不见的朋友聊天，轻松没啥压力。最后的结果是我去那里工作了几天后，提早一天告知我要离任就分开了，其实是第一印象不佳，第一天去上班办公室很乱，安排给新员工的座位没准备，堆满东西，当然电脑什么更没准备好，然后就在那里等四天前就知道有新员工来了新员工要来，公司有责任准备好，根本的，别人要有位置做，以上是个人看法。当然还有福利达不到我的要求，更重要的我想通了一些事，那我为什么还走弯路，就分开

12、了。第二次面试前一次的一个星期后第二个面试的公司挺好的，在行业的机构应该挺好的，收获最大的一次吧。这次面试跟前一次大大不同，更多围绕工作经历、专业才能、工作的收获、自身的优缺点、行业的认识及开展方向，还有个人的开展方向等介绍，还有面试官也分享了她的工作所得，整个过程可以说没有冷场，还有火药儿后来才发现原来一开场她对我有误解，认为我是一个不负责任，个人之上的人，就因为她在问我就职意向的时候，说了一句“不想当主管，做好一线，积累经历”的误解，才有了下面的面试，分享，在过程中分享了她的工作经历，如今行业的发现前景等，做主管的好处等。这次的面试，收获良多“说话的艺术啊，就像面试人说的，面试时有时候讲话

13、不要太直接，很容易让人误解；工作实务才能足；明晰的个人职业前景；要有自己的观点，必要时，当人有所误会，用事实，工作实际为自己说话等。这次面试是时间最长的一次，用了一个半小时，也是收获最多的一次，对我以后面试至关重要，也理清自身的职业前景”管理与专业发现不冲突，两者可互相补充，穿插进展，最重要的自己真正有实力，最后认准的方向是什么“。最后的面试结果，有两个领域的主管、一个新工程的主管，两个别的站点一线效劳分开后 告知的，最后由于两个主管、一线效劳的职位不是我想从事的发现领域、方向而婉绝，最后较属于的新工程由于没签约，等签约后 再通知。总之这是同行朋辈式经历交流的面试，由误解到想见欢、工作经历才能

14、互相交流的一次经历，收获良多，即使由于没有适宜的岗位，仍很感谢她，以后还有见面的时机，这是新新行业，圈子就这么大。第三次面试隔天这是专业程度相对较高，评估结果较好的。本次面试首先自我介绍，围绕工作经历、离任原因、个人职业规划求职意向、求职意向等。时间较短不到40分，直接快准狠，直入主题。当然加上前一次的经历，自信，快准狠答复，最后有三个职位让我算，一个新工程的主管，两个领域的一线效劳，呵呵，最后结合自己的开展方向，选择我想从事开展的一线效劳待遇差不多，就差200，然后一天后等通知。不同的面试，无论成与败，在过程中也是一个收获，一个学习，一个成长，不要害怕面试失败，再接再厉，即使成功，如有时间也

15、面试一下，比照一下，总结一下，选择最适宜自己的。最重要的要对自己有自信，认清自己的职业前景，知道自己要什么。明天会更好，加油！面试心得体会范文31、根本考前须知1要谦虚慎重。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在答复一些比拟有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下老实的好印象。2要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析p 面试类型，假如是主导式，你就应该把目的集中投向主考官，认真礼貌地答复

16、下列问题；假如是辩论式，你那么应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；假如是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要防止为难场面，在答复下列问题时常遇到这些情况：未听清问题便答复，听清了问题自己一时不能作答，答复时出现错误或不知怎么答复的问题时，可能使你处于为难的境地。防止为难的技巧是：对未听清的问题可以恳求对方重复一遍或解释一下；一时答复不出可以恳求考官提下一个问题，等考虑成熟后再答复前一个问题；遇到偶尔出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。3要扬长避短。每个人都

17、有自己的特长和缺乏，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和缺乏，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样答复：“以前我一直有一个粗心的缺点，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好方法，一直到如今，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的答复，即可以说明你曾经犯过这样的错误，答复了招聘官提出的问题，也说明了那样的错误只是以前出现，如今已经改正了。4显示

18、潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心地讲出来，可使对方认为你不仅能纯熟地掌握会计业务，而且具有开展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、 等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的才能等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否那么也会弄巧成拙。2、面试时如何消除紧张感由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常

19、见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克制、消除紧张呢？1要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要承受这一客观事实。这时你不妨坦率地成认自己紧张，也许会求得理解。同时要进展自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”渐渐道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。2不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，假

20、如这次不成，还有下一次时机；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的时机等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析p 这次面试过程中的失败，总结经历，得出珍贵的面试经历，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和答复下列问题上，这样就会大大消除你的紧张感。3不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经历丰富的专业人才，可能在生疏人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。4要准备充分。理论证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进展道德、知

21、识、技能、心理准备外，还要理解和熟悉求职的常识、技巧、根本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先屡次演练，互相指出缺乏，互相帮助、互相模拟，到面试时紧张程度就会减少。5要增强自信心。面试时应聘者往往要承受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为进步面试才能的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，进步面试的成功的率；面试中考官可能提示你答复下列问题时的缺乏甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人

22、都难免出点过失，能及时纠正就纠正，是事实就坦率成认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。3、面试时应注意的礼仪1服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能表达自己的个性和职业特点。比方应聘的职位是机关工作人员、管理人员或老师、律师等，打扮就不能过于华美，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、效劳员等职位，那么

23、可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，假如穿着过于华美，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，假如衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志那么以整洁、干练为好。要注意提早理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T恤衫，其他季节那么以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随意的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘束、不自在。2遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原那么，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要。