党支部基本组织状况

《党支部基本组织状况》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党支部基本组织状况（75页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、目 录党支部基本组织状况3党员名册（按党小组编排）4党员缴纳党党费记录录6党支部年度度工作计计划8党员责任区区记录10支部大会会会议记录录11支部委员会会会议记记录19支委会民主主生活会会议记录录31党课情况记记录32党内教育实实践活动动情况34民主评议党党员情况况39党员受奖惩惩情况41申请入党人人员基本本情况42入党积极分分子基本本情况43发展党员工工作情况况44支部其他工工作记录录45党支部年度度工作总总结48公司党委（党党总支）对对支部工工作检查查、考核核的评鉴鉴意见50申能股份有有限公司司党委对对支部工工作检查查、考核核的评鉴鉴意见52申能股份有有限公司司系统各各单位党党支部达达标考

2、核核办法53申能股份有有限公司司系统各各单位党党支部达达标考核核细则55 75 党支部基本本组织状状况上半年下半年一、 党员人数二、 支部委员名名单职务姓名三、 下设党小组组数及小小组长名名单党小组序号号党小组长姓姓名四、 本届支部选选举的时时间 党员名册（按按党小组组编排）姓 名性别出生年月文化程度入党时间行政职务党内职务备 注注党员名册（按按党小组组编排）姓 名名性别出生年月文化程度入党时间行政职务党内职务备 注注党员缴纳党党费记录录姓 名一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月党员缴纳党党费记录录姓 名一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月党支部年度度工作计计划

3、党支部年度度工作计计划党员责任区区记录责任目标落实情况支部大会会会议记录录时间地 点应到人数实到人数缺席情况及原因主 持 人人记 录 人人主要议题会 议议 记记 录支部大会会会议记录录时间地 点应到人数实到人数缺席情况及原因主 持 人人记 录 人人主要议题会 议议 记记 录支部大会会会议记录录时间地 点应到人数实到人数缺席情况及原因主 持 人人记 录 人人主要议题会 议议 记记 录支部大会会会议记录录时间地 点应到人数实到人数缺席情况及原因主 持 人人记 录 人人主要议题会 议议 记记 录支部委员会会会议记记录时间地 点出席人缺席情况及原因主 持 人人记 录 人人主要议题会 议议 记记 录支部

4、委员会会会议记记录时间地 点出席人缺席情况及原因主 持 人人记 录 人人主要议题会 议议 记记 录支部委员会会会议记记录时间地 点出席人缺席情况及原因主 持 人人记 录 人人主要议题会 议议 记记 录支部委员会会会议记记录时间地 点出席人缺席情况及原因主 持 人人记 录 人人主要议题会 议议 记记 录支部委员会会会议记记录时间地 点出席人缺席情况及原因主 持 人人记 录 人人主要议题会 议议 记记 录支部委员会会会议记记录时间地 点出席人缺席情况及原因主 持 人人记 录 人人主要议题会 议议 记记 录支部委员会会会议记记录时间地 点出席人缺席情况及原因主 持 人人记 录 人人主要议题会 议议

5、记记 录支部委员会会会议记记录时间地 点出席人缺席情况及原因主 持 人人记 录 人人主要议题会 议议 记记 录支部委员会会会议记记录时间地 点出席人缺席情况及原因主 持 人人记 录 人人主要议题会 议议 记记 录支部委员会会会议记记录时间地 点出席人缺席情况及原因主 持 人人记 录 人人主要议题会 议议 记记 录支部委员会会会议记记录时间地 点出席人缺席情况及原因主 持 人人记 录 人人主要议题会 议议 记记 录支部委员会会会议记记录时间地 点出席人缺席情况及原因主 持 人人记 录 人人主要议题会 议议 记记 录支委会民主主生活会会议记录录时间地 点出席人缺席情况及原因主 持 人人记 录 人人

6、主要议题会 议议 记记 录党课情况记记录时 间地 点授 课 人人及 课 题题参加人数缺席人数缺席名单及 原 因因缺课人员补课情况时 间地 点授 课 人人及 课 题题参加人数缺席人数缺席名单及 原 因因缺课人员补课情况时 间地 点授 课 人人及 课 题题参加人数缺席人数缺席名单及 原 因因缺课人员补课情况注：参加上上级党组组织安排排的党课课、报告告会、辅辅导讲座座等均可可在此反反映。党课情况记记录时 间地 点授 课 人人及 课 题题参加人数缺席人数缺席名单及 原 因因缺课人员补课情况时 间地 点授 课 人人及 课 题题参加人数缺席人数缺席名单及 原 因因缺课人员补课情况时 间地 点授 课 人人及

7、 课 题题参加人数缺席人数缺席名单及 原 因因缺课人员补课情况注：参加上上级党组组织安排排的党课课、报告告会、辅辅导讲座座等均可可在此反反映。党内教育实实践活动动情况时 间地 点参 与 对对 象应到人数实到人数缺席原因活 动 内内 容 形 式 ：时 间地 点参 与 对对 象应到人数实到人数缺席原因活 动 内内 容 形 式 ： 注：除听党党课之外外党内开开展的其其它活动动，如支支部以服服务生产产、服务务一线、服服务群众众的主题题实践活活动，双双结对、家家访谈心心等都可可在此反反映。党内教育实实践活动动情况时 间地 点参 与 对对 象应到人数实到人数缺席原因活 动 内内 容 形 式 ：时 间地 点

8、参 与 对对 象应到人数实到人数缺席原因活 动 内内 容 形 式 ： 注：除听党党课之外外党内开开展的其其它活动动，如支支部以服服务生产产、服务务一线、服服务群众众的主题题实践活活动，双双结对、家家访谈心心等都可可在此反反映。党内教育实实践活动动情况时 间地 点参 与 对对 象应到人数实到人数缺席原因活 动 内内 容 形 式 ：时 间地 点参 与 对对 象应到人数实到人数缺席原因活 动 内内 容 形 式 ： 注：除听党党课之外外党内开开展的其其它活动动，如支支部以服服务生产产、服务务一线、服服务群众众的主题题实践活活动，双双结对、家家访谈心心等都可可在此反反映。党内教育实实践活动动情况时 间地

9、 点参 与 对对 象应到人数实到人数缺席原因活 动 内内 容 形 式 ：时 间地 点参 与 对对 象应到人数实到人数缺席原因活 动 内内 容 形 式 ： 注：除听党党课之外外党内开开展的其其它活动动，如支支部以服服务生产产、服务务一线、服服务群众众的主题题实践活活动，双双结对、家家访谈心心等都可可在此反反映。党内教育实实践活动动情况时 间地 点参 与 对对 象应到人数实到人数缺席原因活 动 内内 容 形 式 ：时 间地 点参 与 对对 象应到人数实到人数缺席原因活 动 内内 容 形 式 ： 注：除听党党课之外外党内开开展的其其它活动动，如支支部以服服务生产产、服务务一线、服服务群众众的主题题实

10、践活活动，双双结对、家家访谈心心等都可可在此反反映。民主评议党党员情况况时间地 点应到人数实到人数缺席情况及原因评 议 情情 况：评 议 结结 果：支部合格党党员数支部不合格格党员数数及姓名拟推荐公司司优秀共产党党员拟推荐申能能系统优秀共产党党员拟推荐申能能系统优秀党务工工作者拟推荐国资资委系统统优秀共产党党员拟推荐国资资委系统统优秀党务工工作者不合格原因因及处理理情况：党员受奖惩惩情况姓 名时 间何 种 奖 惩奖 惩 机 关简 要要 情 况申请入党人人员基本本情况姓 名名性别出生年月文化程度职务职称申请入党时时间备 注注入党积极分分子基本本情况姓 名名性别出生年月文化程度职务职称培养联系人人

11、申请入党时时间备 注注发展党员工工作情况况计划发展对对象情况况：发展对象推推荐情况况： 发展对象测测评情况况：当年发展党党员情况况：当年党员转转正数及及姓名：未完成发展展党员数数及原因因：支部其他工工作记录录时间地 点点主题情 况 记记 录：时间地 点点主题情 况 记记 录：支部其他工工作记录录时间地 点点主题情 况 记记 录：时间地 点点主题情 况 记记 录：支部其他工工作记录录时间地 点点主题情 况 记记 录：时间地 点点主题情 况 记记 录：党支部年度度工作总总结公司党委（党党总支）对支部工作检查、考核的评鉴意见检查时间检查意见公司党委（党党总支）对支部工作检查、考核的评鉴意见检查时间检

12、查意见申能股份有有限公司司党委对对支部工工作检查查、考核核的评鉴鉴意见检查时间检查意见申能股份有有限公司司系统各各单位党党支部达达标考核核办法为全面推进进新形势势下的党党建工作作，提高高基层党党支部工工作整体体水平，使使党支部部工作规规范化、科科学化、制制度化，依依据党章章等有关关规定并并结合申申能股份份系统各各单位工工作实际际，特制制定申申能股份份有限公公司系统统各单位位党支部部达标考考核办法法。一、考核对对象本办法适用用于申能能股份系系统各单单位基层层党支部部建设工工作达标标情况的的考核。二、考核组组织考核分为不不定期考考核和定定期考核核。各单单位党委委可根据据自身实实际，成成立考评评小组

13、，通通过听取取汇报、查查阅资料料和交流流座谈等等方式，依依据本办办法对本本单位各各基层党党支部建建设工作作达标情情况进行行不定期期考核，了了解掌握握各党支支部的日日常工作作信息并并提出指指导意见见和建议议。定期考核每每两年开开展一次次，结合合申能集集团“两优双双先”评比活活动，于于评比当当年的民民主评议议党员工工作之后后进行。定定期考核核由申能能股份有有限公司司党委统统一组织织安排，在在系统各各单位基基层党支支部按照照考核标标准，逐逐项逐条条对照自自查的基础础上，采采取自评评、互评评、民主主测评相相结合的的方式，对对系统各各单位推推荐参与与“两优双双先”评比的的基层党党支部进进行考核核。三、考

14、核标标准考核标准分分为领导导班子建建设、党党内生活活制度、党党员教育育、党员员管理、发发展党员员工作、思思想政治治工作、党党风廉政政建设、企企业文化化建设和和精神文文明建设设、综合合工作九九个部分分，详细细标准见见附表。四、考核结结果各单位党委委在审核核各党支支部的考考核结果果后，须须及时公公示并向向各党支支部反馈馈。考核核成绩达达80分分为达标标支部，并并有资格格参加“两优双双先”评比的的推荐。对对成绩低低于800分的党党支部要要进行整整改，必要要时对该该党支部部领导班班子进行行调整。考核结果同时作为不同范围内先进党组织评比的重要参考依据。五、否决条条件 凡有下列列情况之之一者，该该党支部部

15、不能参参加该考考核期各各范围内内的先进进党组织织评比活活动：（1）党支支部未依依照规定定程序和和办法按按期进行行支委换换届改选选；（2）党支支部所在在部门发发生重大大责任性性的安全全生产事事故；（3）党支支部内党党员、职职工队伍伍中发生生违法违违纪现象象。六、其他本办法由申申能股份份有限公公司党委委办公室室负责解解释，自自下发之之日起执执行。附表：申申能股份份有限公公司系统统各单位位党支部部达标考考核细则则 申能股份有有限公司司系统各各单位党党支部达达标考核核细则考评内容评分标准标准分领导班子建设（18）1、坚持按按期换届届选举制制度，积积极推进进换届选选举公推推直选工工作。公推直选工工作推进

16、进不力，扣扣4分。42、坚持以以企业安安全生产产经营工工作为中中心，支支部委员员分工明明确，团团结协作作，形成成合力，坚坚持重大大问题集集体讨论论决定。支委班子不不健全，分分工不明明确，工工作中不不能形成成合力，扣扣3分。重大问题未经过集体讨论决定，扣3分。63、坚持支支委会工工作制度度，日常常工作、议议事、学学习、党党内生活活等方面面的规章章制度健健全和落落实。支部相关工工作制度度不健全全，支支部工作作手册记记录不全全，扣33分。未未制定党党支部工工作年度度、月度度工作计计划或制制定后未未予贯彻彻落实，扣扣3分。64、坚持每每年向上上级党组组织和本本单位党党员汇报报工作。未按规定汇汇报支部部

17、工作，扣扣2分。2党内生活制度（15）1、坚持民民主生活活会制度度，支委委会和党党小组的的民主生生活会一一年召开开一次。未按规定召召开民主主生活会会，扣44分。42、坚持三三会一课课制度，支支部党员员大会一一般每季季度召开开一次，支支委会和和党小组组会至少少每两个个月召开开一次，必必要时可可随时召召开。党党课一般般每季度度一次。支部大会少少一次扣扣1分。支委会少一次扣1分。党小组会少一次扣1分。党课少一次扣1分。“三会一课”参加率低于80%，扣2分。63、坚持民民主评议议党员制制度，每每年进行行一次民民主评议议党员。向向上级党党组织推推荐表彰彰优秀党党员，严严肃处置置不合格格党员。民主评议工工

18、作无计计划、无无总结，扣扣2分。党员参评率低于95%，扣1分。把群众意见集中、表现不好的党员评为合格者，扣1分。未及时对不合格党员进行处理，无帮教措施，扣1分。5党员教育（9）1、根据不不同时期期党的中中心工作作和形势势任务，以以及公司司中心工工作和重重点任务务，确定定党员教教育的内内容和主主题，增增强党员员教育的的针对性性。坚持持党支部部、党小小组集中中学习和和党员自自学相结结合，采采取各种种学习教教育方式式，坚持持重大问问题让党党员先知知道、先先讨论、先先行动，增增强教育育的有效效性。未及时根据据中心工工作开展展党员教教育活动动，扣44分。42、培养和和树立党党员中的的先进典典型，运运用先

19、进进事迹激激励党员员，认真真组织两两年一次次的“创先争争优”总结、评评选工作作。在本党支部部中弘扬扬先进不不力，扣扣2分。23、党支部部每年组组织开展展不少于于一次的的先进性性主题实实践活动动，努力力做到主主题鲜明明、组织织周密、活活动有特特色，党党员参加加率为1100%。未按规定开开展先进进性主题题实践活活动，或或参加率率不足990%，扣扣3分。3党员管理（8）1、深入开开展党员员责任区区活动，合合理划分分党员责责任区，明明确责任任区活动动的目标标和党员员具体承承担的责责任，健健全检查查、考核核制度。未在支部工工作范围围内划分分党员责责任区，未未制定相相应责任任细则，扣扣2分。22、坚持党党

20、员汇报报制度，党党员每年年应结合合民主生生活会和和民主评评议，就就执行党党组织的的决议和和本人思思想、工工作、学学习等情情况向党党小组或或党支部部认真汇汇报。未能坚持正正常汇报报制度，未未做相关关记录，扣扣2分。23、根据有有关规定定，认真真做好党党员管理理的经常常性基础础工作，及及时为党党员转接接组织关关系，做做好党费费收缴工工作。转接党员组组织关系系等基础础工作不不及时或或未按程程序操作作，扣22分。未未及时收收缴党费费，扣22分。4发展党员工作（8）1、按照所所在公司司党委关关于发展展党员工工作的指指导意见见，提出出本支部部发展党党员工作作的计划划。积极极拓展发发展党员员工作面面，注重重

21、在一线线员工队队伍中壮壮大党的的力量。未制订发展展党员工工作计划划，扣22分。22、加强入入党积极极分子的的培养教教育工作作，每季季度对入入党积极极分子进进行一次次考核、分分析，保保持积极极分子培培养、教教育、考考察工作作的连续续性。对入党积极极分子未未明确联联系人，扣扣1分。每季度未对入党积极分子进行状况分析，扣1分。23、加强入入党积极极分子队队伍建设设，通过过帮助和和指导共共青团组组织开展展“推优”工作等等，不断断扩大入入党积极极分子队队伍。对“推优”工作未未进行必必要的帮帮助指导导，扣11分。14、严格把把好发展展党员工工作各个个环节，严严格对入入党积极极分子的的考察，对对预备党党员按

22、程程序进行行考察了了解。对入党积极极分子的的考察环环节不严严格，程程序混乱乱，扣22分。对对预备党党员考察察程序不不规范，扣扣1分。3思想政治工作（6）1、发挥党党员做思思想政治治工作的的优势，建建立一支支以支部部委员为为主体，党党团员、入入党积极极分子为为骨干的的思想政政治工作作队伍，形形成思想想政治工工作的网网络。思想政治工工作不细细致，支支部内发发生党员员群众思思想不稳稳定等状状况，扣扣2分。22、突出针针对性和和有效性性，深化化“凝聚力力工程”建设，积积极开展展党员服服务群众众的活动动，把思思想政治治工作与与关心帮帮助职工工群众相相结合，增增强政治治工作的的实效。工作中未密密切联系系群

23、众，未未认真听听取群众众意见，扣扣2分。23、针对深深化改革革中党员员、群众众的思想想认识问问题，及及时进行行教育疏疏导，确确保队伍伍稳定，工工作有序序开展。未及时对党党员思想想问题进进行分析析教育，扣扣2分。2党风廉政建设（12）1、认真执执行公司司党风廉廉政责任任制，注注重加强强支委会会自身建建设，做做到以身身作则、清清正廉洁洁。班子成员作作风不深深入，职职工意见见反映较较大，扣扣4分。对职工反映的问题有条件解决而未解决，扣4分。82、加强本本支部党党员的党党风廉政政教育，为为支部范范围内工工作的健健康发展展提供思思想保证证。未开展以党党员、干干部为重重点的党党风廉政政教育，扣扣4分。4企

24、业文化和精神文明建设（10）1、组织党党员、群群众积极极参加企企业文化化建设活活动，促促进党员员带头贯贯彻公司司企业文文化价值值理念和和员工行行为规范范，激励励广大职职工为谋谋求公司司发展作作贡献。未认真参与与企业文文化建设设，扣22分。22、加强宣宣传工作作，充分分运用公公司各种种宣传阵阵地，宣宣传支部部范围内内特色工工作和先先进典型型，充分分发挥舆舆论宣传传的导向向作用。未积极开展展公司党党建宣传传工作，未未能发挥挥宣传导导向作用用，扣22分。23、积极组组织或推推动支部部范围内内深入开开展精神神文明创创建活动动，使创创建活动动有计划划、有措措施、有有特色、有有实效。未积极开展展精神文文明建设设工作，扣扣3分。34、加强对对工会和和团支部部工作的的领导和和指导，充充分发挥挥工团组组织联系系群众的的桥梁和和纽带作作用。对工会、团团支部工工作指导导不力，对对工作中中产生的的矛盾协协调不力力，扣33分。3综合工作（14）1、认真完完成公司司党政根根据形势势和任务务需要布布置的阶阶段性工工作任务务。未能按时完完成上级级布置的的各项任任务，或或完成质质量较差差，扣44分。42、积极开开展争创创党支部部工作特特色活动动，努力力做到工工作有创创新，活活动有特特色有成成效。积极创新党党支部基基础管理理工作，加加1-44分。结结合支部部实际，开开展具有有特色的的共建活活动，加加1-66分。10