某城市规划设计有限公司管理规章制度

《某城市规划设计有限公司管理规章制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某城市规划设计有限公司管理规章制度（45页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、重庆何方城市规划设计有限公司管理规章制度 重庆庆何方城城市规划划设计有有限公司司公 司 简简 介重庆何方城城市规划划设计有有限公司司是一家家专业从从事城市市规划、建建筑工程程设计的的国家甲甲级资质质的企业业。公司司于20002年年，在原原市级专专业设计计研究院院改制基基础上，由由多名有有志于中中国建筑筑规划设设计事业业的著名名规划师师、建筑筑设计师师、室内内设计师师、景观观设计师师组建而而成。经经近100年的发发展，公公司现拥拥有400多名国国家注册册设计师师和资深深设计人人员，其其中高级级和中级级技术职职称员工工占700%以上上。公司在保持持专业设设计研究究院优势势的基础础上，工程咨询：项目

2、策策划、项项目建议议书编制制、可行行性研究究报告编编制、规规划设计计咨询等等 城乡规划：城市规规划、城城镇规划划、住宅宅区规划划、园区区规划等等建筑设计：住宅设设计、公公建设计计、商业业街设计计、工业业厂房设设计等专项设计：景观设设计、酒酒店设计计、室内内装饰设设计等服务客户事事业，助助推城乡乡发展释义：以客户的需需求为导导向，以以客户的的利益为为利益，以以客户的的事业为为事业，以以客户的的满意为为品牌；提升规规划设计计专业优优势，融融入城乡乡建设发发展进程程，践行行社会责责任维护护社会利利益，助助推城乡乡建设发发展。希望成为开开拓市场场发扬“忠诚诚贡献、创创新”的企业业精神，坚坚持“服务、精

3、精品质量量、管理理、创新新”的，优优势，开开拓业务务市场，为为广大客客户提供供。以客户需求求为导向向，以为为始终坚信：客户满满意就是是口碑，口口碑就是是品牌，品品牌是公公司生存存之本；始终坚信：优秀设设计和优优质服务务是客户户满意的的基础，是是塑造卓卓越品牌牌形象的的根本；始终坚信：建设优优秀团队队是优秀秀项目和和优质服服务的保保障始终坚信：锐意创创新是公公司发展展的动力力，是提提升公司司核心竞竞争力的的重要手手段。公司建立以以项目为为中心”的管理理体，设设立、重视市场，重重视策划划，为项项目提供供创造性性的解决决方案，这这是公司司为客户户设计服服务的突突出特色色和优势势。每一一个规划划设计项

4、项目的创创意，都都根据市市场需求求来演绎绎，最大大限度地地满足市市场的需需求并适适当引导导消费，都都为特定定客户及及特定市市场量身身定做。用用设计的的眼光看看待策划划，根据据用地情情况寻找找市场切切入点。每每一项目目从功能能到布局局到形式式特征都都具有极极强的原原创性。创创造性地地解决问问题而产产生独一一无二的的创意结结果，是是公司团团队中每每一个设设计师为为之努力力的目标标。公司具有从从咨询、规规划、建建筑、室室内到景景观设计计的完整整团队。不不同设计计范畴的的设计师师们相互互交流，相相互渗透透，思想想碰撞产产生对项项目的更更好综合合、更为为客观的的理解，为为客户创创造从大大环境到到微环境境

5、、从室室外到室室内的一一体化的的建筑环环境，从从而确保保项目的的综合质质量。公司愿竭诚诚为客户户提供一一流的规规划设计计成果，我我们努力力以良好好的信誉誉、优质质的服务务、先进进的技术术设备，服服务客户户事业，助助推城乡乡建设和和发展！重庆何方城城市规划划设计有有限公司司组织架构及及岗位职职责设计师发展展阶梯：项目负责人人保底年年薪为110-220万 工工作经验验要求:5-88年 主创设计师师保底年年薪标准准为5-10万万 工作经经验要求求:2-5年 助理设计师师保底年年薪标准准为3-5万 工作经经验要求求:毕业业生-22年内 重庆何何方城市市规划有有限公司司考勤与请假假管理制制度目的为了规范

6、公公司员工工的考勤勤与请假假管理程程序，为为公司考考勤与请请假管理理提供可可执行的的依据，保保障公司司良好的的工作秩秩序，特特制定本本制度。范围本制度除总总经理、项项目负责责人以外外，适用用于公司司其他所所有员工工。职责人事行政部部负责公公司员工工的考勤勤与请假假的归口口管理，编编制相关关的规章章制度和和管理办办法。负负责编制制公司职职能部门门月度度考勤汇汇总表。负负责公司司员工考考勤和请请假的日日常检查查、监督督、审核核工作。各部门负责责人负责责本部门门员工考考勤与请请假的日日常管理理工作。各项目组负负责编制制本单位位月度度考勤汇汇总表。过程控制考勤管理规规定（1）工时时制度：公司实实行标准

7、准工时制制和非标标准工时时制。（2）根据据公司生生产经营营特点，公公司在报报经相关关职能部部门批准准的情况况下对部部分岗位位实行非非标准工工时制度度。实行非标准准工时制制中不定定时工作作制的岗岗位有：公司中中高层管管理人员员、商务务协调人人员、设设计规划划人员。公司其他岗岗位实行行标准工工时制：每周五五天工作作制，周周工作时时间不超超过400小时，周周一到周周五上午午9：000上班班，下午午18：00下下班，其其中午餐餐时间11小时，原原则上为为中午112：00013：00。42考勤勤规定（1）公司司员工实实行上下下班考勤勤制度，员员工上下下班必须须亲自考考勤，考考勤的方方式为刷刷卡。考考勤记

8、录录作为员员工计算算出勤工工资的依依据，也也是员工工福利费费等发放放的依据据和业绩绩考核的的重要依依据。凡凡经查发发现托人人、代他他人考勤勤者，按按考勤作作弊行为为处理，第第一次将将给予双双方当事事人各550元经经济赔偿偿金给公公司及警警告处分分；第一一次将给给予双方方当事人人各1000元经经济赔偿偿金给公公司及最最后警告告处分；第三次次视为严严重违反反公司劳劳动纪律律，给予予双方当当事人解解除劳动动关系处处理并不不承担任任何经济济补偿。（2）员工工外出或或出差外外地须事事先填写写外勤勤申请单单，经经直接上上级批准准后在外外出前送送人事行行政部，如如遇紧急急情况外外勤或外外勤错过过考勤时时间可

9、在在事后的的48小小时内补补填外外勤申请请单并并履行签签批程序序后报人人事行政政部，逾逾期不报报者按旷旷工处理理。（3）公司司员工在在工作时时间内未未得到直直接上级级批准，不不得擅自自外出公公务，更更不能借借口办理理公务而而处理私私人事务务。凡经经查实有有违规者者，将按按旷工处处理。（4）员工工上班迟迟到而未未考勤或或员工外外勤未履履行手续续者，发发现第一一次扣110元，第第二次扣扣20元元，以此此类推。（5）若考考勤系统统出现故故障或停停电等其其他原因因造成不不能正常常操作时时，由各各部门负负责人将将本部门门员工和和实际考考勤情况况统一报报送人事事行政部部，由人人事行政政部统一一考勤。43出

10、勤勤纪律迟到早退公司员工非非公务原原因在公公司规定定的上班班时间后后30分分钟内（含含）到达达公司工工作现场场视为迟迟到，在在公司规规定的下下班时间间前300分钟内内（含）离离开工作作场地视视为早退退。超过过30分分钟不到到4小时时，按事事假半天天处理。迟到、早退退的处理理：当月月迟到、早早退第11次扣110元，第第2次扣扣20元元，以此此类推。旷工（1）未经经请假、请请假未获获批准或或假期已已满未获获续假批批准而擅擅自不到到公司上上班者（因因突然生生病或发发生重大大事故经经证明属属实，在在事后返返回公司司48小小时内补补办请假假的除外外）视为为旷工。工工作时间间内未经经领导批批准，私私自离岗

11、岗30分分钟内（含含），按按事假半半天处理理；私自自离岗330分钟钟以上44小时以以内（含含），按按旷工半半天处理理，擅自自离岗44-8小小时（含含）按旷旷工1天天处理。员员工外勤勤后，未未经允许许而不按按时返回回工作岗岗位者（确确因公务务原因并并由部门门负责人人提供证证明者除除外），其其外勤的的时间视视为旷工工。（2）旷工工的处理理：旷工工1天扣扣除1天天工资并并加罚扣扣1天的的工资。（3）迟到到、早退退当月累累计达55（含）次次或当年年累计达达30次次；连续续旷工两两天或当当年累计计旷工五五天者，按按照其严严重违反反公司规规章制度度处理，公公司有权权立即与与其解除除劳动关关系，并并不承担担

12、任何经经济补偿偿。44考勤勤统计（1）公司司员工考考勤统计计时段为为当月11日至当当月300日或331日。（2）本月月30日日前人事事行政部部负责考考勤汇总总并编制制月度度考勤汇汇总表经经分管领领导审核核后附上上当月的的考勤原原始资料料（包括括产生的的加班呈呈报单、请请假申请请单等）作作为计发发当月薪薪酬福利利的依据据。加班、值班班管理规规定（3）需要要在国家家法定假假日（春春节、劳劳动节、国国庆节、中中秋节、端端午节、清清明节、元元旦节）加加班处理理公务的的，在加加班之前前由员工工本人向向部门负负责人提提出加班班申请（公公司领导导及部门门负责人人安排加加班的，由由部门负负责人填填写加班班申请

13、表表），并并经分管管领导批批准后将将加班班呈报单单交人人事行政政部。（4）公司司员工在在法定节节日出差差、参加加培训、外外出考察察、参观观等不计计加班。（2）员工工编造理理由骗取取假期，经经查属实实后，其其请假期期间按旷旷工处理理。45请假假管理规规定请假规定（1）所有有员工请请假须履履行请假假手续，员员工请假假理由不不充分或或有碍于于工作时时，部门门负责人人可以不不予批准准，或让让其改期期请假。（3）员工工请假须须本人提提前填写写请假假申请单单，经经批准交交人事行行政部备备案后方方可休假假（特殊殊原因应应在复工工后488小时内内完善手手续，否否则其请请假天数数按旷工工处理）。（4）员工工请假

14、期期间应将将经办工工作委托托给部门门负责人人指派的的其他同同事，不不得因请请假而影影响工作作。46请假假审批程程序部门经理级级以下人人员请假假：（1）请假假两天以以内（含含两天）（2）请假假两天以以上五天天以内（含含五天），经经部门负负责人同同意后，人人事行政政部备案案。（3）请假假五天以以上，经经公司分分管领导导审核后后，报公公司总经经理批准准，人事事行政部部备案。部门经理级级人员请请假：（1） 请请假五天天以内（含含五天），由由分管领领导批准准，人事事行政部部备案；（2） 请请假五天天及以上上，由分分管领导导审核、公公司总经经理批准准，人事事行政部部备案。续假规定（1）员工工在休完完批准的

15、的假期后后，还需需要继续续休假的的，可以以申请续续假。续续假手续续须在休休完批准准假期的的最后一一天到公公司办理理；如本本人因客客观原因因不能到到公司履履行续假假手续的的，必须须事先电电话通知知部门负负责人，由由部门负负责人根根据续假假的天数数代为履履行审批批手续，且且必须经经具有审审批权限限的相关关人员批批准后方方可续假假，续假假人员在在休完续续假后的的24小小时内至至公司人人事行政政部补办办续假手手续。（2）补办办续假手手续按正正常请假假手续办办理，员员工必须须再次填填写请请假申请请单，履履行各种种审批手手续。销假规定（1）员工工休完假假期后应应准时到到公司上上班，按按正常考考勤方式式考勤

16、。员工如未休休完假期期，提前前到公司司上班，在在上班的的当天应应到人事事行政部部办理销销假手续续。（2）人事事行政部部按员工工实际上上班时间间进行销销假，并并在请请假申请请单上上注明上上班时间间。（3）人事事行政部部在计算算员工工工资时按按员工实实际请假假天数扣扣其请假假的工资资（带薪薪假除外外）。（4）如员员工提前前上班，又又未到人人事行政政部办理理销假手手续，人人事行政政部在计计算员工工工资时时按其申申请批准准的请假假天数扣扣其请假假工资。 47考勤勤、假期期工资扣扣减规定定（1）公司司员工可可以依法法享有事事假、病病假、工工伤假、婚婚假、丧丧假、产产假、陪陪护假。（2）试用用期内的的员工

17、按按请假天天数对应应延长试试用期。（3）事假假：应扣扣事假工工资 日日工资事假天天数，当当年累计计事假超超过122天者，将将给予转转岗安排排或解除除劳动关关系处理理，并不不支付任任何经济济补偿金金。（4）病假假：应扣扣病假工工资 日日工资病假天天数。当当月病假假在一天天以内不不扣减工工资，超超过一天天的应扣扣减病假假工资（试试用期员员工才可可享受此此待遇），病病假须提提供与病病假日期期相符的的病历（处处方）、购购药证明明资料，33天以上上的病假假在员工工病假完完结上班班后须向向人事行行政部提提供区、县县级以上上医院病病历资料料（处方方等）。全全年病假假累计超超过244天以上上者，对对该员工工进

18、行转转岗安排排。（5）工伤伤假、产产假：按按国家相相关法律律法规执执行。（6）婚假假、丧假假、陪护护假：属属于带薪薪假，不不扣工资资，但不不发放中中餐补助助等福利利费。5、 制度度接口及及附表 “员工考考勤汇总总表” “员工请请假单” 员 工 请 假 单姓名： 部部门： 年度度： 年假别：病假假、事假假、婚假假、丧假假、产假假、陪护护假、工工伤假、其其它。假别起止止日期天数审 批起止部门负负责人人事行行政部分管总总监总经理理说明：员工请假应应事先到到行政人人事部填填写此表表，依据据核决权权限规定定申请核核准，并并将此卡卡交行政政人事部部备查。员员工在同同一年度度请假，需需使用同同一张请请假表，

19、以以备年终终考核。员工请假应应事先办办理请假假手续，并并附带与与所请假假别相对对应的证证明文件件。重庆何方城城市规划划有限公公司劳动关系管管理办法法劳动合同管管理办法法二、员工解解除劳动动关系管管理劳动合同管管理办法法1、目的为规范公司司的劳动动关系管管理，明明确公司司和员工工双方的的权利与与义务，特特制定本本管理办办法。2、范围本管理办法法适用于于与公司司签订劳劳动合同同的员工工。3、总则3.1公司司劳动合合同管理理依据中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法和和重庆政政府发布布的有关关法规，并并结合本本公司具具体情况况实施。3.2双方方本着合合法、公公平、平平等自愿愿

20、、协商商一致、诚诚实信用用的原则则签订劳劳动合同同，依法法订立的的劳动合合同具有有约束力力，公司司与员工工应当履履行约定定的义务务。4、劳动关关系的建建立4.1员工工与公司司建立劳劳动关系系须同时时满足以以下条件件：与其他任何何单位无无劳动关关系（员员工须提提供解除除劳动关关系证明明、失业业证明）、身身体健康康，享有有行为自自由权利利。4.2劳动动合同的的订立：公司自正式式用工之之日起一一个月以以内与员员工订立立书面劳劳动合同同。4.3劳动动合同订订立的告告之义务务：公司招聘员员工时，公公司有权权了解员员工的劳劳动关系系等基本本情况，员员工应当当如实说说明并提提供相关关证明，隐隐瞒真实实情况一

21、一经公司司查实，将将以员工工用欺诈诈手段骗骗取与公公司的劳劳动合同同处理，已已经签订订的劳动动合同无无效，公公司有权权立即终终止与员员工的无无效劳动动合同并并不承担担经济补补偿。5、劳动合合同的内内容：5.1工作作时间和和休息休休假公司根据不不同岗位位实行不不同的工工作时间间、休息息休假制制度。公公司工时时制度包包括标准准工时制制、非标标准工时时制（不不定时工工作制和和综合计计算工时时制），公公司根据据具体岗岗位签订订不同的的工时制制。5.2劳动动报酬在劳动合同同中约定定员工的的合同工工资水平平，作为为加班费费计算的的依据。双双方在合合同中约约定员工工的试用用期工资资不低于于重庆市市政府规规定

22、的最最低工资资标准。5.3 劳劳动合同同的附加加条款：议（详见培培训管理理办法）业秘密协议议、竞业业限制条条款；充条款。6、劳动合合同的变变更、解解除和终终止6.1员工工薪酬变变动、岗岗位变动动等情况况出现时时，经双双方协商商一致，可可以书面面形式变变更劳动动合同约约定的内内容。若若双方协协商不能能达成一一致，公公司可解解除与员员工的劳劳动合同同。6.2 劳劳动合同同的解除除、终止止情形按按照劳动动合同法法规定执执行。7、员工的的违约责责任：员工有下列列情形之之一的，应应当向公公司支付付违约金金：7.1公司司为员工工提供专专项培训训费用，并并与员工工订立培培训协议议。员工工违反培培训协议议中关

23、于于服务期期约定的的，按照照约定向向公司支支付违约约金。7.2公司司与员工工在劳动动合同中中约定保保守商业业秘密和和与知识识产权相相关的保保密事项项。公司司在合同同或者保保密协议议中与员员工约定定竞业限限制条款款，员工工违反竞竞业限制制约定的的，按照照约定向向公司支支付违约约金。8、劳动关关系纠纷纷处理8.1员工工有权以以书面形形式向本本部门经经理、人人事行政政部提出出人事纠纠纷处理理申请。8.2人事事行政部部及时指指定专人人对事实实真相进进进行调调查核实实。在调调查时，应应本着公公正客观观的原则则向当事事人及第第三者听听取事实实陈述，并并征求处处理意见见。8.3劳动动关系纠纠纷的调调解工作作

24、由部门门负责人人和人事事部门进进行处理理，调解解人应先先向当事事人陈述述事实，以以便消除除误会，达达成相互互谅解，然然后在分分清责任任是非的的基础上上进行调调解。8.4劳动动关系纠纠纷调解解结果报报公司总总经理批批准后执执行。员工解除劳劳动关系系管理为严格执行行劳动动合同法法、劳劳动合同同法实施施条例，规规范与员员工的劳劳动关系系管理，完完善、明明确双方方劳动关关系解除除的手续续和流程程，及时时公正办办理劳动动解除关关系，特特制定本本办法。 适用范围围与建立劳动动关系，签签订固定定期限、无无固定期期限以及及完成一一定工作作任务为为期限劳劳动合同同的员工工。 解除分类类1 辞职职：员工工以书面面

25、形式解解除与的的劳动关关系（依依据劳劳动合同同法第第三十七七条、三三十八条条 。2 辞退退：以合合法的理理由解除除与员工工的劳动动关系（依依据劳劳动合同同法第第三十六六条、第第三十九九条、第第四十条条、第四四十一条条3 自动动离职：员工无无故连续续擅自离离岗100个工作作日以上上，半年年累计擅擅自离岗岗15个个工作日日以上，或或全年累累计擅自自离岗220个工工作日以以上，视视为自动动离职。4 劳动动合同终终止：因因劳动合合同期满满，合同同双方中中的任何何一方不不再续签签劳动合合同而终终止劳动动关系（依依据劳劳动合同同法第第四十四四条 。 办理程序序1、辞职1.1、员员工因合合法的理理由需要要解

26、除劳劳动关系系，到领领取员员工辞职职申请表表并填填写完整整，向本本部门负负责人提提出辞职职申请。1.2、员员工在试试用期内内辞职须须提前33天，试试用期后后辞职须须提前330天提提出申请请。1.3、辞辞职员工工提交辞辞职报告告后300日内（试试用期内内员工提提交辞职职报告后后3日内内 ，仍仍应坚持持岗位工工作。未未经上级级领导批批准，私私自离岗岗的，按按自动离离职处理理。2、 辞退退2.1、用用人部门门因合法法的理由由需要辞辞退员工工，到领领取员员工辞退退报告表表并填填写完整整，按批批准权限限提出员员工辞退退报告。2.2、用用人部门门辞退试试用期内内员工须须试用期期结束前前5天提提出。3、 自

27、动动离职3.1、用用人部门门一旦发发现员工工出现自自动离职职情况，应应及时以以书面形形式通知知部，并并附考勤勤资料。3.2、员员工自动动离职的的，。3.、自动动离职员员工应自自接到书书面通知知之日起起，300日内到到办理手手续。逾逾期不办办理的，按按劳动动合同法法第三三十九条条解除劳劳动关系系。4、 劳动动合同终终止4.1、于于劳动合合同到期期前400天，以以书面形形式通知知用人部部门和员员工本人人。4.2、用用人部门门及员工工必须在在接到通通知后33个工作作日内做做出是否否续约的的决定，并并以书面面形式通通知。4.3、用用人部门门与员工工有一方方在规定定的时间间内没有有做出是是否续约约的决定

28、定并通知知的，按按不再续续约处理理。4.4、如如双方都都有意愿愿续约的的，由部部按劳劳动合同同法及及规章制制度办理理劳动合合同续约约手续。 解除劳动动关系面面谈用人部门负负责人接接到所属属员工员员工辞职职申请表表被批批准后，须须在5个个工作日日内与辞辞职（辞辞退 员员工进行行面谈，将将面谈结结果和处处理意见见以书面面形式提提交。 离职调查查部接到员员工辞职职申请表表后就就解除劳劳动关系系理由及及相关情情况进行行调查核核实，并并签署处处理意见见。 解除劳动动关系交交接1、员工解解除劳动动关系申申请经批批准后，由由备案，并并以书面面形式通通知用人人部门和和员工在在规定时时间内完完成工作作交接。2、

29、完成工工作交接接（包含含办公用用品、资资料交接接、技术术交接、财财务报销销等内容容 后，用用人部门门以书面面形式通通知部办办理员工工解除劳劳动关系系手续。3、没有完完成工作作交接或或无用人人部门书书面通知知，部不不得办理理员工解解除劳动动关系手手续。 手续办理理1、部接到到用人部部门同意意办理员员工解除除劳动关关系手续续的书面面通知后后2日内内，让离离职员工工签字并并出具离离职证明明。如果果员工330日内内不办理理签字手手续，视视为自动动离职。2、部在115日内内将解除除劳动关关系员工工个人档档案、资资料、社社保关系系按规定定转出。3、涉及经经济补偿偿的，按按劳动动合同法法及院院办公会会决定，

30、或或劳动仲仲裁、法法院判决决书，55个工作作日内完完成经济济补偿的的计算和和支付。薪酬管理制制度1、目的为规范公司司的薪酬酬管理，营营造激励励内部员员工、吸吸引外部部人才的的公平激激励环境境。同时时，为使使公司的的薪酬管管理有统统一的依依据，特特制定本本管理制制度。2、适用范范围本办法适用用于公司司所有正正式员工工（指与与公司签签订了劳劳动合同同或用工工协议的的员工）。3、基本原原则3.1公平平性原则则：公司司实行岗岗位工资资制，贯贯彻“因事设设岗、因因岗定薪薪”的原则则，每个个岗位的的薪资标标准，依依照该岗岗位的责责任大小小、知识识技能的的要求等等因素进进行设定定，不同同职位的的人员获获得与

31、其其职位价价值相当当的薪酬酬；3.2公正正性原则则：员工工薪酬职职等的确确定以职职位评估估结果为为依据，职职位评估估遵循规规定的程程序进行行；员工工薪酬职职级的确确定以市市场薪酬酬水平和和员工为为公司创创造价值值的能力力确定；员工的的实际薪薪酬所得得以固定定收入和和绩效考考核结果果为依据据，按照照统一的的标准进进行计算算；员工工享有所所有国家家法规规规定应享享有的相相关福利利；员工工拥有对对任何不不公正性性现象的的申诉权权。3.3公开开性原则则：薪酬酬管理制制度及职职位评估估的原则则、方法法均向公公司员工工公开，每每位员工工有权向向其直接接上级或或人事行行政部咨咨询薪酬酬管理的的实施程程序和方

32、方法，查查看组织织的职位位体系结结构。3.4保密密性原则则：员工工的薪酬酬标准及及发放金金额属保保密范畴畴，各级级员工必必须承担担薪酬保保密的义义务，违违反者按按薪酬保保密管理理规定处处罚。4、名词术术语4.1岗位位收入：即员工工在公司司某岗位位工作所所能获得得的收入入，在工工作分析析与职位位评价的的基础上上，以评评估的结结果作为为确定各各岗位收收入的依依据。员员工岗位位工资包包括：合合同工资资、岗位位津贴、福福利费、加加班工资资（此四四项在月月度收入入中发放放）、业业绩奖金金等。4.2合同同工资：在劳动动合同中中双方约约定的员员工月固固定的工工资收入入，公司司不同的的职位等等级月收收入中合合

33、同工资资所占的的比例不不同。?福利费：根据岗岗位性质质及岗位位工作特特点发放放的过节节费及生生活补助助费 与与工资一一同发放放 等。?年终奖金金：年终终奖金是是在公司司年度经经营业绩绩有较好好的盈余余情况下下，根据据员工个个人年度度工作表表现，以以年中及及年末员员工评估估作为参参照依据据发放，该该项奖金金不是必必发薪资资且各岗岗位层级级的发放放数额不不等。?工龄工资资：公司司鼓励员员工长期期为公司司服务，并并对此予予以补贴贴。按照照不同职职位等级级员工每每连续服服务满一一年，将将增加一一定额度度的工龄龄津贴。公公司主创创设计师师及各部部门负责责人级以以上，工工龄津贴贴为1000元/年，上上限为

34、110000元。主主创设计计师以下下，工龄龄津贴为为50元元/年，上上限为5500元元。工龄龄津贴与与月度收收入一起起发放。5、外涉接接口5.1员员工招聘聘与录用用管理制制度5.2员员工考勤勤与请假假管理制制度6、薪酬管管理程序序：各类员工工薪酬确确定程序序、薪酬酬调整程程序、薪薪酬计发发程序内容描述.薪酬结构构员工薪酬结结构及适适用范围围如下表表：薪酬类别适用对对象薪酬结结构发放时时间职等薪薪酬制除适用用提成制制以外的的其他所所有人员员合同工工资月度发发放福利费费节日加加班费工龄津津贴年终奖奖金每年春春节前发发放年薪制制员工半年业业绩工资资每年77月份发发放年终业业绩工资资每年11月份发发放

35、岗位工工作性质质和内容容发生变变化时，依依照新的的岗位工工作职责责和任职职要求确确定其薪薪酬标准准。工薪酬确定定程序.1新入司司员工薪薪酬确定定新员工一经经确定录录用，由由人事行行政部根根据拟录录用人员员的能力力、职业业背景、学学历水平平、技术术职称、工工作经历历、人岗岗匹配程程度，按按其拟任任岗位对对应的薪薪酬级序序提出薪薪酬落档档建议，经经分管领领导审核核、总经经理审批批同意后后，人事事行政部部按照经经审批同同意的薪薪酬标准准告之新新员工并并计发。新入职试用用期员工工及实习习员工薪薪酬，必必须报请请总经理理批准。新员工试用用期为二二个月。招聘的应届届毕业生生实习期期一般为为2-33个月，见

36、见习期间间薪酬根根据学历历、试用用岗位及及面试表表现按以以下标准准支付：行政类类大专11200015500，本本科1550020000；设计类类：大专专、本科科15000220000，研究究生3000050000；根根据试用用期的表表现在转转正时根根据任职职岗位及及本人任任职状况况进行薪薪资确定定。整程序.1岗位异异动调资资员工岗位异异动时，由由用人部部门负责责人填写写员工工异动申申请表，人人事行政政部根据据新岗位位对应的的薪酬提提出薪酬酬建议，经经审核并并报总经经理审批批同意后后，人事事行政部部按照批批准的薪薪酬标准准计发该该员工薪薪酬。.2公司效效益调资资（内部部）当公司完成成年度经经营目

37、标标，人事事行政部部每年年年初根据据上年度度公司效效益和人人工费用用总量提提出薪酬酬调整方方案，经经公司管管理层会会议讨论论报总经经理审批批后执行行，原则则上调薪薪比例按按照各岗岗位基本本工资的的5-88%进行行增加。.3市场调调资（外外部）人事行政部部每年年年初根据据年度市市场薪酬酬调查结结果和物物价增长长水平提提出薪酬酬调整方方案，经经公司管管理层会会议讨论论报公司司总经理理审批后后执行，原原则上参参照当年年国家CCPI上上涨指数数的比例例进行调调增。.4薪酬调调整时间间规定职务变动调调薪在职职务变动动次月11日生效效执行；其他个别调调薪按公公司相关关领导的的批准时时间执行行；每年6月员员

38、工评估估及122月员工工评估共共两次作作为员工工工资变变动时间间，若有有调整按按领导的的批准时时间执行行。 薪酬的计计算.1薪酬计计算期间间每月薪酬的的计算期期间为本本月1日日至本月月结束日日，每月月考勤统统计为本本月1日日至本月月结束日日。.2薪酬计计算公式式月实发收入入 合同同工资+福利费费+工龄龄津贴薪酬应应扣除款款项半年/年终终业绩工工资 业业绩工资资基数对应考考勤周期期薪酬应扣除除款项 个人所所得税考勤扣扣款+其其他应扣扣罚款+公司其其他代扣扣的相关关款项.3各类应应扣款项项个人所得税税：个人所得税税，由公公司代扣扣代缴，在在员工月月薪酬中中扣除，其其缴纳标标准及计计算公式式按相关关

39、法规及及公司制制度规定定执行。考勤扣款：考勤扣款主主要包括括：各类类请假扣扣款、迟迟到、早早退扣款款及其它它考勤扣扣款。具具体参见见考勤勤与请假假管理制制度。其他应扣罚罚款：由人事行政政部、创创意设计计中心等等相关职职能部门门提供罚罚款人员员名单、数数额及事事由，交交人事行行政部于于该员工工当月薪薪酬中扣扣除。公司代扣的的其他相相关款项项。 各类假期期薪酬计计算方式式事假事假应扣薪薪酬基数数为日均均收入总总额。病假员工一个月月内病假假在一天天以内的的不扣工工资（只只限于试试用期员员工）。当当月病假假超过一一天的，超超过的天天数扣日日均合同同工资。当当月病假假超过五五天的，超超过天数数扣款基基数

40、为日日均收入入总额。员工患病，医医疗期内内婚假、产假假、丧假假、公派派学习按国家劳劳动合同同法相相关规定定执行对对婚假、丧丧假、年年休假属属带薪假假、公派派学习、不不扣工资资。产假期间的的工资应应根据国国家社保保中计划划生育保保险相关关规定办办理。工伤医疗假假工伤假期间间薪资按按国家工工伤管理理法规规规定执行行。、离职、薪薪酬变动动员工薪薪酬计算算当月新进员员工：根根据工作作时制度度实际出出勤天数数计算入入职当月月的薪酬酬。当月离职员员工：根根据工作作时制度度实际出出勤天数数计算离离职当月月的薪酬酬。当月薪酬标标准变动动（含转转正）员员工：按按最终审审批人批批准生效效之日起起执行新新薪酬标标准

41、。发程序.1考勤统统计每月2日前前人事行行政部考考勤人员员收集上上月各部部门考勤勤汇总，在在每月33日前制制作完成成员工工考勤汇汇总表。.2薪酬计计算和审审批薪酬业绩人人员根据据当月员员工出勤勤情况、薪薪酬变动动、扣款款、业绩绩考核等等计算员员工薪酬酬，于次次月4日日前完成成员工工薪酬发发放明细细表报报公司总总经理批批准，审审批环节节在次月月4日前前必须完完成。.3薪酬发发放在每月5日日前发放放员工上上月薪酬酬。离职员工的的离职当当月薪酬酬发放随随同在职职员工薪薪酬发放放时间一一起发放放，不单单独发放放。年薪制员工工主动离离职时而而又不是是发放半半年业绩绩工资/年终业业绩工资资视为员员工自愿愿

42、许诺，公公司将不不再予以以发放。诉员工对薪酬酬计算和和发放有有疑问时时，一律律通过书书面形式式向人事事行政部部提出申申诉，由由人事行行政部查查明事实实后给予予答复或或处理；员工个个人不得得擅自对对其他员员工随意意报怨、发发牢骚，影影响正常常的工作作秩序，违违者罚款款20元元/次。密规定员工对个人人薪酬必必须保密密，不得得打听或或泄露个个人薪酬酬，如有有违反，罚罚则如下下：.1主办核核薪人员员、发薪薪人员及及相关薪薪酬管理理人员，不不得外泄泄任何人人薪酬，如如有泄漏漏薪资者者，罚款款10000220000元； .2探询他他人的薪薪酬者，一一次罚款款5000元；.3泄露本本身薪酬酬者，一一次罚款款

43、500010000元元；.4评论他他人薪酬酬者一次次扣发5500元元。总量监控办办法：.1每年年年末人事事行政部部对上年年薪酬总总量进行行统计，分分析薪酬酬总量及及其占公公司年产产值比例例增长或或下降的的原因；.2人事行行政部结结合公司司组织结结构发展展的需要要重新确确定岗位位和人员员编制，经经公司管管理层会会议讨论论报公司司总经理理审批后后执行；.3人事行行政部在在新的定定岗定编编基础上上，结合合公司的的调薪政政策，对对下一年年的薪酬酬总量进进行预算算，经公公司管理理层会议议讨论报报公司总总经理审审批后执执行；.4员工薪薪酬增长长率不得得超过公公司销售售收入（或或年产值值）和利利润的增增长率

44、。8 相关关部门（岗岗位）的的权力和和责任员工的权力力和责任任权力对自己薪酬酬、福利利的知晓晓、质疑疑权。对自己异动动的事项项的知情情权。员工提出离离职的自自主权。责任按制度要求求详细填填写相关关清单。完清入司、异异动、离离司手续续。部门负责人人的权力力和责任任权力审核本部门门员工的的辞职报报告。审核本部门门员工异异动的申申请。对不合格或或违规员员工辞退退（开除除）的申申请。对新员工的的试用考考核和对对部门员员工进行行日常工工作考核核。责任根据制度要要求及员员工情况况如实填填写相关关表单。对员工的业业务指导导、培训训。组织对试用用期满、异异动、离离司员工工的面谈谈。及时办理异异动员工工的工作作

45、评价及及相关手手续。员工离司、异异动工作作交接进进行检查查。人事行政部部的权力力和责任任权力对录用人员员的条件件及手续续办理的的审核。员工入（离离）司、试试用、异异动等的的审核。对辞退、开开除员工工事项的的调查、审审核。责任新员工入司司、试用用期、异异动、离离司等手手续办理理和入（离离）司、异异动员工工档案整整理。对员工试用用期满及及其他异异动情况况的核查查。认真仔细结结算离职职员工薪薪酬。仲裁本制度在执执行过程程中出现现的纠纷纷由人事事行政部部负责协协调处理理，重大大问题可可由总经经理决裁裁。重庆何方城城市规划划设计有有限公司司福利制度主题内容与与适用范范围本制度对公公司员工工的福利利管理进

46、进行了详详细描述述。本制度适用用公司正正式聘用用的劳动动合同制制员工，用用工协议议制员工工参照本本制度执执行部分分内容。业务涉及部部门主要负责部部门：人人事行政政部；一般参与配配合部门门：各职职能部门门。公司主要为为员工提提供如下下福利 员工福利利一览表表对象福利利类别福利项项目所有与与公司建建立正式式劳动合合同关系系的员工工带薪节节假日国家法法定节假假日培训免费接接受公司司组织的的内部培培训签订培培训协议议后参加加公司指指定内容容的外部部培训膳食工作日日每天110元的的餐补慰问金金1000元同等等价值的的生日慰慰问金节日礼礼金2000元同等等价值的的中国传传统节礼礼品劳保福福利国家或或重庆市

47、市政府规规划的高高温补贴贴旅游公司每每年组织织旅游活活动保险基本养养老保险险、医疗疗保险、失失业保险险、工伤伤险、生生育保险险、为部部分从事事高危作作业人员员购买人人身意外外伤害保保险其他员工5500元元/人/年的聚聚餐费（可可集中月月季发生生此费用用）经理、总监、总经经理补贴通讯费费保险主要内容：公司为为员工投投保以下下险种：养老保险医疗保险失业保险工伤保险计划生育险险适用范围：基本养老保保险、医医疗保险险、失业业保险、工工伤保险险：与公公司建立立正式劳劳动关系系的所有有在职员员工。生育险：与与公司建建立正式式劳动关关系的育育龄女员员工。慰问金员工生日 主要内容容：祝福福慰问并并发放慰慰问金

48、1100元元或等值值礼品一一份； 适用范围围：公司司全体正正式员工工。员工生病主要内容：祝福慰慰问并发发放慰问问金2000元或或等值礼礼品一份份；适用范围：公司全全体正式式员工。节日礼金主要内容：在端午午、中秋秋、春节节、三八八节视情情况发放放现金或或等值礼礼品；端午节、中中秋节、春春节标准2200元元/人礼礼品，发发放对象象为公司司全体正正式员工工；三八节标准1100元元/人，发发放对象象为公司司全体女女正式员员工；假期制度休息日公司根据不不同岗位位实行不不同的工工时制度度，因公公司生产产经营的的需要，可可能安排排员工在在休息日日加班（值值班），具具体规定定参见公公司考考勤与请请假制度度。法

49、定假日根据国家有有关法规规规定执执行。年休假在公司工作作满一年年员工，可可申请休休年假工作一年不不满五年年员工，可可享有55个工作作日有薪薪年假工作五年不不满十年年员工，可可享有110个工工作日有有薪年假假工作十年以以上员或或，可享享有155个工作作日有薪薪年假享受年假须须经本部部门经理理同意，提提前155个工作作日向行行政人事事部申请请。员工可用年年休假抵抵扣事假假，年休休假当年年内有效效，如因因工作原原因确不不能在当当年内使使用的，在在下年度度一月份份按节假假日加班班发放加加班工资资。员工离职但但当年年年休假未未使用或或未使用用完的按按自愿放放弃处理理，不支支付加班班工资。婚假公司合同制制

50、员工在在公司工工作期间间办理结结婚登记记的公司司正式员员工，可可凭结婚婚证书原原件在证证书办理理后半年年内申请请婚假33天（晚晚婚100天），过过期按自自愿放弃弃处理。产假符合国家法法规怀孕孕生产的的公司正正式女员员工可享享受顺产产90天天、难产产1055天的产产假。男男性员工工可享受受3天带带薪陪产产假，但但须在妻妻子生产产前后五五天内使使用。同同时公司司给予礼礼金5000元（或或价值5500元元的礼物物）；丧假配偶、子女女、父母母（公婆婆/岳父父母）爷爷、奶奶奶、外公公、外婆婆、兄弟弟姐妹亡亡故，员员工在可可享受两两二天的的丧假期期（家住住外地的的员工往往返途中中时间不不包括在在内）。部门

51、活动经经费为了增进部部门之间间的沟通通，增强强部门凝凝聚力，按按部门人人数给予予各部门门定额的的活动经经费。活活动经费费的标准准为:公公司年度度经营目目标完成成80%以下的的，按照照3000元/人人.年；公司年年度经营营目标完完成800%1000%的按按照4000元/人.年年；公司司年度经经营目标标完成1100%以上的的，按照照5000元/人人.年。部门活动经经费是以以员工全全年在职职计算，若若未全年年在职的的按比例例折算。部门活动经经费的使使用由部部门经理理负责，主主要用于于本部门门内部员员工沟通通活动和和跨部门门之间的的交流活活动经费费，严禁禁发放或或变相发发放现金金（或购购买成物物品）给

52、给员工。一一经公司司查出乱乱使用部部门活动动经费的的，公司司将取消消该部门门当年的的部门经经费，已已经发生生的在该该部门业业绩奖金金中扣除除。平常在额度度范围内内凭活动动票据报报销，各各部门报报销部门门活动经经费时须须到人事事行政部部审核登登记，上上半年内内使用额额度不能能超过全全年预计计额度的的1000元/人人，年底底人事行行政部核核算部门门年度活活动经费费总额，使使用超支支部分在在该部门门年终奖奖金中扣扣除。管理程序11.1员员工社会会保险的的确认与与办理程程序：人事行政部部审核确确认员工工享受社社会保险险的资格格并负责责办理员员工社会会保险；11.2员员工假期期的申请请程序参见考勤勤与请

53、假假管理制制度。11.3员员工申诉诉员工若对个个人福利利状况有有疑问，可可向上级级主管或或人事行行政部反反映，经经核查后后，由上上级主管管或人事事行政部部向员工工本人解解释或反反馈处理理意见。重庆何方城城市规划划设计有有限公司司人事异动表表姓名 性别 最高学学历 入司时时间 现在部部门 现在岗岗位 职务等等级现薪资资（元） 拟调往部门拟调岗位职务等级薪资（元）异动类型口晋升 口降职 口降级 口内部调动 口薪酬调整异动原因 现在部门意见拟调部门意见行政人事部意见 总经理（董事长）意见重庆何方城城市规划划有限公公司员工培训管管理办法法第一章 总总 则第一条 为为提高员员工素质质，增进进知识技技能，

54、开开发员工工潜能，使使员工具具备与企企业发展展相适应应的道德德品行、综综合素质质、业务务能力，结结合本单单位实际际情况，特特制定本本办法。 第二条 凡与我单位位签订正正式劳动动合同的的全体员员工均享享有培训训和教育育的权利利和义务务。第条 员工培训和和教育以以不影响响本职工工作为前前提，遵遵循学习习与工作作需要相相结合、讲讲求实效效短期为为主、业业余为主主、自学学为主的的原则。第条行政人事部部是教育育、培训训、登记记、考勤勤、记录录、评价价、统计计、备案案和总结结工作的的归口管管理部门门。第章 和第条 形式式外出培训包包括在职职培训、脱脱产培训训、外出出考察学学习与交交流等。内部培训包包括行政

55、政人事部部、项目目组组织织的内部部培训以以及定期期、不定定期地邀邀内外专专家举办办培训讲讲座由助理设计计师及专专业设计计师轮留留讲座，互互相学校校，互相相探讨的的培训课课。第条 1、专业知知识讲座座2、技术交交流：对对设计过过程中的的常见病病、易发发病请单单位内外外专家讲讲授或所所与所之之间、项项目与项项目之间间、设计计院与开开发商之之间的经经验交流流；新材材料、新新技术、新新工艺、新新设备等等前沿技技术的推推广应用用；到国国内外相相关城市市、企业业参观学学习考察察。3、入职教教育：对对新入职职员工介介绍我单单位主营营业务、基基本概况况、组织织架构、劳劳动关系系、社会会保险、技技术规定定、设计

56、计程序、员员工诉求求、职业业道德、职职业前景景等进行行入职培培训。 第章 培训训管理第条 培训训划。1根据发展展需要，拟拟订培训训教育划划。第条 审批批原则。参加业余学学习一般般不应占占用工作作时间，不不影响工工作效率率。第条 凡公公司出资资外出培培训的员员工，须须签订，承承诺在本本的一定定服务限限；承诺的服务务期限 金额额在50001-100000元元，承诺诺的服务务期限 金额额在1000011-2000000元，承承诺的服服务期限限 金额额在2000011元以上上，承诺诺的服务务期限 如员员工在承承诺服务务期限内内提出离离职，则则需支付付单位服服务期未未履行部部分所应应分摊的的培训费费用，

57、否否则不予予办理离离职手续续。附件二 培训服务承承诺书本人 在在重庆何何方城市市规划设设计有限限公司工工作期间间，单位位批准在在 （学学校、培培训机构构）学习习培训。经经考试合合格取得得 （学位、学学历、资资格）。根根据单位位员工工学习培培训管理理办法的的有关规规定，办办理费用用报销手手续，培培训费用用为 元，本本人承诺诺如下：本人遵守单单位有关关规定，服服从工作作安排，同同意在重重庆何方方城市规规划设计计有限公公司服务务 年以上上。 特此此承诺！ 承诺人人： 年 月 日日重庆何方城城市规划划设计有有限公司司员工转正审审批报告告部门： .姓名： .日期： .填写要求公司试用期期员工在在试用期期

58、结束前前一周填填写试试用期员员工考核核表员工自自我总结结部分，交交部门经经理作为为试用期期考评的的依据之之一。被考评者所所在部门门经理根根据被考考评者的的试用期期表现填填写试试用期员员工考核核表员工所所在部门门部分转转总经理理审批。部门经理有有义务将将最终考考评结果果通知被被考评者者，被考考评员工工需在考考评结果果上签字字表示被被告知。各部门请在在转正员员工试用用期结束束前将员员工的转转正材料料交行政政人事部部存档，作作为员工工转正、定定级的依依据，无无材料或或材料不不齐者不不得转正正。试用期员工工考核表表员工自自我总结结部分姓名部部门职位毕业学学校学历专业试用期期开始时时间试用期期结束时时间

59、请从工作态态度、工工作技能能、工作作业绩三三方面进进行总结结，尽量量用事实实和数据据描述。需改进点：总 结 人人： 年年 月 日（如不够可可附页）试用期员工考核表员工所在部门部分姓名部部门职位试用期期开始时时间试用期期结束时时间考核项项目评价内内容满分评分工作技技能根据分分派项目目进行具具体评价价40工作态态度无故迟迟到、早早退、缺缺席等情情况，出出勤率较较高5遵守领领导指示示，工作作态度认认真，不不敷衍了了事5工作积积极主动动，有较较高的热热情，服服从加班班、出差差等安排排5勇于承承担分内内责任，对对工作有有强烈的的责任心心5工作能能力具备本本职工作作所需的的基础知知识、业业务知识识及理论论水平5工作独独立性较较好，能能独立完完成指派派的任务务5思维清清晰、条条理分明明，善于于合理安安排工作作步骤5工作效效率较高高，能在在短时间间内完成成交付的的任务5基本素素质良好的的团队合合作精神神，能与与同事协协作、和和睦地工工作5较好的的交涉与与说服能能力，组组织协调调能力较较强5思维灵灵活，善善于随机机应变，具具备处理理突发事事件的能能力5有进取取心，善善于学习习新知识识，富于于积极开开拓创新新5评分合合计1000部门综综合评价价：考核结果：提前转转正 按期转转正 试用期期内辞退退 考核等级：优秀