绿色矿山的企业文化

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.第 1 章 企业业文化专专篇第一节 企业业理念一、 企业总体发发展思路路树立新思想想、实施施新战略略、建设设新小河河二、 企业愿景绿色小河、科科技小河河、诚信信小河、小小康小河河、和谐谐小河三、 企业目标做强小河、造造福员工工四、 企业发展方方略心齐人和、安安全生产产、创新新提升、共共同富裕裕五、 企业使命报效国家、惠惠及员工工六、 企业精神诚信严谨、团团结奉献献、勤俭俭务实、创创新卓越越自强不息、坚坚忍不拔拔、七、 企业作风不干则已、干干就干好好八、 企业

2、道德理理念爱岗敬业、有有企如家家、同心心同德、无无私奉献献真诚守信、表表里如一一、奉公公守法、伸伸张正义义九、 企业经营理理念人人精打细细算、个个个当家家理财、不不花该省省的钱、不不省该花花的钱十、 企业安全理理念安全第一、超超前预防防、贯穿穿全程、关关键落实实带着感情抓抓安全、珍珍爱生命命保安全全居安思安、居居安想安安、居安安干安、居居安紧安安安全第一、生生产第二二坚决不产带带血的煤煤十一、 企业管理理理念从宏观处着着眼、从从细微处处着手、工工作流程程化、精精细化绩效承诺、奖奖罚分明明、以法法治企、精精益管理理十二、 企业发展理理念 务实、创创新、拼拼搏、奋进十三、 企业环保理理念绿色矿山、

3、环环保家园园、营造和和谐环境境 构构建平安安矿区十四、 企业普法理理念人人学法、人人懂法、人人守法、人人护法十五、 企业爱心理理念天下一家、爱爱心无价价、用心心做事、用用心生活活十六、 企业质量理理念今天的质量量就是明明天的市市场十七、 企业标准化化理念事事有标准准、人人人抓落实实没有做不好好的标准准、只有有尽不到到的责任任十八、 企业科技理理念科学、严谨谨、务实实、超前前十九、 企业创新理理念领先一步、胜胜人一筹筹二十、 企业人才理理念不识人才是是失职、浪浪费人才才是渎职职、人尽尽其才是是天职二十一、 企业竞争理理念竞争激发动动力、竞竞争早就就强者二十二、 企业培训理理念成功企业重重视培训训

4、、优秀秀员工终终身学习习二十三、 企业销售理理念定单是生存存饭碗、用用户是衣衣食父母母二十四、 企业服务理理念用户需求是是我们的的追求、用用户满意意是我们们的目标标二十五、 企业餐饮理理念建设休闲化化、文化化型、节节约型餐餐厅 二十六、 企业核心价价值观用心做事、追追求卓越越二十七、 企业哲学人企合一、顺势而行、科学发展、善行成器二十八、 企业主传播播语勇担责任、成成就理想想二十九、 员工道德规规范 社会会公德篇篇： 爱爱党爱国国 知法法守法 明礼诚诚信 见见利思义义 勤奋奋好学 自尊自自强 严严于律己己 宽以以待人 知荣明明耻 扬扬善去恶恶 助人人为乐 见义勇勇为 移移风易俗俗 崇尚尚科学

5、扫除黄黄害 远远离赌毒毒 言行行文明 礼貌谦谦让 厉厉行节约约 保护护环境 热爱集集体 爱爱护公物物 热心心公益 奉献爱爱心职业业道德篇篇： 以以人为本本 安全全第一 爱企如如家 爱爱岗敬业业 实事事求是 坚持原原则 公公道正派派 遵章章守纪 团结协协作 民民主友善善 管理理有方 务实高高效 业务精精通 技技术精湛湛 执行行标准 保证质质量 换位思思考 服服务周到到 追求求卓越 敢为人人先 尽尽心履职职 快乐乐工作 化解矛矛盾 维维护稳定定家庭庭美德篇篇： 孝孝敬父母母 尊敬敬师长 兄弟姐姐妹 相相亲相爱爱 夫妻妻平等 珍爱家家庭 互互敬互信信 相濡濡以沫 婚姻自自由 计计划生育育 男女女一样

6、 优生优优育 教教育子女女 言传传身教 忌宠忌忌暴 宽宽严适中中 节俭俭传家 勤劳致致富 理理财有方方 消费费有度 邻里之之间 互互谅互让让 关心心尊重 和睦相相处三十、 员工守则荣辱与共、同同甘共苦苦、同心心同德、胸胸怀全局局、克已奉公、爱爱岗敬业业、遵制制守法、公公平竞争争、弘扬正气、勤勤俭奋发发、勤学学进取、以以诚待人人、非已勿取、非非礼勿施施、双赢赢协作、共共谋发展展。三十一、 文化八字箴箴言诚：忠诚、热热诚、坦坦诚；勤：勤奋、勤勤劳、勤勤俭；卓：卓越、卓卓识、卓卓著；信：信仰、信信誉、信信念、信信心；明：光明磊磊落、明明察明断断；智：智慧、明明智；乐：快乐、乐乐观；和：和气、人人和、

7、和和谐。第二节 企业文文化论坛坛第一篇 新思思想 新新战略 新小河河 小河煤煤矿学习习实践活活动纪实实2009年年，小河河煤矿开开展了“科科学发展展观在小小河”主主题活动动，围绕绕“党员员干部受受教育，科科学发展展上水平平，员工工得实惠惠，不断断破解企企业在新新起点上上实现新新跨越目目标”的的指导思思想，掀掀起了新新一轮解解放思想想、更新新观念的的热潮。解放思想更新观念深刻领会科学发展观经过几年的风雨兼程，特别是通过近年来的改革改制、兼并重组，小河煤矿认真学习实践科学发展观，依靠改革创新，度过了市场疲软的困难期，打赢了扭亏脱困的攻坚战，跨入了又好又快发展的新阶段。 小河煤矿的的骄人业业绩，引引

8、起了广广泛关注注，赢得得了广泛泛赞誉。近近年来，多位领导先后到小河煤矿考察工作，看望矿工，关心小河煤矿的发展，关注地方民营煤炭工业的发展进程。小河煤矿决决策层牢牢记领导导嘱托，深深入开展展“科学学发展观观在小河河”主题题实践活活动，通通过“坐坐下来学学、请进进来学、走走出去学学、联系系实际学学”等方方式，引引导员工工深刻把把握科学学发展观观的科学学内涵、精精神实质质和根本本要求。通过学习实践活动，煤矿广大员工在涉及企业科学发展的一些重大问题上形成了共识：自身积累弱、资源接替紧张，企业抵御市场风险的能力有待增强；现代企业制度虽已初步建立，但影响科学发展的体制、机制性障碍依然存在；近年来，员工生活

9、水平有了很大提高，但与同行业比，员工收入还相对较低，还存在相当数量的困难群体。在小河煤矿决策会上，决策层明确提出了“树立新思想、实施新战略、建设新小河”的企业发展战略目标。即围绕“做强小河、造福员工”的总目标，全面实施“心齐人和、安全生产、创新提升、共同富裕”的企业发展新战略，按照“尽心履职责、主动抓工作、提高执行力、落实全过程”的行为要求，全面建设“和谐美好、强势竞争、充满活力，殷实小康”的新小河。与时俱进提升战略全面融入科学发展观小河煤矿决策层认为，科学发展观解决的是宏观理论问题，每一级地方政府，每一个企业，在阐释科学发展观时，都会根据自身的因素，总结提炼出适合自身特色的科学发展战略。小河

10、煤矿确定的“做强小河、造福员工”总目标，从“做强”上瞄准了发展的第一要义，从“造福”上达到了发展的最终目的，清晰地定位了企业未来的发展方向，展示了科学发展的壮丽蓝图。 “心齐人和、重建扩源、创新提升、共同富裕”的发展战略，是从整体上实现总目标的途径，指明了发展的必由之路。 “心齐人和”，凸显了以人为本的精髓，核心是凝心聚力。 “安全生产”，突出了可持续安全发展之路，“安全”涵盖了“硬件”和“软件”两个方面的内容。“硬件”就是重视井下项目建设。“软件”就是重视企业文化建设、制度建设、党的建设、精神文明建设。 “创新提升”，全方位实施“科技兴企”战略，提升企业核心竞争力。着力在体制机制、企业文化、

11、科技研发、生产组织、安全管理、煤炭营销、成本和资金控制、质量管理、人力资源开发等方面创新，实施全面发展、持续发展、协调发展、绿色发展、安全发展、和谐发展的全新发展理念，企业发展生机勃勃。 “共同富裕”，体现了科学发展观的本质要求，核心是不断满足员工对物质生活和精神生活的需求。小河煤矿员工人均年收入从2003年的15000元上升到2011年的43900元。2008年以来，虽然企业受到了国际金融危机一定程度的影响，但是小河煤矿领导班子果断地做出了“保重点工程、保安全生产、保员工工资和生活”的重要决策，员工收入没有降低。小河煤矿努力改善员工居住条件，新建了职工高层公寓楼，室内配备有电视、空调、茶水、

12、报刊并且服务员们定期为职工清洁被褥，娱乐室有台球、乒乓球、扑克、象棋等娱乐设施，综合服务楼内有净衣间、作衣更换间，新建了综合办公楼，办公室内配备有电脑、空调、电话和现代化办公用品，使管理人员有一个既繁忙又休闲的人性化工作空间。近年来，小河煤矿加大环境治理力度，治理矸石山，矿区空气质量明显好转，开展绿化美化活动，建成园林绿化景点，绿化覆盖率较高提升。规划长远推动发展认真学习实践科学发展观小河煤矿以“实施新战略、建设新小河”为载体，认真学习实践科学发展观，按照发展、创新、以人为本的要求，将传统优势与创新优势相结合，努力开拓发展空间，推动了企业经济稳定增长，促进了企业转型跨越腾飞，实现了煤炭经济发展

13、与环境、生态效益多赢。现在的小河煤矿，正以崭新的姿态屹立于中国优秀能源企业之林。综合实力全面提升。经过改制重组，企业发展质量不断提高，资本运营取得历史性突破。科技水平不断提高。加强科研管理，加大科研投入，重视人才培养，鼓励科技创新，形成了产、学、研相结合，重点科研攻关与员工自主创新并举的企业科技创新体系。经营管理科学规范，现代制度贯穿全局。推行了以经营目标责任制为主的财务预算管理，强化了经营业绩考核。严格资金集中审批和使用预警制度，强化物资消耗定额管理，推行物资代储，严格履行招投标程序和价格商务谈判，有效降低了采购成本。安全状况稳步好转。着力打造本质安全型矿井，构建职业健康安全管理体系；加强安

14、全文化建设，全面贯彻“安全第一、超前预防、贯穿全程、关键落实”和“居安思安、居安想安、居安干安、居安紧安”等安全理念；广泛开展了“人人都是安全员”、“人人都是通风员”活动，扎实推进安全质量标准化建设，建立了安全教育基地职教大厅。履行社会责任，树立民企风范。第二篇 培培育新的的企业精精神 引引导小河河煤矿又又好又快快发展 企业精神，是是企业在在长期的的生产经经营实践践中自觉觉形成的的，经过过全体员员工认同同信守的的理想目目标、价价值追求求、意志志品质和和行动准准则。企企业精神神作为企企业价值值观的核核心和制制高点，是是企业的的灵魂和和精神支支柱，是是企业发发展内在在的持久久的动力力源。每每个企业

15、业都有各各具特色色的企业业精神，企企业精神神与生产产经营不不可分割割，起到到促进企企业发展展的作用用。 一、培培育“爱爱企敬业业，创新新发展”的的企业精精神是建建设同煤煤特色企企业文化化的客观观要求 在企企业发展展进程当当中，企企业文化化能增强强企业的的凝聚力力和竞争争力。正正像其它它生命体体有其自自身的基基因一样样，企业业作为一一个生命命体也有有自身的的基因，这这个基因因就是企企业文化化。企业业文化的的核心是是其思想想观念，它它决定着着企业成成员的思思维方式式和行为为方式，能能够激发发员工的的士气，充充分发掘掘企业的的潜能。一一个好的的企业文文化氛围围建立后后，它所所带来的的是群体体的智慧慧

16、、协作作的精神神、新鲜鲜的活力力，这就就相当于于在企业业核心装装上了一一台大功功率的发发动机，可可为企业业的创新新和发展展提供源源源不断断的精神神动力。当当前，在在经济全全球化迅迅猛发展展、市场场竞争不不断加剧剧的今天天，建设设先进的的企业文文化，持持续提升升企业执执行力、提提高管理理水平和和创新能能力，是是小河煤煤矿做强强做大的的前提和和基础，而而建设先先进的企企业文化化，就必必须首先先培育企企业文化化的灵魂魂企企业精神神。企业业精神，作作为企业业文化的的精髓,是企业业长盛不不衰的法法宝。企企业文化化只有把把企业精精神的基基因植入入到员工工思想行行动之中中，才是是真正能能够让企企业长盛盛不衰

17、的的企业文文化。 新企企业精神神的培育育，必将将会对企企业文化化建设起起到巨大大的促进进作用。集集团公司司第八次次决策会强强调要在在科学发发展观的的指导下下，实现现企业健健康、快快速、可可持续发发展，明明确了“树树立新思思想、实实施新战战略、建建设新小小河”的的战略部部署，培培育 “爱爱企敬业业，创新新发展”的的新时代代企业精精神。“爱爱企敬业业，创新新发展”的的企业精精神，是是小河煤煤矿全体体员工信信念和追追求的高高度概括括，是“勇勇于奉献献，争创创一流”的的继承和和发展，是是正确反反映小河河煤矿现现实的企企业精神神，具有有较强的的生命力力。“爱爱企敬业业，创新新发展”的的企业精精神一旦旦形

18、成，就就会产生生巨大的的有形力力量，就就能对全全体员工工的思想想和行为为起到潜潜移默化化的作用用，大大大提高员员工主动动承担责责任和修修正个人人行为的的自觉性性，从而而主动的的关注企企业的前前途，关关心企业业的发展展，维护护企业的的声誉，尽尽己所能能为企业业做贡献献。同时时，通过过“爱企企敬业，创创新发展展”企业业精神的的培育和和再塑，以以此进一一步促进进企业文文化建设设，塑造造优秀的的同煤形形象，增增强企业业的知名名度和美美誉度，从从而最终终达到提提高企业业核心竞竞争力的的目的。 二、爱爱企敬业业是企业业发展的的精神动动力 爱企敬敬业是人人类社会会最为普普遍的奉奉献精神神。它看看似平凡凡，实

19、则则伟大。一一个企业业，一份份职业，一一个工作作岗位，都都是一个个人赖以以生存和和发展的的基础保保障。同同时，一一个企业业，一份份职业，一一个工作作岗位的的存在，往往往也是是人类社社会存在在和发展展的需要要。所以以，爱企企敬业不不仅是个个人生存存和发展展的需要要，也是是社会存存在和发发展的需需要。 爱企敬敬业是一一种普实实的奉献献精神。“爱爱”和“敬敬”都是是一个态态度，反反映的是是对这个个职位或或工作是是喜欢还还是厌恶恶；“企企”和“业业”是指指人所处处的单位位和所从从事的具具体工作作，爱企企敬业是是职业道道德的基基本要求求，更是是一个人人的基本本素质，它它犹如一一道门槛槛，员工工只有爱爱企

20、敬业业，才能能真正融融入到企企业之中中。爱企企敬业，就就是要热热爱企业业，包括括热爱企企业的每每位成员员，爱护护企业的的一草一一木，自自觉维护护企业的的形象，积积极为企企业发展展做贡献献，并且且对待任任何一项项工作都都是认认认真真、兢兢兢业业业。如果果只对自自己有利利的事努努力、认认真地去去做，而而对与自自己切身身利益不不直接相相关的事事就敷衍衍地做，那那就不叫叫爱企敬敬业。而而要做到到爱企敬敬业，同同时还要要具备那那个职业业所必需需的技能能，具备备做好那那项工作作的本领领。这就就需要不不断学习习，不断断提高自自己的工工作能力力、思维维能力和和创新能能力，竭竭尽全力力地做好好自己所所承担的的全

21、部工工作。 爱企企敬业是是员工作作为企业业主人翁翁的具体体体现。每每个员工工的价值值是建立立在企业业价值之之上的，脱脱离了企企业的成成功，自自我价值值的体现现便成为为空谈，同同时，员员工实现现自我价价值也是是推动企企业发展展的根本本动力，它它们二者者是相互互依存相相互拉动动的关系系。依靠靠员工办办企业，企企业发展展离不开开爱企敬敬业的员员工。工工作本身身没有贵贵贱之分分，但是是对于工工作的态态度却有有高低之之别。我我们应把把企业当当作自己己的家，将将工作当当成自己己的事，尽尽职尽责责、认真真负责、一一丝不苟苟、善始始善终，这这是一种种最基本本的做人人之道，也也是成就就事业的的重要条条件。从从某

22、种意意义上讲讲，爱企企敬业就就是我们们忠诚的的体现，体体现在“企企业是我我家，第第一为企企业”，体体现在“人人人精打打细算，个个个当家家理财”，体体现在“不不干则已已，干就就干好”，体体现在工工作主动动、责任任心强，还还要发挥挥主动性性，养成成自觉主主动工作作的习惯惯，要把把个人利利益统一一到企业业利益、集集体利益益上来，以以主人翁翁的姿态态，将身身心彻底底融入到到企业发发展之中中，一个个将企业业视为己己有，并并尽职尽尽责完成成工作的的人，终终将会拥拥有自己己的事业业。反之之，轻视视自己的的职业，有有着过多多的抱怨怨和消极极的心态态，将会会厌恶现现有工作作，不思思进取，工工作积极极性也就就无从

23、谈谈起，终终其一生生也不会会有真正正的成就就。只有有忠于自自己的工工作，与与同事们们同舟共共济，共共赴艰难难，人生生才会变变得更加加饱满，事事业才会会变得更更有成就就感。 只要要爱企敬敬业，干干什么工工作都能能取得好好成绩。干干一行爱爱一行是是敬业，学学一行精精一行更更是敬业业。爱企企敬业不不是一句句空话，需需要全体体员工共共同努力力，需要要从小事事做起，从从自身做做起，从从开拓创创新做起起。那么么，如何何才能爱爱企敬业业呢？爱爱企敬业业就是要要尊重自自己的工工作，忠忠诚自己己的工作作，在平平凡的岗岗位上做做出不平平凡的成成绩。尊尊重工作作，要对对工作尽尽职尽责责，一丝丝不苟。爱爱企敬业业，要

24、把把个人的的利益与与企业利利益相统统一，处处处为工工作着想想，事事事从企业业利益出出发，积积极干好好自己的的本职工工作。我我们都知知道对自自己的亲亲人要忠忠诚，企企业的壮壮大也需需要全体体员工的的忠诚。 “做强强小河，造造福员工工”需要要我们的的忠诚，企企业顺利利向前发发展需要要我们的的忠诚，企企业面临临困境时时更需要要我们的的忠诚站好好每一班班岗，做做好每一一件事，为为企业的的建设服服务，扎扎根企业业，忠于于企业，做做一个爱爱企敬业业的员工工。 三、创创新发展展是构建建和谐企企业的强强劲引擎擎 十十七大报报告指出出要“提提高自主主创新能能力，建建设创新新型国家家”，我我们党把把创新既既作为一

25、一个国家家一个民民族的最最高哲学学理念和和共同文文化意识识，又作作为一项项直接的的和现实实的“工工程”来来加以规规划实施施，并贯贯穿在全全党全民民的全部部政治生生活和经经济生活活的活动动中，这这意味着着对于人人类创造造本性的的深度发发掘和自自觉运用用。 小河煤煤矿作为为民营煤煤矿企业业中的一一面旗帜帜，理所所当然应应该成为为创新生生力军，这这是企业业发展的的本质要要求。“创创新是一一个民族族进步的的灵魂，是是一个国国家兴旺旺发达的的不竭动动力”，同同样，作作为企业业来讲，创创新是企企业发展展的强劲劲引擎，在在知识经经济时代代，一个个企业不不创新就就会倒闭闭，就会会在激烈烈的市场场竞争中中被淘汰

26、汰出局，纵纵观国内内外知名名企业，无无一不是是紧紧依依靠自主主创新引引领企业业发展。像像松下电电器、海海尔等企企业之所所以生存存至今,原因就就在于其其创新精精神长盛盛不衰，把把创新精精神像基基因一样样植入到到企业的的细胞当当中去。对对我们小小河煤矿矿来讲，要要确立“心心齐人和和，安全全生产，创创新提升升，共同同富裕”的的企业发发展方略略，由粗放放管理向向精细化化管理、文文化强企企跨越，这这就需要要在组织织、技术术、文化化等多方方面进行行创新，建建设和谐谐美好、强强势竞争争、充满满活力、殷殷实小康康的新小小河，就就必须要要创新发发展。因因此，把把“创新新发展”作作为企业业精神之之一，是是非常准准

27、确也是是非常必必要的。 创新新，就是是要坚持持以人为为本的科科学发展展观，激激发全员员创新精精神，大大力推进进思维创创新、技技术创新新、组织织与制度度创新、管管理创新新、文化化创新等等，全面面增强企企业自主主创新能能力，不不断提高高企业市市场竞争争力。思思维创新新，是一一切创新新的基础础和前提提，若思思维成定定势，就就会严重重阻碍创创新。技技术创新新，这是是建设创创新型企企业的关关键。当当前形势势下，我我们要进进一步建建立和健健全企业业研发机机构，加加强企业业研发条条件和人人才队伍伍建设，提提高企业业对关键键技术的的研发能能力，提提高企业业对引进进技术消消化、吸吸收和再再创新的的能力，以以及企

28、业业科技成成果产业业化的能能力，以以此促进进企业技技术创新新能力的的整体提提高。文文化创新新，就是是以价值值最大化化为导向向，对企企业文化化的创新新。我们们不但要要继承和和发扬我我们小河河煤矿优优秀传统统企业文文化的精精华，还还要广泛泛借鉴，吸吸收他人人的精粹粹，同时时我们还还要按照照新时代代新要求求，建设设有利于于自主创创新的企企业文化化，提高高员工的的科技素素养和创创新意识识，鼓励励和引导导全员创创新，等等等。创创新是企企业不断断发展的的动力，企企业必须须要注重重创新发发展的战战略，突突出创新新主体地地位，配配置创新新资源、调调整创新新政策、整整合创新新体系，增增强企业业创新能能力。要要实

29、现创创新，就就要以大大无畏的的精神突突破旧思思想的羁羁绊，用用新的思思路实现现跨越式式发展，思思路决定定出路，企企业财富富的源泉泉蕴藏在在企业员员工的创创新精神神中，企企业家的的创新体体现在他他的战略略决策上上，中层层管理人人员的创创新体现现在他怎怎样调动动下属的的工作热热情上，工工人的创创新体现现在他对对操作的的改进、自自我管理理的自觉觉性上。任任何企业业的成功功，无不不是其创创新精神神的结果果。 发展是是硬道理理，创新新才有生生命力，创创新发展展是企业业的根本本。小河河煤矿提提出的企企业发展展方略，也也把创新新发展摆摆到重要要位置。创创新发展展是做大大做强的的不竭动动力，通通过推进进机制、

30、技技术、管管理和企企业文化化等多方方面的创创新，激激发内在在活力，提提升企业业的整体体实力，从从而推动动小河煤煤矿科学学发展，可可持续发发展。在在市场经经济的激激烈竞争争中，唯唯有创新新，才能能生存；唯有创创新，才才能发展展；唯有有创新，才才能超越越。创新新是民族族之魂、企企业之魂魂。勇于于超越，追追求卓越越，就必必须提倡倡首创精精神，培培育超前前意识，不不断研究究和把握握新形势势，开辟辟新的经经营领域域，拓展展新的市市场空间间。不断断创新思思路、创创新技术术、创新新工艺、创创新管理理。从每每个细节节做起，滴滴水成河河；从每每个基础础工作做做起，堆堆土成山山；从每每天工作作做起，日日新月异异。

31、 总之，“爱爱企敬业业，创新新发展”具具有深刻刻的内涵涵，它的的确立，使使我们的的企业精精神更加加体现时时代性，赋赋予先进进性，具具有群众众性。我我们培育育新的企企业精神神，既是是对公司司辉煌历历史的总总结和升升华，又又是引领领我们开开创美好好未来的的精神动动力，必必将成为为推进小小河煤矿矿全面、协协调、可可持续发发展的强强大精神神支柱和和不竭的的力量源源泉。第三篇 构造造企业本本质文化化的基础础随着企业竞竞争状态态的改变变，信息息的传递递速度和和传递量量发生根根本性改改变，人人们受教教育程度度普遍提提高，企企业管理理理念逐逐步接近近人文关关怀，企企业文化化也将向向着本质质化趋势势发展。 所谓

32、企企业文化化的本质质化，就就是说企企业文化化更加注注重战略略思考，更更加注重重企业内内部的人人文关怀怀，更加加注重企企业人格格化下的的社会行行为规范范。我们们把具有有上述三三种特征征的企业业文化归归结为企企业的本本质文化化。之所所以提出出本质文文化，是是针对企企业文化化建设存存在的问问题和企企业文化化的根本本目标提提出来的的，在建建设企业业文化的的过程中中，由于于企业发发展和经经济社会会转型的的躁动，使使得企业业文化的的建设不不断向虚虚无方向向发展，表表现在注注重外在在追求、注注重概念念创新、注注重载体体建设、注注重形象象包装、注注重活动动形式的的丰富、注注重对外外公共关关系宣传传，而忽忽略了

33、人人的思想想和心灵灵以及精精神世界界等根本本性因素素的提升升。本质文文化需要要构建基基础，这这个基础础同时是是企业创创立、稳稳定、发发展所需需要根本本性支撑撑。这个个基础不不但能够够支撑企企业日常常运转，最最为关键键的是在在企业面面临挑战战和危机机时发挥挥作用，使使企业化化危机为为机遇，化化挑战为为突破。我我们说本本质文化化需要的的基础应应该具有有上述功功能，那那么，从从企业的的构成看看，哪个个部分能能够担此此重任呢呢，唯有有人力资资源可以以发挥这这样一个个基础性性作用。这这是因为为人力资资源不仅仅是企业业文化的的体现和和实施主主体，同同时人力力资源也也是企业业所有活活动的主主体，因因此，构构

34、建本质质文化的的基础就就只能选选择人力力资源。基基于上述述两方面面的理由由，可见见选择人人力资源源作为构构建本质质文化的的基础，从从人力资资源的思思想、情情感、心心灵等精精神世界界方面入入手，是是构建本本质文化化基础的的最佳切切入点和和抓手。构建本本质文化化需牢记记二个观观念，把把握好九九方面的的工作关关系。一个观观念是企企业文化化不能一一蹴而就就，需要要企业几几代人的的共同努努力，逐逐步积淀淀提升才才能形成成；另一一个观念念是企业业文化既既是领导导人的文文化，也也是大众众的文化化，但领领导的引引领示范范作用更更具有影影响力。处理好好九方面面的关系系包括：一是注注意制度度建设对对人力资资源精神

35、神世界的的影响，在在制度建建设过程程中要凝凝聚员工工的思想想，关注注员工的的精神世世界，在在制度执执行过程程中充分分考虑员员工的情情感和心心灵，使使制度的的执行发发挥拉近近企业与与员工的的情感丰丰富员工工心灵的的作用；二是企企业战略略不仅关关注人力力资源的的配置，而而且应该该紧密结结合员工工职业生生涯发展展规划，切切实关心心员工的的终极关关怀，使使企业战战略更加加体现企企业的人人文情操操。三是是注意营营造健康康向上的的人际关关系环境境，健康康向上的的人际关关系，能能够引导导员工思思想情感感的升华华，给员员工家庭庭般的温温暖；四四是搭建建充满朝朝气蓬勃勃的事业业平台，不不断激发发员工的的工作动动

36、力和激激情，使使每位员员工感到到自己对对企业的的价值并并受到肯肯定；五五是构造造公平公公正透明明的竞争争环境，不不断激发发员工潜潜力，保保护好每每位员工工的竞争争活力和和工作积积极性；六是丰丰富待遇遇内容，注注重物质质和精神神两个层层面的结结合，注注重待遇遇延伸到到对员工工亲人和和家庭的的关怀；七是建建立有效效的激励励约束机机制，鼓鼓励文化化认同行行为，不不给破坏坏企业文文化的行行为可乘乘之机；八是推推行标准准化管理理，建立立内部良良性工作作秩序，对对外树立立谦虚、亲亲和、负负责的企企业形象象和企业业员工形形象，特特别是对对于退休休、离职职、跳槽槽的员工工，应在在情感和和事业等等方面给给予关心

37、心和支持持，把他他们视为为外在的的绵延不不断的企企业资源源；九是是注意总总结经验验汲取教教训，渐渐进推进进企业理理念和企企业精神神的提炼炼，企业业理念和和精神的的提炼不不在于概概念如何何，而真真正在于于企业的的行为是是不是已已经体现现和贯彻彻那些理理念，是是不是人人们在日日常的工工作生活活中已经经表现出出来，当当企业和和员工的的自觉行行为与企企业文化化目标趋趋向一致致时，企企业的精精神和理理念无需需宣传而而可以呼呼之欲出出。唯有构构筑坚实实的本质质文化基基础，企企业文化化才能向向本质方方向发展展，企业业文化才才能与企企业的目目标相一一致，企企业才能能沉着应应对各种种挑战，在在市场中中显出与与众

38、不同同的竞争争力和适适应力。第四篇 小河煤煤矿倾力力打造文文明和谐谐新矿山山小河煤矿坚坚持以人人为本，加加强员工工思想道道德建设设，不断断提升员员工素质质，倾力力打造文文明和谐谐新矿山山。 创先争争优建新新功 在创创先争优优活动中中，小河河煤矿及及时召开开了动员员会，制制定下发发了小小河煤矿矿创先争争优活动动的实施施方案、小小河煤矿矿深入开开展创先先争优活活动全纪纪实管理理制度等等文件，开开展了管管理干部部承诺践践诺、创创建管理理干部文文明岗和和管理干干部先锋锋岗等主主题活动动。设立立井下管管理干部部服务站站，利用用硐室放放置饮水水机、急急救箱、针针线盒等等，解决决了员工工的需求求。 改善民民

39、生促和和谐 该矿矿成立了了以员工工心理咨咨询服务务中心、青青年就业业指导服服务中心心、管理理干部服服务站为为一体的的综合服服务区，为为员工群群众提供供心理咨咨询、政政策解疑疑、青年年就业创创业等“一一站式”服服务。建建成了宽宽敞的停停车场，解解决了员员工跑家家难问题题。发挥挥爱心家家园的作作用，加加强“煤煤海阳光光”和“煤煤海希望望”两个个救助基基金会以以及爱心心互助金金的管理理和运行行，为弱弱势群体体提供救救助服务务，仅去去年以来来就发放放救助资资金300余万元元，爱心心互助金金借款88万余元元，组织织各类义义务劳动动50余余次。 文明明新风润润矿山 该矿矿不断丰丰富文明明创建内内容，组组织

40、开展展了“道道德之星星”评选选活动，举举办了“小河人 小河情 小河精神”系列活动，全力打造出了高水平的安全文化长廊等一批文明示范点，提升了企业文明形象。整修矿区主干道，更换道路灯，改善了矿区环境面貌。推行了快乐工作法，举办各类文体活动，活跃员工业余文化生活。 第五篇 小小河煤矿矿强化企企业文化化建设 推进企企业快速速发展 小河煤矿作作为河南南金丰煤煤业集团团有限公公司的龙龙头企业业，在建建设本质质安全化化矿井的的发展进进程中，高高度重视视和推进进企业文文化建设设，为促促进企业业管理升升级、实实现又好好又快发发展注入入了强大大的生机机和动力力。上级级领导人人多次莅莅临小河河煤矿考考察指导导工作。

41、规范行为养养成，强强化管理理之本。坚持把企业业文化建建设融入入到各项项具体工工作中。一一是完善善标准，制制定了手手指口述述训练法法，按照照精细化化管理模模式，从从井下到到井上、从从服务单单位到机机关部门门，分专专业、分分系统全全面建立立以“每每一人、每每一事、每每一处、每每一天”为为主要内内容的标标准体系系；二是是强化考考核，设设立精细细化管理理考核，实实行日常常抽查、每每旬检查查、月度度考核、奖奖罚兑现现的考核核工作制制度，有有效形成成“三工工”动态态转化的的竞争激激励机制制；三是是成立“员员工文明明行为纠纠察队”，随随时随地地对不文文明行为为进行纠纠察，极极大地促促进了全全矿员工工由“要要

42、我文明明向我要要文明”的的转变。现现在，上上标准岗岗、干标标准活、文文明乘车车、就餐餐排队、公公共场所所不吸烟烟不吐痰痰、自觉觉爱护环环境卫生生，已经经成为员员工的自自觉习惯惯。 优化识识别系统统，塑造造企业之之形。深入开展“绿绿色矿山山”创建建活动，加加强对矿矿井污水水处理站站和园区区生活污污水处理理厂的运运营监管管，推进进矸石山山及生活活垃圾填填埋场的的治理，实实行煤炭炭存贮、加加工、运运输的全全封闭管管理。突出行行业特点点、聚积积发展之之力。一是认真组组织开展展了“安安全生产产月”活活动， 使“安安全生产产比天还还大”、“瓦瓦斯治理理重中更更重”、“人人人都是是通风员员”、“带带着感情情

43、抓安全全，珍爱爱生命保保安全”等等理念深深入人心心，把“创创建零事事故现场场，打造造零事故故环境”作作为企业业和个人人的共同同愿景；二是全全面推进进矿井标标准化建建设，及及时排查查消除各各类安全全隐患，严严格落实实干部走走动式管管理，实实施“岗岗位就近近管理”、“安安全程序序化管理理”、“班班组全程程管理”，实实现管理理方式由由传统型型、经验验型、粗粗放型向向科学化化、集约约化、精精细化的的转变。 煤煤海风劲劲正扬帆帆，小河河搏浪立立潮头。现现在，不不断前进进的小河河煤矿公公司坚持持“文化化管人、制制度管企企”，全全面推进进企业文文化建设设向纵深深发展，为为打造一一流的煤煤炭企业业而拼搏搏奋进。