员工劳动合同集合七篇

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1、员工劳动合同篇1在我国，很多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行 为，很少有企业和员工签订较长期的合同，劳动合同法从法 律的角度，限制了劳动合同短期化。劳务派遣在我国已经有了一 定的发展，现在我国的劳务派遣形式多样，但是仍然存在着种种 不规范。劳动合同法首次从法律的角度对劳务派遣进行了规 制。随着经济的多元化发展，非全日制用工成为当前一种灵活雇 佣的形式，劳动合同法对非全日制用工做了明确定义和规范。有关劳务派遣的规定目前我国劳务派遣发展迅速，但侵害劳动者权益的情形较为 普遍。考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务，劳动合同法 设专节进行了规范。第一，规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于50万元

2、， 资金应当一次到位。同时明确劳务派遣单位必须与被派遣劳动者 建立劳动关系，并承担用人单位的义务，且必须签订两年以上的 固定期限劳动合同，无工作期间支付最低工资等，加大劳务派遣 单位的责任，促使劳务派遣市场的合理化和规范化。第二，针对劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题，劳 动合同法规定了几项措施：一是规定用工单位必须履行的义务，包括提供劳动条件和劳 动保护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金、福 利待遇，进行岗位培训，实行正常的工资调整机制。二是劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定派 遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险、违约责任 等。三是给被派遣劳动者造成损害

3、的，劳务派遣单位与用工单位 承担连带赔偿责任。四是规定了被派遣劳动者一些权利，包括要求同工同酬的权 利、工资正常调整的权利、对劳务派遣协议的知情权、工资不被 克扣的权利、参加或者组织工会的权利等。劳动合同法中规定了劳动合同应当具备工作内容和工作地 点、劳动报酬、社会保险的条款。这说明劳务派遣单位在与劳动 者签订合同的时候，应该在合同中写明工作地点工作内容等，那 么就意味着劳务派遣单位应该在与劳动者签订合同之前就与企 业签订了协议。但是却没有指出现在存在的先招募大量的劳动者 后，再与企业签订用工合同的劳务派遣单位的行为是不是属于劳 务派遣。劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两 年以

4、上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间 需支付不得低于劳务派遣单位所在地区的最低工资标准的劳动 报酬。也就是说劳务派遣单位很可能与企业签订的是一年的用工 协议，但它却需要与劳动者签订为期两年的合同，当劳务派遣单 位与企业的协议到期后，剩下一年的时间就需要劳务派遣单位向 劳动者支付薪酬。可见国家出台劳动合同法的目的之一就是减少 失业率，使得尽可能多的劳动者有最低工资。然而这有可能伤及 劳务派遣单位的利益，所以其实施难度非常大。也许等劳动合同 法正式实施以后，劳务派遣单位就不复存在了。同时劳动合同法还规定连续订立两次固定期限劳动合同后 续订的，应当订立无固定期限合同。这就意味着，劳务

5、派遣机构 与劳动者签订两次两年期限的合同后，就需要订立无固定期限合 同。那么在劳动者的劳动生涯中，如果劳务派遣机构没有派遣任 务，他就需要支付劳动者的薪酬。由于劳务派遣规模较大，巨额 的薪酬它必然不会承担。也许将来劳务派遣单位会彻底的消失，但是非正式就 业的普遍化需要中介机构，将来的劳务派遣将以外包机构等其他 形式出现。劳动合同法规定用工企业需要向劳动者支付加班费、绩效奖 金，提供与工作岗位相关的福利待遇。很多企业使用非正式员工 的最大原因就是节约劳动力成本。劳动合同法的出台将促使企业 雇佣正式员工以节约成本。这样非正式员工利益不仅得不到保 护，反而会导致失业率上升。又或者，这一个规定最终成为

6、一纸 空文，得不到有效实施。有关短期契约工的规定现在的研究一般将非正式员工分为三类，合同在一年以内、 劳务派遣工、非全日制用工。对于合同在一年以内的短期契约员 工，劳动合同法并未有明确的规定。在雇用短期契约形式的非正式员工方面最突出的一个问题 时也经常采用劳动合同一年一签的旧观念，以往企业在管理中， 为了实现劳动关系的短期效益，减少用人成本和避免用工管理的 不便，在签订劳动合同的期限上一般采取一年一签的方式。但劳 动合同法于20_年1月1日生效执行后，企业要慎重使用一 年一签的方式。劳动合同法规定，有下列情形之一，劳动 者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 期限的劳动合同外

7、，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该 用人单位连续工作满十年的；用人单位初次施行劳动合同制度或 者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期 限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同情 形，续订劳动合同的。所以，企业在延用一年一签劳动合同的管理方式，势必在平 衡角度上将企业置于被动。因此，改变劳动合同一年一签的旧观 念，探索中长期用工思路是企业当前的战略要求。有关非全日制用工的规定近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这 一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活 用工和劳动者自主

8、择业的需要，成为促进就业的重要途径。为了 规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进 非全日制就业健康发展，劳动保障部于20_年发布了关于非 全日制用工若干问题的意见（劳社部发20_12号）。劳 动合同法在总结这一政策执行情况的基础上，从法律层面上对 非全日制用工做出特别规范。（一）非全日制用工定义所谓非全日制用工，按照劳动合同法第68条的规定，定义 为：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日 工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的 用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日 制用工方式也是很普遍的。（二）非全日制用工签订书面合同情况

9、对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动 合同，否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。对于非全日 制用工方式，劳动合同法第69条明确规定，非全日制用工方式 可以不签订书面的劳动合同，这也是与其短期性、即时结清性以 及相对简单性的特点相符合的。在这种用工方式下，用人单位和 劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简单，而且一般 的履行期限可能只是几天的时间，因此，允许双方订立口头协议，只要双方协商一致后，无须签署书面的劳动合同。从劳动者 维权的角度讲，如果条件许可，应尽量签署书面的劳动合同。（三）非全日制用工的劳动者可在多家单位同时工作的情况对于和用人单位建立劳动关系的全日制用工

10、的劳动者，在其 和用人单位的劳动关系未依法终止、解除之前，不得再和其他的 用人单位建立劳动关系，这属于工作关系的排他性。但非全日制用工的劳动者则与此相反，享有和多家单位建立 劳动关系的权利，这个规定也是和非全日制用工方式的特点相符 合的。当然，非全日制用工劳动者的上述权利也并非毫无限制的， 其必须保证后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。（四）非全日制用工的工资支付规定非全日制用工的方式下，主要是按照小时数计算工资，当然 双方也可以约定按周、按月或按工作量计算工资。不论是小时工 资还是计件工资，具体数额双方协商确定，但按照劳动合同法第 72条的规定，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人

11、民政府 规定的最低小时工资标准。非按小时计算工资，可以类推出相应 的小时工资加以比较。工资结算可以每天即时结清，也可以约定 每周一结，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 十五日。这一规定的提出解决了现实生活中有关在校大学生、离 退休人员的用工，是否受最低小时工资标准的约束的问题。根据 劳动部1995年制订的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 若干问题的意见第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学， 不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 一直以 来认为大学生兼职不受劳动法调整，对于其报酬可以双方约定， 不受最低工资标准的约束。离退休人员在实践中，也一直是按劳 务关系处理。

12、在新法实施后，上述情形用工，也应受到本法的约 束和保障。（五）非全日制用工试用期的规定非全日制用工由于履行期限相对较短，因此，劳动合同法明 确规定，非全日制用工不存在试用期，即使双方做了试用期的约 定，也是无效的，一律按照正常用工期看待。劳动合同的试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关 系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否适合自己的要求进 行了解的期限。一般而言，劳动者在试用期内的劳动报酬往往低 于劳动合同中约定对同一岗位的工资，以致于很多单位把试用人 员当成廉价劳动力，甚至利用试用期解除劳动合同相对容易的特 点，频繁地更换试用人员，加重了劳动关系的不确定性，也增加 了劳动者的经济负担

13、。非全日制用工本来就属于灵活用工形式， 劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的 收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强 对非全日制劳动者的保护。用人单位违反本法规定与非全日制用工的劳动者约定了试 用期的，应当承担相应的法律责任。按照劳动合同法第八十二条 的规定，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行 的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的 试用期的期限向劳动者支付赔偿金。（六）非全日制用工劳动关系的终止情况非全日制用工具有灵活性，这也是和用人单位和劳动者之间 相对简单的权利义务相对应的。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知

14、对方终止用工，无需提前 通知。而且在非全日制用工状态下用人单位提出终止的无需向劳 动者支付经济补偿，这有别于全日制用工。本法是第一次用法律形式确定非全日制用工，较其他国家的 定义，本法界定标准较严。非全日制用工是与全日制用工相对的 概念，在我国出现的时间不长，但呈现出较快增长的趋势，劳动 合同法针对其特点设专节做了相应的规定。非全日制用工的劳动 者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该 通知另一方。书面通知、口头通知均可。任何一方提出终止用工 都不用向对方支付经济补偿。为了更好地利用非全日制用工的灵 活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，劳动合同法 对非全日制用工的终止

15、做出了比全日制用工更为宽松的规定。另 外需要注意的是本法所指的“终止用工”既包括因劳动合同期届 满而导致的终止，也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的 情形。国家立法机构本着减少失业率，规范就业市场的目的，出台 了劳动合同法，这是对我国立法制度的一个补充。但是国家 立法机构还需要对其进行更好的补充解释，各地方政府也需要出 台严密严格的实施细则来保证它的实施，执法机构应该进行严格 的监管，同时这更离不开企业的配合。20_年1月1日劳动合 同法正式开始实施，我们希望能够看到这部法律很好的实施， 真正的解决了非正式员工雇用中的许多不合理的现象，规范非正 规就业，更好的保护非正式员工的权益。员工劳动

16、合同篇2 公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用先 生/女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于年月 日签订本合同。第一条乙方工作部门职位（工种）第二条 试用期：乙方被录用后，须经过个月的试用期。 在试用期内，乙方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均 由乙方自己承担，急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况 参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销。任何一方均有 权提出终止合同。第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的 能力，表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安 排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙

17、方进 行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度进行教育培训。第五条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定，职 工守则及甲方的各项规章制度。第六条 奖惩：甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡 献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如 违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处 分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行 解除。第七条 合同期限：本合同自签订之日起生效，终止合同或 签定正式合同，本试用期合同自动作废。第八条 本公司职工守则（略）为本合同的附件，是本 合同的有效组成部分。甲方：公司总经理（或其代表）签名乙方：员工劳动合同篇3用人单位（甲方

18、）：电话:法定代表人:职务:劳动者（乙方）:性别：年龄:籍贯：身份证号码：电话：住址：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、 法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上, 加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同期限采用下列第种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日；乙方完成工 作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同（1）期限为年。自年月日至年月日有效。（其中年月 日至年月日为见习期/试用期， 试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。（2）劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（3）本合同期

19、满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方所经营门店内从事工作。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方 依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作 内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。（三）乙方同意甲方安排的工作地点，甲方根据工作需要经 乙方同意可变更工作内容和工作地点。第三条工作时间1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的 整

20、理、结算和必要商品的整理、陈列等甲方安排的工作。第四条、劳动报酬（一）乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成/奖金，基础工资为元/月（业绩提成/奖金需达到或超过相应的业绩考核指标方可取得）。（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月 日。（三）支付方式为下列第种形式（1）现金支付（2）以银行转账方式支付费用给乙方开户行：银行账号：第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行 如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳

21、动过 程中的事故，减少职业危害。（三）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有 关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方 进行职业病检查。（四）乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权 拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。（五）甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规 定，对乙方提供保护。第六条劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守 甲方规定的工作流程。3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以根据情 节轻重给予必要的经济处罚直至解除劳动合同。4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。第七条保密义

22、务1、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉 的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘 密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘 密的义务。2、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业秘 密的资料，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订1. 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、 协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。2. 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化 导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。3. 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙

23、双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除 本合同。4. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5. 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：(1) 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的， 包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过 去工作经历和主要社会关系等资料；严重违反本合同或甲方的规章制度;(3) 在试用期内被证明不符合录用条件的；(4) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5) 法律法规规定的其他情形。6. 有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(1) 在试用期内；(2) 甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；(3)

24、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。7. 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意, 可以续订劳动合同。第九条违约责任甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：(一) 违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开 除、辞退条件的；（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘 密，对甲方的利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违 约金元。第十条其他约定事项1. 本合同条

25、款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、 法规、政策为准。2. 乙方在甲方任职期间承诺接受甲方门店范围内的业绩考 核指标和奖惩方案，如连续两个月未能完成基本月度考核业绩指 标或连续三个月业绩排名末位者则自动淘汰。3. 第十一条争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调 解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内 向人民法院提起诉讼。第十二条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的

26、变更或补充应采取书面 形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代理人： 身份证号:联系方式：联系方式:年月日 年月日员工劳动合同篇4甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：性别：法定代表人（主要负责人）：年龄：现住址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平 等协商同意，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从起至止，期限为_。其中试用期从起至 止，共_。第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在_岗位，为 x工种。乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：x。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（

27、工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生 的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用 品，保健食品费x兀。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极 做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1、乙方每月工作X天，每天实行X小时工作制。如双方同 意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时X元。2、合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等）按下列约定办理：第六条社会保险福利待遇1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方

28、应给予X月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长X月。（2）医疗期内的医疗费由甲方负责x%，病假工资为x元。（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲 方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费x 元，抚恤费x元。2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有 关规定执行：（1）医疗期为x月（年），期满未治愈的延长x月。（2）乙方的医疗费x。（3）因工负伤致残的，其待遇：X。（4）因工死亡的，丧葬费x元，直系亲属抚恤费x元，其 他费用x元。3、在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假x天，婚假 x天，丧假x天，女工在孕期、产

29、期、哺乳期的待遇按国务院女 职工劳动保护规定及有关文件执行。4、甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定 的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按 1年算）发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的 生活补助费，最多不超过12个月的。第七条 合同的变更、解除、终止和续订1、在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协 商一致的；（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人 利益的；（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修 改的；（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；（5）法律、法规

30、规定的其他情况。2、下列情况，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作的；（3）参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙 方属于辞退的；（4）甲方破产或歇业的。3、下列情况，甲方不得解除劳动合同:（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会 确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4、下列情况，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫 生条件恶劣，

31、严重危害职工身体健康的；（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵 害职工合法权益的；5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同 自行解除。6、任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第（1）、（3）项解除劳动合同，不需要提前通知对方。7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征 得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行, 又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条 在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下， 安排乙方从事本合同规定以外的工作：（1）合同期内发生事故或自然灾害

32、，需要抢修或救灾；（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为x月；（3）合同期内发生不超过x个月的短期停工；第九条双方需要约定的其他事项：第十条违约责任任何一方违反合同规定，支付对方违约金x元，进行赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请 调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人 一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不 服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政 策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方 各持一份。甲方：

33、（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（主要负责人、委托代理人）：（签章）合同签订日期：鉴证机关：（盖章）鉴证人：（鉴章）合同鉴证日期：20_x年x月x日员工劳动合同篇5甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：性别：法定代表人（主要负责人）：年龄：现住址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平 等协商同意，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从 起至 止，期限为。其中试用期从 起至 止， 共。第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在岗位，为工种。乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按

34、照国家劳动安全卫生的 有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品， 保健食品费兀。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极 做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1. 乙方每月工作 天，每天实行 小时工作制。如双方同意延 长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时 元。2. 合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数 量、支付时间和方式等)按下列约定办理：(2)第六条社会保险福利待遇1. 乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国 家和当地有关规定执行：(1) 乙方非因工负伤、患病的，甲方应给

35、予月的医疗期。医 疗期满尚未治愈的再延长月。(2) 医疗期内的医疗费由甲方负责，病假工资为 元。(3) 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方 应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。(4) 乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元， 抚恤费元。2. 乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关 规定执行：(1) 医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。(2) 乙方的医疗费。(3) 因工负伤致残的，其待遇：。(4) 因工死亡的，丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费 用元。3. 在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假 天，婚假 天, 丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期

36、的待遇按国务院女职工 劳动保护规定及有关文件执彳丁。4. 甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的 情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1 年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活 补助费，最多不超过12个月的。第七条合同的变更、解除、终止和续订1. 在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1) 甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商 一致的；(2) 甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利 益的;(3) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改 的；(4) 由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；(5) 法律、

37、法规规定的其他情况。2. 下列情况，甲方可以解除劳动合同：(1) 乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也 不能从事甲方另行安排的工作的；(3) 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方 属于辞退的；(4) 甲方破产或歇业的。3. 下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1) 合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确 认的；(3) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4) 女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4. 下列情况，乙方可以解除劳动合同:(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施

38、，劳动安全、卫生 条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(2) 甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；(3) 甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害 职工合法权益的；5. 乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自 行解除。6. 任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第(1) 、(3)项解除劳动合同，不需要提前通知对方。7. 合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得 乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又 不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条 在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下， 安排乙方从事本合同规定以外

39、的工作：(1) 合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；(2) 合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月；(3) 合同期内发生不超过 个月的短期停工；第九条双方需要约定的其他事项：第十条违约责任任何一方违反合同规定，支付对方违约金 元，进行赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请 调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人 一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不 服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政 策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十三条本合同自签订之日

40、起生效，一式两份，甲乙双方 各持一份。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（主要负责人、委托代理人）：（签章）合同签订日期：鉴证机关：（盖章）鉴证人：（鉴章）合同鉴证日期：年 月曰员工劳动合同篇6甲方名称：有限公司乙方：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规 定，在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲 乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， 订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自 20X年1月5日起至20X年1月4日止。第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾 馆3层第三条乙方同意

41、根据甲方工作需要，担任教师岗位（工种） 工作。乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工 作能力和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职 务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。第四条（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每 周工作不超过40小时。甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制 度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工 作时间。（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有 关报酬依据劳动法及甲方内部管理制度办理。第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙

42、方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法见附表1、2。乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考 核情况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等 调整乙方工资待遇。第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本 合同约定的内容。第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照 劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行：（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式 通知对方。(三) 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不 支付经济补偿：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反甲方劳

43、动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系 用人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随 时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲 方造成的一切损失。(1) 乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或 聘用合同;或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受 聘于其他雇主的。(2) 乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、 造假、虚报等与事实不符的情况。(3) 乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密 制度，应对所有与甲方有关的商业信息(包括但不限于财务、客 户、产品、销售等信息)予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方 有关资料(含复印峻、电子资料)带

44、离工作场所，擅自传播和复制 (拷贝)甲方有关资料，离职时未归还所有属于甲方的文件、物品 均属于未能保守商业秘密的行为。(4) 乙方严重违反员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经 详细了解员工手册内容,承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律 或规章制度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章 制度。3. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认 造成甲方损失1000元以上的为重大损害；4. 乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5. 因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的。（四）用人单位有下列

45、情形之一的，劳动者可以解除劳动合 同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未 及时足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行劳动合 同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按 本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合 同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为 未及时;3 .用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的;4.因违反劳动合同法使劳动合同无效的;5.法律、 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（五）有下列情形之一的，本合同终止:1.劳动合同期满的；2.乙方没有依法享受基本养老保险待遇 的;3.

46、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4. 甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者甲方决定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当 向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作 交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、 应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方 要求的期限内提供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够及时 为乙方办理转移手续。乙方承诺

47、按照甲方要求及时办理工作交接 手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以暂时不为乙方办理转移手 续。第九条竞业限制条款解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的 资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与 甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产 品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业 生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解 决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可 直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件, 并知悉全文

48、，愿意遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章 制度。第一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖 的，按国家和重庆市有关规定执行。第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案 一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）甲方代表（签字或盖章）年月日年月日员工劳动合同篇7【实情简述】某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲 20_年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同， 员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支 付双倍的工资，因此一直不动声色，直至20_年底，公司对劳 动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司 表示要

49、与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先 支付其20_年2月至12月的另一倍工资，否则员工不愿意签订 劳动合同。一、已经发生了，如何处理？针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单 位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同， 因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工 资是合法的；（一）书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不愿意补 签的，以退为进，告诉他补签20_年12月以后的合同，员工拒 签的，保持相关证据后，书面通知解除劳动关系。（二）先和员工补签12月以后的合同，至于员工要求的两倍 工资公司先拖着，只要员工还愿意在单位上班，一般不会去仲裁

50、； 等到员工想去仲裁的时候，一般也过了1年期限。在此期间，公 司必须注意收集员工已经知道没签劳动合同的事实证据，并且保 留告知员工补签的证据，等到员工去仲裁的时候，告诉他已经过 了仲裁时效。（三）实在不行，支付两倍的工资或等员工提起仲裁以后再支 付。二、尚未发生的，怎么预防？（一）加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、 变更等制度；（二）针对员工拒签情形，应当注意以下几点：1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合 同否则企业不应录用该员工；2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或 合同期满之日起，一个月内；3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通 知终止劳动关系；4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。（意向书中设定 拒签合同的原因、访谈笔录、证人证言等）；5、善意谎言，告诉员工签合同是为了帮员工办理社保、暂 住证等的需要。