履职尽责整改报告_2

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1、履职尽责整改报告履职尽责整改报告自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问 题的一种自我检查方式的报告文体。20xx 个人履职尽责自查报告 在党风廉政建设工作中，人社中心全体工作人员认真学习和贯彻了中国共 产党党员领导干部廉洁从政若干准则，严格遵守八个严禁、52 个不准， 以实际行动带动了中心廉洁自律工作的开展，为持续、稳定和健康发展，提供了 有力的保障，主要做了以下几个方面的工作。一、拒绝贿赂，反对腐败 收受贿赂是腐败的根基，是严重的违法乱纪行为，党员干部始终把廉洁从政 记在心头，认真践行着情为民所系、权为民所用、利为民所谋，为了有效杜绝收 送现金、有价证券和支付凭证等

2、行为，做到了公私分明。二、清廉为官，任人为贤 在实际工作中不断改造自己的权利观，对于自身职务的任用，做到了不跑官、 不要官，同时还不断提醒和告诫全体工作人员，要认认真真地工作，踏踏实实地 做事，要相信组织，相信领导，自觉抵制跑官要官、买官卖官的不正之风，在本 单位的工作分工及 人员的安排上，坚持按政策办事，按照人员的能力 和业务水平程度对工作的安排，始终坚持了先培训再上岗的工作程序，为了提高 民主决策能力，我中心对工作人员工作的安排首先报经分管领导，再在办公室会 议研究通过，才做最后决定。三、约束权力，规范行为 为了有效杜绝腐败行为，我中心成员经常教育自已的亲属和身边工作人员， 不准利用党赋予

3、的权力从事谋取私利行为，同时告诫他们，党给予的权力，是为 人民服务的。通过以身作则，使亲属及其身边工作人员的行为得到了规范，阻断 了腐败产生的媒介。四、树立正气 避免毒害 我中心上下形成了勤学习、比技术的热潮、通过理论学习，武装了工作人员 的头脑、提高了工作人员的思想觉悟和政治敏锐性，以正气占领了工作人员的思 想阵地，通过学习，改造了工作人员的世界观、人生观和价值观，提高了工作人 员自觉抵制不良风气的能力。五、谢绝宴请，拒收馈赠 在工作过程中，难免出现打电话、找熟人等说情行为，对于此类现象，始终 做到了管住自己的嘴，不参加影响执行公务的宴请，管住自己的手，不接受妨碍 工作的馈赠，同时出台规定，

4、对于有吃、拿、卡、要的工作人员，坚决处理。六、严格报帐，重查造假 对于因公支出，严格执行把关签字制度，数额较大的支出，实行办公室会议 讨论通过，并定期对帐目进行审核，对于不合理支出，坚决予以清理，从而杜绝 了利用职务上的便利，将本人或者亲属应由个人支付的费用由下属单位报销的现 象。总之，我中心的廉洁自律工作，在镇党委政府的领导下，取得了阶段性的成 果，无违纪行为发生，为我镇廉政工作的建设和社会大局的稳定，做出了我们应 有的贡献。【相关文章】20xx个人履职尽责自查报告根据教育局关于开展履行岗位职责 规范从政行为主题教育活动的实施 方案精神，我校在第一阶段学习动员的基础上，对照岗位职责，认真开展

5、了自 查自纠工作，深入查找工作中存在的问题。现将自查工作情况报告如下:一、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效 。 为了认真抓好第二阶段的工作，我校成立了由姚校长为组长的自查工作领导 小组。领导小组成员对照五个方面的自查要求，带头自查，带头征求意见， 落实责任，采取自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位教职工， 分层分级组织进行。按照权责对等的原则，逐项逐条展开自查，找出差距广泛听 取意见，真诚采纳意见和建议。1、行政班子说职责 学校行政班子成员重点自查做的不足的方面并提出整改措施。随后，讨论明 确各自的岗位职责，并对职责范围进行了局部调整。会上，大家还一致认为，作 为组织者、

6、管理者，必须从传统办学观念中解放出来，增强创新意识，提高自身 的管理能力和科研能力。2、班主任说职责班主任首先分年级组，集中围绕带好一个班，教好每一个学生，联系好每 一个家庭来谈体会，谈师德，谈职责。大家普遍认为，班主任职责在于调查研 究学生情况，了解学生的家庭情况，思想品德情况，学习情况，身体情况，以及 个性心理特点、兴趣特长，做好家访工作;组织管理班级集体，班主任要依据教 育方针、教育任务和学生实际情况制定本班集体建设的目标，建立班级常规，培 养良好的班风，搞好班主任如下的日常组织管理工作;协调教育力量，沟通各种 渠道，要负责联系和组织科任教师商讨本班的教育工作，协调各种活动和课业负 担，

7、联系本班家长和社会有关方面的支持、配合，共同做好学生的教育工作;要 订好班主任计划，检查计划执行情况，做好总结工作。会后要求每一位班主任撰 写自查自纠报告。3、科任教师说职责科任教师分备课组开展了履职情况汇报，开展批评和自我批评活动，然后分 科组围绕备好每一节课，上好每一节课，改好每一本作业来谈体会，谈师德， 谈职责。大家一致认为，全面实施素质教育，突出特色，是每一位教师的历史使 命。二、加强学习，为自查工作奠定牢固的思想基础。我校把加强执行力的学习贯穿始终，召开由年级组长、教研组参加的会议， 重温教育局和学校下发的相关文件的精神，深入学习教育法义务教育法、 教师法等教育法律法规及有关文件，多

8、渠道收集并学习好的经验和做法，牢 固树立依法行政、依法办学、依法从教的观念，为自查做好了充分的思想准备。三、广泛宣传，发动教职工主动参与，消除教职工疑虑。我校采取多种形式的宣传活动，向教职工讲清开展这项活动的目的意义，是 为了更好的为学校、为教师、为学生服务，讲明我们改进工作、把各种责任落到 实处的诚心和决心，取得教职工的理解、信任和支持，以真心换真诚。四、集中精力，梳理现有岗位职责、责任制度。自查工作开展以后，我们在继续完善现有岗位制度的基础上，认真梳理现有 的责任制度和岗位职责。梳理内容包括:下达给各年级组的工作任务指标;各处制 定的岗位职责、工作规范、廉政建设、师德师风、绩效考核、责任追

9、究等一系列 规章制度。五、认真查找差距，切实做到五对照。我校结合家长会中群众反映的意见和建议，对照已梳理的责任制度和岗位职 责，切实做到五对照，深入查找工作中存在的各种问题。学校领导班子主要 在权责设定、依法行政、服务态度、办事效率等方面对照检查;全体教师在思想 作风、工作作风、服务态度、敬业精神以及教育教学等方面对照检查。通过自查， 从而找准找出我校在权责设定、依法履职、依法治教、工作规范、办事效率、责 任机制、服务质量和教育教学、培训机制建立、师德师风建设等方面存在的问题 和薄弱环节。六、广泛征求意见，促进自查工作取得成效。为了让自查取得更大成效，营造工作作风和师德师风建设的良好氛围。我校

10、 采取征求家长、教师、社会意见的方式，广泛征求意见。9 月 30 日下午，开展 了家校携手，共创和谐活动。向家长发放征求意见表，就依法办学、校风校 纪、教风学风、学校管理、教书育人、教学成绩等方面对学校进行 评价，满意率为90%。家长一致认为学校领导班子创新务实，能够高质量执行各 项工作任务，创办人民满意的学校;教师队伍敬业有活力，能够高效益地落实教 育教学任务。这次活动收到了良好的社会效果。十一假后，学校召开了各年级组长和部分教师座谈会，就学校和各部门学期 工作计划的落实情况、日常安排的各项工作的落实情况以及勤政廉政等方面征求 他们的意见。一致认为，学校能严格执行上级的政策法规，积极认真完成

11、上级组 织的各项活动，执行效力高强，常做实事、大事，特色学校建设不断出新。学校 内部政令畅通，办事效率非常高，各项工作落实到位。今年教师节，校长带领部 分行政人员慰问受伤教师，组织教师到秀水公园。让教师在工作之余，充分享受 生活的美好。七、抓好个人自查，反思工作效果。学校还狠抓教职工的个人自查。要求每个教职工全面反思个人在依法履职、 遵纪守法、师德师风、工作规范、教书育人等方面存在的问题和不足，分析原因， 提出具体的整改措施。综上所述，我校严格按照 XX 市教育局开展此项活动的第二阶段工作要求， 围绕履行职能和责任落实情况，广泛征求社会各界的意见和建议;同时对照学校 相关规定及教育教学管理等方

12、面的制度，对照各自担负的职责，对照广大群众的 意见等情况进行系统的自查，找准学校、个人存在的问题和薄弱环节;并将自查 的情况和征求的意见进行分析归类，对学校每个具体岗位的职责设定、责任落实 的现状等进行系统梳理，提出整改措施，有效地提高了教职员工尤其是行政班子 的执行力，进一步提升了办事效能，为实现学校既快又好的跨越式发展奠定了基 础。【相关文章】履职尽责自查自纠报告 篇 1: 为进一步加强行政机关公务员队伍建设，以政风建设年为契机，我办紧紧围 绕行政问责规定具体内容，认真抓好贯彻落实。就如何促进公务员依法履职 尽责，提高政府行政效能等问题上，按着县人力资源和社会保障局的具体要求， 我办接到通

13、知后，立即行动，认真填写表格，认真做好自检自查，随时准备迎接 检查，现将工作情况汇报如下:一、统一思想、提高认识，认真领会此项工作的重要性和必要性 认真贯彻党的十七大精神，深入学习十七届三中全会重要思想和树立科学发 展观，组织全办工作人员深入学习了党的十七大报告、十七届三中全会精神，深 入学习十七届三中全会重要思想，树立正确政绩观，牢固树立全心全意为人民服 务的思想，与时俱进，开拓创新，努力完成各项工作目标任务。一是认真传达方案和会议精神。召开办公室全体会议学习和传达王县长的讲 话精神和方案，进一步提高了全办人员的认识，我办把这次专项检查作为推 进行政问责规定贯彻落实的有力引擎，作为加强公务员

14、队伍建设的重要举措。 二是明确工作职责。由办公室一把手负总责，形成了主管领导亲自抓，行政 办人员具体抓的工作格局。三是认真研究部署，细化工作措施，全力做好本单位 的自查和迎检工作。二、健全制度、强化自律，不断完善制度体系的科学性和严密性 公务员的形象关乎政府形象、党的形象，加强公务员队伍管理，使每名公务 员成为时代的先锋、道德的楷模自然十分重要。打造一支遵纪守法、战斗力强的 队伍，需要自律和他律，自律属于思想意识范畴，他律多源自制度层面，自律强 调自觉性，他律具有强制性，自律、他律缺一不可，互为补充。一个好公务员队伍，必定要有一系列好的制度做基础，公务员队伍的管理必 须依靠健全的制度做保障，法

15、例严明、令行禁止，作风精细、形象良好，都有着 强大的制度支撑。公务员有着工作圈、社交圈、家庭圈、生活圈等等圈子，那么 就需要制定一系列全面、细致、科学的法规条例，只有制度健全了、完善了、科 学了，才能有效堵住漏洞、空间，才能打造一支良好的队伍。健全制度需要一个过程，不是一朝一夕、一蹰而就的事。但必须把制度建设 作为常态，一如既往，持之以恒。我办依据公务员管理法认真制定政府办 公室公务员管理暂行规定，要求本办人员务必严格遵照本规定具体内容认真开 展工作，严格约束自身行为，自觉努力维护和树立政府办公室的最优形象。对置 办公室形象于不顾，肆意践踏规定造成不良影响的行为，将按照规定内 容严肃处理。唯有

16、如此，才能不断促进办公室公务员队伍管理的进步，才能确保 我办公务员队伍更好地履行参谋、协调、服务三大职能，才能确保我办的工 作蒸蒸日上。三、认真查摆，悉心总结，切实把握此项工作的严肃性和实效性 我办把这次专项检查，作为强化公务员队伍建设的有利契机，严格对照内容 要求，逐条逐项进行了认真检查。（一）公务员作为情况。我办认真执行法律法规、服从命令、听从指挥、认真 履行参谋、协调、服务三大职能，工作勤勉、积极乐观，无消极情绪，自觉 抵制违法违规行为、及时解决群众的合理诉求;没有政令不畅、越权执法、野蛮 执法、违规执法、损公肥私、瞒报谎报等情况。在工作中，我办同志始终严格遵 守党规党纪和廉洁自律的有关

17、规定，处处严格要求自己，严格自律，严格依法办 事。自觉抵制社会不良习气，从未发生因工作不负责任、处理不当引发群众投诉 事件，树立了政府办公室良好形象。大事讲原则，小事讲风格，领导和同事都能 互相信任，互相学习，互相支持，尽职尽责做好本职工作。能够做好自重、自律、 自省、自警，能够自觉置自己于组织和群众的监督之下，从不利用工作上的便利 为自己和亲友谋取任何不正当利益，清清白白做人，老老实实做事，努力保持一 名政府办公室工作人员优秀品质。（二）公务员行为规范情况。我办工作人员不存在办事拖拉、敷衍塞责、态度 蛮横、故意刁难、语言不文明，工作纪律涣散，经常迟到早退、无故缺勤等问题。（三）公务员队伍管理

18、情况。我办认真学习、贯彻落实了行政问责规定; 实行了首问负责制、限时办结制等工作制度;有完善的内部管理机制;客观公正考 核和选拔任用公务员;按规定组织公务员参加培训;没有违法违规调动人员问题; 没有公务员无所事事，没有依靠借用人员、雇员完成工作任务现象;没有人员配 备与所承担工作任务量不匹配现象;没有吃空饷现象;没有放任、隐瞒、袒护 公务员违规违纪等行为。（四）内设机构、人员编制和配备情况。我单位内设机构共 8 个（木编发 20xx10 号文件），分别为分别为行政股、文秘办、法制办公室、研究室、县目 标管理办公室、县政务公开办公室、县政府督办检查室、外事旅游股，其中县政 府督办检查室加挂县应急

19、管理办公室牌子。木编发20xx10号文件核定我单位编制31名，其中行政编制31名。木编 办20xx10号文件核定我单位工勤编制4名。我单位现有各类编制35名，其中行政编制31名，工勤编制4名。 我单位实有人员29人，其中使用行政编制25人，使用工勤编制4人。不存在超职数、超规格配备干部;强化了机构编制法律法规的宣传教育;认真 执行关于严格控制和规范编制外使用工作人员的意见（市编字20xx33号）； 不存在擅自增加编制或改变编制适用范围现象;不存在超出编制限额调配财政供 养人员、为超编人员核拨财政资金，或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员 等方式占用并冒用财政资金的行为。（五）在岗人员不超编，

20、没有长期休假或不上班人员情况。（六）没有临时用工和聘用雇员情况。四、遵守纪律、实事求是，务必保持公务员队伍的先进性和纯洁性 在开展做人民满意公务员的活动中，我们取得了一定的工作成绩，这些 成绩是县委、县政府正确领导的结果，是各部门大力支持的结果，是全办干部职 工积极进取、团结奉献的结果。这些成绩必将激励我们在新的一年里再接再厉、 不懈努力，进一步推动工作发展。但是，工作中也还存在一些不足，为此，20xx 年我办将继续坚持以十七大重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧紧围绕 县委、县政府中心工作，牢牢把握超越自我，跨越发展的主题，着力创新服 务方式，着力扩大对外交流，着力加强队伍建设，着力构建

21、科学的运行机制，为 推动我县经济社会又好又快发展作出新的贡献。总的看，我办公务员队伍是一支有战斗力的、党和人民信赖的队伍。但也必 须清醒地认识到，人民群众对政府的工作还有一些不满意的地方，公务员队伍中 道德失范、为政不廉、作风不实的问题还不同程度地存在。特别是有些公务员宗 旨观念淡薄，不能正确对待手中的权力;有的精神萎靡，工作拖沓，作风漂浮， 脱离实际、脱离群众。因此，抓好公务员队伍建设，解决自身存在的问题，增强 队伍凝聚力和战斗力，显得尤为重要和紧迫。我单位坚持实事求是、有错必究的原则，在检查时不回避问题，不躲避矛盾， 如实填写调查表和问卷，严格把关，反映的情况真实具体。履职尽责自查自纠报告

22、 篇2:根据霍编办20xx23号文件部署，我单位按照实事求是的原则，对全年履职尽责情况进行了认真的自查，现将自查情况报告如下:一、落实三定方案情况我单位行政编制四人，现有工作人员七人，均为副科级干部，其中有三人为 今年组织调配。今年以来，我单位以三定规定为依据，严格按三定方案 的执行情况以及工作程序、工作制度、管理权限和程序设立机构，没有擅自增挂 机构牌子，提高机构规格，认真贯彻落实有关机构编制工作的方针、政策、法规， 严格执行县编委、编办的文件要求和部署开展有关工作，各项工作取得长足进步。 全年共受理各类审批事项 10018件，提前办结9519件，提前办结率95%，即办 件和承诺期内办结率均

23、为100%。审批各类项目投资人民币35亿元、1800万美元， 完成办件和常规收费1600万元。二、职能履行情况一是根据国务院关于第六批取消和调整行政审批项目的决定和安徽省 人民政府关于公布省级行政审批项目清理结果的决定及省监察厅、省法制办、 省政务服务中心明传电报通知部署，县政务服务中心会同监察局、编办、法制办， 对全县44个具有行政审批职能的单位取消和调整行政审批项目落实情况进行认 真检查，现场提出整改意见限期整改。此次工作共取消行政审批项目18项、合 并行政审批项目56项、转变管理方式15项目、下放13项、冻结7项，为新政 务中心进驻项目打下了基础，确保了取消和调整行政审批项目工作的实效。

24、二是为了使我县政务中心进驻项目更完善、进驻方案科学合理、最大限度发 挥政务中心平台优势，中心积极主动向县委、政府主要领导汇报周边县市的做法 和初步进驻设想，4 月 10 日，县委、县政府召开了政务服务中心建设现场办公 会，县委书记陈俊、县长李中华亲自参加了并分别作了重要指示，县领导项跃文、 许海东、杨春辉、潘友庆、金正开分别对中心建设提出了指导意见。新中心建设 方案确定后，中心根据新址办公面积，合理设置服务窗口，主动和相关部门沟通 对接，积极落实应进服务项目，针对多家银行认为新中心面积小，无法深层次开 展工作的不利局面，中心和多家金融部门对进驻事宜进行了耐心细致的沟通，择 优选择进驻银行。三是

25、多次组织中心窗口工作人员赴县经济开发区、高桥湾科技园等企业集中 度高的地区，为企业提供决策咨询、政策解答、办证服务等多项服务。召集企业 负责人广泛征求意见并现场办公，查找审批服务过程中存在的不足和企业群众需 要，制定周密措施加以整改。进一步完善联合审批服务制，中心已多次牵头，主 要负责人带队，发改委、公安局、林业局等相关职能部门参加，已成功地为上海 客商、江苏客商、合肥客商提供了旅游开发项目、矿产项目、节能项目等多项联 审联批服务。四是根据省、市 20xx 年度政务公开工作要点，结合我县实际，拟编了霍 山县政务公开要点。督促各单位把政务公开工作分解到单位内部的有关科室和 人员，强化一把手挂帅、

26、副职领导具体抓的工作机制。采取抽查和重点督查 的方法，经常性开展监督检查工作，及时提出整改意见，限期整改，有力的促进 了全县政务公开工作。不断完善政务公开制度。通过完善政务公开各项制度，促 进政务公开工作走上制度化、规范化的轨道。抓好示范建设。积极开展创建推行 政务公开示范点活动，加大市级示范点和县级示范点建设力度，通过典型引路， 示范先行，起到了以点带面的辐射作用。依托政府门户网站和各单位网站，推进 电子政务建设和网上政务公开。把政府门户网站列为公开政府信息的重要途径， 同电子政务中心合作，将霍山县政府网页改版，增设了政务信息、政务公开等专 栏，注重有效发挥县有线电视台、广播、报纸等媒体的作

27、用，让不同层次的群众 通过不同渠道获取信息。五是中心进一步修改、完善了巡查督查制度、值班制度、请假考勤制度等， 细化了窗口及工作人员考评细则，调整了考勤管理办法，出台了办件回访制度， 建立健全了更加严格的制度体系，推进了规范化管理。中心设立投诉箱、发放评 议表、网上办件评议、效能监察、现场评议、办件回访等监督方式外，进一步强 化了办件监督检查机制。坚持对重点项目、招商引资项目实行绿色通道服务制度。 同时在行政服务大厅设立专门窗口，实行值班制度。在中心各窗口开展比效率、 比服务、比贡献三比活动，坚持每月通报一次中心运行管理、考勤办件、窗口评 先情况。全年共分月评出共产党员先锋模范岗 12 个、3

28、6 个红旗窗口、36 名服务明星。三、机构编制日常管理执行情况今年组织上安排三位领导干部到中心，中心实有人数七人，中心严格按照机 构编制管理册及编制准予调入卡和事业单位登记管理的进行办理，严格清理在 编不在岗和违规领取财政资金文件的宣传发动和清理工作，并延伸到窗口，让全 体工作人员掌握政策。四、创新做法认真做好我县行政审批服务两集中两到位改革，县政务中心会同监察 局、编办、法制办等部门，认真开展调研工作，积极借鉴发达地区政务中心先进 经验，县政府组织领导组成员单位赴滁州、天长、寿县等兄弟县区学习考察，结 合霍山实际起草了霍山县行政审批两集中两到位改革实施方案，县委常委会、 县政府常务会议研究通过实施方案，9 月 30 日县委、县政府召开了霍山县两 集中两到位改革动员大会，县委书记陈俊作了重要讲话，县委常委、常务副县长 许海东作了动员报告，会议的召开，拉开了我县行政审批服务两集中两到位 改革的序幕。