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1、职 位 说 明 书 审 批 表 基本信息息职位名称称过程/文文件部门技术部直线汇报报职位技术部经经理职位编号号（HR填填写）描述审核刘更生批准/发布（HR填填写）生效日期期（HR填填写）版本（HR填填写）工作概要要（职位存存在的理理由，限限制条件件和目标标） 在公司司的体系系的APPQP的的框架下下，对技技术文件件进行管管理和控控制。主要职责责与衡量量标准1.（优先排排列；下下定义为为了什么么效果，做做什么）技术部文文件的接接收、发发放、存存档及保保管写明衡量量标准文件有效效性2外来文件件的接收收、发放放、归档档及保管管文件有效效性3根据政府府下发的的文件、通通知，做做好文件件接收、存存档，并
2、并按通知知要求按按时填写写各类报报表。文件有效效性/准准确性4根据市科科委的通通知要求求，按时时完成高高新产品品申报、复复审和新新产品申报报工作。申报有效效性5按时完成成新产品鉴鉴定工作作，并跟跟踪上一一年度的的新产品品退税。产品鉴定定通过率率6物料编码码的管理理错误数7参与TSS169949和和ISOO140001内内部体系系审核，根根据审核核发现的的不符合合项，督督促整改改完成。审核的有有效性89对产品开开发过程程有效性性审核。统计VAAVE、QQOS、Balanced Scorecard 数据.审核的有有效性统计的准准确性工作关系系对内上游（不包括括日常的的普通联联络，且且需要按按影响程
3、程度进行行排序）技术部经理下游各部门对外上游客户、设设计方、区科委、市科委、区经科、市经委、市信息产业局下游权限费用审批批无合同签定定无对本部门门员工有有管理权权无保密要求求1.未经部门门经理许许可，技技术文件件不得带带出公司司、复印印。2.工作环境境涉及有毒毒有害因因素HR确认认翻班不需要翻翻班其他最低任职职要求学历本职位最最低学历历要求；中专专业背景景语言要求求工作经验验资质要求求基本能力力工作技能能中与此此岗位相相关的最最基本能能力1/计划划和组织织能力；2/分分析问题题和作决决策；3/书书面交流流；4/口口头交流流；5/工工作知识识；6/和其他他人的合合作；7/主主观能动动性；8/对质
4、量的的关注；9/可可靠性；其他要求求必须的计算机机；部门确认认调整类别别： 新新增 变变更 注注销调整理由由： 组织织机构调调整 职能能职责调调整 原职职位描述述超过二二年，更更新 其他他_描述人签签名：_日期：_20008/100/7_审核人签签名：_日期：_人力资源源部意见见同意发布布。部经理签签名：_日期：_上岗资质质要求确确定人力资源源部属于重要要安全岗岗位 不不属于重重要安全全岗位属于重要要环境岗岗位 不不属于重重要环境境岗位需要特种种作业操操作证 不需需要特种种作业操操作证签名：_日期：_质量部属于质量量验证岗岗位 不不属于质质量验证证岗位属于外观观要求岗岗位 不不属于外外观要求求岗位属于存档档责任岗岗位 不不属于存存档责任任岗位属于特殊殊工序岗岗位 不不属于特特殊工序序岗位签名：_日期：_人力资源源部确定定岗位编号号：_ 版版本：_签名：_日期：_岗位级别别：_签名：_日期：_6
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