某机械有限公司员工手册

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1、员 工 手 册Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.前 言欢迎您加入入厦门市市华益通通机械设设备有限限公司！从今天天起您将将成为华华益通的的一员，希希望您在在华益通通度过人人生中最最美好的的一段工工作年华华，与华华益通一一起同进进步共发发展！华华益通崇崇尚“以人为为本”的人性性管理理理念，公公司关注注员工的的工作和和发展，同同时也关关心员工工的生活活和健康康，公司司为员工工提供了了良好的的福利，愿愿您在华华益通生生活愉快快！通过过阅读这这本手册册，希望望能够增增进您对对公司的的了解，帮帮助您尽尽

2、快融入入到华益益通的大大家庭。同同时也希希望您能能遵守公公司的各各项规定定，使自自己不断断成长为为公司的的一名优优秀员工工，用自自己的汗汗水为华华益通的的发展作作出应有有的贡献献！本员员工手册册中涉涉及的有有关公司司规定，请请查阅公公司相关关文件及及管理规规定。手手册属公公司内部部资料，严严禁复印印或外传传，违者者按公司司规定处处罚。厦门市华益益通机械械设备有有限公司司2012-11董事长寄语语热忱欢迎新新同仁加加入厦门门市华益益通机械械设备有有限公司司，您的的加入使使我们富富于创造造及理想想、充满满激情与与梦想的的团队又又增添了了新的活活力，我我们将相相互拥有有华益通通的事业业，共同同构筑及

3、及分享和和谐发展展的事业业平台。愿愿大家尽尽早熟悉悉工作环环境，更更快融入入团队。我我们欣赏赏勇于承承担责任任的人，我我们更赞赞赏为理理想而奋奋斗的人人，我们们希望我我们的员员工是发发自内心心的热爱爱工作、投投入工作作、成为为工作的的主人。 我期待待看到您您在这个个充满了了理想、激激情、关关爱、责责任和使使命感的的团队中中尽显才才华，成成就事业业，享受受工作，享享受生活活，与公公司共同同成长！公司衷心地地期待您您：以您您真诚的的品格、积积极的心心态、协协作的精精神、创创新的意意识、勤勤奋的工工作。共共同营造造一个团团队、和和谐、高高效、积积极，向向上的工工作环境境和工作作氛围。让让我们不不断的

4、超超越，积积极地进进取、促促进公司司持续的的蓬勃发发展、永永续经营营！ 公公司真诚诚地希望望您在华华益通度度过的年年华，能能成为您您一生最最值得记记忆的工工作经历历，成为为您事业业新的起起点。祝祝您工作作顺心，心心想事成成！ 华华益通精密智智能化清清洗的先先锋 董事长：吴小平平 目 录第一章 企业简介介- 第第4页第二章 企业荣誉誉- 第6页页第三章 企业理念念- 第第7页第四章 品质方方针- - -第8页第五章 品质目目标- -第9页第六章 6S口口号- -第10页第七章 工作信信条- -第11页第八章 人力资资源管理理- -第12页第九章 薪酬与与福利-第31页第十章 绩效考考核-第36页

5、第十一章 奖惩管理-第37页第十二章 工业安全及及应急处处理-第42页第十三章 员工守则-第44页第十四章 厦门市“十十不准”-第46页第一章 企业简介介厦门市华益益通科技技有限公公司，创创建于119966年，是是一家专专业从事事研发和和精造高高智能与与精密自自动化、环环保型超超音波工工业清洗洗设备的的高新技技术企业业。公司司于20009年年全面导导入并通通过ISSO90001：20008质量量管理体体系认证证。并于于20006年购购建现代代化花园园式标准准工业厂厂房一万万多平方方米。现现已发展展成为亚亚洲地区区最具规规模与实实力的智智能化，高高精密，环环保节能能超音波波工业清清洗设备备制造厂

6、厂商。华益通科技技专注于于在高精精密工业业表面清清洗领域域做大做做强，始始终坚持持以技术术领先博博得市场场先机和和客户青青睐、精精益求精精；以人人才战略略为企业业未来永永续发展展的根本本、稳步步做强。创创立十六六年来，华华益通凭凭借优势势的人才才和技术术实力，被被誉为中中国智能能化高精精密环保保清洗机机的行业业典范！产品定位高高：华益通科技技以高精精密、智智能化、自自动化、节节能环保保为研发发应用方方向，一一开始就就造就了了高品位位的产品品市场，现现已成为为苹果公公司ipphonne系列列产品及及ipaad系列列产品，触触控面板板精密智智能化超超音波清清洗设备备的主要要供应厂厂商。同同时还吸吸

7、引了“友达光光电”、“富士康康科技”、“宸鸿科科技”、“TPKK”，“TDKK”，“NECC”，“蓝思科科技”等全球球知名厂厂家大批批量使用用华益通通科技的的最新清清洗工艺艺及技术术。 技术力量强强：华益通科技技拥有一一支研发发创新超超前，专专业理念念领先，技技术卓越越精湛，职职业道德德良好的的产品开开发和精精造团队队，先后后取得99项国家家产品专专利。同同时企业业更加重重视深化化与厦门门大学、厦厦门工学学院间的的校企合合作，为为企业管管理技术术人才进进修深造造、学院院高端人人才引进进、校企企产学研研项目创创造了良良好的合合作平台台。公司司与厦门门大学共共建的国国家级等等离子实实验室属属国家首

8、首创技术术水平，厦厦门大学学在公司司设立的的“共青团团中央就就业见习习基地”为莘莘莘学子提提供了一一流的才才华展示示平台，公公司每年年在厦门门大学设设立的“华益通通奖学金金”展现了了企业的的爱才之之道。企企业还成成立以公公司为依依托的技技术研发发中心并并于厦门门市科技技局备案案。应用领域广广：华益通科技技以领先先技术和和优良品品质获得得了业界界的广泛泛赞誉和和好评，其其不断创创新的清清洗工艺艺技术为为清洗各各领域及及其设备备制造商商争相引引用和借借鉴！现现已完成成了高端端专用产产品市场场配置和和通用清清洗领域域的全覆覆盖！诚诚心诚意意、专心心专一的的服务于于海内外外各手机机玻璃面面板、太太阳能

9、玻玻璃、光光电玻璃璃、液晶晶玻璃、光光学镜片片、晶圆圆、半导导体、精精密电子子、五金金电镀、食食品机械械等清洗洗需求的的客户。质量服务好好：华益通科技技始终坚坚持“质量第第一、服服务第一一、客户户至上”的质量量方针，企企业率先先在清洗洗设备制制造领域域制定了了企业标标准，并并于质量量行政主主管单位位备案，企企业未来来将以制制定地方方标准、行行业标准准和国家家标准为为质量管管理目标标，以更更可靠、更更安全、更更优良的的品质服服务于客客户。品牌信誉优优：华益通科技技本着“诚信、敬敬业、创创新、积积极、负负责”的态度度，在技技术、人人才、质质量和服服务的企企业品牌牌建设史史上铸造造了每一一次辉煌煌！

10、高端端产品的的优质服服务已在在市场上上树立起起了良好好的品牌牌形象，企企业先后后获得“厦门市市高新技技术企业业”、“国家火火炬高新新技术企企业”、“厦门市市最具成成长性中中小企业业”、“资信AAA级企企业”、“纳税7700万万以上大大户”、“厦门市市优秀新新产品二二等奖”、“厦门市市科学技技术进步步一等奖奖”、“厦门优优质品牌牌”、“福建名名牌产品品”、“福建省省优秀新新产品一一等奖”等荣誉誉称号。华益通科技技全体同同仁将一一如既往往的不懈懈努力，以以研发、制制造高科科技技术术，人性性化，智智能环保保的精密密超音波波工业清清洗设备备为己任任。力求求与各领领域精密密制造行行业的领领航客户户共求进

11、进步发展展。屹立立于世界界精密工工业清洗洗领域的的世界级级品牌！华益通机械械设备有有限公司司2012年年10月第二章 企业荣誉 高新技术企企业证书书 科支进进步一等等奖 优优秀新产产品二等等奖 企业研发机机构 企企业信用用等级AAA级 厦门门市纳税税大户 ISSO质量量管理体体系认证证证书 ISOO质量管管理体系系认证证证书第三章 企业理念念企业目标：省域行业第第一、生生产研发发技术第第一、生生产规模模第一、服服务效率率第一、市市场份额额第一、公公司形象象知名度度第一 。企业形象： 福建省域最最具规模模与实力力的自动动化、智智能化、高高精密、环环保型、起起音波清清洗设备备制造厂厂商。 企业文化

12、：诚信、敬业业、创新新、积极极、负责责、自律律、主动动、思考考。 企业宗旨：为客户服务务，让客客户满意意。 企业的人才才理念：有德方为才才、德才才兼备。企业十大基基本意识识:公司务求全全体同仁仁在进入入公司的的那时起起,您的的脑海里里就时刻刻牢记公公司的十十大基本本意识,并认真真贯彻在在生产制制造的每每个经细细节当中中:品质质意识 品牌意意识 效效率意识识 安全全意识 成本意意识 创创新意识识 服务务意识 责任意意识 团团队意识识 整洁洁意识。企业的服务务理念：全心全意为为客户服服务，让让客户满满意！企业的品牌牌理念:生产出世界界级的产产品,打打造行业业知名品品.让我我们生产产的设备备成为用用

13、户的第第一选择择!第四章 质质量方针针及目标标质量方针完美品质 创新求求实 持持续改善善 客户户满意质量方针的的内涵：完美品质：提高全全员质量量意识，树树立质量量是企业业的生命命观念，打打造精品品。持续改善：严格遵遵守ISSO90001：20000质量量管理体体系标准准。持续续改进是是公司永永恒的主主题。创新求实：确保质质量管理理体系的的正常运运行，保保证产品品质量。客户满意：满足顾顾客需求求，并持持续改进进使顾客客满意。质量目标：客户满意度度 1000%客诉率 999.5%进料不合格格率 3%进料批特采采率 99%生产部不良良率目标标值2000000ppmm第五章 66S口号号及工作作信条工

14、作信条科技 创创新 诚信 自律律 主主动 思考力争第一次次就做好好！今日事 今日毕毕第六章 人力资资源管理理第一节 人力资源规规划1、 人力资源部部是人力力资源规规划的管管理部门门，应依依据企业业年度经经营目标标及企业业不同发发展时期期从以下下方面来来完善人人力资源源的规划划工作。1.1 确确定年度度企业发发展的部部门增设设，使得得组织架架构能适适应公司司发展的的需要。1.2 确确定年度度企业各各部门所所需人力力的级别别。1.3 确确定年度度企业各各部门所所需人力力的数量量。1.4 确确定年度度企业各各部门所所需人力力的时间间。1.5 确确定年度度企业各各部门人人力的招招聘规划划。1.6 确确

15、定年度度企业各各部门人人力的培培训规划划。1.7 确确定年度度企业各各部门人人力的考考核规划划。1.8 确确定年度度企业各各部门人人力的薪薪酬规划划。2、 人力资源部部应于上上一年度度结束前前拟订下下一年度度的人力力资源规规划工作作，并以以书面形形式呈报报总经理理核准后后在下一一年度初初开始执执行。第二节 招聘1、 招聘控制流流程图流程权现部门时限相关说明表单 人力需求申请 核准NG OK OKK OKK招聘NG OK笔试 OKK OKK初试NGOKNG OK复试 OKNG OK录用 人力需求单单位总经理人力资源部部人力资源部部人力资源部部需求部门主主管人力资源部部1天当天 实际当天当天当天当

16、天提供岗位名名称，岗岗位职责责/学历历/性别别/年龄龄/人数数等要求求。审核需求单单位所提提供人力力资源需需求信息息的完整整和准确确性。准备招聘简简章，选选择合法法的招聘聘渠首，招招募适合合的人力力。前台分发笔笔试卷于于应聘者者对应聘者言言行举止止，仪容容仪表应应聘岗位位的工作作经验初初步筛选选。非生产员工工须经部部门主管管和总经经理复试试确定由人力资源源部分发发入职须须知单于于应聘者者人力需求求表笔试答卷员工履历历表员工履历历表入职须知知单2、 招聘方式2.1 外外部招聘聘2.2 内内部招聘聘2.2.11 企业业本着和和各级员员工共同同成长的的原则，所所有空缺缺的岗位位由人力力资源部公告招募

17、募，优先先从企业业内部选选拔可胜胜任岗位位需求的的人才，同同等条件件下，内部员员工优先先录用。2.2.22 内部部员工应应聘者同同样需要要填写员员工履历历表并并经由初初试和复复试合格后再通过过试用合合格转正正方可于于该岗位位就职。3、 招聘聘渠道3.1 人人才网站站。3.2 人人才市场场。3.3 劳劳动力市市场。3.4 校校企招聘聘会。3.5 职职业介绍绍所。3.6 报报纸招聘聘信息等等。3.7 内内部员工工介绍。4、 招聘聘注意事事项4.1 需需求单位位填写人人力需求求表（副副）总经经理以上上签字有有效），需需填写岗位名称称、岗位位职责、学学历、性性别、年年龄、人人数等要要求，要要求信息息的

18、完整和准准确性，交人力力资源部部进行招招聘。4.2 实实施招聘聘工作前前必须事事先准备备充足的的招聘简简章，如如是参加加现场招招聘会的必须事前前和举办办方取得得联系，确确定好招招聘会的的地点，时时间，联联系人，电话，招聘聘摊位号号等相关关信息，以以免发生生迟到，没没有摊位位的现象象而影响招聘工作作。4.3 在在实施招招聘时必必须充分分，准确确，如实实的把公公司信息息讲解给给应聘者者知悉，以增进应聘聘者对公公司的了了解程度度，促进进招聘工工作的达达成，严严禁采用用欺骗，虚哄，强强制等方方法招揽揽应聘者者，以免免给公司司形象以以及日后后工作带带来不必要的的麻烦。4.4 在在实施招招聘中应应先对应应

19、聘者从从言行举举止，仪仪容仪表表，个人人简历等等方面做做初步的的筛选，对对于以下下不符合合岗位要要求的不不予以录录用。4.4.11 有纹纹身者。4.4.22 衣着着懒散，穿穿着追潮潮流夸张张者。4.4.33 言行行举止有有明显恶恶习，没没礼貌者者。4.4.44 持假假证件，应应聘资料料者。4.4.55 此前前为我公公司员工工，但为为非正常常辞职（开开除、自自离、辞辞退、解解雇、不能胜任工工作）离离开公司司的员工工。4.5 招招聘结束束后应妥妥善保管管好应聘聘者的资资料，以以供其后后面试所所用。4.6 特特勤员工工招聘注注意事项项：4.6.11 司机机：有驾驾驶证，驾驾驶实践践经验至至少在22年

20、以上上。4.6.22 保安安：有保保安证，保保安实践践经验至至少在11年以上上。4.6.33 电工工：有电电工证，电电工实践践经验至至少在22年以上上。4.6.44 技术术：有技技能证，或或实践经经验至少少1年以以上。第三节 面试1、 面试流程填写员工工履历表表 笔笔试 初初试 复复试 录录用（入入职须知知单） 由前前台分发发笔试卷卷、员员工履历历表于于应聘者者。2、 面试权限2.1 四四职等（含含）以下下员工，由由人力资资源部初初试，部部门最高高主管复复试。2.2 五五职等（含含）以上上员工，由由人力资资源部初初试，部部门最高高主管复复试 ，（副）总经理核准准。3、 面试试注意事事项3.1

21、人人力资源源部在初初试时应应注意以以下方面面：3.1.11 检查查员工工履历表表有无无填写完完整，未未填写完完整的应应让应聘聘者补充充完整。3.1.22 依员员工履历历表上上的信息息对比查查验其身身份证，毕毕业证，技技能证是是否真实。3.1.33 对其其形象气气质，谈谈吐举止止，应变变能力，应应聘岗位位的工作作职责做做出初步步了解。3.1.44另对其其在原工工作单位位的离职职原因，薪薪资水平平，培训训经历，技技能本领领了解。3.1.55 人力力资源部部初试时时，应向向其明确确以下信信息：3.1.55.1 作息时时间。3.1.55.2 薪资福福利。3.1.55.3 试用期期。3.1.55.4 入

22、职岗岗位。3.1.55.5 薪资发发放的时时间和方方式。3.1.55.6 人事制制度（例例如新入入职要工工作满77天才有有工资结结算等）。3.1.66 人力力资源部部应审查查应聘者者是否已已与此前前的工作作单位正正常解除除劳动合合同，未正常常解除劳劳动合同同的不予予录用。3.1.77 人力力资源部部应审查查应聘者者是否已已满188周岁，未未成年人人不得录录用。3.2 安安排面试试人员，面面试完后后需在员员工履历历表注注明对应应聘者的的意见，是是否可录录用。3.3 人人力资源源部根据员员工履历历表上上的意见见是否可可录用，可可录用，填填写入入职须知知单交于应应聘者。第四节 录用 1、 应聘聘人员

23、通通过本公公司考核核甄选，适适合岗位位(职位位)入职职条件者者,按规规定程序序核准并并由人力力资源部部发出入职须知单后方可录用。2、 不可可录用条条件如下下：2.1 触触犯刑律律通辑在在案者；2.2 判判处有期期徒刑，尚尚在服刑刑者；2.3 被被剥夺公公民权力力尚未复复权者；2.4有严严重犯罪罪记录者者；2.5 亏亏空、拖拖欠公款款尚未清清偿者；2.6 患患有精神神病或传传染病者者；2.7 经经公司指指定医院院体检不不合格或或体质不不良，难难以胜任任工作者者；2.8 工工作能力力不符合合要求者者；2.9 未满十八八周岁者者；2.10酗酗酒、吸吸毒等不不良嗜好好者；2.11在在其他公公司/单单位

24、因严严重违犯犯劳动纪纪律和职职业道德德而被辞辞退、除除名、开开除者；2.12 在其它它公司带带头组织织、煽动动罢工、怠怠工，以以及阻挠挠员工复复工或对对复工员员工进行行打击报报复者；2.13 曾在本本公司服服务，未未经批准准擅自离离职或因因个人过过错、过过失被辞辞退、除除名、开开除者；2.14尚尚未与原原公司/单位解解除劳动动关系而而擅自跳跳槽者；2.15 身份证、学学历、学学位证书书、职称称证书等等证件属属非法造造、假冒冒者；2.16 编造虚假假个人履履历等应应聘资料料者；2.17 不具备政政府规定定的就业业手续者者；2.18 法律、法规规规定的的其他禁禁止招用用的人员员。第五节 报到1、核

25、准录录用的人人员一律律到人力力资源部部报到；2、依据入入职须知知单办办理报到到手续；3、新进人人员报到到时，应应提供下下列证件件及证明明资料：3.1 身身份证原原件及3张复印件件（原件件验证后后退回本本人）；3.2 学学历、学学位证书书原件及及复印件件各1张（原件验证证后退回回本人）；3.3 近近期1寸寸白底彩彩照4张张；3.4 原原单位离离职证明明（五职职等以上上人员需需提供最最近一家家公司）；3.5 区区级以上上医院体体检报告告原件；（常规规检查、肝肝功能、胸胸透等）；3.6 暂暂住证复复印件11张；3.7 流流动人口口婚育证证明；3.8 失失业证、社社会保险险卡等相相关资料料，工商商银行

26、储储蓄卡复复印件一一张；3.9 特特殊岗位位需提供供相关证证件（如如：驾驶驶证、电电工证等等）；3.10 其他公公司认为为必须的的文件或或证明等等职业业资格证证书、技技术职称称、等级级证书、岗岗位合格格证书、特特种作业业人员操操作证等等。3.11 连带责责任担保保书（特特定岗位位，如司司机、财财务等）。3.12 以上资资料不全全者，将将不予录录用。4、应聘人人员应在在接到录录用通知知后，按按指定日日期和地地点亲自自办理报报到手续续，并按按规定缴缴验各项项证件资资料，否否则可视视为谢绝绝聘用，录录用通知知自动失失效。5、人力资资源部在在验证报报到人员员提交的的证件资资料后，制制作考勤勤卡（厂厂牌

27、）交交新进员员工使用用，将新新进员工工交于用用人单位位，同时时应将前前述证件件资料和和应聘申申请表等等文件统统一建档档，按密密件形式式由专人人保管，非非经人力力资源部部主管许许可，不不得借阅阅或作其其他处理理。6、新进人人员入厂厂报到时时需签订订试用期期协议、保保密合同同及竞业业合同。7、报到后后由人力力资源部部发笔一一支、笔笔记本一一本（限限办公室室职员）。第六节 试用1、 试用期：四四职等（含含）以下下员工为为1个月月试用期期，五职职等（含含）以上上员工为为3个月月试用期期。2、 试用期未满满7个工工作日者者，不予予以结算算工资。3、 试用期鉴定定：当月月15日前入入职，试试用当月月以满月

28、月计，115日后入入职，试试用当月月不以满满月计；4、员工在在试用期期间被证证明不符符合继续续任用条条件，所所在部门门主管应应提前33天通知其其填写员员工离职职申请表表，办办理相关关离职手手续。5、员工在在试用期期内如有有品行不不良或工工作表现现欠佳或或违反公公司规定定者，可可随时停停止试用用，予以以辞退，且且公司不不予任何何补偿和和赔偿，以以下情况况之一者者：5.1 患患有严重重疾病，可可能影响响工作或或危及其其他同事事身体健健康的。5.2 不不遵守公公司规章章制度，违违反工作作纪律的的。5.3 不不能胜任任本岗位位工作，没没有完成成工作任任务的。5.4 泄泄露公司司商业机机密，损损害公司司

29、利益的的。5.5 利利用公司司条件为为他人或或自己从从事经营营服务的的。5.6 道道德操守守不佳，思思想意识识不良的的。5.7 有有其他严严重破坏坏公司形形象，损损害公司司声誉行行为的。5.8 试试用期绩绩效考核核不合格格者。第七节 转正1、 转正时机：在试用用期满时时。2、员工在在试用期期满时，人人力资源源部分放放表格与与其部门门主管：2.1转转正考核核表由由部门最最高主管管填写；2.3薪薪资调整整申请表表由部部门最高高主管填填写；3、试用单单位主管管在转正正考核时时务必遵遵循客观观，公正正，公平平的原则则做出对对试用人人员的转转正考评评，考评评均真实实记录于于转正正考核表表，将将转正正考核

30、表表、薪薪资调整整申请表表交于于人力资资源部。3、人力资资源部审审核确认认无误后后依逐级级批准，总总经理核核准后报报呈报财财务，作作为薪资资调整的的依据，财财务部在在未经总总经理核核准的转转正考核核表、薪薪资调整整申请表表时不不得给任任何员工工调整薪薪资。第八节 劳动合合同1、劳动合合同签订订。1.1 员员工与公公司签订订劳动合合同之前前，必须须与原用用人单位位解除或或终止劳劳动合同同关系，员员工隐瞒瞒真相与与公司签签订劳动动合同的的，公司司一经查查实有权权解除劳劳动合同同，不予予支付任任何经济济补偿金金，因此此给公司司造成损损失的，公公司有权权向隐瞒瞒真相的的员工追追偿。1.2 员员工进入入

31、公司次次月1日日，人力力资部负负责与员员工签订订劳动合合同，劳劳动合同同一式两两份；合合同的签签订、变变更、解解除等按按照法律律、法规规、厦门门市政府府相关劳劳动规章章及公司司有关规规定执行行。1.3 新新员工入入职一个个月内必必须签订订劳动合合同，对对于不愿愿意签订订劳动合合同的员员工，必必须立即即终止聘聘用关系系。1.4 所所有新进进员工一一律签订订三年以以上的劳劳动合同同。试用用期根据据岗位需需要在劳劳动合同同中约定定，但最最长不得得超过66个月。1.5 所所有员工工续签劳劳动合同同不得少少于三年年，如员员工本人人不愿签签订三年年（含）以以上期限限劳动合合同者，视视为员工工不愿意意与公司

32、司续签劳劳动合同同，公司司不支付付任何经经济补偿偿。条件件符合签签订无固固定期限限员工，可可签订无无固定期期限合同同，员工工亦可提提出签订订固定期期限合同同并填写写劳动动合同签签订申请请单。1.6 员员工劳动动合同到到期不再再续签者者，应在在合同到到期前一一个月提提出书面面终止止合同申申请书或或员工工离职申申请单，该该申请一一经递交交即发生生效力，未未经对方方同意不不得单方方更改或或撤回。2、劳动合合同解除除。2.1 员员工于合合同期内内由于自自身原因因需终止止劳动合合同关系系的，应应提前一一个月向向公司提提交员员工离职职申请单由公公司逐级级申请批批准，未未经批准准不得擅擅自离职职，否则则按旷

33、工工论处。2.2 对对于员工工自身原原因申请请提前终终止劳动动合同的的，公司司不予以以支付经经济补偿偿金。合合同终止止生效日日由人力力资源部部门确定定，经批批准同意意提前终终止合同同的员工工须妥善善处理完完成工作作交接事事宜，完完备各项项手续后后方可离离职，擅擅自离职职产生的的一切后后果由员员工个人人承担，造造成公司司损失的的，公司司有权要要求赔偿偿。2、未按公公司规定定完备手手续即擅擅自离开开工作岗岗位，公公司将按按旷工处处理。第九节 异动1、员工异异动包括括公司各各部门之之间的人人员调动动和部门门内部的的人员调调动。2、员工应应服从工工作岗位位的安排排和调整整，公司司因生产产工作需需要调整

34、整员工的的工种时时，将与与员工协协商，员员工若无无正当理理由应服服从调整整。3、部门之之间员工工调动须须经原工工作部门门和新工工作部门门主管同同意，并并由原工工作单位位主管填填写员员工异动动申请表表依逐逐级批准准，总经经理批准准后办理理工作交交接，人人力资源源部发布布人事任任命通告告，予以以正式调调动，方方可到新新工作部部门上岗岗，人力力资源部部备案管管理。4、 部门内部员员工调动动应由部部门主管管填写员员工异动动申请表表依逐逐级批准准，总经经理批准准后办理理工作交交接，人人力资源源部发布布人事公公告，予予以正式式调动，方方可到新新工作部部门上岗岗，人力力资源部部备案管管理。5、凡未经经总经理

35、理批准私私自调动动均无效效，当事事人将受受到行政政处罚记记警告一一次。第十节 劳动关关系解除除1、辞退、开开除：1.1试用用期员工工需提前前3天以书书面形式式辞退，正正式员工工需提前前1个月月以书面面形式辞辞退，开开除的员工可可当日离离职。1.1.11辞退规定定：1.1.11.1 在在试用期期内参照照本章第第六节中中第5点点。1.1.11.2严重重违反公司司的规章章制度，细细节见奖奖惩制度度条款。1.1.22 凡员员工有下下列情形形之者，公公司有权权予以开开除。1.1.22.1 被被依法追追究刑事事责任的的。1.1.22.2 严严重违反反公司的的规章制制度，细细节见奖奖惩制度度条款。1.2 辞

36、辞退、开开除时，由由部门主主管持离职职申请单单逐级汇签签批准，经核准后后离职职申请单单递交交人力资资源部，由由人力资资源部汇汇总后交交与财务务部办理理退保手手续，因因未及时时交人力力资源部部退保造成成社保跨月月公司应应交部分分，其费费用由本本人自行行承担。2、辞职2.1 试试用期员员工因故故不能继继续在本本公司工工作的，个个人应提提前3天天递交离离职申请请单（向向部门主主管领取取离职职申请单单），由由部门主管管向上逐级汇签签批准。2.2合同同期员工工因故不不能继续续在本公公司工作作的，个个人应提提前1个个月递交交离职职申请单单（向向部门主主管领取取离职职申请单单），由由主管向向逐级批批准。2.

37、3 每每月255日前各部门门主管将将核准后的离离职申请请单交交于人力力资源部部，由人人力资源源汇总呈报于于财务部部以便财财务及时时做好退退保手续续，并做做好退工工手续，如如因未及及时提交交离职职申请单单而造造成财务务社保跨跨月公司司应交部部分，其其费用由由本人自自行承担担。2.4 当当月出勤勤未满115天者者，个人人应缴交交的社保保和公司司应缴交部分分由辞职员员工全部部承担，从从工资中扣除除，出勤勤满155日者扣扣缴个人应应缴交部部分。2.5 辞辞职员工工上月工工资于本本月255日发放放，本月月工资于于次月225日发发放，遇遇到节假假日顺延延。2.6 辞辞职员工工，人力力资源部部须做员员工访谈

38、谈记录于于员工工访谈记记录表。3、离职手手续3.1 离离职人员员在离职职日办理理离职手手续，必必须严格格按照离离职申请请单执执行，部部门主管管监交。3.2 交交还所有有公司资资料文文件办办公用品品及其它它公物；3.3 向向指定的的同事交交接经手手过的工工作事项项；3.4 报报销公司司账目，归归还公司司欠款（含含罚款及及违约金金）；3.5 退退还公司司工作牌牌办公公室钥匙匙办公公用品劳保用用品等公公司物品品；3.6如与与签有其其它合同同（保密密协议培训协协议等），则则按合同同约定办办理。3.7完备备公司规规定的其其它调离离手续。3.8 如如上述公公物应缴缴还而未未缴还者者，依公公物之订订购价格格

39、予以当当月薪资资中扣除。3.9 辞辞退、开开除人员员办理完完相关离离职手续续后向人人力资源源部递交交离职职申请单单，由人人力资部审核核无误后后报送财财务部，财财务部审审核无误误后于当当日立刻刻结算辞辞退、开开除人员员的工资资，辞退退、开除除员工于于当日即即离开公公司。3.10 离职人人员未办办妥离职职手续而而离岗的的员工，公公司以自自动离职职处理。人人力资源源部不得得为其办办理退工工手续，并并公告该该员工已已与公司司已解除除劳动合合同，从从此在外外从事任任何工作作与本公公司无关。4、离职审审批权限限4.1 各各部门主管以以下员工工离职由由部门主主管审批批，总经经理核准准。4.2 各各部门主管（

40、含含）以上上员工离离职由总总经理审审批，董董事长核核准。5、自动离离职：5.1员工工连续旷旷工3天天以上者者，公司司视为自自动离职职，人力力资源部部不得为为其办理理退工手手续，并并公告该该员工已已与公司司已解除除劳动合合同，从从此在外外从事任任何工作作与本公公司无关。5.2 自自动离职职员工以以旷工33天扣99天工资资，剩余余工资次次月255日发放放，不足足予以扣扣除的，须现现金补足足，方可可办理退退工手续续。6、人事档档案管理理6.1 员员工档案案是全面面考察，了了解和正正确考评评，使用用员工的的重要依依据，是是人力资资源管理理工作的的重要组组成部分分。6.2 归归档范围围；6.2.11 履

41、历历材料：员工工履历表表，暂暂住证复复印件11张、婚婚育证明明复印件件1张、身份证复印件3份，毕业证复印件1份，技能证书复印件1份，照片4张。6.2.22 自传传材料：个人简简历。6.2.33 员工工转正考考核表。6.2.44 员工工薪资调调整申请请表。6.2.55 奖励励材料。6.2.66 处罚罚材料。6.2.77 担保保材料。6.2.88 离职材材料：离离职申请请单6.3 档档案的收收集与保保管；6.3.11 人力力资源部部负责员员工档案案材料的的收集与与保管。6.3.22 存档档材料要要求文字字清晰，真真实，准准确，完完整。6.3.33 保存存要注意意防潮，防防蛀，防防盗。6.4 人人事

42、档案案不得向向他人转转借，未未经总经经理批准准任何人人不得翻翻阅、查查阅、复复印。发发现未经经总经理理批准面面私自查查阅、翻翻阅、复复印、转转借的人人员一律律按公司司行政处处罚。7、考勤管管理 7.1 员员工工作作时间：正常班上午08:000-122:00下午13:000-177:00加班 177:30- : 7.1.11 员工工中途休休息两次次：上午10:0010:10 下午午15:0015:10 晚上上19:3019:407.1.22 如有有特殊情情况，个个别部门门需要变动动日工作作时间（班班次）时时，需先先（副）总总经理批批准，报报备人力力资源部部。周一一至周六六为正常常上班时时间，生生

43、产部门门可依生生产情况况安排调调休，调调休不扣扣全勤奖奖。7.1.33 公司司可根据据时令、实实际需要要变更和和调整作作息时间间。7.1.44 公司司依法在在节日期期间安排排员工休休假，法法定假日日如逢休休息日，则则顺延假日或另行行通知补补休。具具体放假假通知，根据各部门工作需要，另行通告。7.2 加加班控制制7.2.11 公司司根据生生产经营营需要需需依法规规政策安安排加班班，并在在录用时时已征得得员工同意，员员工应予予配合支支持，不不得擅自自不到岗岗或擅自自离岗，否否则按旷旷工处理理。7.2.22 各部部门应做做好工作作、生产产的协调调工作，提提高正常常工作时时间内的的工作效效率，尽尽量避

44、免免加班。7.2.33 各部门门加班必必须由各各部门事事先填报报加班班申请单单，经经逐级核核准后，方方可加班班。遇特特殊情况况（设备备抢修、生生产急需需、突发发事件等等）应事事先打电电话（副副）总经经理请示示，说明明理由，隔天填填报加加班申请请单并并由（副副）总经经理签字字有效。加班班申请单单当日日15:000之前将将递交人人力资源源部，星星期日加加班申请请单星星期六115:000之前提提交，如如未及时时递交人人力资源源部不予予以计算算加班费费（含指指工厂内内部、市市内出差差、外地地出差、长长短期出出差）。7.2.44如当天晚晚上实际际加班时时数、人人数有变变动须填填写加加班变更更单经经逐级批

45、批准后隔隔天122:00之之前交人人力资源源部，如如未及时时递交不不予计算算加班费费。7.2.55 考勤统统计人员员凭核准准的加加班申请请单、加加班变更更单和和考勤卡卡记录结结合，来统计计员工加加班时间间。7.2.66 计算算加班时时间，加加班以半半小时为为一个计计算单位位，不满满不计。7.2.77 加班班员工同同样应遵遵守劳动动纪律，违违者扣除除相应的的加班时时间并依依规给予予处罚。7.2.88 女员员工孕期期满七个个月或哺哺乳期间间，不得得安排加加班和上上夜班。7.3 考勤卡卡制度7.3.11公司员员工刷卡卡时间表表刷卡时段刷卡时间上午上班08:000前上午下班12:000-122:300

46、下午上班12:300-133:000下午下班17:000-177:10 加班上班17:200-177:300加班下班具体加班下下班时间间为准7.3.22 公司司人员刷刷卡频率率：7.3.22.1 生产部部主任、品品管部主主管、仓仓库主管管、客服服部主任任以下的员员工，上上班打卡卡6次（上上午上班班打一次次，上午午下班打打一次，下下午上班班打一次次，下午午下班打打一次，晚晚上上班班打一次次，晚上上下班打打一次），外出人员凭递交到人力资源部的外出单，由人力资源部自行统一补卡。7.3.22.2 管理部部、人力力资源部部、工程程部、采采购部、总总经办员员工和仓仓库主管管、生产产部主任任、客服服部主任任

47、、品管管部主管管（含）以以上的员员工，上上班打卡卡2次(早上上上班打一一次,下下午下班班打一次次)，外外出人员员凭递交交到人力力资源部部的外出出单，由由人力资资源部自自行统一一补卡。注:每2次次打卡须须间隔110分钟钟。7.3.33 公司设设员工考考勤卡，员员工上下下班时间间的认定定以考勤勤卡的刷刷卡时间间为准。下列上班时间内的人员可免于刷卡：7.3.33.1 经批准准的公务务外出、出出差者（提提交员员工外出出单）；7.3.33.2 经批准准的请假假者、休休假者（入入厂后请请假外出出者除外外）；7.3.44 非外出出员工疏疏忽以致致上下班班忘记刷刷卡的，于于次日上上午122:00之之前，请假假

48、员工到到岗后11个工作作日内，将经部部门经理理确认签签核的补补卡申请请单提提交人力力资源部部存档，每每月可补补卡二次次，超过过按5元元/次处处理；7.3.55 刷卡卡中有以以下虚假假行为的的，相关关日期均均以旷工工论处并并依规定定予以处处罚：7.3.55.1 委托或或代替他他人刷卡卡者；7.3.55.2 故意损损毁、遗遗失、藏藏匿考勤勤卡者；7.3.55.3 未填写写补卡卡申请单单；7.3.55.4 委托或或代人打打卡或伪伪造出勤勤记录者者，一经经查明属属实双方方均以旷旷工论；7.3.66 公务务外出、出出差手续续的办理理；7.3.66.1 公司除除董事长长、总经经理外任任何人员员因公外外出、

49、出出差时必必须事前前填写外外出申请请单。各各部门下下属员工工外出时时应由本本人自行行完整填填写外外出申请请单经经本部门门主管签签核后当当即递交交人力资资源部即即可；各各部门主主管及办办公室职职员外出出时应由由本人自自行完整整填写外出申请单经（副）总经理签核后当即递交人力资源部。因公外出、出差必须按以上要求办理完整外出手续后方可外出、出差。外出、出差回公司须到人力资源部报到，并在外出申请单填写回程时间。 7.3.66.2 若部门门或上级级主管不不在公司司内，而而事情紧紧急的，外出申请单可由其指定代理人代签。7.3.66.3 未按规规定办理理公出、出出差手续续而擅自自离厂外外出的，按按早退或或旷工

50、论论处。7.3.77 迟迟到、早早退、旷旷工的处处理；7.3.77.1 迟到、早早退：7.3.77.1.1 迟迟到一至至五分钟钟扣100元，六六至三十十分钟扣扣30元元，迟到到三十分分钟以上上者扣330元并并加扣缺缺勤时数数，月内内累计迟迟到三次次者，扣扣除满勤勤奖。7.3.77.1.2 早早退一至至五分钟钟扣100元，六六至三十十分钟扣扣30元元，早退退三十分分钟以上上者扣330元并并加扣缺缺勤时数数，月内内累计三三次者，扣扣除满勤勤奖。7.3.77.2 所所有迟到到、早退退、旷工工，人力力资源部部每天实实施公布布通报。7.3.77.3 员员工的下下列行为为属旷工工：7.3.77.3.1 未

51、经经批准而而擅不到到岗；7.3.77.3.2 请请假逾期期而未及及时依规规定申请请延假；7.3.77.3.3 不服服从工作作安排而而随意不不上岗；7.3.77.4 员工旷旷工1天天按三天扣工工资，并并扣当月月满勤奖奖，连续续旷工三三天或全全月累计计旷工六六天或一一年累计计旷工达达十二天天者，予予以开除除。7.4 休假制制度；7.4.11 法定假假日：7.4.11.1 元旦11天（元元月1日日）。7.4.11.2 春节33天（农农历除夕夕、正月月初一至至初二）。7.4.11.3 清明节节，放假假1天（农农历清明明节当日日）。7.4.11.4 国际劳劳动节11天（55月1日日）。7.4.11.5

52、端午节节，放假1天天（农历历端午当当日）。7.4.11.6 中秋节节，放假假1天（农农历中秋秋节当日日）。7.4.11.7 国庆节节，放假假3天（10月1日、2日、3日）。7.4.22 婚假假，丧假假，生育育假，陪陪产假，工工伤假，年年假，病病假，事事假等假假期。7.4.22.1 婚假：员工结结婚请婚婚假，须须出具结结婚证书书（在公公司入职职后登记记日期有有效），婚婚假天数数为三天天。7.4.22.2 丧假：员工因因父母（含含养、继继）、配配偶、子子女、配配偶的父父母的丧丧事，给给三天的的丧假；祖父母母、外祖祖父母、兄兄弟姐妹妹的丧事事，给丧丧假一天天；请丧丧假需凭凭居委会会/村委委员的有有关

53、证明明或火化化证明向向人力资资源部销销假，未未提供有有关证明明的其假假期按事事假处理理。7.4.22.3 生育假假：达到到生育年年龄的女女性员工工，且能能提供结结婚证、准准生证，可申请产假假；符合合计划生生育者，女职工生育享受98天产假，其中产前可以以休假115天；难产的的，增加加产假115天；生育多多胞胎的，每多多生育11个婴儿儿，增加加产假115天。女职工怀孕未满4个月流流产的，享享受155天产假假；怀孕孕满4个个月流产产的，享受42天天产假。7.4.22.4 陪产假假：凡正正式男职职工之配配偶分娩娩日起一一个月内内，经出出具医院院出生证证明，可可申请陪陪产假7天。7.4.22.5 工伤假

54、假：进行行正常生生产和工工作，或或从事主主管临时时指定、同同意的工工作；从从事与公公司工作作有关的的科学研研究试验验、发明明创造或或技术改改进工作作；在紧紧急情况况下从事事对公司司有益的的工作；上下班班途中遭受非非本人责责任的交交通事故故或其它它意外事事故（限限上班前前1小时时内及下下班后一一小时内内）；违违反公司司作业操操作程序序而引起起的伤残残或死亡亡不列入入工伤范范围；上上下班途途中违反反交通通安全管管理规定定不列列入工伤伤范围；因违反反规定而而引起的的伤残或或死亡不不列入工工伤范围围，工伤伤假需医医师出具具证明休休假天数数。7.4.22.6 年假：详见年年休假规定定制度。7.4.22.

55、7 病假：员工因因患病或或非因工工受伤，需需停止工工作进行行治疗或或休养的的，经县（区、市市）级以以上医院院或指定定医院的的医师诊诊断，出出具病假假书，申申请病假假，并提提供病历历与人力力资源部部，否则则按事假假处理；员工感感染上或或患有传传染病的的，应及及时向上上级报告告，公司司可根据据医生的的建议，责责令该员员工休病病假，否否则公司司有权开开除；请请病假者者，在外外从事工工作或各各类经济济活动的的，其请请假期按按旷工处处理。7.4.22.8 事假：员工因因私事需需在工作作时间内内处理的的，应事事先请事事假，如如情况紧紧急应于于当日来来电（函函）或托托人带信信与部门门最高主主管请假假，事后后

56、两天内内补办请请假手续续；事假假需提前前3天申申请；员员工请事事假一般般每月不不得超过过5天，全全年不得得超过330天。7.4.22.9 调休假假：公司司由于政政策、业业务或生生产的调调整所进进行的调调休属政政策性休休假。7.4.33 假期期待遇：7.4.33.1 当月请请事假不不超过44小时（含含4小时时），不不扣全勤勤奖，但但扣请假假时数。当月月请事假假不超过过8小时时（含88小时），扣扣一半全全勤奖，并扣请假时时数。超超过8小小时，扣扣全勤奖及相应天天数/时时数的各各项工资资。7.4.33.2 当月请请病假不不超过44小时（含含4小时），不不扣全勤奖及请假假时数（需需区级以以上医院院的有效证证明）。不超过过8小时（含含8小时），扣一半全勤奖，并扣请假时数（需医院有效证明），超过8小时，扣全勤奖及相应天数/时数的各项工资。7.4.33.3丧假假、陪产产假、婚婚假、工工伤假（无无加班费费）、