人力资源管理电大-心理学概论形考1-4.pdf

《人力资源管理电大-心理学概论形考1-4.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理电大-心理学概论形考1-4.pdf（37页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、心 理学 概论 / 形 成性 考核 /形 考任 务一 题目 1 行为科学理论非常注重对人的感情等社会需求的满足。 正确的答案是“对”。 题目 2 人力资源管理心理学是管理学的一个重要组成部分，是管理学的补充和发展。 正确的答案是“对”。 题目 3 个性是一个统一的整体结构。 正确的答案是“对”。 题目 4 个性具有整体性、稳定性和可塑性、独特性、社会性和生物性。 正确的答案是“对”。 题目 5 性格有好坏之分。 正确的答案是“对”。 题目 6 性格是长期习惯所形成的一种稳定的心理特征。 正确的答案是“对”。 题目 7 工作分析是提高人力资源管理工作质量的一项基础工作。 正确的答案是“对”。 题

2、目 8 特质因素论强调个人所具有的特性与职业所需要的素质与技能之间的协调和匹配。（） 正确的答案是“对”。 题目 9 特质因素论十分重视人才测评的作用。（） 正确的答案是“对”。题目 1 0 人是完全被动的，人的活动是有经济动机的。 正确的答案是“错”。 题目 1 1 根据复杂人”的假设，产生了（）管理理论。 A . 现代科学管理理论 B . 古典管理理论 C . 行为科学管理理论 D . 权变理论 正确答案是：权变理论 题目 1 2 俗话说：人心不同，各如其面”，说明了个性的什么特性 ? A . 独特性 B . 可塑性 C . 社会性 D . 生物性 正确答案是：独特性 题目 1 3 感受性

3、较弱，耐爱性、敏捷性、可塑性均强，兴奋比抑制占优势的气质属于（） A . 抑郁质 B . 胆汁质 C . 多血质 D . 粘液质 正确答案是：胆汁质 题目 1 4 江山易改，本性难移”说明了个性的什么特性？ A . 稳定性 B . 整体性 C . 可塑性 D . 生物性 正确答案是：稳定性 题目 1 5 体液说”是（）提出来的。 A . 希波克拉底 B . 巴甫洛夫 C . 荣格 D . 威特金 正确答案是：希波克拉底题目 1 6 有其父必有其子”，说明小孩的个性受（）影响。 A . 遗传因素 B . 教育因素 C . 家庭因素 D . 环境因素 正确答案是：家庭因素 题目 1 7 能力三维结

4、构”理论是美国心理学家（）提出的。 A . 吉尔福特 B . 威特金 C . 斯皮尔曼 D . 加德纳 正确答案是：吉尔福特 题目 1 8 多元能力理论”是美国心理学家（）提出的。 A . 吉尔福特 B . 斯皮尔曼 C . 加德纳 D . 威特金 正确答案是：加德纳 题目 1 9 人格类型论 是美国职业心理学家（）2 0 世纪 6 0 年代创立的。 A . 威廉斯 B . 帕森斯 C . 霍兰德 D . 荣格 正确答案是：霍兰德 题目 2 0 X 理论基于（） A . 社会人 B . 复杂人 C . 自我实现人D . 经济人 正确答案是：经济人 题目 2 1 根据霍兰德的人格类型理论， 具有

5、顺从、 谨慎、 保守、 稳重、 有效率等人格特征的人， 人格类型属于 （）。 A . 艺术型 B . 研究型 C . 现实型 D . 传统型 正确答案是：传统型 题目 2 2 权变理论基于（）。 A . 社会人 B . 自我实现人 C . 经济人 D . 复杂人 正确答案是：复杂人 题目 2 3 根据霍兰德的人格类型理论， 喜欢与物打交道 ， 不爱与人打交道， 擅长需要基本操作技能的工作， 这 种类型的人属于（）。 A . 现实型 B . 研究型 C . 社会型 D . 艺术型 正确答案是：现实型 题目 2 4 Y 理论基于（） A . 复杂人 B . 社会人 C . 经济人 D . 自我实现

6、人 正确答案是：自我实现人 题目 2 5 根据霍兰德的人格类型理论， 具有合作、 友善、 助人、 善社交、 洞察力强等人格特征的人， 人格类型属于（）。 A . 现实型 B . 艺术型 C . 社会型 D . 研究型 正确答案是：社会型 题目 2 6 访谈可以分为哪些？ A . 无结构化访谈 B . 测验法 C . 结构化访谈 D . 半结构化访谈 T h e c o r r e c t a n s w e r s a r e : 结构化访谈 , 无结构化访谈, 半结构化访谈 , 测验法 题目 2 7 我国通常把心理现象分成哪两大部分？ A . 个性心理 B . 心理过程 C . 心理活动 D

7、 . 大众心理 T h e c o r r e c t a n s w e r s a r e : 心理过程, 个性心理 题目 2 8 心理过程包含哪些方面？ A . 心理活动 B . 意志过程 C . 认识过程 D . 情感过程 T h e c o r r e c t a n s w e r s a r e : 认识过程, 情感过程 , 意志过程 题目 2 9 现实生活中，一些家庭是音乐世家、文学世家、教师世家，造成这种现象的原因有哪些（） A . 个人努力 B . 相同的生活环境 C . 遗传因素 D . 政治文化背景 T h e c o r r e c t a n s w e r s a

8、 r e : 遗传因素, 相同的生活环境 , 政治文化背景题目 3 0 影响能力发展的因素（） A . 环境因素 B . 实践活动 C . 遗传因素 D . 自我效能感和个性品质 T h e c o r r e c t a n s w e r s a r e : 遗传因素, 环境因素 , 实践活动, 自我效能感和个性品质 题目 3 1 以个体独立性程序为划分标准，可将性格划分为（） A . 理智型 B . 顺从型 C . 独立型 D . 意志型 T h e c o r r e c t a n s w e r s a r e : 独立型, 顺从型 题目 3 2 按功能，可将能力划分为（） A .

9、 创造能力 B . 操作能力 C . 认识能力 D . 社交能力 T h e c o r r e c t a n s w e r s a r e : 认识能力, 操作能力 , 社交能力 题目 3 3 以个体心理机能为划分标准，可将性格分为（） A . 理智型 B . 情感型 C . 意志型 D . 内倾型 T h e c o r r e c t a n s w e r s a r e : 理智型, 情感型, 意志型 题目 3 4 个性的特点包括（）。 A . 整体性 B . 可塑性 C . 稳定性 D . 独特性 T h e c o r r e c t a n s w e r s a r e

10、: 整体性, 稳定性, 可塑性 , 独特性 题目 3 5 霍兰德的人格类型理论描述了的人格类型有（）A . 研究型 B . 艺术型 C . 社会型 D . 现实型 T h e c o r r e c t a n s w e r s a r e : 现实型, 研究型, 艺术型 , 社会型 形成性考核/ 形考任务二 题 目 1 人 们 通 常 会 认 为 一 个 人 一 好 百 好 ， 一 坏 百 坏 ” ， 这 种 效 应 在 心 理 学 上 叫 社 会 刻 板 印 象 ” 。 正 确 的 答 案 是 “ 错 ” 。 题 目 2 根 据 所 预 测 的 绩 效 标 准 ， 胜 任 力 可 以 分

11、 为 合 格 性 胜 任 力 和 区 分 性 胜 任 力 。 正 确 的 答 案 是 “ 对 ” 。 题 目 3 在 心 理 学 里 ， 一 好 百 好 ， 一 坏 百 坏 ” 是 晕 轮 效 应 。 正 确 的 答 案 是 “ 对 ” 。 题 目 4 个 性 的 稳 定 性 和 可 测 性 使 测 评 成 为 可 能 。 正 确 的 答 案 是 “ 对 ” 。 题 目 5 在 企 业 活 动 中 ， 学 习 的 主 体 是 培 训 者 ， 培 训 的 主 体 是 受 训 者 。 正 确 的 答 案 是 “ 错 ” 。 题 目 6 有 效 的 培 训 系 统 是 员 工 培 训 的 重 要 保

12、 障 。 正 确 的 答 案 是 “ 对 ” 。 题 目 7 培 训 需 求 分 析 是 确 定 是 否 需 要 培 训 的 一 个 过 程 。 正 确 的 答 案 是 “ 对 ” 。 题 目 8 罗 杰 斯 认 为 学 习 的 实 质 在 于 主 动 地 形 成 认 知 结 构 。 正 确 的 答 案 是 “ 错 ” 。 题 目 9 学 习 是 由 经 验 所 引 起 的 行 为 或 心 理 的 变 化 。 正 确 的 答 案 是 “ 对 ” 。题 目 1 0 布 鲁 纳 认 为 学 习 的 实 质 在 于 主 动 地 形 成 认 知 结 构 。 正 确 的 答 案 是 “ 对 ” 。 题

13、目 1 1 人 们 通 常 认 为 男 人 是 理 智 的 、 勇 敢 的 、 坚 强 的 ， 女 人 是 感 性 的 、 细 心 的 、 软 弱 的 ， 这 种 效 应 叫 什 么 效 应 。 A . 社 会 刻 板 印 象 B . 晕 轮 效 应 C . 首 因 效 应 D . 投 射 效 应 正 确 答 案 是 ： 社 会 刻 板 印 象 题 目 1 2 人 们 有 时 会 被 他 人 的 某 种 突 出 特 点 吸 引 ， 以 至 忽 视 了 该 人 的 其 他 特 点 或 品 质 ， 也 就 是 通 常 所 说 的 一 好 百 好 ， 一 坏 百 坏 ” ， 这 种 效 应 叫 什

14、么 效 应 。 A . 首 因 效 应 B . 相 似 效 应 C . 投 射 效 应 D . 晕 轮 效 应 正 确 答 案 是 ： 晕 轮 效 应 题 目 1 3 在 找 工 作 时 ， 大 家 普 遍 认 为 国 企 工 资 高 、 福 利 好 ， 然 后 找 工 作 时 都 蜂 拥 而 至 ， 这 种 效 应 叫 什 么 效 应 。 A . 首 因 效 应 B . 社 会 刻 板 印 象 C . 从 众 心 理 D . 晕 轮 效 应 正 确 答 案 是 ： 从 众 心 理 题 目 1 4 以 下 属 于 投 射 法 测 验 的 是 （ ） A . 主 题 统 觉 测 验 B . 自 陈 法 测 验 C . 性 格 测 验 D . 心 理 测 验 正 确 答 案 是 ： 主 题 统 觉 测 验 题 目 1 5 个 体 在 信 息 加 工 过 程 中 ， 第 一 次 获 得 的 信 息 对 印 象 的 形 成 起 着 很 强 的 固 着 作 用 ， 一 旦 形 成 ， 很 难 消 退 ， 且 影 响 以 后 对 相 应 个 人 的 看 法 ， 这 种 效 应 叫 什 么 效 应 。 A . 相 似 效 应 B . 晕 轮 效 应 C . 投 射 效 应 D . 首 因 效 应 正 确 答 案 是 ： 首 因 效 应