公司总部总办职位说明书

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1、职位说明书基本信息职位名称：总裁办办主任职位编号：职位层级：职位类别： 支持持类职位等级：所属部门： 总裁裁办直接上级：总裁编制日期：20005.11.一八八职位目的负责公司各各项制度度及各职职能部门门的统筹筹管理岗位职责描述1、 负责公司制制度管理理、计划划管理、监监察管理理、文控控管理、法法务管理理、授权权管理工工作2、 负责制定总总裁办发发展规划划、工作作计划，组组织制定定总裁办办各项管管理制度度、规范范、流程程3、 负责总裁办办员工的的培训培培养、招招聘、考考核和激激励4、 负责审核各各项管理理制度和和工作流流程，保保证公司司标准化化、程序序化、制制度化管管理的推推进、和和完善5、 负

2、责对公司司各职能能部门进进行协调调、监督督6、 协助总裁处处理外部部关系及及外联协协调7、 指导、督促促分部总总经办的的工作任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科工作经验相关或相当当职位三三年以上上工作经经验家电零售或或零售业业技能与能力力熟悉办公室室管理，较较强领导导组织能能力，善善于处理理各类突突发事件件个性与品质质细心、开放放、严谨谨、稳重重，应变变能力强强职位说明书书基本信息职位名称：业务副副总裁职位编号：职位层级：职位类别：业务类类职位等级：所属部门：业务部部直接上级：总裁编制日期：20005.11.一八八职位目的宏观管理总总部业务务运营，把把握公司司业务的的战略发发展方向向岗位职

3、责描述1、 宏观掌控公公司业务务经营活活动，把把握总体体业务方方向，制制定业务务大政方方针；2、 负责重大业业务的谈谈判及对对各品类类部采购购合同的的调整、审审批；3、 负责审定公公司经营营性广告告宣传计计划和大大型促销销活动方方案；4、 负责审批业业务部各各项用款款计划；5、 负责与重点点客户建建立战略略合作伙伙伴关系系，组织织制订互互动营销销方案，整整合供应应商、媒媒体及其其它社会会资源。6、负责对对业务部部各品类类经理及及业务人人员的绩绩效考核核。任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科以上学学历硕士工作经验5年以上零零售业或或相关行行业工作作经验3年以上同同等岗位位工作经经验技能与能力

4、力熟练掌握工工商管理理、物流流管理、人人力资源源管理等等相关知知识，较较强组织织管理能能力极强的策划划与执行行力，具具备长远远战略眼眼光，善善于领导导激励他他人个性与品质质开朗热情，成成熟稳重重，顾全全大局，较较强敬业业精神与与团队工工作精神神职位说明书书基本信息职位名称：总裁助助理职位编号：职位层级：职位类别：支持类类职位等级：所属部门：总裁办办直接上级：总裁编制日期：20005.11.一八八职位目的协助总裁开开展各类类工作岗位职责描述1、 协助总裁推推进公司司日常经经营管理理活动，为为总裁决决策提供供参考性性意见和和建议2、 协助总裁制制定企业业规划，参与公司重要经营事务的讨论、审议3、

5、协助总裁完完成新建建分部的的整体筹筹备组织织工作4、 参与对企业业的整体体经营管管理情况况的诊断断、分析析，对所所存问题题提出整整改、优优化意见见，并组组织、监监督整改改工作5、 协助总裁或或在总裁裁授权下下参与进进行关键键业务、重重要经营营事项的的谈判工工作6、 在总裁授权权下，直直接主持持专项工工作的开开展任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科以上硕士工作经验相关或相当当职位三三年以上上工作经经验家电零售或或零售业业技能与能力力对经营的综综合管理理有相对对深入的的理解、较较强分析析能力个性与品质质细心、开放放、严谨谨、稳重重职位说明书书基本信息职位名称：总裁秘秘书职位编号：职位层级：职位

6、类别：支持类类职位等级：所属部门：总裁办办直接上级： 总裁裁编制日期：20005.11.一八八职位目的负责总裁办办各项日日常事务务的处理理，协调调各级人人际关系系岗位职责描述1、 协助董事会会秘书进进行董事事会纪要要、决议议及相关关管理文文件的收收发传递递、整理理存档2、 负责总裁工工作日程程安排；电话接接听、过过滤及来来访客人人的接待待3、 处理总裁分分派的日日常事务务，包括括会议、接接待、活活动安排排、报销销单整理理等工作作4、 负责总裁办办公室的的值守工工作，保保证总裁裁外出期期间，待待批文件件、事项项的受理理和紧急急情况下下的及时时联络5、 依总裁指示示起草一一般性文文件，完完成上级级

7、交办的的其它工工作6、 指导、督促促分部总总经理秘秘书的工工作并与与之保持持良好的的工作协协调。任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科工作经验相关或相当当职位三三年以上上工作经经验家电零售或或零售业业技能与能力力熟悉办公室室及文档档管理个性与品质质积极热情、认认真细致致、开放放严谨、成成熟稳重重职位说明书书基本信息职位名称：法务主主管职位编号：职位层级：职位类别：支持类类职位等级：所属部门：总裁办办直接上级：总裁办办主任编制日期：20005.11.一八八职位目的负责公司各各项法律律事务的的支持、处处理岗位职责描述1、 协助公司正正确执行行国家法法律、法法规，对对公司重重大经营营决策活活动提供

8、供法律支支持；审审核公司司重要的的规章制制度，对对公司规规章制度度及其条条款的合合法性负负责2、 协助有关部部门对财财务、税税收、劳劳动用工工、安全全、售后后服务等等工作中中所涉及及的法律律事务提提供支持持帮助3、 接受公司法法定代表表委托，代代理公司司参加诉诉讼和非非诉讼活活动，帮帮助公司司运用法法律手段段解决经经济纠纷纷，维护护公司合合法权益益4、 审核公司各各种技术术、经济济、服务务合同，参参加重大大合同的的起草、谈谈判工作作，协助助管理合合同，监监督合同同履约。对所审核的经济合同、拟订的法律文书和出具的法律意见书并签字，对上述业务以及办理的其他法律事务的合法性负责5、 负责企业商商标、

9、专专利等知知识产权权的申请请认定工工作6、 负责与司法法机关、外外聘律师师（事务务所）、投投资单位位法务事事宜的工工作协调调和联络络7、 应各部门需需求，提提供与企企业经营营管理活活动相关关的法律律咨询服服务8、 参与重要的的谈判和和涉及法法务事宜宜的会商商任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科以上学学历，法法律相关关专业工作经验同等或相关关职位三三年以上上工作经经验家电零售或或零售业业技能与能力力熟练掌握各各项相关关劳动法法规政策策条款的的操作，善善于处理理各项突突发事件件个性与品质质客观，认真真负责，诚诚实守信信，较强强的敬业业精神职位说明书书基本信息职位名称：计划主主管职位编号：职位层

10、级：职位类别：支持类类职位等级：所属部门：总裁办办直接上级： 总裁裁办主任任编制日期：20005.11.一八八职位目的制定各类专专项任务务计划并并监督计计划的执执行，建建立并维维护计划划管理制制度执行行岗位职责描述1、 根据总裁批批示意见见（含：文件批批复、会会议纪要要及口头头指示）对对所涉及及部门及及人员下下达专项项任务2、 负责对总裁裁下达的的专项任任务的跟跟踪、督督办、落落实及结结果反馈馈，根据据专项任任务执行行情况提提出考评评建议3、 根据公司要要求定期期收集、汇汇整、分分析、评评估总部部各部门门及各分分部工作作计划及及总结，对对总结中中未完成成的工作作进行追追踪落实实和评估估4、 收

11、集计划管管理的问问题，对对计划管管理制度度进行完完善补充充任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上本科工作经验相关或相当当职位三三年以上上工作经经验家电零售或或零售业业技能与能力力具备长远的的战略眼眼光，较较强的策策划与执执行能力力，熟悉悉战略管管理相关关知识个性与品质质认真负责，开开拓创新新职位说明书书基本信息职位名称：文控员员职位编号：职位层级：职位类别：支持类类职位等级：所属部门：总裁办办直接上级： 总裁裁办主任任编制日期：20005.11.一八八 职位目的负责公司各各类文件件的收集集整理，重重大信息息的上传传下达岗位职责描述1、 负责公司发发文和汇汇签，监监督文件件流转情情况2、

12、负责对公司司级会议议和例行行会议进进行通知知、准备备、召集集、记录录，并整整理成会会议纪要要，保证证会议纪纪要的上上呈下达达3、 负责本部门门办公用用品的申申请、领领用、发发放4、 负责本部门门文件资资料的打打印、分分发、存存档、整整理工作作5、 负责公司印印信的保保管6、 按公文管理理要求检检查公司司文件的的流转和和管理工工作7、 保存公司的的各类文文档、资资料任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专工作经验同等或相关关职位三三年以上上工作经经验家电零售或或零售业业技能与能力力熟练操作各各类办公公软件，较较强的文文字处理理能力个性与品质质积极热情，认认真细致致，踏实实负责职位说明书书基本信息

13、职位名称：监察主主管职位编号：职位层级：职位类别：支持类类职位等级：所属部门：总裁办办直接上级：总裁办办主任编制日期：20005.11.一八八 职位目的负责内部沟沟通渠道道的建立立与完善善，受理理各类员员工反馈馈投诉意意见，专专项监察察任务的的执行岗位职责描述1、 通过总裁信信箱等信信息交流流渠道的的建立，真真实地了了解基层层情况2、 受理员工以以各种形形式向公公司反映映的问题题和投诉诉3、 依据授权对对员工或或其它单单位的投投诉展开开调查并并据此提提出处理理意见4、 完成其它临临时工作作和指派派的专项项监查任任务。任职资格内容必备条件期望条件一、 教育水平本科，法学学、社会会工作等等相关专专

14、业二、 工作经验相关或相当当职位三三年以上上工作经经验家电零售或或零售业业三、 技能与能力力熟悉相关劳劳动法规规，擅长长人际关关系的协协调处理理，善于于处理各各类人际际冲突，较较强的监监督执行行能力四、 个性与品质质热情，认真真负责，客客观，顾顾全大局局高度的责任任感和敬敬业精神神职位说明书书基本信息职位名称：总裁职位编号：职位层级：职位类别：职位等级：所属部门：直接上级：编制日期：职位目的岗位职责描述1、制定企企业的经经营目标标,确定企企业的发发展方向向。2、对新开开发经营营项目及及扩展新新的销售售地区计计划进行行审定。3、审定企企业年度度经营计计划和投投资方案案。4、对经理理级以上上人员的的任免做做出决定定。5、审定公公司内部部的管理理机构设设置方案案和总体体管理制制度。6、主持召召开总经经理办公公会,对涉及及企业经经营管理理的重大大问题进进行决策策。7、多角度度、全方方位的完完善企业业文化建建设。8、督导各各项工作作,保证企企业的持持续发展展。任职资格内容必备条件期望条件五、 教育水平六、 工作经验七、 技能与能力力八、 个性与品质质