区直机关任期目标管理考核规定

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1、n 当前文档修改密码：8362839宿州市埇桥桥区区直直机关任任期目标标管理考 核 办 法第一章 总 则第一条 为全面面贯彻落落实科学学发展观观，进一一步规范范任期目目标管理理，强化化目标责责任意识识，鼓励励争先创创优，推推动全区区经济社社会又好好又快发发展，特特制定本本考核办办法。第二条 考核的的对象为为全区661个区区直机关关和177个驻我我区的相相关省、市市直属单单位。按按职能不不同划分分为党群群部门及及两院、政政府部门门、垂直直管理部部门三类类进行考考核（具具体单位位分类见见附件11）。第三条 实行定定量考核核和定性性考核相相结合的的办法，坚坚持科学学、公平平、简洁洁、效能能的考核核原

2、则。第四条 区直机机关目标标管理综综合考核核对计划划生育、综综合治理理、信访访稳定、安安全生产产等工作作实行一一票否决决制。 第二章 考考核组织织实施第五条 区直机机关目标标考核工工作由区区任期目目标管理理考核委委员会统统一领导导，区任任期目标标管理考考核委员员会办公公室（以以下简称称区目标标办）负负责全面面业务工工作及具具体督查查和考核核事务。第六条 建立健健全目标标管理工工作机构构。各责责任单位位要明确确分管领领导、职职能科室室负责目目标管理理工作，指指定专人人负责目目标落实实和项目目推进情情况的信信息沟通通。第七条 提高行行政效能能，减轻轻基层负负担，各各单项考考核以日日常动态态考核为为

3、主，由由各考核核牵头单单位负责责；日常常督查、年年中抽查查、重点点核查及及年终考考核由区区目标办办负责，统统一组织织实施。多多种考核核方式相相结合，及及时了解解和掌握握目标进进度、发发展趋势势和存在在问题，强强化协调调和督查查，确保保目标任任务顺利利完成。第八条年年终考核核结束后后，区目目标办根根据各考考核部门门提供的的考核数数据和平平时督查查掌握的的情况等等，进行行综合考考评，确确定各单单位考核核得分，根根据得分分排序，拟拟定出奖奖惩初步步意见并并提请区区委、区区政府研研究。第三章 考核内内容和方方法第九条 机关目目标考核核内容由由重点工工作目标标考核、共共性工作作目标考考核、效效能建设设考

4、核以以及专项项工作考考核四部部分组成成（具体体内容和和分值见见附件2）。（一）重点点工作目目标考核核（1000分，权权重400%）考核内容：区委、区区政府确确定的目目标任务务的分解解落实情情况；部门职职能工作作完成情情况；招商引引资工作作。（二）共性性工作目目标考核核（1000分，权权重400%）考核内容：组织建建设工作作；党风廉廉政建设设工作；宣传思思想工作作；信访工工作；安全生生产工作作。（三）效能能建设考考核（1100分分，权重重20%） 由区监察察局、区区目标办办牵头，区区直相关关部门配配合制定定考核细细则并组组织实施施。（四）专项项工作考考核：行政审审批和全全程代理理工作；应急管管理

5、工作作；民生工工程；档案管管理工作作。专项项工作采采取扣分分制，考考核合格格及无任任务单位位不扣分分，考核核不合格格或未完完成任务务单位倒倒扣分，每每项分别别最多扣扣5分。专项工作考考核分别别由区行行政服务务中心、区区政府应应急办、区区民生办办、区档档案局制制定考核核细则并并组织实实施。第十条 加分条条件1、目标责责任单位位当年获获得国家家级（含含领导小小组）、省省部级（含含领导小小组）、市市厅级明明文表彰彰的分别别加2分、1.5分、0.5分（以以正式文文件、奖奖牌或证证书为准准）。2、当年整整体工作作或单项项工作特特别突出出，使我我区获得得国家级级（含领领导小组组）、省省部级（含含领导小小组

6、）、市市厅级明明文表彰彰的，给给予承担担此项工工作的牵牵头单位位分别加加2分、1.5分、0.5分。3、向上争争取项目目实际到到位资金金（不含含自然分分布项目目资金）在在去年基基数上，每每增长110个百百分点加加0.55分，最最高加分分不超过过2分（此此项工作作由区财财政局负负责组织织实施）。4、当年某某项创新新工作成成为全市市、全省省、全国国试点（示示范点）且且是首创创的，分分别加00.5分分、1.5分、2分。第十一条 减分分条件1、当年受受到国家家级（含含领导小小组）、省省部级（含含领导小小组）、市市厅级通通报批评评的，每每次分别别减2分、1.5分、0.5分。2、由区区纪委（监监察局）提提供

7、的受受党纪政政纪处分分的人数数，其中中受撤销销党内职职务（行行政降级级）以上上处分的的，所在在单位按按每人次次扣0.5分计计，受党党内严重重警告（行行政记大大过）以以下处分分的，所所在单位位按每人人次扣00.3分分计；由区长长热线办办和区监监察局提提供的相相应单位位被投诉诉且已经经查实属属失职或或行政不不作为的的，所在在单位按按每件扣扣0.3分计计（此两两项工作作由区监监察局和和区长热热线办负负责组织织实施）。以以上项目目不重复复扣分，按按就高原原则执行行。第十二条 以上上增减分分数可累累计相加加（减），同同一项工工作按最最高级别别加（减减）分。其其它情况况需要加加（减）分分的，均均由区目目标

8、办根根据有关关细则处处理；不不在细则则范畴的的，则需需报区目目标管理理考核委委员会确确定。 第四章 考考核奖惩惩第十三条 奖励（一）奖项项设置与与奖金标标准。1、将考核核得分排排序，按按每类单单位总数数的255%，确确定“先进单单位”奖，奖奖金标准准为单位位在职人人员人均均3000元。2、区委办办、区人人大办、区区政府办办、区政政协办的的考核评评定，按按考核结结果达到到先进单单位位次次的，即即确定为为先进单单位，但但不占评评奖名额额。3、区目标标办将垂垂直管理理类单位位的考核核结果通通报其上上级主管管部门。（二）获奖奖单位，当当年度公公务员考考核优秀秀比例增增加5%，并将将考核结结果作为为领导

9、干干部考察察考核的的重要依依据。（三）对当当年在其其它单项项工作中中表现突突出的单单位或个个人，按按区委、区区政府的的有关规规定另行行给予奖奖励。第十四条 惩戒1、考核总总分低于于70分的的单位，为为不合格格单位。对对不合格格单位进进行全区区通报批批评；连连续两年年不合格格的，对对单位主主要责任任人实施施诫勉。2、坚持阳阳光考核核，确保保公平、公公正、公公开、公公信。在在考核中中，各单单位应坚坚持实事事求是的的原则，严严肃考核核纪律。如如发现有有弄虚作作假、谎谎报成绩绩的单位位和个人人，立即即取消其其评奖资资格，并并对有关关负责人人实行责责任追究究和纪律律处分。第五章 附附 则第十五条 以往出

10、出台的有有关规定定与本办办法不一一致的，以以本办法法为准，与与上级规规定有抵抵触的，以以上级规规定为准准。第十六条 本办法法各项条条款，由由区目标标办负责责解释，考考核细则则由制发发单位负负责解释释。第十七条本办法法自20009年年度开始始施行。附件1：宿宿州市埇埇桥区区直直机关目目标管理理考核单单位分类类附件2：宿宿州市埇埇桥区区区直机关关任期目目标管理理考核体体系 附件1：宿州市埇桥桥区区直直机关任任期目标标管理考核单单位分类类一、党群部部门及两两院（223个单单位）区委办、人人大办、政政协办、纪纪委（监监察局）、组组织部、政政法委、宣宣传部、机机关工委委、统战战部、老老干部局局、党史史办

11、、党党校、团团区委、信信访局、总总工会、妇妇联、科科协、档档案局、工工商联、文文联、残残联、检检察院、法法院。二、政府部部门（338个单单位）区政府府办、发发改委、工工业委、计计生委、农农委、财财政局、教教育局、卫卫生局、民民政局、安安监局、文文广局、招招商局、建建设局、交交通局、国国土局、人人事局、劳劳动局、司司法局、城城管局、水水利局、林林业局、畜畜牧局、统统计局、中中小企业业局、商商务局、轻轻工协会会、供销销社、农农机局、行行管局、科科技局、房房改办、行行政服务务中心、审审计局、宗宗教局、体体育局、物物价局、粮粮食局、环环保局。三、垂直管管理部门门（177个单位位）：区公安分局局、区工工

12、商局、市市工商局局宿城分分局、区区国税局局、区地地税局、区区质监局局、区气气象局、区区公路分分局、埇埇桥供电电公司、市市农电公公司、市市区信用用联社、工工行埇桥支行行、农行行埇桥支行行、建行行埇桥支行行、中行行埇桥支行行、农发发行埇桥支行行、国元元农保埇埇桥支公公司。附件2 宿州市埇桥桥区区直直机关任任期目标标管理考考核体系系考核指标分项指标考核内容考核单位分值权重备注重点工作1区委、政府府工作报报告中确确定的目目标任务务的分解解落实情情况区委办区政政府办3040%无招商引资资任务的的单位给给予基本本分的880%2部门职能工工作完成成情况区目标办303招商引资工工作区招商局区区财政局局40共性

13、工作1组织建设工工作区委组织部部区直机机关工委委2040%各单项考核核细则、评评分标准准由各考考核单位位自行制制定，报报区目标标办统一一印发2党风廉政建建设工作作区纪委203宣传思想工工作区委宣传部部204信访工作区信访局205安全生产工工作区安监局20效能建设效能建设工工作监察局、目目标办10020%专项工作行政审批此四项工作作采取扣扣分制，考考核合格格及无任任务单位位不扣分分，考核核不合格格或未完完成任务务单位倒倒扣分，均均最多扣扣5分。行政服务中中心5具体考核细细则、评评分标准准由各考考核单位位自行制制定，报报区目标标办统一一印发应急工作区政府应急急办5民生工程区民生办5档案工作区档案局

14、5宿州市埇桥桥区乡镇镇街道科科学发展展分类考核办办法为全面贯彻彻落实科科学发展展观，进进一步激激励各乡乡镇、街街道竞相相发展、加加快发展展的积极极性，营营造“首位度度”意识，确确立“排头兵兵”地位，特特制定本本考核办办法。第一章总总则则第一条以以科学发发展观为为指导，以以调动各各乡镇、街街道发展展经济、改改善民生生的积极极性为目目标，以以“五年双双翻番双双千亿”为契机机，围绕绕“工业强强区”的主战战略，通通过科学学分类，合合理确定定考核内内容、指指标、权权重，严严格考核核奖惩，鼓鼓励先进进，鞭策策后进，引引导各乡乡镇、街街道一心心一意谋谋发展，聚聚精会神神搞建设设，以不不断提高高综合竞竞争力，

15、实实现全区区经济社社会又好好又快发发展。第二条考考核对象象为全区区25个乡乡镇、111个街街道。综综合考虑虑区位优优势、发发展现状状、财政政收入、规模以上工业产值等条件，将全区25个乡镇、11个街道综合分为以下四类进行考核：（一）一类类（工业业先导型型）乡镇镇街道（10个）：符离镇、祁祁县镇、芦芦岭镇、北北杨寨乡乡、顺河河乡、朱朱仙庄镇镇、曹村村镇、城城东街道道、汴河河街道、三三八街道道。（二）二类类（综合合发展型型）乡镇镇（个个）：杨庄乡、永永安镇、支支河乡、西西寺坡镇镇、桃园园镇、夹夹沟镇、时村镇、大大店镇。（三）三类类（工贸贸结合型型）8个老街街道办事事处：埇桥街道、南南关街道道、北关关

16、街道、沱沱河街道道、道东东街道、东关街道、三三里湾街街道、西西关街道道。（四）四类类（农业业开发型型）乡镇镇（100个）：褚兰镇、栏栏杆镇、解解集乡、蒿蒿沟乡、桃桃沟乡、灰灰古镇、苗苗安乡、西二二铺乡、永永镇乡、大大营镇。根据经济和和社会发发展状况况，乡镇镇、街道道分类每每两年调调整一次次。第三条 各乡镇镇、街道道综合考考核对以以下工作作实行一一票否决决制：计计划生育育、社会会治安综综合治理理、信访访稳定、安安全生产产。第二章 考核核内容和和方法第四条考考核内容容由经济济工作、常常规工作作、重点点专项工工作和“一票否否决”工作四四部分组组成。（一）经济济工作（基基本分1100分分，权重重70，

17、责责任部门门见附件件1；经济济工作考考核体系系见下表表）类别一类二类三类四类考核指标工业先导型型综合发展型型工贸结合型型农业开发 型、财政指指标：20204020（）财政政收入13133013（）人均均财政收收入10、工业指指标：35251515（3）规模模以上工工业增加加值1712（4）规模模以上工工业入库库税金占占规模以以上工业业增加值值比重135（5）新增增规模以以上和预预备制工业企业业个数、项目建建设：20202020（6）固定定资产投投资总额额888（7）企业业投资占占总投资资比重555（8）招商商引资到到位资金金777、农村经经济：102030（）农业业增加值值51015（1）农农

18、民人均均纯收入入51015、全民创创业：15152515（11）新新增企业业注册资资金66106（12）新新增个体体工商户户数44104（13）新新增企业业信贷5555（二）常规规工作（基基本分1100分分，权重重18，考考核体系系见附件件2）、重点党党建工作作（500分）、组织建建设（116分）、纪检监监察工作作（122分）、宣传思思想工作作（122分）、人民武武装工作作（100分）、重点社社会建设设（基本本分500分）1、全程代代理（220分）2、就业和和社会保保障工作作（100分） （8个老街街道155分）3、乡镇镇镇村规划划、村庄庄整治（10分）4、民族宗宗教（0分）（88个老街街道1

19、55分）（三）重点点专项工工作（基基本分1100分分，权重重12%，考核核体系见见附件33）1、民生工工程 （20分） （8个老街街道100分）2、档案管管理 （200分） （8个老街街道100分）3、农业产产业化 （200分）4、应急管管理（20分） （8个老街街道100分）5、在地统统计 （200分） （8个老街街道 110分）6、街道城城市管理理和市容容环境治治理 （8个老街道道60分）（四）“一一票否决决 ”工作（基基本分各各1000分，按按2分折算算计入加加分；考考核责任任单位见见附件33）、人口和和计划生生育、安全生生产、信访稳稳定、社会治治安综合合治理第五条加加分条件件1、目标责

20、责任单位位当年获获得国家家级（含含领导小小组）、省省部级（含含领导小小组）、市市厅级明明文表彰彰的分别别加2分、1.5分、0.5分（以以正式文文件、奖奖牌或证证书为准准）。2、当年整整体工作作或单项项工作特特别突出出，使我我区获得得国家级级（含领领导小组组）、省省部级（含含领导小小组）、市市厅级明明文表彰彰的，给给予承担担此项工工作的牵牵头单位位分别加加2分、1.5分、0.5分。3、向上争争取项目目实际到到位资金金（不含含自然分分布项目目资金）在在去年基基数上，每每增长110个百百分点加加0.55分，最最高加分分不超过过2分（此此项工作作由区财财政局负负责）。4、当年某某项创新新工作成成为全市

21、市、全省省、全国国试点（示示范点）且且是首创创的，分分别加00.5分分、1.5分、2分。5、每新开开发一个个国家级级、省级级新产品品分别加加分和和分。6、每新获获得一项项中国驰驰名商标标或中国国名牌产产品加22分；每每获得一一项省级级著名商商标或省省级名牌牌产品加加1分。7、土地置置换当年年每完成成1000亩以内内的加00.3分分；100亩（含含）以上上的，按按每增加加1000亩加0.5分计计。此项项工作加加分最高高不超过过3分。第六条 减分条条件1、当年受受到国家家级（含含领导小小组）、省省部级（含含领导小小组）、市市厅级通通报批评评的，每每次分别别减2分、1.5分、0.5分。2、由区区纪委

22、（监监察局）提提供的受受党政纪纪处分的的人数，其其中受撤撤销党内内职务（行行政降级级）及其其以上处处分的，所所在单位位按每人人次扣00.5分分计，受受党内严严重警告告（行政政记大过过）及其其以下处处分的，所所在单位位按每人人次扣00.3分分计；由区长长热线办办和区监监察局提提供的相相应单位位被投诉诉且已经经查实属属失职或或行政不不作为的的，所在在单位按按每件扣扣0.33分计（此此两项工工作由区区长热线线办和区区监察局局负责组组织实施施）。以以上项目目不重复复扣分，按按就高原原则执行行。、规模以以上工业业企业每每亏损一一个扣00.1分分。第七条 以上增增减分数数可累计计相加（减减），同同一项工工

23、作按最最高级别别加（减减）分。其它情况需需要加（减减）分的的，均由由区乡镇镇街道科科学发展展分类考考核办公公室根据据有关细细则处理理；不在在细则范范畴的，需需报区考考核委员员会确定定。 第八条经经济工作作考核采采用多指指标综合合评价法法。运用用功效系系数法分分别计算算静态和和动态指指数，按按照静态态占400、动动态占660的的权重计计算综合合得分。第九条按按经济工工作占770%，常常规工作作占188%，重重点专项项工作占占12%，加分分最高不不超过115分计计算总分分。第十条乡乡镇街道道综合考考核由区区乡镇街街道科学学发展分分类考核核办公室室具体组组织实施施；常规规工作、重重点工作作和一票票否

24、决工工作由各各责任单单位制定定考核细细则并负负责组织织实施。各各责任单单位制定定的考核核细则报报区乡镇镇街道科科学发展展分类考考核办公公室统一一印发。第三章 考核奖奖惩第十一条每类乡乡镇、街街道综合合得分前前三名的的为“科学发发展先进进乡镇街街道”，每类类均设一一、二、三三等奖，奖奖金分别别为4万元、33万元、22万元；以上奖奖金奖励励时任党党政主要要负责人人各155%，奖奖励领导导班子全全体成员员60%，其余余用于奖奖励其它它有关人人员。第十二条获奖乡乡镇、街街道当年年度公务务员考核核优秀比比例增加加5%，并并将考核核结果作作为领导导干部考考察考核核的重要要依据。第十三条凡每一一类综合合得分

25、最最后一名名的乡镇镇、街道道，对该该单位进进行全区区通报批批评；连连续两年年最后一一名的，对对单位主主要责任任人实施施诫勉。第十四条坚持阳阳光考核核，确保保公平、公公正、公公开、公公信。在在考核中中，各单单位应坚坚持实事事求是的的原则，严严肃考核核纪律。如如发现有有弄虚作作假、谎谎报成绩绩的单位位和个人人，立即即取消其其评奖资资格，并并对有关关负责人人实行责责任追究究和纪律律处分。第四章附则第十五条 以往往出台的的有关规规定与本本办法不不一致的的，以本本办法为为准，与与上级规规定有抵抵触的，以以上级规规定为准准。第十六条 本办办法各项项条款，由由区乡镇镇街道科科学发展展分类考考核办公公室（办办

26、公室设设在区统统计局）负负责解释释，考核核细则由由制发单单位负责责解释。第十七条 本办办法自220099年度开开始施行行。附件1：宿宿州市埇埇桥区乡乡镇街道道科学发发展分类类考核经经济工作责任任部门附件2：宿宿州市埇埇桥区乡乡镇街道道科学发发展分类类考核常常规工作考核核体系附件3：宿宿州市埇埇桥区乡乡镇街道道科学发发展分类类考核专专项工作及“一票否否决”工作考考核体系系 附件1宿州市埇桥桥区乡镇镇街道考考核办法法经济工工作责任任部门考核指标责任部门财政指标（）财政政收入区财政局（2）人均均财政收收入财政局、统统计局工业指标（3）规上上工业增增加值区统计局、工工业委（4）规上上工业税税收占增增加

27、值比比重区国税局、区区地税局局（5）新增增规上和和预备制制工业企企业个数数区工业委、区区中小企企业局、区区统计局局项目建设（6）固定定资产投投资总额额区发改委、区区统计局局（7）企业业投资占占总投资资比重区发改委、区区统计局局（8）招商商引资到到位资金金区招商局、区区财政局局农村经济（9）农业业增加值值区统计局、农农委（10）农农民人均均纯收入入区统计局全民创业（111）新新增企业业注册资资金区工商局、市市工商局局宿城分分局、区区中小企企业局（12）新新增个体体工商户户数区工商局、市市工商局局宿城分分局、区区中小企企业局（13）新新增企业业贷款区金融办、区区中小企企业局附件2宿州市埇桥桥区乡镇

28、镇街道科科学发展展分类考考核常规规工作考考核体系系（总分分1000分，权权重188%）考核类别考核指标分值8个老街道道责任部门党建工作（50分）组织建设1616区委组织部部纪检监察工工作1212区纪委区监监察局宣传思想工工作1212区委宣传部部人民武装工工作1010区人武部社会建设（50分）民生工程2020区民生办就业和社会会保障工工作1015区劳动和社社会保障障局乡镇镇村规规划和村村庄整治治10区建设局民族宗教工工作1015区宗教局附件3宿州市埇桥桥区乡镇镇街道科科学发展展分类考考核办法法专项工工作及“一票否否决”工作考考核体系系考核项目分值8个老街道道分值牵头考核部部门专项工作1100分分权重122全程代理2010区行政服务务中心档案管理2010区档案局农业产业化化20区农委应急管理2010区政府应急急办在地统计2010区统计局城市管理和和市容环环境整治治60区城管局一票否决人口和计划划生育100区计生委安全生产100区安监局信访稳定100区信访局社会治安综综合治理理100区综治办