公务员结构化面试应试技巧

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1、公务员结构化面试应试技巧面试“应知知应会”要要点所谓面试是是考官与与考生之之间面对对面的直直接交流流，是考考官刺激激考生并并对其反反应做出出评价的的过程。相相对笔试试而言，面面试对考考生的综综合素质质要求更更高。笔笔试是静静态的，面面试却是是动态的的，笔试试中考生生只是面面对着无无生命的的试卷，多多数人驾驾轻就熟熟。但面面试则不不同，考考生不仅仅要面对对各具特特点的考考官，还还要应付付一些结结构性很很强的问问题。所所以，考考生想要要在面试试中获得得理想的的分数的的确不易易。但面面试也并并不是不不可琢磨磨，同任任何事物物一样，面面试有其其自身的的规律和和特点。下下面就笔笔试顺利利过关的的考生所所

2、关心的的一些面面试问题题作一些些简要的的介绍。一、什么是是结构化化面试面试的类型型和具体体方法很很多，目目前公务务员考试试中普遍遍采用的的是结构构化面试试，又称称结构化化面谈。该该方法具具有严谨谨的结构构性，它它对面试试的目标标、测评评要素、试试题构成成、评分分标准、时时间控制制、考官官组成、实实施程序序和分数数统计等等各环节节都有严严格的规规定，考考官在面面试过程程中不得得随意变变动，因因而该方方法比较较好地体体现了面面试的公公平性。1、面试的的目标与与测评要要素。结结构化面面试测试试的目标标主要是是应试者者的能力力，包括括通用能能力和专专业能力力，这些些具体的的能力被被称为测测评要素素。目

3、前前多数面面试主要要测试通通用能力力，其测测评要素素通常包包括岗位位匹配性性、逻辑辑思维能能力、语语言表达达能力、计计划组织织能力、人人际沟通通与协调调能力、应应变能力力、个性性稳定性性、举止止仪表等等。2、面试的的题量与与时间。结构化面试的时间在半小时左右，试题量6题左右。但有些面试由于人数众多，组织面试的要求和成本很高，所以面试的题量会减少，通常为4题(最多5题)，相应地，面试的时间也会缩短，通常在20分钟左右。3、面试考考官与面面试结果果。结构构化面试试是由一一个考官官小组来来负责实实施的，考考官小组组通常是是由7人人以上的的单数构构成，设设主考官官1名。面面试考官官通常都都接受过过3级

4、或或2级考考官的培培训，具具有相应应的考官官资格证证书。面面试过程程中，每每位考官官独立打打分，应应试者面面试成绩绩的计算算方法是是：去掉掉1个最最高分和和1个最最低分，然然后将各各位考官官的打分分加权平平均。二、面试前前的准备备工作要想面试制制胜，必必须做好好充分的的准备工工作，通通常有以以下几个个方面：1、心理准准备。对对于多数数应试者者尤其是是缺乏实实际经验验的应届届毕业生生来说，经经过激烈烈的竞争争，终于于获得了了面试机机会；现现在面试试大战在在即，自自然会产产生紧张张、焦虑虑、兴奋奋等心理理现象，这这是正常常但却又又必须加加以调适适的。考考前一定定要通过过身心两两个方面面的调节节，使

5、自自己以充充沛的精精力和良良好的心心态去迎迎接面试试，惟有有如此，才才能在面面试中最最大限度度地发挥挥自己的的潜能。2、形象准准备。考考官对应应试者的的第一印印象就是是应试者者的形象象，因此此，应试试者的形形象准备备也是非非常重要要的。形形象准备备就是装装扮自己己，这种种装扮应应该自然然、大方方，而不不要刻意意雕琢，矫矫揉造作作，要与与自己的的形象、气气质、身身份相协协调，从从而给众众考官良良好的第第一印象象。3、知识准准备和能能力训练练。面试试是没有有范围的的，但这这并不意意味着面面试不必必准备。针针对结构构化面试试的测评评要素进进行有针针对性的的知识和和能力训训练，可可以说是是应对这这种面

6、试试最重要要的技巧巧。这种种训练可可以是自自己精心心的研习习和演练练，也可可以通过过参加社社会上的的培训班班进行，选选择培训训班主要要看培训训师资的的水平和和实战经经验。三、紧扣测测评要素素进行训训练很多考生或或是辅导导班应对对面试都都将重点点放在各各种题目目的准备备上，这这是一个个莫大的的误解。具具体试题题的训练练尽管有有一定的的作用，但但只具有有偶然性性。知识识和能力力的训练练最关键键的是紧紧扣测评评要素(考试时时在听到到或看完完题目后后首先要要判断清清楚这个个题目到到底是要要测试我我什么能能力)，因因为试题题是千变变万化的的，但这这些试题题的测试试目标和和测评要要素却是是不变的的。1、岗

7、位匹匹配性。主要考察应试者的知识、经验、成就、报考动机等与拟任岗位的相关度。对此，要精心准备自己的简历以及关于报考动机的解释，回答问题既要重点突出又要简明扼要。大规模公务员考试通常很少会出这类试题。2、语言表表达能力力。大规规模的面面试中通通常没有有相关的的试题(有的地地方偶尔尔会以演演讲题的的形式来来测试该该要素)，但仍仍然会有有一定的的分值。它它要求应应试者在在面试中中用词准准确、全全面，表表达清晰晰、生动动流畅、富富于逻辑辑性。3、逻辑思思维能力力。有些些地方也也称综合合分析能能力，通通常都有有专门的的试题对对该能力力加以测测试。试试题一般般都要求求应试者者分析社社会热点点问题或或格言警

8、警句或是是用几个个(一般般是5个个)给定定的词汇汇编一个个故事，当当然也有有通过演演讲题来来测试该该测评要要素的。回回答问题题要求全全面、准准确、辨辨证、敏敏捷、逻逻辑性强强。4、计划组组织能力力。有些些地方也也称组织织协调能能力，各各地的面面试通常常都对该该能力加加以测试试。试题题一般是是要求应应试者策策划组织织一次活活动或是是要求应应试者对对特定时时空条件件下彼此此矛盾、冲冲突的几几件事进进行统筹筹安排(后一种种形式的的命题思思路现在在出现的的越来越越多)，主主要是通通过观察察应试者者的回答答来考察察其计划划组织的的全面性性、合理理性(合合法性)、可行行性、有有效性。5、人际沟沟通与协协调

9、能力力。有些些地方也也称人际际交往能能力。在在测试这这一能力力时，命命题者通通常将应应试者置置于一个个有着矛矛盾冲突突的人际际环境之之中，从从而观察察应试者者是否具具有人际际沟通与与协调的的意识，以以及通过过情感、态态度、思思想、观观点的交交流，建建立良好好协作关关系的能能力和技技巧。答答题要点点在于把把握人际际交往的的主动性性；对组组织中权权属关系系的意识识(包括括权限、服服从、纪纪律等意意识)；人际间间的适应应；处理理人际关关系的原原则性与与灵活性性。6、应变能能力。对对该能力力的测试试主要是是通过让让应试者者处理一一个进退退两难的的问题或或是处理理一个突突发事件件来观察察其处理理突发事事

10、件的能能力。它它要求应应试者能能够区分分各种情情况并提提出解决决问题的的相应办办法，或或是面对对意外事事件，能能迅速地地做出反反应。要要点是反反应迅速速，办法法多，且且合理合合法，有有效可行行。7、个性稳稳定性。近年来，各地公务员录用考试通常以压力题的方式来测试考生的个性稳定性。在回答这类压力型试题的时候，应试者应注意避免两个极端：一是对压力强烈反弹，从而显示出个性的不稳定性；二是不敢直面压力，答题时回避压力，或是在压力的“胁迫”下沿着压力的方向作被动思维，从而显示出个性的柔弱。考生正确的回应方法应该是，能够直面压力，准确地分析压力，恰当、有效地化解压力。8、举止仪仪表。大大规模的的公务员员录

11、用考考试对这这个测评评要素通通常不设设专门的的试题，主主要是由由各位考考官通过过对应试试者在面面试中的的具体表表现做出出相应的的判断。这这一测评评要素要要求应试试者在面面试中穿穿着打扮扮自然得得体、言言谈举止止表现出出良好的的文化素素养，情情绪稳定定、沉着着冷静、忍忍耐性好好。四、应对结结构化面面试的临临场技巧巧大规模的公公务员录录用面试试通常控控制在220分钟钟以内，在在如此短短暂的时时间里要要给各位位考官留留下良好好的印象象，还需需要注意意以下几几个问题题：1、尊重考考官。应应试者从从进入面面试考场场到面试试结束出出考场都都要体现现出礼貌貌，给考考官留下下好印象象。应试试者进入入考场应应主

12、动向向考官问问好，但但礼貌的的表达要要适度，过过于拘谨谨，会显显得紧张张或不自自信；过过于夸张张则会显显得言不不由衷，都都会影响响考官对对应试者者的看法法。2、注意倾倾听，可可以记录录，有权权提问。倾听问题时应该注视着考官，这不仅有助于你准确理解考官提出的问题，也使你显得自信和礼貌。在倾听过程中以及回答问题之前，可以做适当的记录，但不宜太多。对考官提出的问题没听清楚时，可以要求考官重新复述提出的问题(注意礼貌)。3、用普通通话与考考官“交交谈”。一口标准的普通话可以为你的语言表达能力锦上添花，而以“交谈”的方式回答考官的问题则有助于你拉近与考官的距离。切忌用“播音”的方式回答问题。4、注意控控

13、制时间间。超时时是严重重的“犯犯规”(考官通通常不会会允许)，时间间剩余太太多则会会显得回回答不充充分，因因此要科科学安排排时间。通通常每个个问题的的时间在在5分钟钟以内，最最好的时时间分配配是，准准备作答答控制在在1分钟钟以内，回回答3分分钟左右右。当然然，具体体的时间间分配还还要根据据每个题题目的具具体规定定。公务员面试试过程中中的文明明礼仪问问题面试环节是是公务员员考试中中的重要要组成部部分，在在考生能能否进入入下一环环节中起起着举足足轻重的的作用。在在面试过过程中一一定要做做到“事事无巨细细”，在在面试中中表现出出良好的的情绪控控制力、语语言表达达力、自自我认知知能力、逻逻辑思维维能力

14、，要要在面试试过程中中注意以以下面试试细节：1、进入考考场时，要要轻声敲敲门以两两三下为为宜，如如果主考考单位有有引导员员引导入入场，要要对引导导员说谢谢谢，表表示对工工作人员员的尊敬敬。2、进入考考场后，转转身关门门，要用用手扶着着，不使使门发出出响声，背背向考官官。3、转身后后，要保保持微笑笑，大声声向主考考官问好好，经过过考官允允许后坐坐下，要要说谢谢谢，椅子子要轻拿拿轻放，切切不可以以拉椅子子，要搬搬起来摆摆放。4、要认真真倾听主主考官的的引导语语，目视视主考官官。要注注意眼神神，眼睛睛是心灵灵的窗口口，要学学会用眼眼神表达达自己的的要求，比比如对考考官的尊尊重，对对工作的的重视等等等

15、，表表现自己己良好的的心态。对对主考官官的讲话话要略微微点头示示意，手手不要有有动作，切切不可看看桌面的的考题。5、坐姿一一定端正正，男生生手一般般交叉，女女生手一一般叠放放，双腿腿不能乱乱动，男男生端坐坐两腿略略微分开开，女生生并拢侧侧向一边边。明确确向考官官表示听听明白题题目及要要求，书书写提纲纲时注意意两手都都要在桌桌面上，保保持端正正的书写写姿势。6、答题过过程语言言要流利利，语速速要适中中，表现现考生对对语言的的良好的的掌控能能力和对对问题的的整体把把握度。如如有可能能语速偏偏慢更好好，人紧紧张时候候语速容容易会不不自觉加加快，回回答问题题时，要要注意层层次，避避免点套套点，没没有“

16、首首先”“其其次”，只只有“第第一”“第第二”，答答题的最最后要注注意总结结一下，在在回答完完问题后后，要明明确表示示回答完完毕。7、面试结结束，不不能忘礼礼貌，对对考官表表示感谢谢，将用用品摆放放回原位位，起立立，将椅椅子放回回原处，走走到门口口转身，略略微鞠躬躬后退出出。公务员结构构化面试试测评八八大要素素1、综合分分析能力力(约占占17%)。主主要考察察应试者者对考官官所提出出的问题题(一般般是社会会热点问问题)能能否抓住住本质，全全面地进进行分析析，有深深度，有有独到见见解，且且论点鲜鲜明，论论据充分分，论证证严密，条条理清晰晰。2、言语表表达能力力(约占占20%)。主主要考察察应试者

17、者用语言言表达的的方式将将自己的的观点、思思想，清清晰透彻彻地阐述述出来，并并与听众众进行有有效交流流的能力力。3、计划、组组织、协协调能力力(约占占10%)。主主要考察察应试者者对活动动进行组组织计划划、安排排日程、调调配资源源，并对对冲突各各方的利利益进行行协调的的能力。4、应变能能力(约约占144%)。主要考察应试者在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。5、自我情情绪控制制(约占占10%)。主主要考察察应试者者在较强强刺激情情景中，表表情和言言语是否否自然，在在受到有有意挑战战甚至有有意羞辱辱的场合合能否保保持冷静静，在遇遇到上级级批评指指责、工工作压力力或是个个人利

18、益益受到冲冲击时能能否克制制、容忍忍、理智智地对待待，不致致因情绪绪波动而而影响工工作，工工作是否否有耐心心、韧劲劲。6、人际合合作意识识与技巧巧(约占占14%)。主主要考察察应试者者有目的的地建立立自己与与他人、团团体的关关系，并并在维持持良性人人际关系系的基础础上，有有效拓展展人际交交往范围围的能力力。7、求职动动机与拟拟任职位位的匹配配性(约约占7%)。主主要考察察应试者者报考动动机是否否明确，个个人的条条件、意意愿与所所报考的的职位是是否相一一致，回回答问题题是否诚诚实、负负责。8、举止仪仪表(约约占8%)。主主要考察察应试者者的外貌貌、气质质、衣着着举止、精精神状态态等，看看其穿着着

19、打扮是是否得体体，言行行举止是是否符合合一般礼礼节，是是否有多多余的动动作。看着吓人的的八大要要素，大大部分公公务员面面试考生生心里都都在犯嘀嘀咕。什什么综合合分析能能力、自自我情绪绪控制、应应变能力力一一项项地地对照，许许多同学学都露怯怯了。总总觉得自自己在其其中某一一、两项项中存在在一定缺缺陷，于于是就忐忐忑不安安。实际上，没没有必要要。结构构化面试试八大要要素远没没有考生生所想的的那么抽抽象、难难懂。考考生大可可不必怀怀着敬畏畏的心态态看待这这八大要要素，以以对待纲纲领的态态度去深深入钻研研。更不不要把八八大要素素拆分成成项，用用来指导导自己的的面试备备考，因因为这样样做，很很容易走走入

20、两大大误区：第一，容易易忽视自自己的致致命缺陷陷。结构化面试试是一个个比谁犯犯错误更更少的面面试，不不要求你你某方面面特别出出彩，但但是一定定不能有有某方面面存在重重大的缺缺陷。这这是因为为基层公公务员尤尤其是事事务型公公务员面面临的工工作是方方方面面面的，琐琐碎而庞庞杂，你你不用每每一样都都做出顶顶尖的水水平(当当然，这这和工作作中追求求精益求求精的态态度不冲冲突)，但但是不能能有某一一、两个个方面存存在重大大行为能能力缺陷陷。譬如如，你得得能写讲讲话稿、能能合理接接待群众众上访、能能组织个个一般性性的活动动、能接接待某位位上级领领导、能能调解两两位同事事之间的的矛盾结构构化面试试，恰恰恰考

21、究的的就是你你是否同同时具备备这些能能力。如果考生死死板地以以八大要要素作为为备考指指导，很很可能就就会下意意识地“拆拆分”自自己各方方面的能能力，再再结合各各项分值值，想当当然地就就会觉得得某一两两项可以以进行“战战略性”的的放弃。譬譬如，自自己平常常是个不不修边幅幅的人，一一看，仪仪表才占占8分啊啊，好，那那我把别别的做好好，理论论上还能能得922分呢！实际上上呢？一一个不修修边幅、不不注重举举止仪表表的人，题题答得再再好也没没用。第二，容易易让考生生错误地地强调弥弥补自己己某方面面的“能能力”而而忽略整整体。考生会认为为：我的的自我情情绪控制制能力不不行！完完了，这这两天我我得加紧紧提高

22、这这方面的的能力，不不能让这这一项能能力拖了了后腿！其实不行！八大要要素中的的这些能能力的基基础，是是考生经经过长时时间的生生活、工工作历练练而积淀淀下来的的基本素素质，而而公务员员面试名名单的出出台距离离面试的的时间并并不长，在在这段时时间里，想想要从根根本上提提高自己己任何一一方面的的能力，都都是不太太现实的的(举止止仪表例例外)。结结果很容容易导致致考生乱乱打乱撞撞，甚至至病急乱乱投医，这这样贻误误的是自自己的宝宝贵备考考时间。这就是死板板钻研八八大要素素容易造造成的误误区，必必须规避避。考官在考场场上会有有自己对对于八大大要素的的“人性性化”理理解和演演绎。这这是个比比较复杂杂的心理理

23、和行为为体系，可可以简单单总结为为：考官官看的是是考生整整体给人人的感觉觉。他会会从感性性上对考考生形成成一个印印象：这这位考生生适合不不适合当当这个职职位。如如果他对对你整体体上有好好感，觉觉得这位位考生适适合这个个职位，那那么他就就会在按按照八大大要素给给考生评评分的时时候，觉觉得这位位考生每每项能力力都还行行，于是是每项都都给予一一个差不不多的分分数；反反之，如如果他从从整体上上觉得你你不适合合这个职职位，那那么他在在对照八八大要素素的时候候，会认认为你每每项都表表现不怎怎么样。于于是，总总分自然然高不了了。这是是“晕轮轮效应”的的典型体体现。八大要素非非常重要要，是公公务员结结构化面面

24、试测评评的理论论指导，但但是它的的最大作作用是体体现在考考官打分分时，代代表了考考试的严严肃性、科科学性。对对于考生生的备考考，仅可可以作为为参考，但但是一定定不要作作为指导导自己备备考的核核心依据据。对于考生来来说，最最现实的的面试提提高方法法是在有有限的时时间里，得得到系统统、专业业的指导导，从举举止仪表表和答题题水平等等各方面面获得“整整合性”的的提高。你你各方面面都做得得不错，考考官就会会认为你你是个适适合职位位需要的的考生，就就会给你你各个要要素都打打上高分分。毕竟竟，“面面试水平平”和“面面试分数数”是两两个不同同的概念念。分数数上去了了，你的的目的就就达到了了。参加面试的的注意事

25、事项关于穿着，许许多年轻轻人喜欢欢将自己己打扮得得很前卫卫，浓妆妆艳抹。尤尤其一些些男生戴戴戒指、打打耳钉、留留长发等等标新立立异的打打扮，不不但与机机关工作作人员的的身份不不符，而而且会使使主考官官产生一一种发自自内心的的厌恶情情绪。一一般情况况下，只只要我们们衣着整整洁，头头发整齐齐且不五五颜六色色，女生生可以稍稍微化些些淡妆，能能够给主主考官一一种落落落大方，精精神干练练的第一一印象就就可以了了。接下来我们们就要着着重倾听听的技巧巧了。在在我们的的日常生生活中，我我们不但但要学会会交谈，更更重要的的还要学学会如何何聆听别别人的讲讲话。聆聆听是一一门艺术术，也是是交往中中尊重他他人的表表现

26、，是是形成良良好人际际关系的的需要。外外国有句句谚语：“用十十秒钟的的时间讲讲，用十十分钟的的时间听听。”有有关社会会学家经经多年研研究表明明，在人人们日常常的语言言交流活活动中，听听的时间间约占554，说说的时间间约占330，读读的时间间约占110，写写的时间间约占66，这这说明聆聆听在人人们的交交往中居居于最重重要的地地位。周周恩来之之所以为为亿万人人赞颂，很很突出的的一条就就是他在在听别人人讲话时时态度极极其认真真，不论论对方地地位高低低、年龄龄大小，都都同样对对待。美美国有一一位外交交家曾评评价道：“凡是是亲切会会见过他他的人几几乎都不不会忘记记他。他他身上焕焕发着一一种吸引引人的力力

27、量。长长得英俊俊固然是是一部分分原因，但但是使人人获得第第一印象象的是他他的眼睛睛你你会感到到他全神神贯注于于你，他他会记住住你和你你说的话话。这是是一种使使人一见见之下顿顿感亲切切的罕有有天赋。”当当然不可可能每个个人都是是周恩来来，但至至少我们们可以从从周总理理身上学学到我们们还不具具备的东东西。首首先在我我们听别别人讲话话时要聚聚精会神神，并以以饱满的的精神状状态，专专心致志志的注视视着讲话话人的眼眼睛。眼眼睛是心心灵的窗窗户，在在讲话人人的眼睛睛里我们们能得到到在讲话话内容中中所得不不到的东东西。其其次在主主考官讲讲话时，我我们要配配以适当当的表情情、手势势、点头头、必要要的附和和等，

28、这这样便使使对方感感到你对对他的谈谈话很感感兴趣，因因而有利利于接下下去的面面试在和和谐、融融洽、友友好的气气氛中展展开。适时的巧妙妙的提问问，能使使应考者者的面试试分数再再上一个个档次。在在面试接接近尾声声时，主主考官往往往会主主动地问问应考者者这样一一个问题题：“你你有什么么问题想想问吗？”或许许此时大大多数应应考者会会将此当当作客套套话，而而放弃提提问的最最佳机会会。其实实此刻的的主考官官是希望望你能提提出一些些问题的的。这样样，他便便能从中中看出你你对他所所谈的内内容是否否认真听听，并借借此进一一步了解解应考者者的水平平。同时时你也能能够利用用这个机机会，给给主考官官一个肯肯定的答答复

29、，并并弄清自自己还未未弄清的的问题，显显示出你你对新工工作的重重视与关关心。对于主考官官提出的的棘手的的问题，如如为了给给主考官官留下好好印象，你你是否以以一种尽尽可能表表现自己己的优点点、特长长，而避避免提及及自身缺缺点的心心态来参参加本次次面试？面对此此等尖刻刻的问题题，应考考者首先先应控制制好自己己的情绪绪，告诉诉自己考考官并无无恶意，只只是在考考查自己己的情绪绪稳定性性、自我我控制能能力、反反应力、应应变力、在在我认知知能力等等。我们们要客观观地去回回答。此此时最不不利的回回答便是是否定主主考官，因因为他所所提出的的这个问问题在每每一位应应考者身身上都有有体现。所所以我们们回答问问题时

30、态态度要诚诚恳。实实事求是是承认人人无完人人，谁都都有缺点点和不足足，每个个人都希希望得到到赞许的的评价。因因此，面面试过程程中考生生扬长避避短，甚甚至投主主考官之之所好也也是可以以理解的的。如果果有能力力，可以以以一种种机智、幽幽默地回回答打破破这种紧紧张的气气氛。同同时主考考官也会会认为，你你不仅处处变不惊惊，且有有化解压压力与紧紧张气氛氛的能力力。公务员面试试常见八八种提问问方式在公务员面面试中，考考官会对对考生采采取不同同的提问问方式，以以达到面面试的理理想效果果。1、封闭型型问题封闭型问题题是要求求考生作作出简单单回答的的问题。这这是一种种只要求求考生做做“是”、“否否”一个个词或一

31、一个简单单句的回回答。例如：你是是什么时时候参加加工作的的？你在在大学学学的是管管理专业业吗？再如：假如如今天你你遇到一一件极不不顺心的的事，心心情十分分郁闷，现现在你得得知晚上上一个朋朋友将组组织一个个生日晚晚会，不不知什么么原因，他他并未通通知你，你你准备怎怎么办？(请从从下列备备选答案案中选择择)A.打电话话问朋友友，主动动提出要要求参加加晚会B.怀疑自自己是不不是哪里里得罪他他了，和和另外的的朋友打打听他为为什么不不请自己己C.什么都都不干，自自己烦着着呢D.自己去去看电影影、唱卡卡拉OKK、喝酒酒2、开放型型问题开放型问题题是提出出的问题题要求考考生不能能只用简简单的一一个词或或一句

32、话话来回答答，而必必须另加加解释、论论述，才才能圆满满回答问问题。面面试中的的提问一一般都应应该用“开开放型”问问题，以以启发考考生的思思路，激激发其沉沉睡的潜潜能与素素质，从从大量输输出的信信息中进进行测评评，真实实地考查查其素质质水平。例如：你在在原单位位的工作作，要求求经常与与哪些部部门的人人打交道道？有些些什么体体会？3、假设型型问题假设型问题题是以虚虚拟式的的提问了了解考生生的反应应能力与与应变能能力、解解决问题题能力和和思维能能力等。有有时为了了委婉地地表达某某种意思思，也可可用此提提问方式式。例如：假如如我现在在告诉你你，因为为某种原原因，你你可能难难以被录录用，你你如何看看待呢

33、？4、连串型型问题连串型问题题一般用用于压力力面试中中，主要要考查考考生的反反应能力力、思维维的逻辑辑性和条条理性等等，但也也可以用用于考查查考生的的注意力力、瞬时时记忆力力、情绪绪稳定性性、分析析判断力力、综合合概括能能力等。例如：我想想问三个个问题，第第一，你你为什么么想到我我们单位位来？第第二，到到我们单单位后有有何打算算？第三三，你报报到工作作几天后后，发现现实际情情况与你你原来想想像不一一致，你你怎么办办？5、压迫型型问题这种提问方方式带有有某种挑挑战性，其其目的在在于创造造情景压压力，以以此考查查考生的的应变力力与忍耐耐性。一一般用于于压力面面试中。这这种提问问多是“踏踏考生的的痛

34、处”或或从考生生的谈话话中引出出问题。例如：考生生表示如如被录用用愿服务务一辈子子，另一一方面却却知道他他工作55年已换换了4个个单位的的情况，此此时可向向他提问问：“据据说你工工作5年年已换了了4个单单位，有有什么可可以证明明你能在在我们单单位服务务一辈子子呢？”6、引导型型问题这类提问主主要用于于征询考考生的某某些意向向、需求求或获得得一些较较为肯定定的回答答。如涉涉及薪资资、福利利、待遇遇、工作作安排等等问题，宜宜采取此此种提问问方式。例如：到单单位两年年以后才才能定职职，你觉觉得怎么么样？7、意愿型型问题意愿型问题题是考查查考生的的求职动动机与拟拟任职位位的匹配配性、考考生的价价值取向

35、向和生活活态度。例如：根据据专业和和能力情情况看，你你可选择择的职业业范围很很广，为为什么选选择国家家机关而而且特别别选择了了我部门门呢？(考官可可就事业业追求和和现实生生活需要要两方面面对考生生加以追追问，甚甚至给考考生以压压力，考考查其自自我情绪绪控制能能力，并并尽可能能全面了了解考生生对事业业和生活活方面的的真实要要求，再再与职位位能提供供的条件件和要求求相比较较。)再如：你为为何想离离开原工工作单位位？又为为什么报报考现在在的岗位位？这次次报考倘倘若未被被录用，你你将有何何打算？(报考考动机是是否符合合拟任职职位所需需条件，考考生是否否既对报报考的工工作岗位位有正确确认识和和强烈动动机

36、，又又能正确确对待挫挫折，抱抱有积极极的生活活态度。)8、反衬型型问题(迂回型型问题)当主考官觉觉察考生生不太愿愿意回答答某个问问题而又又想有所所了解时时，可以以采取声声东击西西的策略略。例如：对于于“政治治问题”许许多人不不愿真正正表白自自己的观观点，此此时可以以迂回地地提问：“你的的伙伴们们对这个个问题或或这件事事是怎么么看的？”考生生因此会会认为说说的不是是自己的的意见，说说出来不不会暴露露自己的的观点，因因而心情情放松地地说了一一大通，其其实其中中许多都都是他自自己的观观点。10大经典典面试题题答题思思路面试过程中中，考官官会向应应聘者发发问，而而应聘者者的回答答将成为为考官考考虑是否

37、否接受他他的重要要依据。对对应聘者者而言，了了解这些些问题背背后的“猫猫腻”至至关重要要。本文文对面试试中经常常出现的的一些典典型问题题进行整整理，并并给出相相应的回回答思路路和参考考答案。考考生无需需过分关关注分析析的细节节，关键键是要从从这些分分析中“悟悟”出面面试的规规律及回回答问题题的思维维方式，做做到“活活学活用用”。问题一：“请请你自我我介绍一一下”思路：1、这这是面试试的必考考题目。22、介绍绍内容要要与个人人简历相相一致。33、表述述方式上上尽量口口语化。44、要切切中要害害，不谈谈无关、无无用的内内容。55、条理理要清晰晰，层次次要分明明。6、事事先最好好以文字字的形式式写好

38、背背熟。问题二：“谈谈谈你的的家庭情情况”思路：1、对对于了解解应聘者者的性格格、观念念、心态态等有一一定的作作用，这这是招聘聘单位问问该问题题的主要要原因。22、简单单地罗列列家庭人人口。33、宜强强调温馨馨和睦的的家庭氛氛围。44、宜强强调父母母对自己己教育的的重视。55、宜强强调各位位家庭成成员的良良好状况况。6、宜宜强调家家庭成员员对自己己工作的的支持。77、宜强强调自己己对家庭庭的责任任感。问题三：“你你有什么么业余爱爱好?”思路：1、业业余爱好好能在一一定程度度上反映映应聘者者的性格格、观念念、心态态，这是是招聘单单位问该该问题的的主要原原因2、最最好不要要说自己己没有业业余爱好好

39、。3、不不要说自自己有那那些庸俗俗的、令令人感觉觉不好的的爱好。44、最好好不要说说自己仅仅限于读读书、听听音乐、上上网，否否则可能能令面试试官怀疑疑应聘者者性格孤孤僻。55、最好好能有一一些户外外的业余余爱好来来“点缀缀”你的的形象。问题四：“你你最崇拜拜谁?”思路：1、最最崇拜的的人能在在一定程程度上反反映应聘聘者的性性格、观观念、心心态，这这是考官官问该问问题的主主要原因因。2、不不宜说自自己谁都都不崇拜拜。3、不不宜说崇崇拜自己己。4、不不宜说崇崇拜一个个虚幻的的、或是是不知名名的人。55、不宜宜说崇拜拜一个明明显具有有负面形形象的人人。6、所所崇拜的的人最好好与自己己所应聘聘的工作作

40、能“搭搭”上关关系。77、最好好说出自自己所崇崇拜的人人的哪些些品质、哪哪些思想想感染着着自己、鼓鼓舞着自自己。问题五：“你你的座右右铭是什什么?”思路：1、座座右铭能能在一定定程度上上反映应应聘者的的性格、观观念、心心态，这这是考官官问这个个问题的的主要原原因。22、不宜宜说那些些易引起起不好联联想的座座右铭。33、不宜宜说那些些太抽象象的座右右铭。44、不宜宜说太长长的座右右铭。55、座右右铭最好好能反映映出自己己某种优优秀品质质。6、参参考答案案“只只为成功功找方法法，不为为失败找找借口”问题六：“谈谈谈你的的缺点”思路：1、不不宜说自自己没缺缺点。22、不宜宜把那些些明显的的优点说说成

41、缺点点。3、不不宜说出出严重影影响所应应聘工作作的缺点点。4、不不宜说出出令人不不放心、不不舒服的的缺点。55、可以以说出一一些对于于所应聘聘工作“无无关紧要要”的缺缺点，甚甚至是一一些表面面上看是是缺点，从从工作的的角度看看却是优优点的缺缺点。问题七：“谈谈一谈你你的一次次失败经经历”思路：1、不不宜说自自己没有有失败的的经历。22、不宜宜把那些些明显的的成功说说成是失失败。33、不宜宜说出严严重影响响所应聘聘工作的的失败经经历，44、所谈谈经历的的结果应应是失败败的。55、宜说说明失败败之前自自己曾信信心白倍倍、尽心心尽力。66、说明明仅仅是是由于外外在客观观原因导导致失败败。7、失失败后

42、自自己很快快振作起起来，以以更加饱饱满的热热情面对对以后的的工作。问题八：“你你为什么么选择我我们单位位?”思路：1、考考官试图图从中了了解你求求职的动动机、愿愿望以及及对此项项工作的的态度。22、建议议从行业业、单位位和岗位位这三个个角度来来回答。33、参考考答案“我我十分看看好贵单单位所在在的行业业，我认认为贵单单位十分分重视人人才，而而且这项项工作很很适合我我，相信信自己一一定能做做好。”问题九：“对对这项工工作，你你有哪些些可预见见的困难难?”思路：1、不不宜直接接说出具具体的困困难，否否则可能能令对方方怀疑应应聘者不不行。22、可以以尝试迂迂回战术术，说出出应聘者者对困难难所持有有的

43、态度度“工工作中出出现一些些困难是是正常的的，也是是难免的的，但是是只要有有坚忍不不拔的毅毅力、良良好的合合作精神神以及事事前周密密而充分分的准备备，任何何困难都都是可以以克服的的。”问题十：“如如果我录录用你，你你将怎样样开展工工作？”思路：1、如如果应聘聘者对于于应聘的的职位缺缺乏足够够的了解解，最好好不要直直接说出出自己开开展工作作的具体体办法，22、可以以尝试采采用迂回回战术来来回答，如如“首先先听取领领导的指指示和要要求，然然后就有有关情况况进行了了解和熟熟悉，接接下来制制定一份份近期的的工作计计划并报报领导批批准，最最后根据据计划开开展工作作。公务员面试试中该怎怎样作出出恰当的的解

44、释在面试中解解释是常常用的表表达方式式。解释释的目的的是将考考官不明明白或不不了解的的事实、观观点说清清楚，或或者是阐阐释某件件事的原原因，或或者是将将考官的的误解及及时澄清清。“解解释”本本身并不不难，但但要使自自己的解解释达到到预期效效果，就就需要一一定的原原则和技技巧了。1、态度端端正。考考生在解解释时，不不能因为为考官要要求你解解释的问问题太简简单而表表现得不不耐烦或或自傲，很很多时候候，考官官并不是是真的不不懂或没没听清，他他们也不不是想搞搞清楚你你到底懂懂多少。考考官要求求考生解解释某一一问题，往往往考察察的就是是考生会会不会解解释。考考生也不不能因为为自己被被误解或或自己的的回答

45、被被怀疑，需需要自己己作出解解释，而而感到委委屈和不不满。考考生在解解释时必必须态度度诚恳，用用带着情情感的语语言来说说明问题题。2、适时收收尾。当当解释难难以奏效效时，考考生不必必着急。如如果考官官已经做做了某个个判断，考考生往往往很难改改变他的的观点，这这时转移移话题是是最好的的解决办办法。而而考生如如抓住这这个问题题不放，非非要让考考官明白白，那就就可能弄弄僵与考考官的关关系。3、有理有有据。解解释其实实就是阐阐明考生生的论点点和论据据。在你你确凿的的证据和和一定的的逻辑推推理的支支持下，考考官将很很容易接接受考生生的解释释。4、实事求求是。解解释时若若真实情情况难以以直言，请请考生不不

46、要寻找找借口、强强词夺理理，更不不能巧言言令色、凭凭空编造造。该解解释的，就就讲明客客观原因因，表明明自己态态度；不不该解释释的，就就不要乱乱加说明明。考生生若有不不便直说说的或不不愿在考考场表露露的情况况，可以以向考官官说明并并请求他他们的谅谅解。5、承担责责任。当当考生被被要求解解释自己己过去工工作中的的失误或或某些不不足时，若若仅仅说说明事情情的经过过而回避避自己的的责任，那那就不明明智了。想想通过自自己的解解释获得得考官的的信任和和谅解，考考生最好好勇于承承担责任任。请放放心，对对此考官官不会只只注意“错错误是谁谁造成的的”，他他们真正正感兴趣趣的是“谁谁承担的的责任并并作了怎怎样的解

47、解释”。在在自己承承担责任任时，要要就事论论事，将将责任严严格限定定于所解解释的事事情上，不不要随意意扩大。有有的考生生误以为为自己承承担的责责任越大大，就越越表明自自己态度度很诚恳恳，这种种误解会会造成严严重的后后果。有有的问题题则只需需要承认认自己的的失误或或不懂就就可以了了，不必必解释。比比如考生生迟到了了5分钟钟，除非非有确实实的理由由，否则则不要解解释，诚诚恳地向向考官道道歉就可可以了。6、间接解解释。即即以第三三者的角角度去解解释，包包括自己己原单位位领导或或大学老老师的评评价、奖奖状证书书等书面面材料、媒媒体资讯讯等等。引引用第三三者的身身份进行行解释将将增强自自己解释释的客观观

48、性和说说服力。如何提高公公务员面面试的有有效性一、用人单单位和主主考官角角度需采采取的措措施要提高面试试的有效效性，从从用人单单位和主主考官角角度，需需采取以以下措施施：第一，培训训主考官官，提高高主考官官的素质质特别是是人员面面试方面面的专业业素质。第二，变非非结构化化面试为为结构化化面试。所所谓结构构化面试试，一是是面试组组织过程程的“结结构化”，精精心策划划与安排排；更重重要的则则是面试试提问的的结构化化，无论论是提问问问题的的内容或或者是提提问的方方式，都都要逐步步规范化化。第三，对面面试结果果的分析析评判，变变纯定性性分析为为定量定定性相结结合的分分析。纯纯定性分分析，主主观随意意性

49、大，区区分度也也难以掌掌握；但但若对面面试结果果过分追追求定量量分析，显显然也不不符合人人员甄选选的实际际情况，在在具体操操作上也也是很难难做到的的。第四，引入入其他人人员甄别别手段，丰丰富面试试的实质质内容。要要逐步改改变传统统意义上上面试的的那种一一问一答答的“口口试”形形式，逐逐步引入入无领导导小组讨讨论、角角色扮演演、管理理游戏、图图形投射射、公开开演讲等等情境模模拟式的的人员甄甄别手段段，增加加面试的的评价角角度，丰丰富面试试的实质质内容，提提高面试试的有效效性。第五，提高高面试的的组织管管理水平平。如精精心安排排面试的的时间、地地点、面面试环境境等，确确保面试试的效果果。二、考生需

50、需采取的的措施从考生角度度，又如如何提高高面试的的有效性性呢？除除了了解解用人单单位和主主考官方方面对面面试的态态度和操操作办法法让考生生“知己己知彼”外外，还希希望通过过剖析考考生面试试的成功功因素和和失败因因素，给给考生把把握面试试效果以以具体启启发。1、面试的的成功因因素如果你能展展示出自自己的才才能、经经验；如如果你能能令主考考官欣赏赏你的口口才和应应变能力力；如果果你表现现得彬彬彬有礼、进进退有度度，这一一切都是是好事，但但倘若未未能因此此而有助助于你打打开胜利利之门被录录取，也也是徒劳劳的。面面试的最最终目标标是面试试成功、获获取职位位。世界界上没有有两片完完全相同同的树叶叶，也没

51、没有两次次完全相相同的面面试，我我们没有有“百战战百胜之之术”，但但以下一一些制胜胜原则可可能有助助于你面面试成功功。(1)让主主考官相相信你是是空缺职职位的最最佳人选选面试的主要要目标不不是让主主考官喜喜欢你、欣欣赏你、承承认你的的长处，而而是让他他们录取取你。主主考官常常常预先先订好了了一套理理想人选选的条件件，然后后逐一检检视考生生，看谁谁最适合合、最能能担任这这项工作作。他们们挑选的的不是某某方面的的天才或或专家，而而是各种种素质综综合起来来最符合合条件的的那一位位。因此此，考生生要牢记记一点：主考官官的责任任在于挑挑选最合合适的人人，你的的整个求求职计划划(包括括求职信信、简历历表、

52、找找人写推推荐书)及面试试表现都都应让他他们相信信：要找找的人就就是你，别别浪费时时间于其其他无关关紧要的的问题上上。(2)让主主考官相相信你有有诚意做做这份工工作即便你的能能力、工工作经验验和其他他资格条条件都让让主考官官相信你你是合适适人选，但但如果你你对该单单位或这这份工作作无诚意意，还是是不大可可能被录录取的。也也就是说说，主考考官必须须相信，如如果录取取你做这这份工作作，你会会接受，并并且认认认真真做做下去。如如果你摆摆出满不不在乎甚甚至“逢逢场作戏戏”的态态度，对对事业毫毫不认真真，或者者让主考考官以为为你只想想“骑驴驴找马”，无无意长时时间做下下去，那那么无论论你条件件多么出出众

53、，他他们也未未必会录录用你。(3)让主主考官相相信你对对该单位位有价值值为什么该单单位想录录用你？因为你你对该机机构有用用、有价价值，你你加入之之后能给给他们带带来好处处。许多多人在求求职面试试时忘记记了这个个显而易易见的道道理，在在面试时时，舍本本逐末，忘忘乎所以以地介绍绍自己各各式各样样的优点点，不懂懂得集中中传达这这个基本本信息“我我”的加加入对贵贵单位特特别有利利。为此，考生生在面试试之前必必须做一一些有针针对性的的准备工工作，比比如了解解该单位位的现状状与困难难，了解解空缺职职位的性性质与任任务，订订好计划划，甚至至进行模模拟练习习，当被被问及相相关问题题时可以以肯定且且又有说说服力

54、地地说：“我我到贵单单位上班班之后，会会怎样怎怎样”考生生要记住住：该单单位录用用你不是是因为你你是你，不不是因为为你有什什么才能能或长处处，而主主要是因因为你对对该单位位可能做做出贡献献，你是是他们此此时最需需要的人人才。2、面试的的失败因因素考生以下一一些态度度和表现现易引起起主考官官反感，极极易导致致面试的的失败。(1)迟到到没有什么比比迟到更更让主考考官反感感的了。切切忌迟到到很久，而而又不主主动解释释原因，或或找一些些不恰当当的理由由：如住住得很远远，不清清楚该单单位在哪哪里，甚甚至忘记记了面试试时间等等。(2)对求求职的单单位毫无无所知如果你申请请的是公公务员职职位，而而分不清清有

55、关政政府部门门的名称称与职责责。问及及你为什什么要当当公务员员？回答答说：“公公务员的的职位稳稳定、有有保障嘛嘛，谁都都知道的的。”切切勿出现现此种情情况。(3)完全全被动如果你完全全被动，默默不作声声，待主主考官三三番五次次引导和和鼓励你你说话后后，你也也仅回答答“是”或或“不是是”。这这样就很很难让主主考官对对你各方方面的素素质做出出深入评评价，而而且还容容易导致致主考官官对你的的反感，你你被录取取的希望望自然就就很渺茫茫了。(4)摆出出吊儿郎郎当的态态度，或或傲慢自自大不敲门便大大摇大摆摆地跑进进面试室室，然后后整个人人半躺在在椅子上上，露出出一副没没精打采采的样子子。主考考官说话话时你

56、也也不用心心听。而而轮到你你说话时时，游目目四顾懒懒得望他他们。傲慢自大的的态度对对于小规规模单位位的主考考官尤其其不好。三三番五次次询问他他们单位位的规模模、晋升升制度、培培训机会会等，问问他们何何须聘用用像你这这样高资资历的人人担当这这份工作作，问他他们准备备什么时时候让你你升级，或或者要求求保证两两年之内内可以升升至什么么职位，都都会让你你与这份份工作无无缘。(5)粗鲁鲁无礼只顾自己，毫毫不替他他人着想想打打断主考考官的讲讲话，未未经同意意便吸烟烟等等极极不礼貌貌的行为为，只会会让你在在这次面面试中失失败。(6)说话话尖酸刻刻薄、喋喋喋不休休当主考官询询问你怎怎样处理理某些问问题时，你你

57、说你从从来没有有想过，还还说反正正船到桥桥头自然然直。要要求你提提出具体体计划、提提议或有有建设性性的意见见时，又又含糊其其辞。处处处把问问题简单单化，又又处处发发挥批评评天才，尖尖酸刻薄薄地指出出现在负负责某事事的人是是如何的的才疏学学浅所有这这些都会会给主考考官留下下极恶劣劣的印象象。三、注意面面试中的的“三戒戒”凡参加面试试的人，不不管你素素质如何何、水平平高低，一一定不要要忘记自自己是在在接受用用人单位位的挑选选，以下下“三戒戒”要时时时注意意：(一)戒逞逞强好胜胜、耍小小聪明有的考生一一入面试试考场便便无拘无无束、神神采飞扬扬，处处处显示比比别人高高一等。不不管人家家愿不愿愿意，主主

58、动上前前与主考考官一一一握手，然然后四平平八稳地地就座；对主考考官所提提出的各各种问题题均表现现出不在在话下的的神情，回回答问题题总喜欢欢以“我我以为”、“我我主张”一一类字眼眼开头，不不管对错错均夸夸夸其谈。本本来有些些问题自自己确实实答不上上来，但但却自作作聪明地地东拉西西扯乱讲讲一通，宁宁可答“跑跑了题”也也不愿做做个老实实人。这这样做不不仅容易易闹出笑笑话，而而且会使使主考官官感到你你为人不不谦虚、虚虚多于实实，另外外会以为为你对答答问不负负责任、做做事缺乏乏责任感感。(二)戒目目空一切切、盛气气凌人有的考生笔笔试成绩绩名列前前茅，各各方面条条件也较较优越，于于是恃才才傲物、目目空一切

59、切。面试试中态度度傲慢、说说话咄咄咄逼人。一一是当自自己的回回答主考考官不够够满意或或进行善善意引导导时，强强词夺理理拼命狡狡辩，拒拒不承认认自己回回答有误误；二是是总想占占据面试试的主动动地位，经经常反问问主考官官一些与与面试内内容无直直接关系系的问题题，如用用人单位位住房条条件如何何？自己己将任何何职务等等，好像像用人单单位已决决定录用用他(她她)，面面试是在在谈判条条件；三三是在被被问及原原单位工工作情况况时，不不能保持持冷静，常常贬低原原单位领领导及工工作，否否定人家家的成绩绩。面试试中过分分地、不不客观地地贬低原原单位领领导工作作，会被被考官认认为你难难以领导导、好背背后议论论人、合

60、合作意识识差。这这样，你你可能难难逃被“刷刷”掉的的命运。(三)戒孤孤芳自赏赏、态度度冷漠有的考生平平时性格格孤僻，对对人较冷冷淡、心心事较重重，并把把这种个个性特点点带进了了面试考考场。面面试中表表情冷漠漠，不能能积极与与主考官官配合，缺缺乏必要要的热情情和亲切切感。岂岂知所有有用人单单位的领领导，都都希望自自己的工工作人员员能够在在工作中中和睦相相处、与与人为善善、团结结互助，使使人感到到轻松愉愉快，这这样可提提高工作作效率。即即使考生生平时性性格孤僻僻，在应应试过程程中也要要善加克克服，否否则气氛氛必然沉沉闷，问问答机械械呆板，否否则很难难有希望望中选。过好面试关关的“三三招”1、先给考

61、考官“相相相面”怎样尽可能能给考官官留下好好印象呢呢？不妨妨从一进进门开始始，利用用短短几几分钟给给你的考考官“相相相面”。一一般坐在在中间的的主考官官是有决决定权的的。从主主考官的的衣着打打扮、年年龄性别别、办公公室布置置、待人人接物等等方面获获得直观观信息，大大致判断断他的性性格喜好好。不妨妨把考官官当作我我们生活活中的朋朋友，放放松心情情。如果果你正在在侃侃而而谈时，考考官的目目光已经经转向别别处，或或者隐隐隐流露出出不耐烦烦，那么么你不如如适当缩缩短你的的发言时时间，多多留点时时间给对对方提出出下一个个问题。2、自我介介绍：1111如何在自我我介绍时时给考官官留下深深刻的印印象？自自我

62、介绍绍可概括括为3个个话题：“我是是谁”、“你你是谁”和和“我找找你做什什么”。首先，用最最简单的的话说明明自己的的姓名、学学校和专专业等；第二，简简要介绍绍你所了了解到的的该公司司的基本本信息；第三，用用最简单单的言语语表达自自己愿意意成为该该公司的的一员，并并为公司司带来效效益，使使自己获获得发展展。不少少人容易易走进误误区，要要么大段段大段地地介绍自自己获过过哪些奖奖、参加加过哪些些课外实实践，要要么激动动万分地地演讲开开来，更更有甚者者还采用用唱歌等等表演方方式来展展示自己己的文艺艺特长，这这些都大大可不必必。3、陈词不不需太过过“激昂昂”在如今流行行的“群群面”阵阵势里，十十几名甚甚

63、至几十十名应聘聘者，按按照划分分好的小小组，针针对相关关话题展展开讨论论，这往往往是展展示应聘聘同学个个人才能能和思路路的重要要时机。不不要不说说话，我我们可以以准确精精炼、平平和从容容地阐述述自己的的观点。当当讨论时时撞击出出思想的的火花时时，也可可以充分分表达与与众不同同的见解解，但不不要为了了引人注注目作无无谓的争争辩，甚甚或狡辩辩。无论论是企业业还是事事业单位位，对应应聘者团团队意识识和合作作能力越越来越重重视，锋锋芒毕露露有可能能让大家家反感。 公务员面试试中最容容易出现现且最难难答好的的三道题题参加公务员员考试的的应考者者都知道道，面试试在整个个公务员员考试中中的分量量可以说说是非

64、常常大的。因因为面试试的评分分没有一一个具体体的标准准，它取取决于考考生各个个方面的的表现，甚甚至于主主考官的的喜好。那那么是不不是应考考者在面面试之前前就没什什么可以以准备的的呢？这这种观点点是十分分错误的的。或许许公务员员考试的的过来人人都知道道，在面面试中有有这样三三道题几几乎是必必出的，那那就是：(1)为什么么要报考考公务员员?(22)如果果这次你你没有被被录取怎怎么办？(3)能谈谈谈你的优优点和缺缺点吗?这三道道题均很很简单，但但越是简简单的问问题应考考者反而而往往回回答不好好。下面面对此进进行简要要的分析析：1、为什么么要报考考公务员员? 分析：对于于报考公公务员的的理由，应应考者

65、可可以从三三个方面面来回答答：（1）对公公务员的的认识。公公务员是是履行国国家公务务的人员员，代表表着国家家从事社社会公共共事务管管理的。公公务员在在国家政政府机构构运作中中的作用用和重要要性，有有位杨博博士作了了形象比比喻：老老百姓像像是坐车车的人，而而公务员员则像司司机，既既要懂技技术，还还得认路路，判断断方向，把把一车的的人带好好，别掉掉沟里。（2）考公公务员的的目的。主主要是想想充分发发挥自己己所长，更更好地为为国家和和人民服服务，以以实现自自身的价价值。同同时，公公务员收收入稳定定、在社社会上具具有一定定的地位位也是吸吸引考生生报考公公务员的的原因之之一。（3）所具具备的报报考公务务员的条条件。