能力素质模型专题
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2、工作类别职责概述职责概述具体负责公司人事、劳资工作具体负责公司人事、劳资工作工作内容工作内容具体承办公司人力资源管理制度的编制,公司具体承办公司人力资源管理制度的编制,公司员工的聘任、政审和考核和人事档案管理;公员工的聘任、政审和考核和人事档案管理;公司员工职务、职称的评聘、考核与建档,公司司员工职务、职称的评聘、考核与建档,公司员工的培训和人才库的建立等员工的培训和人才库的建立等具体承办公司劳资管理业务,包括公司劳动工具体承办公司劳资管理业务,包括公司劳动工资、社会保险、人身保险等管理业务资、社会保险、人身保险等管理业务拟定公司党群纪检管理制度,编制管理规划;拟定公司党群纪检管理制度,编制管
3、理规划;具体承办公司党群纪检管理业务具体承办公司党群纪检管理业务资格条件资格条件学历水平:经济管理或石油相关专业本科或以上学学历水平:经济管理或石油相关专业本科或以上学历历专业技术要求:中级及以上专业技术职称,比较系专业技术要求:中级及以上专业技术职称,比较系统的掌握人力资源管理专业知识,熟悉劳动工资业统的掌握人力资源管理专业知识,熟悉劳动工资业务和党群纪检工作,具有一定的组织管理能力务和党群纪检工作,具有一定的组织管理能力工作经验:工作经验:3 3年以上人事管理工作经历年以上人事管理工作经历来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 企企业业战战略略人人力力资资源源发发展展战战略略能
4、能力力素素质质模模型型设设计计人人员员配配置置人人员员培培训训薪薪酬酬及及激激励励机机制制人人力力资资源源管管理理信信息息系系统统组组织织架架构构及及部部门门职职责责业业务务流流程程经经营营目目标标组组织织行行为为个个人人行行为为技技术术支支持持绩绩效效管管理理企企业业战战略略人人力力资资源源发发展展战战略略能能力力素素质质模模型型设设计计人人员员配配置置人人员员培培训训薪薪酬酬及及激激励励机机制制人人力力资资源源管管理理信信息息系系统统组组织织架架构构及及部部门门职职责责业业务务流流程程经经营营目目标标组组织织行行为为个个人人行行为为技技术术支支持持绩绩效效管管理理企企业业战战略略人人力力资
5、资源源发发展展战战略略能能力力素素质质模模型型设设计计人人员员配配置置人人员员培培训训薪薪酬酬及及激激励励机机制制人人力力资资源源管管理理信信息息系系统统组组织织架架构构及及部部门门职职责责业业务务流流程程经经营营目目标标组组织织行行为为个个人人行行为为技技术术支支持持绩绩效效管管理理来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载能力素质模型实施后的管理措施能力素质模型实施后的管理措施来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自
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