西江中心小学2012年奖励性绩效工资方案

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1、西江中心小学2012年奖励性绩效工资方案 为了激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育教学持续健康快速发展，根据广西壮族自治区教育学校职工绩效考核工作实施意见，结合我校实际，特制定本实施细则。一、指导思想以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为指导的方针；体现向骨干、一线、毕业班教师倾斜的原则，体现绩效工资分配的公开、公平、公正的原则；真正调动教职工的工作积极性，增强办学活力，全面提高教育教学质量，推进我校教育教学全面、和谐、可持续发展。二、考核工作领导小组组 长：张伟定副组长：李伟康陆雪珍李振

2、雄区丽娟成 员：莫善娇李小凡梁群雄姜贵福韦建成宋海鞭庞秀琼周建莲梁 丹覃敏波杨 莉甘瑜萍以及各科组组长三、分配原则1.分工协作、多劳多得、少劳少得、优质多得、责重多得。2.重表现、重贡献、重实绩的原则；3.凸显岗位，向一线教师、教学骨干、毕业班和一年级教师倾斜的原则；4.既要鼓励优秀的中青年教师脱颖而出，又要充分兼顾老教师的利益。5.岗变薪变，待遇能高能低的原则。四、分配对象：本校在编在岗的教师。五、分配办法（一）岗位津贴1.校长、副校长、副支书每期奖励性绩效工资取全校教师中最高的。教研员相当于副校长的待遇。2.教导主任、政教主任、总务主任每期奖励性工资取学校副主任中最高的。3.行政副主任如到

3、年级任倮可按年级教师量化标准计算每期奖励性绩效工资（其中岗位津贴取全校教师中最高的），也可取前10名教师绩效工资的平均值（不包括顶课津贴）。4.财务人员取全校教师绩效工资的平均值（不包括顶课津贴）。5.年级长、科教研组长每月20元。6.班主任每月津贴30元，副班主任每月津贴20元。7.团支书、大队辅导员每月10元。8.支委、教代会成员每月5元。该项津贴每学期按5个月执行。（二）教育教学成果奖励津贴1段考、期考奖：（1）教师奖：单科获贵城年级第一名的奖50元/人, 获城区年级第一名的奖60元/人。 获两项第一名的取最高奖项。语、数两科都获贵城第一名奖20元/人， 都获城区第一名奖励25元/人。

4、获两项第一名的取最高奖项。语、数、英三科都获贵城第一名奖励10元/人； 都获城区第一名奖励10元/人； 获两项第一名的取最高奖项。所教的班级成绩名列本校同年级第一名的奖励学科教师20元;名列贵城第一名奖励30元，第二名25元，第三名20元。获两项奖的取最高奖项。所教的班成绩比上一次统考（市、区）每进一名次（与本校同年级比）奖励15元，保持原第一名的奖励15元。同时任几个班课程的，按任课班级获奖的平均数执行。（2）教研组长奖年级获贵城单科第一名的年级学科组长奖励30元。年级获城区单科第一名的年级学科组长奖励40元。获两项第一名的取最高奖项。（3）分管领导奖（校级领导与正职主任除外）年级获贵城第一

5、名的学科分管领导奖励30元，年级获城区第一名的学科分管领导奖励40元（获城区第一名只按城区第一名的标准奖励）。2项目参赛奖分管领导奖（领取一定范围教师平均值的领导除外）在学校的组织下，分管领导组织训练，学校：获全国一等奖奖励80元；获全国二等奖的奖励70元；获全国三等奖的奖励60元；获自治区一等奖的奖励70元；获自治区二等奖的奖励60元；获自治区三等奖的奖励50元；获市一等奖的奖励60元；获市二等奖的奖励50元；获港北区一等奖的奖励50元。（如不分等级只分名次的，第一、二名与一等奖同级；第三、四名与二等奖同级；第五、六名与三等奖同级）。教师参与奖在学校的组织下，教师代表学校参与比赛，学校或个人

6、获奖（团队参赛学校获奖，只给教师加班补助，不对个人奖励，如在团队比赛中个人获奖的，只奖励获奖个人）：获全国一等奖的奖励参与教师每个80元，获全国二等奖的奖励70元；获全国三等奖的奖励60元；获自治区一等奖的奖励70元；获自治区二等奖的奖励60元；获自治区三等奖的奖励50元；获市一等奖的奖励60元；获市二等奖的奖励50元；获港北区一等奖的奖励50元。（如不分等级只分名次的，第一、二名与一等奖同级；第三、四名与二等奖同级；第五、六名与三等奖同级）。（3）教师指导奖在学校的组织下，教师指导教师或指导学生参加比赛，学校或个人获奖（同一批次或同一项目只按1人次奖励，可取同项目的最高等级奖。）：获全国一等

7、奖的奖励参与教师每个50元，获全国二等奖的奖励40元；获全国三等奖的奖励30元；获自治区一等奖的奖励40元；获自治区二等奖的奖励30元；获自治区三等奖的奖励20元；获市一等奖的奖励30元；获市二等奖的奖励20元；获港北区一等奖的奖励20元。（如不分等级只分名次的，第一、二名与一等奖同级；第三、四名与二等奖同级；第五、六名与三等奖同级）。（4）教师优秀奖获全国优秀奖（综合）的奖励50元，获单项奖奖励40元；获自治区优秀奖（综合）的奖励40元，获单项奖奖励30元；获市优秀奖（综合）的奖励30元，获单项奖奖励20元；获港北区奖（综合）的奖励20元，获单项奖奖励10元。（三）特殊岗位奖学前幼儿如班额人

8、数85人以上（含85人）、一、六年级统考科目老师（语数英教师）每月奖励25元。该项津贴每学期按5个月执行。（四）课题津贴课题结题时，课题组可获结题津贴。国家级：1200元；自治区级：1000元；市级：800元；区级：600元。所获津贴由主持人制定分配方案，分配给课题成员。（五）学校项目基地获国家级示范基地奖1200元，获基地学校奖1000元；获自治区示范基地奖1000元，获基地学校奖800元；获市级示范基地奖800元，获基地学校奖600元；获港北区示范基地奖600元，获基地学校奖400元。（六）论文津贴在国家级刊物发表每篇20元，省级刊物发表每篇15元，市级刊物发表每篇10元。（七）安全管理津

9、贴1班主任：本班级半年无安全事件发生（包括假、节日）奖励班主任30元。2.课任教师：在教学过程中，一个学期无课堂安全事件发生，奖励课任教师20元。3.管理人员及其它工作人员在一个学期的工作中（包括课堂）无安全事件发生，奖励该岗位人员20元。 （八）考勤津贴1每月满勤的教师发给奖励绩效工资考勤津贴50元。2病假每天扣当月考勤津贴10元（凭医院诊断病历，无病历当事假计）；事假每天扣20元；旷工一天直接扣除当月考勤津贴50元，旷工两天扣除当月奖励性全部绩效工资。3婚、丧、产假期按有关规定执行。4请长假另按桂人函2009946号文执行。（九）完成工作津贴服从安排以及完成学校安排的工作的每人享受：（全校

10、奖励性绩效工资总额-以上八项津贴总额）在编在岗人数（十）其它规定1.受党纪、政纪处分按上级规定处罚条款执行。2.教职工退休，从办理退休手续次月起停发奖励性绩效工资。（十一）课时津贴（另行计算） 1班子领导成员课时：教导处根据学校课程情况，在期初安排领导的课时为领导成员的满课时标准，途中安排领导顶课的为超课时。2.各科组教师课时：教导处根据学校课程情况，语文、数学科以年级学科为单位取平均课时为满课时，超出平均课时为超课时；英语科及其它非统考科以全校该科教师平均课时为满课时，超出平均课时的为超课时；其它特岗人员完成学校安排工作即为满课时工作。3.超课时上课或顶课每课时加5元。4.完成上级布置的任务

11、，如占用下班后的休息时间或假节日：早晚学后的按1课时津贴计；晚上的按3课时津贴计；半天的按3课时计。 平湖中心小学奖励性绩效工资实施方案 依据省市区教育部门文件关于做好义务教育学校教师绩效工资考核及绩效工资分配方案的实施意见精神，结合本学期实际情况，制定本校奖励性绩效工资分配方案如下：一、 奖励性绩效工资的核定根据学校已套算出的奖励性绩效工资总额（即学校每位在编教职工奖励性绩效工资总额）作为学校奖励性绩效工资总额。其中从学校每位在编教职工奖励性绩效工资总额中抽取等量金额1500元，个人的奖励性绩效工资大于抽取等量金额，则超出部分作为“个人效益奖”直接返还给个人。班主任500元/人/月纳入奖励性

12、绩效工资分配管理。教办借调人员另行管理，不纳入此项计算。二、奖励性绩效工资的构成考勤（440元）岗位及工作量（700元）奖教奖学（300元）个人效益奖机动（60元）岗位（管理人员）（150元）工作量（550元）440元/人（按考勤制度执行，详见说明）校长500元550元/人（按分值计算，详见说明）300元/人（按分值计算，详见说明）抽取等量金额超出部分代课及训练1节7元，值日1天10元，其他临时性工作按实际计算。副校长400元行政350元科、级组长200元班主任100元副班主任100元备课组长50元班主任：500元（按原方案执行）说明：1、抽取等量奖励性绩效工资1500元中留出60元机动之外，

13、其余1440元按352比例分为三部分，其中考勤440元，岗位及工作量700元，奖教奖学300元。2、每月考核结算一次并公布，每年8月份总结算一次，若有结余按平均返回在编教职工。每年8月份奖励性绩效工资抽取等量金额减去每人440元考勤全部返回剩余的1060元作为本学年度的奖教奖学金，按学校新制定的奖教奖学条例执行（新的条例另行制定，其中660元为基数）。3、学校级领导的个人月平均奖励性绩效工资原则上不得超过本校奖励性绩效工资月平均值的130%；学校中层干部的个人月平均奖励性绩效工资原则上不得超过本校奖励性绩效工资月平均值的120%。三、奖励性绩效工资的分配方案（一）岗位及工作量计算学校人员分行政

14、、在编科任教师、职工三类，按文件确定的学科系数和教师担任的课时节数计算课时总量。1、小学学科系数设置年级学科 一、六年级二至五年级中、英、数1.41.3其他1.11下午第三节活动课按0.6节计算计算方法说明个人当月课时量=个人实际学科周课时学科系数4个人当月工作量津贴=个人当月课时量每节课时津贴经折算合计，我校70位科任老师（不含行政11人、心理辅导老师1人、教办借调人员2人、职工5人）总周课时节数为963.5节次，人均周课时数为13.764节次，月总课时为3854节次。在编科任教师每月课时津贴总额为550元70人=38500元,每节课时津贴为385003854=9.99元。例：某老师周课时量

15、为14节，则他当月工作量津贴=1449.99=559.44元。2、几类人员的工作量计算学校领导及中层干部按平均数550元计算；心理辅导老师、校医等特殊岗位人员按有关文件规定执行；职工按平均数0.9计算。（二）奖教奖学（按月发放）每月300元，其中240元作为基数，服从分工，履行工作职责均可领取；60元放到每学期末当月按分值计算，基础分为50分。1、加分（1）安全奖，当月未发生任何安全责任事故，加10分。（2）要求每位科任老师每学期上1节以上校内公开课。上1节校内公开课加6分，上1节街道级公开课加8分，上1节区级公开课加15分，市级公开课加25分，国家级公开课加35分。（3）语、数、英科目作业检

16、查，按时按质完成任务每次加5分。（4）负责校本培训的教师，按实际授课量每节加6分。（注：教师参赛、发表文章、辅导学生竞赛、质量检测等，在期末依据本校奖教条例计发。）2、减分（1）不服从学校工作安排，无故不完成学校规定的各项（次）任务（包括上公开课、教案检查、作业检查、上交计划、总结、教学反思、案例或论文、参加科组或备课组活动、认真组织阶段性测试或期末考试等），每项（次）扣5分。（2）没有按要求完成听课节数（按有关规定：每学期语文老师不少于20节，数学、英语老师不少于15节，其他学科老师不少于10节，其中教龄不满5年的教师在上述基础上增多5节。听课包括校内、外听课、录像课等），少一节扣5分（以听

17、课记录和科组活动签到、教导处审核为准，每学期最后一个月统计）。（3）违反教师职业道德，体罚或变相体罚学生，学生受到伤害，造成不良影响的1次扣25分。（4）若发生任何安全责任事故，视情节轻重经学校研究决定扣除当月奖励性绩效工资并追究相关责任。3、计算方法（60元/人/月）：个人学期奖教奖学津贴=（此项津贴总额总得分）个人得分。职工按平均数0.9计算。（三）考勤1、需要请假（含事假和病假）的教职工，首先知会级组长，书面提出申请，填写龙岗区教工请假申请表（可到级组长处领取）。请假半天的报教导处批复，请假一天的报副校长批复，请假三天以内（含三天）的报校长批复。请假一周的报教办批复。病假凭医院医生证明确

18、定。2、需请假的教职工把申请表交教导处存档并做好请假登记，没有申请表的视作缺勤。如有紧急、特殊事情不能提前填写龙岗区教工请假申请表的，请电话请假或者委托同事请假，并于假后三天内把龙岗区教工请假申请表填写好交有关的部门批复，再交教导处。3、教职工请事假的，累计2个半天（工作自行安排好）不扣除。第25天，每半个工作日扣30元，一个工作日扣60元。累计达5个工作日以上的，按深纪发200933号文件考勤制度执行。4、教职工请病假的，累计2个工作日不扣除。累计第39天，每天扣30元。累计10天以上的，按深纪发200933号文件考勤制度执行。5、教职工在正常工作日内无故迟到、早退、擅自离校，相应扣除考勤工资：时间在1小时内，扣除考勤工资20元；超过1小时，扣除考勤工资50元，教职工当天有课，上课迟到510分钟，扣50元，迟到10分钟以上扣100元，并负该课的相关安全等引发的全部责任。未经批准不上班的，按旷工处理，旷工半天，扣考勤工资200元，旷工1天扣除当月考勤工资400元。无故不参加升旗仪式、教职工会议的1次扣30元。6、婚假、产假、看护假、丧假等按照有关规定执行。7、以上病假、事假天数，当月累计，跨月则重新计算。 上述方案未尽事宜按相关文件执行。此方案由学校领导班子集体研究后，经全体教职工三分之二讨论通过，并报区教育局批准后实施。 平湖中心小学2010年1月