中国南方航空股份有限公司员工假期管理规定

《中国南方航空股份有限公司员工假期管理规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国南方航空股份有限公司员工假期管理规定（15页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、中国南方航空股份有限公司员工假期管理规定第一章 总 则第一条 为规范员工假期管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序，促进公司安全生产，根据国家法律、法规，结合公司实际情况，制定本规定。第二条 本本规定适适用于公公司所有有劳动合合同制员员工，控控股公司司参照执执行。第二章 假假期项目目第三条 休休息日及及全国年年节适用于全体体员工的的项目包包括：休休息日、新新年、春春节、清清明节、劳劳动节、端端午节、中中秋节、国国庆节。适用于部分分员工的的项目包括括：妇女女节、青青年节、儿儿童节、少少数民族族习惯的的节日等等。第四条 公公司福利利性假期期年休假、探探亲假、婚婚假、经经期假、孕

2、孕期假、产产期假、哺哺乳期假假、护理理假、节节育假、工工伤假、病病假、事事假、丧丧假。 第三三章 适用条条件、期期限和待待遇第五条 休休息日实行标准工工时工作作制的岗岗位，星星期六与与星期日日为周休休息日；实行不不定时工工作制或或综合计计算工时时工作制制的岗位位，根据据实际情情况灵活活安排休休息日。第六条 全全国年节节全体员工放放假的节节日：（一） 新新年：放放假1天天(1月月1日)；（二） 春春节：放放假3天天(农历历除夕、正月初一、初二)；（三） 清清明节：放假11天(农农历清明明当日)；（四） 劳劳动节：放假11天(55月1日日)；（五） 端端午节：放假11天(农农历端午午当日)；（六）

3、 中中秋节：放假11天(农农历中秋秋当日)；（七） 国国庆节：放假33天(110月11日、22日、33日)。部分员工放放假的节节日：（一） 妇妇女节：女员工工放假半半天（33月8日日）；（二） 青青年节：活动形形式由各各单位自自行安排排(5月月4日半半天)；（三） 儿儿童节：子女年年龄在112岁以以下的女女员工放放假半天天（6月月1日）；（四） 少少数民族族习惯的的节日：各单位位根据地地方政府府规定执行行，并报报公司人人力资源源部备案案。全国年节期期间员工工享受全全额工资资待遇。第七条 年年休假员工连续工工作满112个月月以上的的，可享享受年休休假。标标准如下下：员工累计工工作已满满1年不不满

4、100年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年的的，年休休假155天。员工有下列列情形之之一的，不不享受当当年的年年休假： （一） 依法享享受寒暑暑假，其其休假天天数多于于年休假假天数的的； （二） 请事假假累计220天以以上且单单位按照照规定不不扣工资资的； （三） 累计工工作满11年不满满10年年的员工工，请病病假累计计2个月月以上的的； （四） 累计工工作满110年不不满200年的员员工，请请病假累累计3个个月以上上的； （五） 累计工工作满220年以以上的员员工，请请病假累累计4个个月以上上的。以上第（一一）项中中，员工工如确因因工作需需要享

5、受受的寒暑暑假天数数少于其其年休假假天数的的，单位位应安排排补足其其年休假假天数。员工如已享享受当年年的年休休假，年年度内又又出现以以上第（二二）、（三三）、（四四）、（五五）项规规定情形形之一的的，不享享受下一一年度的的年休假假。各单位根据据生产、工工作具体体情况，并并考虑员员工本人人意愿，统统筹安排排员工年年休假。年年休假在在1个年年度内可可以集中中安排，也也可以分分段安排排，一般般不跨年年度安排排。单位位因工作作需要确确有必要要跨年度度安排员员工年休休假的，经经员工本本人书面面同意，可可以跨11个年度度安排。单位确因工工作需要要不能在在当年度度安排及及跨年度度安排员员工休年年休假的的，经

6、员员工本人人书面同同意，可可以不安安排员工工休年休休假，对对员工应应休未休休的年休休假天数数，单位位按照员员工本人人日工资资标准的的3000%支付付年休假假工资报报酬，并并将不能能安排的的人员名名单、无无法安排排休假的的详细原原因、主主管领导导意见等等相关内内容报公公司人力力资源部部备案。单位安排员员工休年年休假，但但是员工工因本人人原因且且书面提提出不休休年休假假的，单单位只支支付其正正常工作作期间的的工资收收入。各各单位须须做好员员工本人人书面意意见的确确认和登登记工作作。年休假不含含国家法法定休假假日、休休息日。员员工休假假期间享享受全额额工资待待遇。第八条 探探亲假在公司工作作满一年年

7、的员工工，与配配偶不住住在同一一城市，又又不能在在公休假假日利用用地面交交通工具具回配偶偶居住地地居住一一夜和休休息半个个白天的的，可以以享受探探望配偶偶的假期期。在公司工作作满一年年的员工工，与父父亲、母母亲都不不住在同同一城市市，又不不能在公公休假日日利用地地面交通通工具回回父母居居住地居居住一夜夜和休息息半个白白天的，可可以享受受探望父父母的假假期。有关员工探探亲资格格的审核核办法，由由各单位位依照本本规定及及实际情情况确定定。探亲假标准准如下：（一）员工工探望配配偶的，每每年一次次，每次次30天天。（二）未婚婚员工探探望父母母的，每每年一次次，每次次20天天。因单单位工作作需要，当当年

8、不能能休假的的，或者者员工自自愿两年年探亲一一次的，可可以两年年给假一一次，每每次455天。（三）已婚婚员工探探望父母母的，每每四年一一次，每每次300天。同同年度探探望配偶偶假不再再另外享享受。（四）离异异、丧偶偶未再婚婚员工，从从离异、丧丧偶次年年起按未未婚员工工标准执执行。（五）员工工与父亲亲或母亲亲一方能能够在周周休息日日团聚的的，不能能享受本本规定的的探望父父母假期期；父母母或父母母一方和和员工的的配偶同同居一地地的，员员工在探探望配偶偶时，即即可同时时探望其其父母，不不再单独独享受探探望父母母的假期期。（六）港、澳澳、台探探亲及国国外侨属属探亲按按国家有有关规定定执行。探亲假含国国

9、家法定定休假日日、休息息日。员员工休假假期间，绩效工资、误餐费、降温费按日标准的50%发放，岗位工资、年功工资、其他津贴和补贴全额发放。第九条 婚婚假员工依法结结婚享有有婚假。具具体如下下：（一）按法法定年龄龄(女220周岁岁，男222周岁岁)结婚婚的，可可享受33 天婚婚假。 （二）按晚晚婚年龄龄(女223周岁岁，男225周岁岁)结婚婚的，可可再享受受晚婚假假12天天。 （三）婚假假从结婚婚证登记记之日起起12个个月内有有效，婚婚假应一一次休完完，不能能存续。（四）再婚婚的员工工可享受受3天婚婚假，但但不能享享受晚婚婚假。若员工与配配偶不在在一地的的，可酌酌情给予予122天的路路程假。婚假不

10、含国国家法定定休假日日、休息息日。员员工休假假期间享享受全额额工资待待遇。第十条 经经期假女员工在月月经期间间确实患患有重度度痛经，不不能坚持持正常工工作的,经医疗疗或妇幼幼保健机机构诊断断后，在在月经期期间可视视医嘱安安排12天的的休息（经经期假）。经经期假不不能存续续。经期假含国国家法定定休假日日、休息息日。员员工休假假期间享享受全额额工资待待遇。第十一条 孕期假假符合计划生生育政策策的员工工在怀孕孕期间可可享受孕孕期假。具具体如下下：员工妊娠期期间，单单位应根根据医疗疗或妇幼幼保健机机构的要要求，安安排其休休孕期假假进行产产前检查查。员工怀孕在在七个月月以上的的，单位位可每天天安排其其休

11、息一一小时（孕孕期假），但但不能累累计时间间进行补补休。孕期假含国国家法定定休假日日、休息息日。员员工休假假期间享享受全额额工资待待遇。空勤岗位员员工怀孕孕后应中中止空中中工作，并并及时安安排其使使用年休休假。年年休假期期满后，单单位可根根据实际际情况安安排其休休息。乘乘务人员员在中止止空中工工作期间间，空勤勤伙食费费按照日日标准的的70%发放，误误餐费停停发。第十二条 产期假假符合计划生生育政策策的员工工在生育育期间可可享受产产期假。具具体如下下：（一）顺产产单胎顺产的的，给予予产假990天（可可根据需需要，合合理安排排产前、产产后天数数）。23周岁后后生育第第1胎的的，增加加产假115天。

12、领取独生生子女优优待证者者增加产产假355天（未未在产后后3个月月内领取取独生生子女优优待证的的，以及及再婚对对方已有有子女的的除外）。多胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿增加加产假115天。（二）难产产剖腹产增加加产假330天；产钳助产增增加产假假15天天；吸引助产增增加产假假15天天；其他属于难难产范围围，经医医疗或妇妇幼保健健机构证证明适当当增加产产假1-15天天。（三）流产产怀孕不满22个月的的，可休休假155天；怀孕满2个个月，不不满4个个月的，可可休假330天；怀孕满4个个月，不不足7个个月的，可可休假442天；怀孕满7个个月以上上遇死胎胎、死产产或早产产不成活活的，可可休假77

13、5天。产期假含国国家法定定休假日日、休息息日。员员工休假假期间享享受全额额工资待待遇。第十三条 护理假假符合计划生生育政策策的女同同志在生生育期间间，给予予其配偶偶15天天的护理理假。护理假含国国家法定定休假日日、休息息日。员员工休假假期间享享受全额额工资待待遇。第十四条 哺乳假假符合计划生生育政策策的女员员工在哺哺乳期间间可享受受哺乳假假。具体体如下：（一）婴儿儿不满11周岁的的，给予予女员工工每天11小时的的哺乳时时间。（二）多胞胞胎生育育的，每每多哺乳乳1个婴婴儿，女女员工哺哺乳时间间每天增增加半小小时。（三）因实实际工作作需要不不能按天天享受哺哺乳时间间的，经经单位批批准，可可累计时时

14、间进行行补休，但但累计时时间最多多不能超超过200天。（四）哺乳乳期满时时正值夏夏季或严严冬的，经经单位批批准，哺哺乳期可可延长11至2个个月。婴婴儿满周周岁后，如如确系婴婴儿体弱弱，持医医疗或妇妇幼保健健部门证证明，经经单位批批准，可可申请延延长哺乳乳期，但但延长期期最多不不得超过过6个月月。哺乳假含国国家法定定休假日日、休息息日。员员工休假假期间享享受全额额工资待待遇。第十五条 节育假假员工接受节节育手术术的，凭凭手术证证明按下下列规定定享受节节育手术术假期：（一）放放置宫内内节育器器的，自自手术之之日起休休息3天天。（二）按按规定取取出宫内内节育器器的，自自手术之之日起休休息2天天。（三

15、）输输卵管结结扎的，自自手术之之日起休休息300天。（四）采用用皮下埋埋植剂避避孕的，自自植入或或取出手手术之日日起休息息3天。（五）输精精管结扎扎的，自自手术之之日起休休息100天。（六）同时时施行两两种节育育手术的的，合并并计算假假期。节育假含国国家法定定休假日日、休息息日。员员工休假假期间享享受全额额工资待待遇。第十六条 工伤假假工伤假是指指员工因因工负伤伤，经劳劳动鉴定定机构认认定后，按按指定的的医疗单单位证明明需要治治疗、休休养的假假期。工工伤认定定和有关关假期按按国家工工伤认定定办法、工工伤保险险条例及及所在地地政府相相关规定定执行。工工伤期间间员工享享受全额额工资待待遇。第十七条

16、 病假病假是员工工因患病病或非因因工负伤伤，经公公司批准准，停止止工作治治病休息息的假期期。员工工病假累累计天数数原则上上不应超超过医疗疗期，医医疗期的的相关规规定根据据国家企企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定和和公司集集体合同同等相相关规定定执行。病假含国家家法定休休假日、休休息日。员员工休假假期间待待遇如下下：（一）连续续12个个月内累累计病假假未超过过60天天（含）的的，绩效效工资、误误餐费、降降温费按按日标准准停发，岗岗位工资资、年功功工资、其其他津贴贴和补贴贴全额发发放。（二）连续续12个个月内累累计病假假满611天，但但未超过过1800天（含含）的，绩绩效工资资、误餐餐费

17、、降降温费按按日标准准停发，年年功工资资、其他他津贴和和补贴全全额发放放。岗位位工资按按下列标标准执行行：（1） 工龄不满二二年的，按按60计发；（2） 工龄已满二二年不满满四年的的，按770计计发；（3） 工龄已满四四年不满满六年的的，按880计计发；（4） 工龄已满六六年不满满八年的的，按990计计发；（5） 工龄已满八八年及八八年以上上的，按按1000计发发。（三）连续续12个个月内累累计病假假1811天以上上的，绩绩效工资资、误餐餐费、降降温费从从当月起起停发，年年功工资资、其他他津贴和和补贴全全额发放放。岗位位工资按按下列标标准计发发：（1） 工龄不满一一年的，按按40计发；（2）

18、工龄已满一一年不满满三年的的，按550计计发；（3） 工龄已满三三年及三三年以上上的，按按60计发。（四）如按按照以上上办法计计算的病病假待遇遇低于国国家及当当地政府府规定标标准的，按按照国家家及当地地政府规规定标准准执行。（五）员工工因病需需要休假假时，可可优先申申请年休休假。第十八条 事假事假是指员员工因处处理私事事需要占占用工作作时间，经经单位批批准给予予的假期期。事假假不含国国家法定定休假日日、休息息日。员员工休假假期间待待遇标准准如下：（一）1个个月内累累计事假假2天（含含）以内内的，绩绩效工资资、误餐餐费、降降温费及及乘务（安安全）员员和地勤勤人员的的伙食费费按日标标准停发发；岗位

19、位工资、年年功工资资、其它它待遇项项目全额额发放。（二）1个个月内累累计事假假3天至至30天天的，岗岗位工资资、年功功工资、绩绩效工资资、误餐餐费、降降温费及及乘务（安安全）员员和地勤勤人员的的伙食费费按日标标准停发发；其他他待遇项项目全额额发放。（三）连续续6个月月内累计计事假超超过311天（含含）以上上的，按按日工资资标准停停发待遇遇。（四）员工工因参加加子女家家长会、送送子女参参军所请请的事假假享受全全额工资资待遇。第十九条 丧假员工的直系系亲属(父母、配配偶、子子女)或或配偶父父母去世世，可给给予3天天以内的的丧假。需需要到外外地料理理丧事的的，可酌酌情给予予122天路程程假。丧假不含

20、国国家法定定休假日日、休息息日。员员工休假假期间享享受全额额工资待待遇。第四章 假假期日常常管理第二十条 假期计计划各单位须于于每年度度12月月31日日前制订订所有员员工下年年度的年年休假等等假期项项目安排排计划，并并上报公公司人力力资源部部备案。第二十一条条 假期期申请与与审批（一）全国国年节和和纪念日日员工按照国国家和公公司下发发的休假假通知执执行。（二）计划划性休假假员工根据年年度休假假计划提提前5个个工作日日申请，持持休假申申请单报报所在部部门主管管领导及及人力资资源部门门审批。各各类休假假计划如如有调整整的，双双方应提提前协商商。对于于年休假假项目，各各单位须须严格按按照事先先制订的

21、的计划提提前通知知员工按按期休假假。（三）临时时性休假假员工提前113个个工作日日申请，持持休假申申请单及及相关证证明报所所在部门门主管领领导及人人力资源源部门审审批。（四）事假假审批权权限（1）员工工请事假假在100天以内内的，报报所在部部门主管管领导批批准，由由所在部部门报人人力资源源部门备备案；（2）员工工请事假假10天天（含）以以上的，报所在部门主管领导审核，单位主管领导批准，并由所在部门报人力资源部门备案。（五）员工工年休假假未休完完的，原原则上不不批准休休事假。第二十二条条 销假假员工休假期期满后，应应于3个个工作日日内持休休假申请请单员工工联到所所在部门门办理假假期注销销手续，并

22、并由所在在部门报报人力资资源部门门备案。第二十三条条 统计计管理各单位要加加强员工工考勤工工作，建建立员工工假期台台帐，及及时、准准确、完完整的统统计员工工各类休休假情况况。对于于未按规规定进行行假期管管理的单单位，公公司将通通报批评评，并责责令改正正。第五章 附附则第二十四条条 随本本规定一一同下发发的中国南南方航空空股份有有限公司司假期管管理规定定若干干问题的的解答（以以下简称称“解答”）与本本规定具具有同等等效力。第二十五条条 本规规定及解解答的条条款与国国家及各各地方政政府颁布布的法律律法规相相冲突的的，按照照国家及及地方政政府法律律法规执执行，各各单位应应将执行行情况报报公司人人力资

23、源源部备案案。第二十六条条 公司司委派国国内合资资企业人人员的假假期按照照本规定定及解答答执行，协协议或合合同中另另有约定定的，从从其约定定。第二十七条条 公司司派驻香香港营业业部、台台北营业业部及国国外办事事处员工工的假期期由公司司另行规规定。第二十八条条 公司司国内单单位聘用用的外籍籍员工假假期按照照本规定定及解答答执行，协协议或合合同另有有约定的的，从其其约定。第二十九条条 本规规定及解解答中涉涉及的待待遇项目目根据各各岗位实实际情况况确定。第三十条 本本规定及及解答由由公司人人力资源源部负责责解释。第三十一条条 本规规定及解解答从220088年1月月1日起起实施，原原有关规规定自即即日

24、起自自行废止止。中国南方方航空股股份有限限公司员员工假期期管理规规定若干问题的的解答一、规定定第七七条中“连续工工作满12个个月以上上”及“累计工工作”时间如如何理解解？根据国家职职工带薪薪年休假假条例及及企业业职工带带薪年休休假实施施办法，员员工在公公司或者者公司外外其他单单位工作作期间，以以及依照照法律、行行政法规规或者国国务院规规定的视视同工作作期间，应应当计为为“累计工工作”时间。“连续工工作满12个个月以上上”也按此此原则计计算。二、规定定第七七条中新新入职员员工的年年休假如如何确定定？根据国家职职工带薪薪年休假假条例及及企业业职工带带薪年休休假实施施办法，新新进员工工如符合合规定定

25、第七七条所列列条件的的，当年年度年休休假天数数，按照照在本单单位剩余余日历天天数折算算确定，折折算后不不足1整整天的部部分不享享受年休休假。折折算方法法为：（当年度在在本单位位剩余日日历天数数3655天）员工本本人全年年应当享享受的年年休假天天数。三、规定定第七七条中单单位与员员工解除除或者终终止劳动动合同时时年休假假如何处处理？单位与员工工解除或或者终止止劳动合合同时，当当年度未未安排员员工休满满应休年年休假的的，按照照员工当当年已工工作时间间折算应应休未休休年休假假天数并并支付未未休年休休假工资资报酬，但但折算后后不足11整天的的部分不不支付未未休年休休假工资资报酬。折折算方法法为：（当当

26、年度在在本单位位已过日日历天数数3655天）员工本本人全年年应当享享受的年年休假天天数-当当年度已已安排年年休假天天数。 单位当当年已安安排员工工年休假假的，多多于折算算应休年年休假的的天数不不再扣回回。四、规定定中的的工资待待遇“日标准准”如何确确定？根据国家人人力资源源和社会会保障部部（原国国家劳动动和社会会保障部部）公布布的关关于职工工全年月月平均工工作时间间和工资资折算问问题的通通知（劳劳社部发发200083号），月月计薪天天数由原原来的220.992天调调高至221.775天。日日工资标标准也相相应调整整为月工工资收入入除以月月计薪天天数211.755天。月工资按照照员工本本人前11

27、2个月月的平均均数计算算，员工工在单位位工作时时间不满满12个个月的，按按照实际际月份计计算。五、规定定第二二十条中中的假期期计划管管理如何何落实？规定要要求各单单位须于于每年度度12月月31日日前制订订所有员员工下年年度的年年休假等等假期项项目安排排计划，并并上报公公司人力力资源部部备案。如如各单位位因管理理原因造造成员工工无法休休年休假假的，单单位支付付的员工工年休假假工资报报酬从该该单位年年度绩效效工资总总额中扣扣减。六、规定定实施施后，公公司现行行政策中中对空勤勤人员如如有特殊殊规定的的，如何何处理？规定实实施后，原原有关规规定自即即日起自自行废止止；但如如公司在在现行政政策中对对空勤人人员飞行行出差综综合补贴贴、飞行行绩效工工资等另另有规定定的，仍仍按现行行政策执执行。七、规定定实施施后，员员工已休休假期与与已发待待遇差额额如何处处理？规定实实施后，如在规定发布前按原有政策已休假期天数与已发待遇金额超过规定标准的，不再扣回。15