员工职业生涯规划及FPA色彩性格分析

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1、员工职业生涯规划Career Development,20岁60岁,40年！,职业生涯规划有用吗?,马斯洛的需求层次理论,MBO(Management By Object)源于德鲁克目标管理,长期目标,中期目标1,中期目标2,中期目标3,短期目标1,短期目标2,短期目标3,510年,25年,3个月2年,梦想！,两个案例,1 不想成为元帅的士兵，,不是好士兵！,靠舵手！,2 大海航行,公平理论,人比人的心态 人总是追求幸福，但更追求比别人幸福,我们要的公平到底是什么？,环境 个人努力,制度 游戏规则,结果,你必须用手中的牌玩下去,艾森豪威尔年轻的时候，有一次和家人玩牌，他连续几次都拿到很糟糕的牌

2、，情绪非常不好，态度也开始恶劣起来。她母亲见状说了段令他刻骨铭心的话：“你必须用你手中的牌玩下去，就好比人生，发牌的是上帝，不管是怎样的牌，你都必须拿着，你所做的就是尽你全力，求得最好的结果。”,Nothing can stop the man with the right mental attitude from achieving his goal. Nothing on earth can help the man with the wrong attitude Thomas Jefferson,分粥的故事,有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。,1、他们抓阄

3、决定谁来分粥，每天轮一个。 于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。,2、后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。 强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。,3、大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会 互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。,4、最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。 为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。,同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是

4、没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。,成功树,随波逐流,自生自灭,浮萍,职业生涯规划的一个问题？,在你的心中， 什么样的工作 才算是好的工作？,是金钱吗？,是不是做一个“为薪水工作的人”？,问题的症结：,浮躁！,“30年赶超Siemens($1000亿市值)，50年赶超GE($4800亿市值，中国1600家上市公司总市值才RMB1万亿)”,“上帝要谁灭亡， 必先使其疯狂”,踏实、能力！,处方：,问自己：凭借自己目前的能力，究竟能干什么？,正确的自我定位。,我的长处是什么？我做事的方式是什么？我如何学习？我的价值观是什么？,了解自己的优势、工

5、作方式和价值观，并做好抓住机会的准备。,当我们找到所属的位置时，就算我们是普通人即努力工作和有能力胜任工作，但在其他方面表现一般的人也能创造出优异的成绩。,MPS(motivation potential scores)=(技能多样性+任务完整性+意义)/3*自由性*绩效反馈（15分，总分1125）,知道,不知道,知道,不知道,他人,自己,开放区,私人区,未知区,盲区,周哈里窗户-敞开你的心扉,开发你的潜能,SWOT分析表,自我经营评估,什么才算是好的工作？,前提：正确的自我定位。,1、Do what you like. 做自己喜欢做的事情；,2、良好的人际关系；,3、合理的报酬。,“做一行，

6、怨一行”,恶性循环,兴趣热情成绩 能力身价,良性循环,EQ vs. IQ,a) 礼仪 b) 沟通,尊重,一个好工作,至少应该不要让你忙得顾不上家,连自己的时间也没有. 如果自己的时间也没有,那么,可能就无法发展感情,无法为将来学点东西,这样也就失去了很多的可能. 毕竟,不管公司给你多少工资,这些钱都是无法和生活的愉悦和未来的憧憬交换的.,是否喜欢自己的行业？是否喜欢自己做的事？ 是你选择工作还是工作选择你？ 如果职业价值观相同，请品尝工作的喜悦； 如果职业价值观不同，请体验冲突、矛盾、挫折。 喜欢工作是一回事， 有没有能力做这个工作是另一回事。,一个职业生涯周期,大多数人都是相同的，升学读书、

7、升学读书。,20岁以前,读书的时候，应该一鼓作气，能读多高就读多高，因为对于上班打工族而言，学历相对而言是很重要的。,2025岁婴儿期,要懂得掌握与规划自己的未来，决定了就是一条无悔的不归路。 规划自己的未来，如升学、 就业、感情拿回自己 对人生 的主控权，而非受 人左右，摇摆自己的未来。,【学会人际关系，多认识积极的朋友，十年后这些朋友都将是产业的中坚】,知己知岗，定位选择、职业规划,选择危机：选择第一份工作，找到一个良好的职业生涯起点,这个年龄段的人，充满活力、精力旺盛、富有进取心、对未来充满憧憬，但却普遍缺乏社会经验。一方面非常渴望成功，希望尽快取得成绩得到认可，一方面心境又比较浮躁。

8、对策与建议：把握起点，融入社会 理性自我剖析 ：准确分析自己的核心优势、核心劣势、能力短板、发展潜能；深层次的自身性格和兴趣等。 理性分析和把握地域、行业前景、企业环境等因素 树立形象 ：尽快完成从学校踏入社会的角色转换，不屑做琐碎小事，不甘从底层做起，对年轻人的发展而言，可以说是一个危机。 平衡目标：初涉职场的年轻人对物质往往有很强烈的追求和依赖感，前提是必须要有一个合理的期望值。如果能力达不到，一味追逐高薪职位只会竹篮打水一场空。,25 30岁学步期,这时候，应该像一块海绵努力吸收，也甘心被压榨，为的只是自我成长。 应该做的，是努力付出，积极争取；作为社会新鲜人，要冲出自己的一片天。 同时

9、，因为没有经验，所以不懂挫折。,【学会累积经验，接触机会， 良师益友的提携更是提升您成长的大利器】,多种职业尝试，职业能力拓展,领悟放弃法则所失即所得,在南美洲有一种奇特的动物蜘蛛猴，要捕捉它们非常容易，你只要在一个玻璃瓶里放一颗花生，然后放在那里。蜘蛛猴刚好可以把手伸进瓶子去拿那粒花生，一旦它们握住花生，手就抽不出来。但它们就是不肯放手，所以,知道自己想要什么的一半是知道自己在得到它之前必须先舍弃什么。 Sidney Howard,30 35岁青春期,学习判断机会、掌握机会，不能再有尝试错误的心态。 应该看到的是远景，而非现况，面对的是宽广人生，而非局限于自我。 家应该是您最大的精神支柱。动

10、力来源和坚强后盾！,【时间管理，转化心境；转化用头脑去工作，不要用身体去工作】,锁定职业目标，开始职业和能力聚焦,定位危机：决定以后的职业高度和成就,“三十而立”：握好这2535的十年时间，以后的职业生涯将变得平坦畅通，而错失这段宝贵的黄金时光，将很难再有机会弥补。 对策与建议：准确定位，厚积薄发 方向决定成败：综合个人志向、能力特长、社会资源及外部环境确定人生目标，检查生涯路线是否符合现实，如有出入，应尽快调整。 培育核心竞争力：成功人士的共性是他们拥有不同程度的、他人难以超越或复制的核心竞争能力。只有经过不断积累和学习，厚积薄发，培育属于自己的核心竞争能力，才能大大加速职业发展和成功的步伐

11、。,第一，最大程度发扬自身核心优势：聪明人不会用自己的劣势去和别人比较，只有将自身的优点和长处最大程度发扬和扩展，把天赋运用在自己最擅长的领域，才可能培育核心竞争能力。 第二，要专注。每个人的精力和时间毕竟是有限的，在同等条件和形势下，当你比别人眼界更宽、思考更加深入、行业经验更加丰富时，你的核心竞争力就开始形成了。,35 45岁鼎盛期,享受给人希望，功德无量的格局 做一个有影响力的人，而非被影响的人。,如果成为一个管理人员，应该有能力担负、主导周遭的员工、家人，带领他们享受更好的生活。,成熟度、灵活性、控制力的最佳状态,发展危机：再上一个台阶，实现进一步突破与发展,从35岁开始的大约十年时间

12、，大多数人将相继达到职业发展的最高点：心态稳定、有信心，年富力强，积累了丰富的经验，工作上也驾轻就熟。同时面对经济上的压力 、横向对比的压力、后继者的压力。 对策与建议：调整心态，更新知识 塑造阳光心态：两个资质、能力相近的人，由于心态不同，一个脚踏实地目标明确，一个好高骛远投机取巧，几年下来身价可以相差数倍。 在一定程度上，心态决定着我们能否成功。所以，当不能改变环境时，就努力适应环境；当不能改变别人时，要学会让自己改变；怨天尤人、自命不凡者，经常将通向成功的道路亲手堵死。,坚持持续学习：真正的知识是在相关学科理论指导下，通过广泛收集各类资料信息，吸收借鉴他人的思想和见解，进行二次思维加工后

13、归纳总结得出的成果。关于经验，有的人所谓的十年行业经验也只是对行业有点粗浅了解，有的人干了两三年已经有了很深的见识。 拓展人际网络：工作经验、专业技能及管理水平已经趋于稳定，这时应该更加注意提升与他人交往沟通的能力，树立良好的个人形象，形成自己的做事和领导风格，并着重于人际关系和外部资源的构建培育。此阶段的提升和职业发展突破往往已不仅取决于自身的能力和素质，良好的外部社会关系网络和资源常常发挥出更大的影响力,有人4、50岁了，还喜欢说出自某某名校， 我觉得奇怪，他们把学校的那几年当成生命的巅峰，其实他出了校门便已开始走下坡路了。 张忠谋，原台积电董事长,我们的目标：使自己快速达到职业生涯,鼎盛

14、期，并长时间地保持。,45岁55岁生存危机：健康和工作稳定压倒一切,45岁以后，多数人的职业生涯逐渐进入晚期。一些专业性职业人士如律师、医生、教师、研究领域技术人员等，其身价和职业成就则与年龄成正比关系。但低学历、低职位者容易出现“饭碗”危机。 对策与建议：健康至上，规划晚年 学会放弃：应该要有放弃的勇气，避免事必亲躬，要适当授权，将主要精力用在考虑战略层面及全局性问题。,规划晚年：人近晚年，对物质层面的需求和依赖程度逐渐下降，随着业余时间的增多，精神追求将上升成为生活主题。在此阶段，有意培养一两项兴趣爱好，如音乐、摄影、书画、艺术等，将令生活变得更加充满情趣和充实。天伦之乐 、生涯回顾 、作

15、文出书等，都是不错的生活方式。 健康幸福之基：多数人的事业、职位、名利等大局已定，学习的热情和更新知识、充电的能力也远远不如后来者，决定此后生活幸福与否的最主要因素便是健康,2个目标价值最大化,员工：挖掘个人最大潜力，建立职业成功机会。 企业：期待员工创造高绩效，需要为员工创造良好的管理环境和工作条件。 员工价值最大化=工作绩效完成+职业能力提升 企业价值最大化=经营目标实现+人力资源竞争力,员工的舍与得： 优势能力投入，卓越业绩产出,WIN-WIN,职业生涯开发3要素,匹配度：选择合适的人做适合的事情； 胜任力：发挥员工所长，用正确的方法做正确的事情； 领导力：传承员工所优，做正确的事情。,

16、员工在人岗匹配的基础上， 集约化的开发自己的潜能，完成工作业绩， 将工作中形成的优势能力积极传递， 形成优秀文化予以传承,个人职业生涯和组织人力资源紧密结合,最明智的选择,一个年轻人，觉得自己怀才不遇，有位老人听了他的遭遇，随即把一粒沙子扔在沙滩上，说：“请把它找回来”，“这怎么可能”年轻人说道，接着老人又把一颗珍珠扔到沙滩上，“那现在呢？”他说。,如果你只是沙滩中的一粒沙，那你不能苛求别人注意你，认可你。如果要别人认可你，那你就想办法先让自己变成一颗珍珠。,If you dont like something, change it. If you cant change it ,change

17、 your attitude. Dont complain,Maya Angelou:,素质冰山模型,技能 知识,社会角色（行为方式、风格） 自我概念（态度） 特质（性格） 动机（内驱力）,员工工作四种动机 第一是为了金钱，也就是享受 第二种动机是消遣。 第三种动机是事业型员工，野心勃勃，总想出人头地， 第四种动机是给精神追求打下经济基础。,和蔼友善型和谐 忠于职守、善于倾听； 过于敏感、缺乏主见。 （轻松随意，交流沟通） 考虑如何达到目标,活泼表现型乐趣 善于劝导，广受欢迎； 粗心大意，较为浮躁。 （积极态度，适时赞美） 对问题高谈阔论,完美分析型执行 讲求条理、善于分析； 完美主义、偏于苛

18、刻。 （注重事实，数据说话） 考虑存在什么问题,力量指挥型目标 主动积极、行动力强； 缺乏耐心，感觉迟钝。 （压力越大，动力越大） 对问题当机立断,人际导向：期望得到别人关注,任务导向：对自己更关注,行动力强,行动较慢,FPA (Focus Personality Analysis)性格色彩密码,从梦想走向光荣,成功者,X X X X,失败者,0,X,X X X X,王,寇,成功,=,梦想（目标）,+,行动,毅力,+,一个人的成功，只能享受到一个人的快乐；真正的快乐来自于：周遭的亲友因您付出获得改善。 虽然现在尚没有能力普 渡众生，但对亲友，对 那些有缘相遇的陌生朋 友，在他们需要的时候， 伸

19、出您的手! 太多人在等待生命中的 贵人，聪明如您，何不 先 从帮助他人开始？,有一只小狮子问母亲：“妈妈，幸福在哪里？”母亲说：“幸福就在你的尾巴上啊。”于是，小狮子转起了圈，追着自己的尾巴。母狮子笑着说：“孩子，幸福不是那样得到的，只要你昂首向前走，幸福就会一直跟着你。”,幸福就在你的尾巴上,All happiness depends on courage and work,Balzac,案例：职场感言HP孙振耀,？为什么天涯上愤怒的人很多？ 因为不知道想要什么。 所以不知道追求什么。 所以什么也得不到。,职业生涯就象系列赛,初赛：努力、认真 复赛：聪明才智不成问题，也很多成为了Mgr.,这

20、时候需要的是坚忍、团队力量、收服人心、长远眼光 决赛：复赛的胜利者基本都是了不起的经理人，最大的问题是刚愎自用、浮躁，最大的敌人是自己，这时候的比赛是比谁的失误少。,关注焦点：自己想要什么？（目标）,？要一份工作？一份不错的薪水？ ？你想每隔几年重来一次找工作的过程么？ 你想每年都在这种对工作和薪水的焦虑不安中度过么？ 什么是饮鸩止渴？需要一份工作（不想清楚）饥不择食（容易失败）经历越来越差（下分可能的雇主看了你的简历直摇头） 恶性循环：生不逢时、到处发泄，在失败者的共鸣中寻求一点心理平衡。,好的工作：适合自己的工作想干（A），能干(KS)，快乐工作，良好人脉，合理报酬,平常心：追求成功,成功

21、：达到自己的目标 追求成功：其实追求的成功带来的快乐，而非成功本身 35岁以前：打拼 35岁以后：积累（品牌、人脉、经验、口碑） 慎换行业： 熟手：2-3年？仍要稳扎稳打 你了解客户吗？你知道他最大的烦恼是什么？ 你了解老板吗？你知道他最大的烦恼是什么？ 你了解下属吗？你知道他最大的烦恼是什么？ 抗挫折能力：耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。 通常达到终点的那一步是激动人心的，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的。,入对行、跟对人,入对行：只能在一个行业里成为专家，选什么行业不重要（无所谓朝阳、夕阳行业）关键是人。 跟对人：好的领导 容人，宽广的心胸 从下属的角度思考问题 敢于承担责任 和比你强的人打

22、交道，学习他们的想法、做法，然后和更强的人打交道。 不要和一群同样郁闷的人在一起，这样帮不上你，只会让你更消极。,选择决定成败,我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的。 一件需要决定的事，写出自己最初的决定 想要的还是真正需要的？（专注于你真正的需求） 有选择还是没有选择？（收集更多信息，列出自己的选项） 贸然行动还是深思熟虑？（设想困难并提出解决方案）,三个优秀的人格特质,对自己诚实迅速抓住事物本质 相信自己的直觉（Intuition In tuition, 根据以往的经验获得的深层认识）：遇到困难不依赖他人。 善于自省，应该还有更好的：意识到自己可能成为自己的绊脚石。“一直踩着刹车赶路”

23、？如果无所畏惧，该怎么做？ Period 1: 为现实，找一份工作 Period 2: 为现实，选择一份自己愿意投入的工作 Period 3: 为理想，做些事。,周易乾卦：元，亨，利，贞。,初九：潜龙，勿用。（不成熟，就象青涩的学生，不能发挥作用，须坚定信念，不可轻举妄动） 九二：见龙在田，利见大人。（胸怀大志的人，已经崭露头角，利见大人） 九三：君子终日乾乾，夕惕若厉,无咎。（辛勤努力，反省自己，保持警惕，远离危险） 九四：或跃在渊，无咎。（活动空间增大，仍要兢兢业业。龙战于野，其血玄黄（坤卦）：危难之时的奋力一博 ） 九五：飞龙在天，利见大人。 (自由驰骋，左右逢源 )上九：亢龙，有悔。(盈不可久也，应保持谦虚) 用九：见群龙无首，吉。 （太上，不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。 ）,有梦就去实现。 Enjoy your dream, realize it！ 夢持、実現！,