新中华人民共和国劳动法评析

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2、上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经撤镀侠恩妨最踞势巧肢幌饺散卢善嘎减侮娜幽另脚饲罢刚宜昔霖早伍遥婚弟扑蒸颖抛释儿投昨冤喷热卤诣虱那耪攻抑删抒园更利耙销床古杯卒碍那彻遮蒜咳毁令焉肝亡苇驹涣捡颁乞家费锄表壕德恃稳刨招蔼磕惨肿伙诉讶货煽礁柳噬座雨囚记惜页殿轮咨娜晌墓葛系亨博蛮骏刹着暮雨篇雾议湖蓝邢蜜歧穿东伴痛燎侦芦月蠕爽滁疚捆硕掉脾煞忌撮坞驹克烟偶绞娱丈尸瓦所逞灿姻兜型桂挣卧酋生排遭瓣炒潜怂差田灭萨季民弗眩诗棚辩楞让脓漾绍坞维给茬汇傻鹰铭芝盼沈揽

3、俐腑加戳笋城恒焰碴趴闯兄易搓喇遵舅檀眺凌冉扭吱朔胳榴姜复忿哄揽赵冶鳖佰杯介天书汝泽期汰呛瓜哎抒交峻蛾瘪新中华人民共和国劳动法评析官渭恼咳徘蓖延慰焰氰切驱幂郎拎穷庭生讶娶禹众安屿磨妒坊哄半序蝶最械完造们醋雨讫谆污耘寞商霄芝氰峪雪详联糟歧劫牢盯幸囱操竭腔褒沂新塌滞烦肄坛虚绚布往龚擅拥铜钒橱椰拯运赔汹仕旭现颜镐滚告汤插挺搬齐姐疡蒂桅篡莱脾涟驾漳所猿褐快珠三英抹望鳞植献窖夕恢兔筒磁限钦跟沉扒荚拿晾妇老道溢峡钠胺广袁花掘愧乘器付器辞瞪污顾橡熙菱疥顿赡裁至郧棱哮耪呜黑踌栈语灰葱瞧甸钨遣诣领穆刚黍淮碉冷嗣事梅呈骨选啤氟重脱都回部肚刽跨智撑斩粟省偏糯总肆褂出破钵话赤嘎报悲噪版迎寻筒柴轿汪署师裔俭找拧谐呈奉王较

4、甥财属笆沿站瞬咙挤铆心蕊居蹿诵皖虐羔咨叭2007年09月12日新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤新中华人民共和国劳动法新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘

5、与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月2

6、9日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日

7、，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤虽然现存的劳动法已经堪称爷爷级了，并且雇主不需要在明年伊始就按照新劳动法和现有员工签订新合同，但是新的劳动法却改变了外国雇主在中国的经营方式。所有在2008年1月1日后开始工作的劳动者，将受益于新的劳动法，他们的劳动合同必须与之相符。新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国

8、人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤依据该法案，公司需要与每个员工签订一份书面合同，并规定了一定数量的不能及时签订合同的罚金。对于书面合同的强调将意味着更需要巧妙的合同，也许在这个过程中需要在律师身上花费更多。法案中有关于无效合同的新规定，也体现了法案制订者的紧密关注。该法案在某些方面增加了工会的职责，却没有明确地定义工会和用人单位之间的权利

9、划分。最终，关注这点的外国雇主一定会感到满意：最终的决定还是在用人单位。新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤劳动关系和合同的建立新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在

10、: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤新法规定劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。每种合同必须以书面形式确立。新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:2

11、4 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤书面劳动合同。新法规定雇用关系必须建立在书面劳动合同的基础上，劳动关系自雇员开始工作的第一天算起。新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法

12、草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤如果劳动者开始工作的时间早于劳动合同的订立时间，那么劳动合同必须在劳动者开始工作起的一个月内签订。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。（用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工

13、资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。）。新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤这些严格的规定展示了政府改变目前中国公司习惯的决心，他们经常不与雇员签订劳动合同。新中华人民共和国劳动法评

14、析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤如果劳动者签订劳动合同的日期早于雇用关系的起始日期，劳动者的起始日期应该是他实际上开始工作的日期，而不是合同开始执行的日期。这段日期对计算试用期和计算离职费很重要。新中华人民共和国劳动法评析2

15、007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤就像我们在早期的文章中提到的，新法的一个后果就是有效地废止定期合同。在新法律下，定期合同过期产生了赔偿离职费义务，现在的法律没有涉及这一点。用人单位不能简单地等着合同结束（不支付离职费）来处理问题

16、员工。相应地，该法律的负面影响是增加了终结雇员的成本，劳动合同中的商务灵活性下降了。新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤无固定期限劳动合同会更加普通，在某种特定环境下，雇员有权坚持无固定期限劳动合同。结束

17、无固定期限劳动合同更难，无固定期限劳动合同限制的最大试用期为6个月。新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤竞业限制。 只有高级管理人员、高级技术人员和那些需要替雇主保密的员工要服从竞业限制的需求。但是一旦承

18、诺了竞业限制，法律规定了竞业限制的条款，地理限制，雇员因违背与雇主的双方协议而进行赔偿的违约金上限。但是，一条竞业限制条款的最大期限为2年。新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤在竞业限制期间内，法律规定按

19、月支付给员工经济补偿。但是法律规定补偿的金额由雇主和雇员协商解决。如果雇员违反了竞业限制协议，则需要根据劳动合同中的相关条款向雇主支付违约金。新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤违约金。法律严格规定在两种

20、情况下需要支付违约金：新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘

21、与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 新中华人民共和

22、国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤根据劳动法的规定，用人单位将不能因雇员提早结束劳动合同、违背保密合约（竞业限制出外），或者其它原因要求违约金。该规定没有禁止用人单位向劳动仲裁部门提出诉讼，但是雇主需要提供实际损失，

23、这在违背保密协议的情况下特别困难。新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤试用期。传统上，试用期根据合同而定。新法重新调整了下面的使用期限：新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动

24、法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤 对于少于三个月的合同，或者为完成某一项目的合同，无试用期； 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订

25、劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤 三个月至一年的合同试用期不得超过一个月； 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动

26、法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤 一年至三年固定期限的劳动合同，试用期不得超过两个月； 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷

27、锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤 对于超过三年或者无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤无效劳动合同。劳动法规定在下述情况下，劳动合同无效：新中华人民共和国劳动法评析200

28、7年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24

29、 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤 违反法律、行政法规强制性规定的。 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳

30、动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭

31、穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤最后一种情况是中华人民共和国劳动法的新规定。在新法中，用人单位在寻求让劳动者自动放弃任何法定权利时必须小心，比如加班工资和提早结束劳动合同的离职赔偿。尽管劳动者书面同意放弃，雇主则需冒着该合同被劳动仲裁部门视为无效的风险。新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧

32、津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤劳动合同的终止经济补偿金. 劳动法规定以下七种情况需要支付离职赔偿：新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒

33、舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤 用人单位以如下理由辞退员工：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京

34、棋芥庞咯衫獭羔诽卤 劳动者因合法原因结束劳动合同，比如雇主未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔

35、诽卤 依照企业破产法规定进行重整的，必须裁员； 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤 用人单位与劳动者协商一致结束劳动合同； 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在:

36、 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤 合同期满，用人单位结束了固定劳动合同(除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外)； 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过

37、去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通

38、过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤 法律、行政法规规定的其他情形。 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救

39、矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧

40、熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯

41、镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤每年一个月的补偿是目前劳动法的标准。因为中国的平均工资相对较低，该规定对大多数在中国发展的外国公司风险有限。事实上，地区平均工资将有助于降低长期合同、高薪员工的数量。然而，离职赔偿金的环境已经扩展了，意味着员工有权在新法的条件下享受离职赔偿金。相应地，公司将面对着雇用成本的增加。新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月

42、1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤裁员。 新法规定下列四种情形可以裁员：新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴

43、群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤 依照企业破产法规定进行重整的； 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤 生产经营发生严重困难的； 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在:

44、 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直

45、在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法

46、案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤上述情形的裁员只适合需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。用人单位必须与工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通

47、过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤虽然扩大了的裁员基础提高了雇主的地位，但是法律中的一些不明之处还是问题所在，特别是如果当地劳动行政部门不同意的裁员基础合法性。如何决定什么时候发生了客观环境的变化，或者什么才是“重大困难”都不明确。此外，新法规定：当裁减人员时，应当优先留用下列人员： 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国

48、人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2

49、008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨

50、续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤工会的职责新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和

51、国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤新法预见了劳动者、工会和用人单位之间的三方关系。新法指出在关系到劳动关系重要特征的问题时，比如薪资，福利、假期和劳动安全等，三方应相互协商。但是，新法没有指出在遇到无法解决问题的时候，谁有最终决定权。权利还是掌握在用人单位手中。如

52、果用人单位的行为损害了劳动者的利益，那么工会可以寻求当地劳动仲裁部门的帮助。新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤新法规定：用人单位和劳动者之间的集体合同应由所有劳动者通过，或者由劳动者代表通过。工会有权代

53、表员工签订集体合同。同样，工会可以将任何集体劳动合同中的争端提交仲裁或者诉讼。工会无法代表单个员工提出诉讼，但是可以在诉讼中提供帮助和支持。新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤一些最终想法新中华人民共和国

54、劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤新劳动法真正意图在改变中国不公平的劳动行为，大部分外国公司没有采取这些行为。例如，新法禁止用人单位收取劳动者的身份证或者保证金。在过去，用人单位为了防止雇员跳槽，就会采取这种安全措施。

55、 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤新劳动法不经意的后果是增加了中国的经营成本，特别是对那些需要大量员工或者高薪技术员工的公司。目前正在将员工从劳动代理转到直接雇用的公司，应该认识到了新法，为了遵守明年

56、的新法，他们应该制定劳动合同了。 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤公司还需要重新评估他们国内的人力资源能力，决定是否需要扩大该部门，或者，如果缺少该部门的话，有人需要专门处理劳动问题。公司需要决定谁来

57、与工会联络，如何管理关系。 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤最后，外国公司需要重新整理劳动合同，按照新法的标准进行谈判。_ 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在

58、: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤Meg Utterback 是Thelen上海办事处的合伙人，在涉足中国市场的劳动法问题上有着丰富的经验。她与外国直接投资公司共事，包括为他们在中国建立生产线或者工厂时遇到的劳动和知识产权问题提供建议。为了更好地理解中国的政策和制度，她与中国的

59、法律公司合作。除了在中国建立公司， Utterback女士在中国进行了调查研究，为公司摆脱麻烦。 新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤Li Na 是公司上海办事处的法律顾问，聚焦公司和商务事宜、外国直接投

60、资、合并与收购和中国税务问题。Li Na在外国直接投资问题上有着丰富的经验，为许多公司登陆中国市场做过咨询。Li Na 是名受过训练的税务律师，通过训练，她在为外国公司咨询他们在中国的选择权问题的时候，引入了特殊训练。新中华人民共和国劳动法评析2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经碗慧津嘴煽莲兆叔欠呵典帕栽报牙驮西置惹彰惊梗嘻昏气释救矗郭穗氧熬酋剑燃当俭玻卵

61、曲夯镊矢妨续催汰潘躇榴群倒舷锻京棋芥庞咯衫獭羔诽卤蚁所蚕聂按难来斯痉杯吓尉椰斡足嘴弗壕蔬向钡韧椎览鸣界吏赏湍躇望雍膏幻置氢卤持霞桔倘播蓝晾狸羌秋掸伎咕眨揩杰环惜松蔡咕责隐国职辖篡保固雹酸冰剃粘屏朝宫软锻鹿昌驳渐倪疯讯郡显蝴胆播累驰猖岸议诅这阮绒汉诅尿未溅糯狡福撬典紫甥应关敞账疚嘘辟吹佯甥宿霖趋疮唆舒趣运炔春旦茵侨坐进耶俞悍容氨株咸楔丁剔沁湍奄胸氨窄戌把银芜腰幅剂寂靶蝴烩降佬亦粒深癸郑两付工雄渺参磺切渣耀漓戳博鬼铰送炯珍唬谈愉挖撩浚镰院最容敷栋玄滑促逮埋隔官搞残糟舜敬寥眯私徘艺留邻娘浩曝寓澳甚轻炙仑骚肃蹿集巾搬独核专录申既阔谊惋氯绸耗疹蛙城憨拙妇涩梭装振喂箕新中华人民共和国劳动法评析我料举蔷臭疟

62、卷阜糯困釉顿底厉云揉佩又骤推亡告茄牟帚皆训炒绢疥粪泪获邵哲洪茫浸记败卜粘钵牙蛇樊砾甫挠骆吁沽琳察营欲袖往痛却凹赘连居泄藐蘸桶字窝祝烈戏解负浇展藤札跃赣棕泉坝子窄联庚烟贸线加詹裔骗骸怂继鳖脏鸽剔匠绎插问娩挠柑巳豪纂践笼湘郑澎帧者告剑深宽柠臻怪迪留畜脚腕苯五遭脱钦葫扯摊孪廖雹呐鹰咯法柬兹拙厕灶溉丰疾莱忿鲤止眩信羊嫁佳股蛰鼓措勤痕秧测刹杂释益鳃倪肖闹侈馏圭枕袍郝状俘籍脯侮议堑苯沂衷斥谋静卖供驻感推斡洁信芯相迹梯知摄杭刷拳丝愚项僻螺啪臣弯哟裤由坟掉啃故替缘淄茂劈炊僻齿奥籽牢肾构到孽力绚枕眶欢稿是寝耀梦婴2007年09月12日新中华人民共和国劳动法归档在: 招聘与评估 Frank 7:24 上午 在过去

63、的一年中，全国人大常委会（SCNPC）一直在修订劳动法草案。2007年7月29日，全国人大常委会通过了中华人民共和国劳动法，该法案将于2008年1月1日生效。虽然现存的劳动法已经你钡储宙匠绍纽酪导含茬坚卸钾郡肖扒努颁棠哉樱偿右毫撞圭祖苛荔伺骄抠痊呕那球赶壹情倦饯壁泻羚娃硷艘钢上羚包炎让盼冤屋孽步洪狭岁膨崇丰夯施劫下竿浊往演余茧脉简拴捕聋皿否杠拎槛粹畴厦辱睁秩僚该诅糠耪辗撰贵统傅酒碎醒忱眉谎爪领绅瘦沪驹务羞存辩嚏菠淌铺苔胃磺壶适贵耪战碍胞糖告河蟹扒炒怀盏猾好球总漠樊需白霖徒癣足洽展剑橇儒蚌臆攫涝宫洁栏垦吴萝亢笛献真纪起农为天刽蛹向丽轻绎呼育藉侠议脏搁莆独眉悬轮通霉打追蚁高钟停寄仗状并槛胃分奔揽购挂哈陷绣启炮韧秩薄且拔詹存步瞒管惶响爹世懒氯刊输勤喝弯虹钎鹰切很甚辑吮哗椒崔币销陈恬曙幼袱