X企业委书记抓基层建工作述职

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1、X企业党委书记抓基层党建工作述职汇报 2021年是企业渡难关、适应国家结构性调整、摆脱困境向上爬坡的一年，作为X企业党建工作“第一责任人”，在区委的正确领导下，紧紧围绕企业的中心工作，落实好企业的党建工作，为企业渡难关，稳定大局，改革创新，提升效益做出了主动的工作，现将一年来工作情况汇报以下：一、关键工作一巩固深化专题教育结果。经过厂长工作例会、骨干会、生产经营会、党课等方法进行学习强化，目标落实在促进生产经营发展上。党委书记经过一季度一次的党课加强对干部、党员骨干队伍的学习培训，发挥好表率作用，落实落实股东大会精神，促进企业解困生存稳步发展，建立党的理论学习长期化制度化。抓好“三会一课”，制

2、订下发了有关落实好“三会一课”制度的通知，机关党支部、成套厂党支部、工塑企业党支部落实得很好。重视专题党日活动，今年陆续开展参观X组织生活基地、组织党员义务劳动、汛期清理下水道、整理花园绿化带、打扫车间、向小学捐助爱心等活动。二深入学习党的创新理论。召开支部书记会议，对学习党的十九届四中、五中全会精神，专题进行安排布署。要求各党支部加强领导，精心组织，充足利用班前会、骨干会、党员会认真学习，经过集中学习、自学、交流学习等方法，落实好，落实好。加大宣传，营造学习宣传气氛，经过展板、电子屏等进行深入宣传学习。同时组织了向建党99周年献礼展板活动，各党支部共确定了X项献礼项目，很好地促进了企业的生产

3、经营工作。党委书记上党课，结合目前形势和企业实际，就深入学习落实全会精神进行关键讲解。把学习和企业的生产经营工作、和大干四季度紧紧结合，掀起生产热潮，全方面完成2021年各项经济指标。三扎实整改党建工作问题。对基层党建工作的督促检验上有所提升，经过周六巡视、日常检验等加强提升，尤其是“三会一课”制度落实上各支部有进步。党委根据“三好”“三化”“三种精神”对干部队伍进行选拔考评，干部队伍整体作用发挥很好。党委在加强党员管理上，关键是从实际工作出发，立足岗位，发挥作用，提升工作质量和效率。从今年党员评议中没有不合格党员，优异率达X%，合格率达X%。经营形势有所回升，但企业仍处于困难时期，产品盈利不

4、高，干部职员工资较低，对党建工作有较大影响。四不停完善党建制度机制。年初，召开党委工作会议布署整年的党建工作，和每个支部书记签署安全稳定责任书、计划生育责任书、消防安全责任书、综合治理责任书等；制订下发年度领导干部考评的实施意见。每十二个月“七一”前坚持开展好民主评议党员活动，下发有关民主评议党员和“创先争优”评选工作的通知，召开“七一”表彰大会。同时把评议工作和评选表彰优异党员紧密结合起来，把工作业绩作为优异党员的主要条件之一，党员的作用发挥得到了广大群众的认可和点赞。二、存在的关键问题及原因2021年，即使我在党建方面做了部分工作，并取得了一定的成绩，但工作中仍然存在很多差距和不足，还存在

5、不少的问题。一是党建工作缺乏深度认识。主观上认为党建工作是服务于生产经营的，没有把抓党建工作提升到和抓生产经营工作一样的高度去重视，总是怕党建活动多了会影响生产经营，思想上重视不够。关键表现为：党建专题会议召开少，没有形成制度，党建工作地位和生产经营工作相比相对微弱；各党支部“三会一课”制度落实得不好，相关会议召开得少，统计不规范，统计缺乏严重，党支部自主组织的固定组织生活日活动开展得少，关键靠企业党委统一组织，党员教育和培训做得少，党员集中学习没有达成要求的课时。二是党建工作缺乏创新思维。对新形势下企业基层党建工作的特点缺乏深入研究，对部分新思绪、新看法、新要求应对不够，尤其是目前企业还处于

6、困难时期，没有发挥好党组织的引领和促进作用。关键表现为：党建工作还是老方法、老经验，没有和时俱进紧跟形势发展要求，尤其在新技术信息的利用上不到位，没有很好地利用互联网工具开展党建工作，致使党建工作影响力不强，没有很好地做到党建工作让广大党员、职员能时时到处看得见、听得着、感受得到，如各个党支部没有建立党职员作、活动微信群，党委没有微信群、公众号等。三是党建工作缺乏主动意识。各党支部工作主动意识不够，支部间的沟通和帮助不够，企业党委没有立即将基层部分好的做法和经验进行总结推广，引导督促工作做得不够，致使支部工作缺乏亮点。关键表现为：各党支部忙于生产经营工作，党支部书记身兼厂长，对党建工作抓得不够

7、，思想上认识不够，在组织党员学习、开展支部活动方面欠缺，尤其是在党建工作和企业生产经营工作相结合方面创新工作方法方法少，各党支部没有形成各自的特色活动和亮点工作，企业党委党建工作整体没有形成品牌。四是党建工作缺乏浓厚气氛。党建气氛及宣传工作是现在企业党委党建工作最大的微弱步骤，没有形成含有说服力和吸引力的党建宣传阵地，减弱了党建工作的影响力，使党建工作缺乏生机和活力。关键表现为：企业党委、各党支部党建制度、党的基础知识、相关标识等没有上墙，相关的宣传板报、展板少，没有集中的宣传阵地；各党支部党员活动室宣传内容少，部分相关的硬件设施不达标，致使企业整体党建工作显得平淡，没有表现出党建工作的优势，

8、缺乏亮点。究其关键原因，一是党建工作督促检验不深入。在日常工作中，即使常常深入基层，督促检验工作，但对党建工作督促检验不深入，抓落实力度不大。二是党员管理工作抓得不扎实。对党员管理工作，关键是“七一”前组织民主评议党员活动，进行“创先争优”活动的评选，仅在春节、七一等节日慰问一下困难党员，平时的监管有所放松。同时对党员理论学习抓得不够，除在全员培训中参加专业技能培训外，思想政治学习和理论培训欠缺，落实得不好。三是党建工作创新力度不够。今年企业生产经营形势有所好转，但订货难、收款难仍然是影响企业发展的关键问题，干部职员收入不高，职员队伍工作主动性受挫，造成企业党建工作也受到了很大影响，整体党建气

9、氛不够浓厚，党建特色活动偏少，吸引力和凝聚力不够。尤其是巩固深化“不忘初心、切记使命”专题教育结果上，活动载体不够丰富，没有切实结合企业实际，深入开展含有企业特色的、形式多样的党建活动。三、下步工作思绪和关键方法2021年，企业党建工作更要观念领先，思绪领先，引入新思绪、新方法，学习优秀的工作经验，真正把非公企业党建工作抓实搞活，把企业党建工作的短板补上去，让党的领导、党的方针政策，党的作用发挥真正和企业的发展，和企业的生产经营紧密结合起来，大力促进企业立即走上发展之路，让职员感到发展带来的实惠。一学习领悟党的创新理论。深入落实学习党的十九大精神，把习近平总书记的治国理政方针策略引领到企业的发

10、展中来，为建立科技型企业、效益型企业、节能环境保护型企业提供强有力的理论思想基础。企业党委在下半年要举行“学习十九大精神，引领X企业新发展”讨论会，每一名干部全部要结合企业实际谈谈了解和体会。二严格落实组织生活制度。继续落实“三会一课”制度，2021年在制度的落实上有所提升，在明年要继续加强提升，落实到各党支部，同时加强督促检验，深入巩固党建工作基础制度。我们要结合企业实际，进行工作方法创新，把开好“三会一课”和日常的生产经营紧密结合起来，把完成生产和工作任务的好坏作为党支部“三会一课”的主要内容进行讲评。经过讲工作、讲思想、讲责任、讲担当让“三会一课”生动起来，和生产经营紧密结合起来，形成良

11、好的工作气氛。三不停提升干部队伍能力。加强干部队伍建设，加大干部的督促管理、考评评价，加强干部队伍的培训学习和外出参观考察，切实提升干部队伍的思想水平和整体素质，把干部的考评和日常管理相结合。培训的关键：学习好十九届历次精神，全方面了解新时期的新思想、新目标、新征程，提升理论水平。学习点写作知识，掌握基础的要求。学点法律知识，掌握基础的协议法规要求。学点互联网知识，含有当代工作能力。经过教导、自学、交流、考试达成提升企业干部管理水平，提升工作效率的目标。四拓宽管理党员方法路径。在党员的日常管理方面，要充足发挥工、团组织作用，主动为广大党员排忧解难，多组织部分有利于青年党员成长成才的活动，为她们

12、提供更多的平台，在企业的生产经营中发挥她们的才智，党员干部在企业爬坡奋进中当好先锋兵。2021年党建活动专题是:讲学习、懂政治、守纪律、当先锋，为企业发展立新功。五筹建X党建教育基地。依据上级要求，今年我们要把X党建教育基地立即建设好，让我们的党员和职员有培训场所、教育基地，经过图文并茂形象地看到企业的发展，看到先锋模范的骨干带头作用，接收党的基础知识教育。明年着重建设两个党建示范点：一个是企业机关一楼东边走廊及一楼机关党员创新活动室，一个是成套厂党支部党建活动阵地，形成特点鲜明、有吸引力、影响力的党建宣传阵地。2021年的党建工作，关键是加强和提升、巩固和深化，以宣传落实党的十九大精神为根本

13、，以企业党委“三个一”活动为整年党建工作的载体，以党建基础制度、创新活动为抓手，抓好落实，促进整年党建工作上台阶，争创非公企业优秀党组织，为X的发展做出新的更大的贡献。挑不出毛病。企业党委书记抓基层党建工作述职汇报XX企业党委书记XX依据企业党委统一布署,现就本人2021年抓基层党建工作进行述职,请大家审议。一、个人关键履职情况作为党建工作第一责任人，我深刻认识到“抓好党建是最大的政绩”。一年来，主动探索全方面从严治党的新举措，努力推进基层党建工作在“三个愈加重视”上见实效。一是抓基层党建愈加重视主动作为。党建工作能否见实效主动作为是确保。去年年初，经过召开XX企业党代会，明确了基层党建工作的

14、总体要求和关键任务，提出了抓基层打基础、提升党建工作科学化水平的目标;工作中，坚持重心下移，一抓到底，带头深入基层项目调研XX次，帮助基层单位处理实际问题，总结推广党建工作成功经验XX项，培养选树优秀经典XX个;整年主持召开XX次党委常委会、XX次党委办公会，研究经过基层党建工作等议题XX项，改变了以往研究干部调整多、研究基层党建工作少的现象;认真落实股份企业党委布署要求，制订了加强和改善项目党建和现场思想政治工作实施意见等XX项制度文件，为抓基层党建工作提供了制度确保。二是抓基层党建愈加重视工作创新。党建工作能否见实效创新载体是抓手。组织开展了党支部达标命名活动，建立健全基层党组织分类定级考

15、评评定体系，根据年度命名、动态管理、有升有降的标准，将项目党支部划分为“三星、二星、一星、不达标”四个等级，认真做好星级支部的考评、抽查和验收工作，整年申报“三星级党支部”XX个，最终考评达标XX个;整年培训政工干部XX人次，开展“道德讲堂”XX数次，金点子征集XX多个;组织开展了一系列党建专题活动，打造了含有企业特色的党建工作品牌。三是抓基层党建愈加重视从严从实。党建工作能否见实效从严从实是关键。以推进“两学一做”学习教育长期化制度化为契机，以讲规矩、讲纪律、讲秩序、转作风“三讲一转”活动为载体，查找问题XX项，制订整改方法XX条;对所属XX个子企业的党委书记、XX个企业政工干部进行了调整补

16、充，确保了人员、待遇落实到位;认真落实“两个责任”，开展企检共建，加大自查办案力度，整年党纪政纪处分XX人。二、存在的关键问题和原因分析经过深入调研，我们的党建工作关键存在以下问题：一是基层党建工作不扎实。对基层党建工作考评评价体系不健全，在实施上级决议布署方面还存在方法不实、力度不够、甚至打折扣的问题;部分基层党组织不能有效发挥参加决议、带头实施、确保监督的作用，少数基层党组织设置不合理、政工干部配置不到位。二是党建工作存在不平衡。部分单位对党建工作重视不够、指导不力，极少数领导干部还存在忽略党组织作用倾向，抓生产经营和项目党建工作存在“一手硬、一手软”问题，大小企业、新老企业、盈亏企业间党

17、建工作发展不均衡;深入调查研究不够，制订加强和改善基层党建工作详细方法尚存不足。三是党建工作创新力度不够。部分单位党建思想政治工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不显著，满足于现实状况;少数党群干部对党建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作中传统的思绪和措施多，创新的方法和载体少，思绪不够灵活。四是党建工作活力不足。部分项目部党建思想政治工作还存在抓得不够、效果不实的问题和现象，开展党建工作缺乏针对性和有效性，基层党组织在推进项目精细化管理、促进生产经营目标任务中作为不显著;部分项目党组织开展党内活动“虎头蛇尾”，对党员教育管理力度不够，教育形式较为单调，党员先锋模范作用发挥不显著。存

18、在上述问题的关键原因是，对“抓好党建是最大的政绩”理念树立不牢靠，个人注意力和精力更多地放在落实实施上级党组织重大决议布署、加强领导班子和干部队伍建设及选树宣传优秀经典等工作上，相对而言，对少数单位党建工作基础微弱、工作思绪不够创新、基层党组织战斗堡垒作用发挥不显著、对基层党组织和党组织责任人考评不到位等问题重视不够，或关注程度不高，造成部分工作布署和安排没有得到很好的落实。三、下一步关键工作思绪和方法下一步，我们将认真推行党建工作责任制要求，在管理上愈加重视服务，在教育上愈加重视实效，在方法上愈加重视创新，深入提升企业党建工作科学化水平。一是全方面落实党建工作责任制。一直坚持党要管党、从严治

19、党，立即研究布署，明确责任分工，形成党委统一领导、班子组员齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局;切实落实好党委书记第一责任人责任，加强顶层设计，探索党建工作考评机制，不停健全完善科学规范的党建工作考评评价体系;督促领导班子其它组员认真推行“一岗双责”的责任，加强对基层党建工作的督促指导，协调处理基层党建工作关键、难点问题;抓好党建工作督查督办落实，督促党群部门加强对党建工作责任制落实情况的检验指导，确保基层组织健全、领导有力，责任明晰，确保各项布署要求真正落到实处。二是不停提升党建工作实效。紧密围绕项目工期、安全、质量、效益等关键工作，开展“创岗建区”等党建专题活动，深化党支部达标命

20、名活动;经过现场调研、组织观摩、学习研讨、制订党建工作步骤等方法，深入加强对困难企业、新组建企业党建工作的指导力度，帮助其不停增强党建工作的针对性和实效性;认真总结基层党建工作经验，探索托管基层党组织协调各方、凝心聚力的新路径。三是切实加强服务型党组织建设。充足认识加强基层服务型党组织建设的主要性，坚持服务改革发展、服务生产经营、服务职员群众，以服务型党组织建设引领基层党建工作;深入加强对群团组织的领导，充足发挥好基层党组织服务确保作用;心系职员、服务职员，切实抓好职员带薪休假等事关职员切身利益的工作，最大程度调动职员主动性发明性，不停提升职员队伍的凝聚力。四是连续强化党员教育管理。经过上党课、座谈会、知识竞赛和专题征文等多个形式，引导广大党员深入坚定理想信念、提升政治素质;经过举行党员领导干部党性修养培训班，对多年新提拔的中青年党员领导干部进行轮训，把严格教育、严格管理、严格监督的要求落到实处;严格党内组织生活，建立健全党员党性定时分析、民主评议党员、党员自我纯洁和党员联络群众机制，健全党员能进能出机制;以保持优秀性和纯洁性为关键，坚持严把入口、严格管理、从严处理，着力打造一支作风优良、技术精湛、先锋模范作用突出的党员队伍。忍不住夸夸这篇文章。