工作方法及心态的建议指导

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1、工作方法及建议指导一、条理做事五部曲在日常工作中，常常会遇到诸如：工作质量低、效率低、失误率高、信息无法有 效传递等现象。这些现象的存在已经成了企业发展的绊脚石。 我们必须正视这些问题， 思考产生这些问题的根源并寻找解决问题的方法。一、工作开展前，先明确工作的目的正所谓“知其然不知其所以然” 。我们接到工作指令时，必须先了解工作的最终目 的，对指令进行消化分析，切忌盲目开展工作。二、工作开展前，明晰工作的背景资料在日常的工作中，很多人思路不清晰，对工作的性质和背景不了解，又从来不会主 动地去了解情况。问题出现时，只会采取不了了之或视而不见的方式处理。这些都是 不可取的。所以，工作开展前，应该主

2、动全面了解工作的背景资料。三、工作开展前，制定工作计划时间表制定时间表时，首先，要考虑的是开展工作应采用何种方式、需要何种工具。力求 快、好、省，即效率快、结果好、资源省。其次，在安排工作内容时应采用倒计法。 倒计法是根据工作的完成时间，对工作进度按从完成时点到启动时点的顺序进行规划 的一种方法。再次，时间表必须明确相关人员的责任分工和工作质量标准。四、工作过程中，根据工作的计划对全过程进行控制时间表拟定后，应根据时间表严格执行。同时，应根据工作的实际情况具体协调， 在协调过程中要坚持“以工作目的为中心，灵活把握”的原则。除此以外，在执行过 程中，还要注意三个问题： 1、注意与相关各方的沟通，

3、包括部门内沟通、部门间沟通 和与外部关系方的沟通。 2、及时对计划进度进行检查，以便适时调整。 3、对于在执 行过程中出现的新方法、新经验、新问题应做详尽记录。五、工作完成后，对工作结果的总结当工作完成后，我们应该养成总结的习惯，可以采用口头、书面、电子邮件等形式进行。这样不但积累了工作经验，而且促进了团队成员的相互了解，便于今后的工作开展。对工作结果进行总结时，应结合工作计划时间表的执行情况来评价。二、快乐工作的十八技巧1、要有目标和追求。2、经常保持微笑。3、学会和别人一起分享喜悦。4、乐于助人。5、保持自己的一颗童心。6、学会和各种人愉快地相处。7、保持幽默感。8、要能处乱不惊。9、学会

4、宽恕他人。10、有几个知心朋友。11、常和别人保持合作，并从中获得乐趣。12、享受你的天伦之乐。13、保持高度的自信心。14、尊重弱者。15、偶尔放松自己一下。16、最后，不要迷财。三、与公司同成长的乐趣公司与员工是一个命运共同体公司的成长要依靠员工的成长来实现，员工的成长也需要公司这个平台；公司兴则员工兴，公司衰则员工衰。员工只要与公司，共艰辛， 同患难， 才能在与公司的共同成长中， 实现自我的升华。不能与公司共命运， 同成长的员工， 心中普遍存在以下三种错误认识； 第一， 错误地认为 个人利益与公司利益是对立的； 第二， 错误地认为 对公司的忠诚影响个人的前途； 第三，错误地认为 公司的前

5、途与个人的前途无关。 事实上，从一个较长的时期来看， 个人利益与组织利益是统一的。 如果每一个员工都把目光放长远一点 把公司当成自己事业的舞台， 自觉地忠诚于公司， 与公司共同成长， 那么明天所收获得的， 就会比今天所索取的， 要多得多。四、忠诚胜于能力、赞美诗致员工你的老板并没有聘用你，也没有雇用你，他只是给了你：一个舞台，一份工作， 一个生存的空间，本来是他自己事业的一部分， 你是他的事业伙伴， 是他的家庭成员 而绝不是他的打工仔。尽善尽美地完成任务，这是老板的需求，是你所在组织的需求，也是你自己的需 求，因为你是在为你自己工作。你应该郑重承诺：努力工作！你应该以良心和人格去 付诸行动。你

6、要善待你的老板，理解他，敬爱他，支持他，信任他，和他站在同一立场，和 他保持同一方向，像对待你的兄长一样。你要自信，你要勇敢面对自己的失误，切勿为自己寻找借口和理由。你要用最完 美的业绩，去让你的老板感到欣慰，让你和你的老板共有的事业蒸蒸日上。二、忠诚是一种义务1、忠诚胜于能力单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。战场上的叛徒背叛他的部队，是因为忠诚不足。公司职员出卖公司机密，也是因为 忠诚不足。当然忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一人只有忠诚而无能力的人，是无用之 人。忠诚是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠。2、忠诚本身就是一种能力忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力。忠诚作为一种能力，它是其

7、他所有能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚， 他的其他能力就会失去了用武之地没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。3、忠诚是每个人的立身之本来到这个世界上，每一个人都不可能独自存在，而是总和各种各样的人，以及各种 各样的组织和团队发生关系。你必须同与你发生关系的人、组织、团队建立一对一的 “亲密朋友”系统，绝对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。有的人天生具备忠诚的品质，这样的人生存能力要强一些，有的人天生不具备忠诚 的品质，这样的人生存能力要弱一些，必须培养自己的忠诚。4、忠诚是一种义务忠诚不谈条件。忠诚不讲回报。企业首先不会给你什么，但如果你给了企业绝对的忠诚，企业一

8、定会回报你应得的 薪水和荣誉。忠诚是一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。忠诚让工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情。忠诚的人感觉工作是享受，不 忠诚的人感觉工作是苦役。5、忠诚的最大受益人自己忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。 企业不仅仅是老板的，它同时也属于职员。忠诚的确是国家的需要，老板的需要，企业的需要，但它更是你自己的需要，你得 依靠忠诚立足于社会。你自己才是忠诚的最大受益人，忠诚的人会比不忠诚的人获得的更多。虽然，你通 过忠诚工作创造的价值中的大部分并不属于你个人，但你通过忠诚工作造就的忠诚品 质，却完完全全属于你，你因此在人才市场上更具有竞争力，你的名字因此更具含

9、金 量。6、忠诚于公司的十大回报第一大回报：让你的才华有一个施展的天空，忠诚的人从来不会怀才不遇。 第二大回报：获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚。第三大回报：让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊。 第四大回报：让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养的对象，从而获得晋 升。第五大回报：让你比不忠的人获得更多的物质回报。第六大回报：让你分享公司的荣誉，并从内心的深处体会到这份荣誉带来的快乐， 而不忠诚的人根本不可能体会到它。第七大回报：让你的能力、品质随着企业的发展而成长， 让你的个人品牌更具价值。第八大回报：让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具含金量。第九大回报：

10、让你面临更多机会，老板总是乐意把机会让给忠诚的人，忠诚的职员 会被企业争相聘用。第十大回报：让你的工作精益求精，成为专家级人物。7、忠诚不是愚忠忠诚不是愚忠，服从不是盲从。忠诚的前提是你所忠诚的对象值得你忠诚。作为一名企业的员工，对自己的职业忠诚，是最基本的忠诚，做好工作，才是最杰 出的“效忠”。同时，忠诚不应该成为掩盖自己无能的借口。你忠诚于国家，你就应该努力提高自 己的综合素养，为国家做贡献；你忠诚于企业，你就应该提高自己服务于企业的技能 为企业创效益。8、识别忠诚的五项标准第一项标准：具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。 第二项标准：勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现失误不找

11、借口。第三项标准：总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动 维护公司的利益。第四项标准：绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。第五项标准：忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。三、与公司命运1、与公司命运世界一流的企业，是因为始终有一批世界一流的员工在和这些企业一起奋斗，与企业共命运。只有与公司同患难，才可能与公司同成长。不要在企业困难的时候当逃兵。最令人 陶醉的成就，是那些历经艰难才取得的成就。2、与老板同舟共济企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手。一旦上了这条船， 员工的命运就和老板的命运拴在一起了。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同

12、的目的地，双方绝对不是对立的。老板承受着保障公司生存以及全体员工发展的压力，员工承受着某一局部的压力。 与老板同舟共济，包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，和老 板一道，让企业这条船驶向成功的港湾。3、付出越多，机会越多任何老板都不会轻易地让一个人担任重要职位。如果你要想得到重用，就得一点一 滴地展现你的好品质。多做一点，便多了一份展示的机会，别以为多做一点是吃亏。即使你最终没有得到老板重用，你也从经常多做一点中学到更多的东西，拓宽了职 业发展的通道。4、不要频繁地跳槽忠诚是神圣的，并不是一种可以随便付出的情感。如果你不打算忠诚于一个企业， 就不要随便选择它，如果你忠诚于一个

13、企业，就不要轻易离开它。“永远忠诚”的前提是忠诚的对象值得忠诚，永远忠诚并不否定跳槽，但频繁跳槽 就应该否定了。老板骨子里是不喜欢频繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都会认为你 缺乏忠诚意识。四、为荣誉而工作1、为荣誉而工作荣誉是一个人最宝贵的财富之一，可称之为“无形资产” 。如果你拥有荣誉，你就可以获得你想要的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的 人，不仅不可能再获得财富，连已经获得的财富也会失去。荣誉来自忠诚。永远忠诚于企业的员工，能够获得企业回报的最高荣誉。2、在工作中树立个人品牌 企业有企业的品牌，产品有产品的品牌，个人有个人的品牌。一个人的价值大小， 会直接体现在品牌上。个人

14、品牌包括多种因素，个人的才华只是基础，忠诚才是最重要的。 拥有强势个人品牌的人，是企业争夺的对象，这样的人从来不会为加薪、晋升和谋 职发愁。3、不要给自己寻找借口 失败的人之所以陷入失败，是因为他们太善于找出种种借口来原谅自己，也使别人 原谅。平庸的人之所以沦为平庸，是因为他们太善于搬出种种理由来欺骗自己，也使别人 受骗。成功者找方法，失败者找借口。 不找借口，是忠诚的表现。成功的人，事前头脑中只有“想尽一切办法” ，事后头 脑中只有“这是我的责任” ！4、从合格到卓越 忠诚的人会主动追求卓越，缺乏忠诚的人总是在“合格”处停住了脚步，如果连合 格都达不到，他们就找出借口来为自己开脱。在竞争越来

15、越激烈的职业场，只达到合格的人，已经不具备竞争力，只有那些最优 秀的员工，才能够胜出。5、像老板一样热爱公司企业不只是老板的，而是老板与员工共有的。 以老板的心态去对待工作，你将会发现工作充满乐趣；视自己为老板，你将对公司 充满热爱。成功和失败，是两种截然不同的结局。热爱你的公司吧，像老板那样！五、忠诚是执行的最大动力1、忠诚是执行的最大动力忠诚是执行的最大动力。在很多时候，企业都面临这样的困难：条件不具备，资源太有限，却又必须执行经 营任务。成功的管理者知道用员工的忠诚来弥补条件和资源的不足。在选人和用人时，执行力应该排在忠诚度之后，缺乏忠诚而又执行力强的“能人” 尤其可怕。2、你在为自己工

16、作事实上，公司的事，就是你自己的事。无论你是以老板的身份出现在公司，还是以 打工仔的身份出现在公司。对公司负责，也就是对自己负责，不管你在公司里担任哪 一个角色。不要在事情面前绕道而行，更不要对问题视而不见，因为你是在为自己工作！3、团队力量来自忠诚在一个团队中，每一个人都优秀到了不可替代的程度，那么，这个团队就是世界上 最优秀的团队。在一个企业中，如果每一个员工都优秀到了不可替代的地步，那么，这个企业不想 做世界上第一流的企业都难。忠诚于团队，最大的收益者，还是你自己。正如漂流的“蚁球” ，每一只蚂蚁忠诚 于团队，使团队得以漂流成功，而这种忠诚也是确保自己不被洪水卷走的惟一方法。4、别为自己

17、鸣不平一个忠诚于企业、忠诚于职业和自己的人，会从内心深处认为没有必要为自己鸣不 平。他们深知：成功地完成任务，理应受到奖励；如果没有奖励，那是主管的错。别为自己鸣不平，不是甘愿受冤枉，而是树立一种多为组织利益着想的意识。5、履行职责是最大的忠诚履行职责，是对一个人最基本的要求，也是一个最重要的，甚至最难的要求。很多 人并不能达到这一基本要求。履行职责，需要具备履行职责的能力，应该全面提高自己的素质和能力，让自己成 为一个擅长于履行职责的人。履行职责，就要出色地做好每一件事，包括每一件事都主动去做，每一件事都努力去做，每一件事都做得非常出色。6、十项判定人才的标准（1）不辱企业使命，并且虚心好学的人。（2）不墨守成规，经常创新的人。（3）忠诚、热爱公司，和公司共命运的人（4）不自私，而能为团队着想的人。（5）能够作出正确的价值判断的人。（6）有自主经营能力的人。（7）随时随地都是一个热忱的人。（8）能够得体地给上司提出建议的人。（9）富有责任意识的人。（10）有气概担当公司经营重任的人。