人事处年度工作的自我总结

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1、人事处年度工作的自我总结人事处在省委教育工委，省教育厅的正确领导和分管厅长的悉心指导下，紧紧围绕全省教育事业发展大局，以队伍建设为主线，以改革创新为动力，在人员大面积轮岗、工作职责重新调整的情况下，全处上下振奋精神，团结拼搏，锐意进取，较好地完成了本年度教育人事工作的目标任务.以下就是本人的工作的自我总结：顺利完成委厅机关机构改革工作的实施委厅机关机构改革实施工作于年2月正式启动.针对这次改革人员编制精简比例大、改革操作时间短的特点，在工委领导下，我处严格按照省委、省政府关于机构改革的统一部署和要求，以“三定”规定为蓝本，精心设计，审慎操作，认真做好改革各个阶段的实施工作.一是全面动员，深入发

2、动.年2月16日，组织召开了由全体机关干部参加的机构改革动员大会，厅主要领导深入的思想发动和有力的组织动员，使委厅上下迅速进入改革实施状态.随后又不失时机地多次组织召开各种会议，进一步统一思想认识，始终把握好改革的正确方向.二是制定文件，搞好配套.在认真摸底和广泛调研的基础上，先后制发了“处级领导职位竞争上岗和处及处以下非领导职位双向选择实施办法”，“民主推荐行政处室领导干部实施办法”和“机关驾驶员定岗分流实施办法”等一系列与“三定”规定相配套的文件规定，规范了改革的实施工作.三是调整职能，理顺关系.本着政事分开的原则，人事处正确执行工委意图，始终抓住转变职能这一核心环节，通过合理划分政事范围

3、，将机关中的一些辅助性、技术性和服务性的工作转移到事业单位.同时，对于机关处室间的交叉职责，不厌其烦地逐条进行梳理和分析，主动协调有关处室和事业单位，将相同和相近的职责尽可能地归并一个处室或明确主次关系，并结合政风建设实行处级领导干部岗位职责上墙的要求，使机关处室的工作职责得到较好的规范.四是引入竞争机制，成功地分层实施定岗.定岗工作中，结合干部人事制度改革，坚持把坚决执行党的路线、作风务实、绩效明显、勤政廉洁作为干部定岗和任用的重要条件，通过引入竞争机制，充分发挥了干部任用的正确导向作用.委厅机关机构改革由于领导高度重视，宣传发动充分，群众参与广泛，整个改革比较平稳，达到了预期成效，受到省有

4、关部门的充分肯定.改革后，机关处级领导干部的平均年龄由47.5岁下降到45.6岁；处级领导干部轮岗交流面达46.7%，其他人员达55.7%，干部队伍的结构得到一定改善，队伍的活力明显增强.与此同时，通过转变职能，转换机制，使机关的工作重心进一步降低，作风更加扎实，工作效率也有了很大提高.另一方面，机关职能的转移，也为厅属事业单位进一步发展提供了新的_点，形成了机关、事业相互支撑，协调发展的良好局面.进一步深化学校人事制度改革1.高校人事制度改革取得重要进展.为进一步深化高校人事制度改革，年5月，会同省委组织部、省人事厅、省编办联合下发了关于深化高等学校人事制度改革的意见，人事处今年夏天并分南、

5、北两片召开了高校人事制度改革座谈会，总结经验，探讨问题，正确引导，研交提出了进一步改革的对策措施.各高校按照省里的统一要求，认真贯彻落实文件精神，以逐条建立起“能进能出、能上能下、能高能低”的用人和分配机制为目标，积极推进人事制度改革不断深入.目前，在多数省属本科院校已开展了以聘用制为核心的人事制度改革基础上，有8所高校深入到分配制度改革的层面，出台了分配制度改革方案.通过改革，极大地激发了高校教职工的改革和竞争意识，改善和优化了高校高层次人才发展环境，有效遏止了高校人才外流的势头.2.中小学人事制度改革全面推开.为适应我省农村税费改革的新形势，全面推进全省中小学人事制度改革，年初制定了关于深

6、化中小学人事制度改革的若干意见，经省人事厅、省财政厅、省编办会签后，由省政府办公厅转发.该文件进一步明确了中小学人事制度改革的指导思想、目标和任务，为中小学人事制度改革赢得了一个较为有利的外部环境，有力地推动了中小学人事制度改革由点到面向全省推开.在年工作基础上，抓住贯彻落实全国基础教育工作会议精神的有利契机，推介了一批中小学人事制度改革新的典型，如_市、_市和_市的_县在全省基础教育工作会议上作交流发言，收到了较好效果.我省中小学人事制度改革工作年再次得到了教育部的肯定，指定安徽省教育厅在全国中小学人事制度改革座谈会上作典型发言.3.积极探索农村中小学教师管理体制改革试点.主动参与省政府关于

7、进行农村中小学教育管理体制改革试点工作有关文件的起草，多次深入基层调查研究，加强对11个试点县教师工资、队伍管理上收县管的指导，并着手拟制_省教师队伍管理暂行办法，进一步推动农村中小学教师管理体制的改革.大力加强教师队伍建设1.全面实施教师资格制度开创出崭新局面.按照教育部年初的工作部署，我处抓紧进行我省实施教师资格制度的各项准备工作，机关机构改革后，即牵头众多处室和事业单位着手拟定相关政策.下半年，我处加大力度，加快进度，把实施教师资格制度作为贯彻全省基础教育工作会议精神的一项重要措施，及时成立了教师资格认定工作领导小组，在全国较早召开了全省教师资格制度实施工作电视电话会，在不长的时间内，组

8、织研制并印发了_省教师资格制度实施细则和_省首次认定教师资格工作实施办法等14个有关教师资格制度的政策文件；在此基础上及时全面启动首次认定教师资格工作，预计全省有近30万人申请.这项制度的实施，对于把好教师“入口”关，依法规范我省教师队伍管理起到非常重要的作用.3.高校教师培训工作迈出新的步伐.一是在调查研究的基础上，制定下发了关于加强高校师资培训工作的若干意见，组织成立了高校师资培训工作领导小组，进一步理顺了高校师资培训工作的管理体制，强化了高师培训中心在全省高校师资培训工作中的组织、协调职能.二是首次组织了高校教师参加“以毕业研究生同等学历申请硕士学位教师进修班”入学联考，遴选了550余名

9、教师参加进修班学习.目前，正在着手启动教师进修班结业联考，对考试合格的，统一颁发结业证书，并通过制定相关政策，促进教师进修班办班质量的提高.三是组织了新进入高校的1600多名青年教师参加高等教育学、心理学及师德的系统岗前培训.并通过政策导向，把高校教师岗前培训与教师资格认定进行挂钩.4.教育干训工作再上台阶.召开了全省教育干训会议，对全省“_”教育干训工作进行了全面总结，对“_”教育干训工作先进单位进行了表彰.制定并印发了_省教育管理干部培训“十五”规划，组织了对“十五”期间省、市级干训基地的资格认定评估.如期启动了骨干校长的选拔、培养工作，有2名校长入选国家骨干校长高级研修班，第二期省级骨干

10、校长高级研修班国内培训业已结束，国外培训的前期准备工作正在加紧进行.我省教育干训工作多次受到教育部人事司的好评，在年11月初全_育干训年会上，我省干训指导中心的大会发言，得到与会代表的高度关注.5.职称、专家工作稳中有进.高校职称工作坚持立足于人才的稳定和引进，服从服务于学科、学位点建设的需要，会同省人事厅适时调整了全省高校职称结构比例；认真做好每年一度的教师、实验系列和政工系列职评工作，并结合高校布局结构调整，对新设立高职院校单独组织了评审.启动了“以聘代评”试点工作，推进高校职称工作由评审向聘任转移.为进一步深化我省中小学教师职称制度改革，根据我省中小学教师队伍的实际，会同省人事厅对中小学

11、教师职务结构比例进行了调整，较好地保护了广大中小学教师特别是农村中学和幼儿园教师的利益；积极探索多元化的专业技术职务任职资格评价方式，开展了中小学教师中、初级职务任职资格认定试点工作.组织开展了教育系统教师享受政府特殊津贴的评议推荐工作，高校有17人、中专中小学7人入选.6.表彰奖励工作顺利完成.为做好三年一度的全国全省教育系统表彰奖励工作，严格按照人事部、教育部的文件要求，进一步规范了各地、各校的评选推荐工作，普遍实行层层公示，增强评选推荐的透明度.我省报送国家的表彰材料，得到教育部的充分肯定.经推荐评选，我省共表彰“全国模范教师”、“全_育系统先进工作者”37人、“全国优秀教师”、“全国优

12、秀教育工作者”94人，“全省模范教师”、“全省教育系统先进工作者”269人，“全省优秀教师”、“全省优秀教育工作者”364人.积极做好学校编制工作根据我省高等学校办学规模急剧扩大，原有编制难以适应高等教育快速发展需要的形势，积极争得省编办的支持，于年9月正式启动省属高校编制核定工作.经共同调研和反复协商，与省编办就高校编制核定的热点和难点问题达成共识.目前已初步测算出全省省属高校新的编制数.在我省农村中小学管理体制改革试点工作中，人事处多次召开座谈会，并进行实地调研，加强对中小学编制工作的指导，较好地维护了省颁编制标准的权威性，有力地抵制了部分地区在执行编制标准上的随意性.为配合国家编制标准的

13、出台，我处把_税费改革形势下中小学编制问题的重要性和核编中遇到的重要问题多次向教育部反映，引起了教育部的高度重视，对_省中小学编制情况几次认真测算的数据，为教育部研究编制标准提供了大量可靠的事实依据.国家编制标准下发后，我处及时与省编办联系，并下发调查提纲和调查表，召开座谈会，为制定我省的中小学编制管理实施办法做好基础性工作.继续做好民师善后工作本着“严肃政景，认真督办，妥善处理，热情服务”的精神，全年共处理人民来信220件，其中，举报信65件，退养民要求提高生活待遇的来信70件，申诉信及报告等85件；热情接待上访人员56批137人次.认真办理蒋副省长批查的举报信3件；交教育部信访办、“人民日

14、报”听众工作部的报告及信函3件；完成陈厅长批办的来信15件.认真做好机关干部人事工作1.干部队伍整体建设开始步入良性循环.一是干部选拔任用走上正常化、规范化轨道.机构改革后的半年内，机关处室有8人晋升为处级领导职务、9人晋升为处级非领导职务、16人晋升为科级职务，晋升面占全体公务员的35.1%，与此同时，机关干部的“出口”也被打通.在民主推荐、全面考察的基础上，提拔了2名事业单位负责人，进一步加强了事业单位的班子建设，并拟定了省教育厅直属事业单位科级干部选拔任用暂行办法，改进了事业单位对科级干部的任用.二是适应干部教育培训多元化趋势，加强对干部培训的管理.在全面完成年度调学任务的基础上，积极组

15、织干部出国受训、赴基层锻炼、参加继续教育、在职攻读学位等多种形式的教育培训，干部职工参训的人数较上年有较大增加.为进一步加强委厅干部教育培训工作，我们拟制了省教育厅（省委教育工委）机关干部教育培训工作暂行规定.三是充分发挥干部年度考核的基础作用.年度考核工作是与机构改革结合起来做的，机关所有正、副处长均进行公开述职，并接受群众民主测评和民主推荐，其考核结果作为定岗的重要依据.2.工资管理扎实规范.及时高效地完成委厅机关192名行政人员（含离退休）的工资统发任务，做到人员不遗不漏，标准准确无误，受到省人事厅的好评.较好地完成年度调资任务，全年累计调次达700余人次，特别是年，同委厅500多人的工

16、资调标工作，尽管情况复杂，任务繁重，但由于领导重视，操作精心，实现了无一差错的目标.严格执行职工考勤月报制度，认真做好满勤奖的核发工作.3.厅直属事业单位职称改革过渡平稳.根据省人事厅关于省直事业单位专业技术职务实行结构比例管理的规定，我们在认真摸底和测算的基础上，精心编制上报了厅属事业单位的结构比例和设岗方案.经与省人事厅积极协调和努力争取，我厅事业单位的结构比例在省直厅属中处于较高水平，高、中职的总量均超过原有的指标控制数，较好地保护了现有专业技术人员的利益，加上厅内过细的组织协调和有力的宣传思想工作，在较短时间内实现了职称改革的平衡过渡.在此基础上，顺利完成了厅属事业单位年的职称评审推荐

17、工作.4.干部管理的基础性工作得到加强.干部档案实现专室存放，档案室的硬件建设得到改善.组织重新填写了干部履历表，换发了职工工作证.完善了干部基本情况和工资情况数据库建设，运用微机进行辅助管理，进一步提高了工作效率.5.我处牵头较好地完成了委厅年度省政府任期目标考核工作和省直三片“人民满意的公务员”评选推荐工作.人事处年度工作的自我总结（2）_人事科年度工作总结起“能者上，庸者下，平者让”的竞争机制，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能，实现人力资源配置._年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下，尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况汇报如下：合理

18、调配现有人力资源，力增达到配置协助经理做好公司内部分人员的合理调配.按照公司_年度管理机构设置，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作，做好了运行车间合理配备检修人员工作，同时根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展.本年度下达各种调配调（指）令等共计477人次，其中下达人事指令104人次，下达待岗指令93人次.采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，真正做到人尽其才，达到人力资源配置，重点做好拟发通知、组织实施等工作.采取三级考评管理办法（自评、互评、领

19、导评价），按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评;后员工之间互评，互评后经所在班组汇评;最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，本项工作在各单位的大力支持下，顺利完成.本次人事评价共计463人次.做好10年度听证会工作重点做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作，保证了会议质量，达到预期的管理效果.此项工作在总经理班子的大力支持和参与指导下，重点做好了文件制发，质询题等材料准备，会议的组织.参加评论听证会的党员代表10人，团员代表8人，职工代表13人，董事代表1人，监事代表1人，评分人员9-12人不等，共计约50人.会议期间，高层管

20、理人员3名及各部室单位21名人员进行了述职，述职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标情况.听证团共向述职人提出质询意见70余条（领导小组44条），建议43条.述职人均做了回答，无消极应付情绪.其中总经理办公室、人力资源部、原煤采购部获得了与会人员的认可，取得了听证团的好评.由于公司领导高度重视和支持，以及各方面密切配合和职工的积极参与，听证会开得圆满顺利，达到了预期效果.劳动合同管理1.重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作.根据公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向表，对生产、技术、管理骨干采取长期（5年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再

21、续签合同的管理办法，按照先个人填写劳动合同签订意向表;后部门填写意见;最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人.此项工作全面完成，共确定劳动合同意向596人次，其中确定长期劳动合同意向141人次;确定中期劳动合同意向223人次;确定短期劳动合同意向226人次，不再续签劳动合同意向6人次.2.做好劳动合同签订年限的确定和手续办理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向表，对生产、技术、管理骨干采取长期（5年）合同管理，对生产工人及其他工作

22、人员采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定了合同年限，共确定续签劳动合同554人次，其中：续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次;不再续签合同18人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，但是通过座谈、多方联系等大量工作的开展，终于在6月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作.3.做好劳动合同鉴证工作为充分利用和发挥劳动合同的作用，按照劳动合同签订年限做好长、中、短期劳动合同的统计，共计签订劳动合同553人次，其中：续签长期合同136人次，续签中期合同22人次，续签短期合同195

23、人次.为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证，此项工作已圆满完成.制定劳动保护用品管理办法为加强劳动保护用品的发放、使用与管理，提高员工的自我保护能力，依据省劳动保障厅关于职工个人劳动防护用品发放标准有关规定，结合公司生产经营实际，将劳动保护用品的种类、发放标准、范围、使用期限及管理要求予以规定，通过半年多的实施过程及认真了解、调查结果，在原有的基础上重新修订劳动保护用品管理办法，并经总经理办公会议研究予以下发.进一步规范劳动保护用品的发放及使用管理，同时规范了劳动保护用品发放程序，在减少库存，提高资金利用效率及安全经济服务上起到了积极的作用.办理离退厂人员手续工作遵循平等自愿、协商一

24、致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办理工作.同时认真学习劳动法、山东省劳动合同条例及劳动合同争议等法律法规，对不再续签劳动合同人员根据不同情况，按照不同规定办理离退厂手续，包括劳动合同解除、档案移交等工作，基本完成了人员的分流安置工作.共计43人次.其中：不再续签合同18人次，退休1人次;调入鲁阳集团公司24人次.做好人事档案的整理工作1.做好20_年至_年所有增资表的整理、分类、汇总及装档工作，共整理增资表2230余份，同时将干部身份117人增资表及30份企业女职工管理、工人岗位基本情况表转移到人才交流中心进行及时分装个人档案.2.做好人事档案整理工作.此

25、项工作通过汇总、分类，按照姓名进行排序，重新将公司所有人事档案进行规范存档管理，进一步达到了整齐、有序，便于查找.通过整理员工档案，查出汽机车间沈元华、2人没有档案，及时通知本人进行查找落实;同时查出200余份个人档案材料，经过整理分别装入个人档案，进一步完善了公司员工档案.公司在册员工553人，现存员工档案432份，人才交流中心存档114份.做好内退人员走访工作利用五一放假期间，对内退人员进行走访，达50人次.此项工作通过传达第四届一次职代会精神，同时让内退人员了解了目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势，达到了与内退人员进一步沟通的目的.同时根据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女

26、的座谈工作，达10余人次.做好人才储备计划的编写工作热电公司历经十七年的发展历程，人事管理制度逐步成熟，人力资源的储备工作日益引起各级领导的重视.特别是近两年由于人员流动较大，造成个别车间的人才空缺和技术断档，人才的储备工作已提升到战略性高度.人才储备有利于企业制定长期发展规划，有利于企业可持续发展.根据公司人力资源构成现状，从人才储备的方式和办法及人才的培训等方面，结合公司实际编写完成了人才储备计划.做好劳保用品的发放工作1.做好工作服的发放工作根据公司要求，按照各单位统计情况进行审核、汇总、提报计划、配合定做及协调物资供应部做好领取发放等工作，圆满完成工作服统一配发工作，同时根据公司实际情

27、况，拟订了关于统一工作服穿着的规定，并自9月1日起执行.2.定期发放季度劳动保护用品根据劳动保护用品管理办法规定，及时提报季度劳保计划，定期配发，跟踪调查，逐步完善.本年度共计配发3.做好_年度安全帽的统一配发的前期工作.通过调查了解，查阅相关资料，根据不同颜色代表的意义不同，拟定运行人员、检修人员配发黄色（代表操作工人）;化验员、计量员等配发蓝色（代表质量检验人员）、管理人员配发红色（代表管理者），以安全帽配发报告书面上报，经总经理审批后，确定颜色与数量进行提报计划，完成_年度安全帽的统一配发的前期工作.协助做好企业发展基金收缴工作按照公司下发的关于缴纳企业发展基金的通知精神，拟定缴纳人员_

28、，下发通知，积极做好企业发展基金收缴工作，通过周密细致的宣传工作，为本次企业发展基金收缴，起到了促进工作.同时按照公司领导部署，积极做好部分困难职工企业发展基金收缴工作.通过与困难职工的谈话确定了企业发展基金收缴数额工作，为本次企业发展基金收缴，起到了促进工作.已交470人次，共缴纳发展基金302.2万元.十协助做好员工培训工作1.做好四月份生产人员理论考试与实际操作考核工作为进一步提高运行、检修人员理论知识及实际操作水平，正确把握每位员工的工作状况，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据，同时为达到公平公正的检验目的，使参加考试、考核人员能够真正掌握所学知识，体现运行、检修人员理论考试及

29、实际操作考核成绩的真实性，依据总经理签批的拟定考试考核方案，下发关于组织运行、检修人员考试考核的通知，明确考核标准，使各单位引起高度重视，认真贯彻落实，同时与生产技术部一起，重点做好了试卷的编制、监考、阅卷等各项工作，使本次考试、考核客观、公正，成绩真实达到预期的效果.组织生产人员进行理论考试及实际操作考核达611人次，参考率达94.2%，总成绩合格率达87.4%（80分合格）.其中：实际操作考核及格率达98%;理论考试：安规考试及格率达93.8%（80分及格）;专业考试及格率达91.9%（60分及格）.2.组织做好执行、行动手册、致加西亚的信三本教材的阅读工作.为进一步提高公司管理人员及员工

30、的整体素质，加强管理理念及敬业、忠诚、勤奋的思想观念和执行能力的培养，组织培训达次，共计培训人员人次.3.按照公司要求，做好选拔锅炉业务骨干参加130T/H，高参数锅炉外出培训工作.此项在生产技术部及锅炉车间的配合下，依据锅炉车间四月份人员考试考核成绩及平常工作表现，共选拔30名锅炉业务骨干参加130T/H，高参数锅炉外出培训学习，同时为了达到培训效果拟定外出培训学习人员管理规定，顺利完成高参数锅炉外出培训工作.4.与生产技术部协同做好锅炉、汽机、电气、化水车间人员外出培训工作.此项工作在生产技术部及各车间的配合下，已顺利完成两批外出培训学习任务，培训人员达36人次.其中：锅炉车间12人次;汽

31、机车间12人次;电气车间8人次;化水车间4人次.5.协同生产技术部组织开展安全讲座活动.6月24日，公司聘请安检局领导来公司进行安全知识讲座，授课人员达210人次.通过学习，使广大干部员工增强了安全生产责任感，进一步提高了安全意识和自我保护意识.十做好职业病健康查体及各项检查工作.本月份协同生产技术部组织生产人员进行一年一度的职业健康查体达128人次，其中锅炉车间72人;汽机车间19人;电气车间10人;燃料车间17人;修造车间9人;化验室1人.支付市职业病防治医院查体费11000元.十专业技术人员1.做好_年度专业技术人员继续教育工作.根据_19号关于转发人事局关于二0一0年专业技术人员继续教

32、育公共科目培训有关问题的通知的通知文件精神，拟发通知组织符合条件人员予以报名学习，共有8人申报_年专业技术人员继续教育培训，征订专业技术人员权益保护教材8本.2.做好高层次人才基本情况调查工作.根据县人事局下发的关于做好全县高层次人才基本情况调查工作的通知文件精神，认真开展调查摸底工作，同时组织9名本科以上学历人员进行填表，按期完成调查上报任务.3.做好高层次人才进行调查摸底工作本月份根据县委组织部下发的关于对全县高层次人才进行调查摸底的通知文件精神，认真开展调查摸底工作，同时组织2名具有副高级以上专业技术职务人员进行填表，按期完成调查上报任务.4.做好职业资格证书自查工作按照_50号关于开展

33、职业资格证书制度专项检查的通知要求，通知各单位收集职业资格证书，进行全面自查，同时完成职业资格证书专项检查统计表、已取得职业资格证书人员登记表的统计填写工作.十协助工会做好各项工作1.协助做好第四届职代会一次会议工作随着公司管理体制的逐步调整与完善，公司原有的很多职工代表由于工作和岗位的变动调整，在很大程度上已经不能反映和代表广大员工的意愿.为进一步促进公司民主管理水平，充分发挥职工当家作主的作用，按照职工代表结构分配及推选办法协助做好职工代表换届选举工作及新一届职工代表培训工作.2.协助开展各项文体活动（1）、组织开展三八妇女节纪念活动.召开新调整的女工委成员及女工小组长会议，总结10年工作

34、及10年工作计划;组织女工委成员、小组长及后勤女职工进行义务植树52棵;组织公司在册已婚育龄女职工进行健康查体，应查171人，实查148人.按照经总经理办公会研究决定，对工作在各个岗位上的164名女工每人奖励50元进行造册发放，共计8200元.（2）、协助工会开展五五十一纪念活动.五五四期间组织开展职工篮球、乒乓球比赛;组织参加县里乒乓球比赛;、组织篮球、乒乓球联谊赛;十一期间组织参加篮球和体操比赛活动，在公司领导的大力支持下，全体人员发挥团结协作、勇争一流的团队精神，取得了篮球比赛第三名、体操比赛第二名的优异成绩.（3）、做好庆祝元旦的筹备工作按照公司安排协同办公室做好庆祝元旦的筹备工作.重

35、点进行了三项工作：一是同组织部、人事局、劳动局共同组织了迎新春庆元旦联谊活动，活动效果良好，起到了应有的作用;二是组织4位优秀人员参加了集团公司庆元旦文艺演出活动，得到了一致好评;三是协助做好了元旦期间张挂彩旗等活动.（3）、协助做好西服及仲秋福利的发放工作集团公司二十周年厂庆，为公司员工定做的西服于9月6日送达，我部在提供发放_的同时协助办公室将467套西服全部发放到各单位.同时做好了仲秋节福利发放的名册编制及协助发放工作.十其他工作1.做好公司计划生育工作完成了_区计生委下发的_年失业人员独生子女父母奖励费发放表（56人次）、特殊人群摸底表（81人次）、移出人员明细表（6人次）及移入人员明细表（23人次）的统计、填写与上报工作.同时按时完成人口与计划生育统计信息报告单月度报表工作.2.做好学生青岛旅游工作按照集团公司的要求组织13名学生到青岛旅游，期间与集团公司领导积极配合做好监护组织工作，带领13名学生安全、顺利地完成本次青岛2日游任务.2.离厂人员：68人次，其中办理辞职（退）手续65人次，退休2人次，死亡1人次;3.劳动合同：签订1108份;4.劳动纪律：查出各种违章违纪340人次5.即时奖惩：通报奖励155人次共计64178.26元;处罚70人次共计26320.00元.19 / 19