整改报告：2020年整改报告范文

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1、整改报告2021 年整改报告范文2021 年整改报告范文报告使用范围很广。按照上级部署或工作方案，每完成一项 任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的根本情况、工作中取得 的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门 的指导。以下是小编整理的20xx年整改报告范文，欢送阅读！怎么写整改报告?一、整改报告应由以下内容组成，报告须加盖公章：1、缺陷工程表复印件及整改实施方案。整改方案内容包括： 缺陷内容、时限要求、责任人等;2、对应缺陷工程表，企业需逐条对整改情况作出详细的文 字说明，包括采取的措施、落实部门、到达效果、完成时间，并须附 相关证据材料。证据材料包括：涉及软件的，应提

2、供修订完善的软件文本（把过期的文本也附上，这样容易比拟）;涉及硬件设施设备的，应提供设施设备仪器采购合同及结款 收据，需计量校验的需提供校验合格证书复印件，并须提供安装位置 图;涉及厂房改造、布局调整、设施设备调整位置的，应在提供 文字说明的同时，提供厂房改造效果图和车间布局图、设施设备安装 位置图等;涉及人员、机构调整的，提供相应文件和人员资质证明复印 件;涉及标识的，应提供整改后反映标识状况的照片;涉及人员培训的，应提供修订后的培训方案，包括培训内容、 时间、参加人员、考核方式及考核记录等;涉及验证的，应提供验证报告、有关数据和记录。二、省局需组织检查组对企业对整改落实情况进行核实，并 在

3、企业整改报告上签署意见，加盖公章。四风整改报告范文自全市深入开展查找和整改“四风”问题以来，我局党组高 度重视,严格按照市委统一部署,认真贯彻落实有关各项要求，认真开 展自查自纠工作，通过多种形式，广泛征求党内外群众意见，找准了 本单位在“四风”方面的问题和缺乏，研究分析了发生问题的根源和 解决方法，对存在的问题及时进行整改，扎实推进该项工作有效开展。 现将工作情况报告如下：一、发动群众，查摆问题通过召开局党组民主生活会、干部座谈会以及下基层深入一 线，面对面与基层干部群众交流、发调查问卷等形式，广泛征求党内 外群众的意见，查找本单位在“四风”方面存在的问题和缺乏。存在问题归纳起来有以下几个方

4、面：一是政治理论与业务知识学习不够扎实全面，业务能力不强，创新突破不够;二是效劳意识不到位，工作效率不高;三是工作作风不实，听汇报多，深入一线解决问题少;四是有铺张浪费现象，厉行节约不够;五是组织纪律性不强，有松散现象;六是依法行政不够严格，执法力度有待加强。二、产生上述问题的原因（一）学习不到位。个别人学习自觉性、主动性不强,对新生 事物缺乏关注，对新知识一知半解,对新经验漠然视之,吃老本”。有 的学习浅尝辄止;有的借口工作忙，疏于学习;不会学，有的只学习自 己感兴趣的知识，没有学习的整体方案，缺乏系统性;甚至有的觉得 不用学、厌学。造成学习的深度和广度不能适应新形势的工作需要， 而且学用结

5、合不够紧密,理论联系实际不够。（二）工作方法创新不够。有人认为，年年业务工作都是老一 套，轻车熟路，学与不学一个样，习惯按老框子老方法解决问题,不 能打破常规,缺乏超前思维、长远思考，工作缺乏创造性，虽有不甘 落后的思想，但思路打不开，不善学习，懒于学习，工作上新点子、 新方法不多，只求工作上应付过去就行，缺乏对工作的改良与完善能 力。（三）为群众效劳意识不强。有的干部效劳意识淡薄，缺乏真 感情;在工作上冷淡群众，为群众想的少，为群众做的少，尤其当手 头工作稍多时，出现态度生硬，脸难看，事难办等现象，为民效劳的 公仆意识淡化，不能做到为群众所想，急群众所急。对原则性的问题 缺乏耐心细致的解释，

6、无视了来办事同志的感受。（四）工作作风不实。组织纪律观念不强，个别人员有时不能 按时上下班;工作中有畏难情绪，遇到矛盾或困难绕着走，当老好人， 不敢得罪人;工作责任心不强，对于工作效果不求过得硬，只求过得 去，进取精神不强，满足于维持现状;讲求享受，节俭意识不够，有 时出现铺张浪费的现象;导致对新形势下对煤炭监管工作和队伍管理 中出现的新情况、新问题研究不够，影响了全局工作的质量和效率。三、整改原则（一）坚持党组统一领导，领导班子和个人同时进行，上下联 动;（二）坚持实事求是的原则，不回避矛盾和问题，有则改之， 无则加勉;（三）坚持在解决突出问题和谋求开展上下功夫，责任到人，各负其责;（四）紧

7、紧围绕转变作风、提高工作效率、促进煤炭事业开展， 狠抓整改落实。四、整改措施与分工（一）加强政治理论学习，提高思想认识。每一位党员干部、 特别是领导干部都要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想，牢固树立科学开展观，深刻领会其精神实质， 把握理论精髓，用科学理论武装头脑，用党章标准自己的言行，健全 政治学习制度，认真扎实开展组织活动，坚持“三会一课”制度，进 一步提高政治素质和思想觉悟，增强党性意识和创新意识，克服思想 僵化，不思进取的思想。学习要紧密结合本单位和个人思想实际，做 到学以致用，真正把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进 工作的措施、领导工作的本领

8、、创造业绩的行动。要不断适应时代开 展要求，更好地为基层提供效劳。领导分工：责 任 人：（二）树立执政为民思想，强化效劳意识。每一位党员干部都 要牢固树立执政为民的思想。增强干部职工的政治责任感和使命感， 强化全心全意为人民效劳的宗旨意识，要以强烈的责任感、良好的精 神状态，求真务实的作风，搞好整改工作，要时刻把共产主义理想和 社会主义信念放在首位，并作为自己的立身之本、奋斗和行为坐标， 立党为公，执政为民，甘于奉献。将工作抓细、抓实、抓具体、抓出 成效。全心全意为基层效劳，想企业之所想，急企业之所急，要深入 基层进行调查研究，切实为基层解决实际问题，不能只停留在听汇报 上。进一步简化办事程序

9、，严格执行政务公开和首问责任制，提高工 作效率，明确办结时限，改善效劳态度，坚决消除互相推诿和拖拉扯 皮现象。领导分工：责 任 人：（三）建立长效机制，标准从政行为。在查找问题，边整边改的根底，要把作风建设和加强党的思 想、组织、制度建设和反腐倡廉建设紧密结合起来，注重从制度上稳 固整改成果，进一步建立和完善加强作风建设的工作机制、评价机制 和鼓励机制，要注重从机制制度的改革和创新上建立健全长效机制。 严明工作纪律，提高工作效率，彻底克服松散现象。提倡节约，反对 浪费。一是要结合新形势新要求，制定切实可行的覆盖人、财、事、 物各个方面的规章制度，并装订成册，发放到每个干部职工。二是要 加强规章

10、制度的落实和监督检查，要严格按照规章制度办事，坚持用 制度管理人、财、事、物，要把规章制度的执行情况作为年终考评的 一项重要内容。对违反规章制度的人和事要严肃处理，用制度标准每 一个人的从政行为，形成靠制度管人、财、事、物的运行机制。领导分工：责 任 人：（四）强化法治意识，坚持依法行政。一是要经常进行法制学习和法治培训，不断提高工作人员的 执法素质和能力，牢固树立宗旨意识、大局意识和效劳意识，切实保 护合法企业的根本利益，努力实现有法必依、执法必严、违法必究， 确保煤炭生产正常秩序;二是要强化落实行政执法责任制，制定工作 方案，把行政执法责任逐岗、逐人进行分解，明确规定每个执法岗位、 执法人

11、员的职权和执法标准;三是要强化行政执法行为标准，执法人 员在执法过程中必须按照法定程序和权限行使行政执法权，对所办案 件一查到底;四是强化行政执法监督检查和考核，发现问题及时纠正， 从源头上把好关;五是强化行政执法过错责任追究，对滥用职权、以 权谋私、刁难勒索、打击报复等违纪违规者，给予严肃处理。领导分工：责 任 人：五、扎实整改、狠抓落实（一）认真学习，提高认识局党组认真组织党员干部集中学习上级有关会议文件精神、 党报党刊杂志中的重要理论、新党章、公务员法、中国共 产党党员领导干部廉洁从政若干准则、中央八项规定等内容; 通过举办煤矿矿长保护矿工生命平安七条规定专题培训会和煤矿 防治水专题培训

12、班（对参训人员进行考试）;开展党章”知识测试、 平安生产领域“打非治违”知识竞赛等活动;采取聘请专家教授、“一 把手”讲授廉政党课活动和观看警示教育片等形式，健全政治学习制 度，坚持学习常态化，做到逢会必学、逢会必讲党风廉政建设和干部 作风问题，深入开展党的群众路线教育学习，切实强化思想认识，学 以致用，提升工作效能，保证各项工作任务落到实处，更好地为基层 提供效劳。（二）进一步转变工作作风，树立为民效劳的意识。1. 加强领导，提高效劳。今年，全市开展作风纪律整顿、落实中央八项规定、党的群众路线教育调研、第六个廉政教育月、渭河巡堤查险、创省 级文明城市、职业道德岗位职责纪律作风大整顿大排查等活

13、动以来， 我局党组能认真贯彻执行。开展每项活动都成立领导小组，制定实施 方案，明确职责，责任到人，提出具体要求，领导带头，一级抓一级， 一级做给一级看，层层落实。以 5 月开展群众路线教育调研工作来说， 局党组书记张发印局长能够及时召开发动大会，精心安排部署，担任 活动小组组长，严明工作纪律，坚持轻车简从，拒收礼品和土特产， 吃饭自己要付钱，亲自率先带着调研组深入煤矿生产一线了解辖区煤 矿和职工的现状、需求以及国家有关法律法规和惠民政策落实情况， 同时积极组织开展进村调研走访座谈活动和局机关干部职工座谈会，认真听取干部群 众提出的建议和意见。今年 5 月份以来，由局领导班子成员带队,局 相关科

14、室人员参与,先组成五个调研小组深入辖区各县（市）煤炭局和 一线煤矿进行调研，后又组成六个调研小组开展进村入户调研活动。 调研期间，共走访县（市）煤炭局 5 个、辖区煤矿 30 个、调研村 6 个 （澄城县交道镇阿兰寨村、安里镇义南村等）、农户 36 家、下属单位 1 家（执法队），共召开座谈会 44 次，发放问卷 83 份，征集到建议和 意见 41条，总结归纳上报基层煤炭企业和群众反响的意见和建议6 条、进村入户群众反响的意见和建议5条，对调研期间有关情况、工 作措施以及典型等及时整理成信息并上报。在调研活动结束后,调研 小组将各组调研情况进行分析、总结,将走访收集的意见建议进行认 真梳理归纳

15、，形成书面汇报材料上报市委有关部门。着力改良领导作 风，尽力帮助煤矿企业和群众解决问题，为群众服好务，让群众得到 更多实惠。2. 强化措施，落实责任。为切实加强煤矿平安监管,进一步推动和标准煤炭行政执法, 实行政执法责任制和目标岗位责任制。制定全年工作方案，把行政执 法责任逐岗、逐人进行分解，明确规定每个执法岗位、执法人员的职 权和执法标准;强调在执法过程中必须严格执行法定程序和权限来行 使行政执法权;实行行政执法过错责任追究，对滥用职权、以权谋私、 刁难勒索、打击报复等违纪违规者，给予严肃处理。以此同时，澄城 县硫磺矿“7.23”重大火灾事故发生后，我局高度重视，立即召开局 长办公会议，全面

16、部署安排开展煤炭行业平安生产大检查工作，采取 明察暗访、零点行动暴露问题，加强对辖区煤矿企业的监管。市级领 导包联产煤县（市）进行平安检查催促工作，在各县（市）采取有效措施 落实驻矿安监员、企业公司和主管部门三级平安监管责任制的根底 上，实行了县市级领导、部门包联矿井制度，明确包联领导、部门的 职责，及时对外公布，主动接受社会各界监督。（三）改良工作方法，提高工作效能。1.认真落实煤矿平安生产责任事故和重大隐患整改约谈制 度。为进一步完善我市煤矿平安监管工作，我局实行辖区煤矿平安工 作约谈制度，以强化煤炭行业管理的监管手段和煤矿生产经营主体的 责任意识，标准相关煤矿企业生产经营行为，预防平安事

17、故的发生。 若在监管过程中发现有煤矿企业平安问题存在重大隐患依法催促其 整改而不愿及时整改，或发现隐患畏难无力排除,而冒险操作造成较 大影响等情况，其主要煤矿企业负责人或分管负责人会被约谈，我们 帮助企业攻克技术难关，排难而进，做到平安有效生产，促使我市煤 炭行业开展朝着又好又快方向持续推进。2.创新用人思路，促进工作开展。一是转换用人机制，推进 由身份管理向岗位管理转变，为干部在适宜的工作岗位上充分表达自 身的价值，从而端正了用人风气，调动了大家工作积极性。二是聘请 各县（市）煤炭局和有关煤矿主管纪检监察的同志为市煤炭局的特邀 纪检监察员，定期召开会议，及时通报信息，随时对我们进行监督。 三

18、是为了解决我局煤矿监管技术人员缺乏的难题，采取局机关选派了 有潜力、有开展前途的优秀年轻干部轮流到煤矿基层生产一线实践锻 炼，进行为期 1 月的蹲点学习，让他们开阔视野、学习技术、积累 经验、提升能力。在此期间，要求他们把主要精力投入到锻炼岗位开 展工作。3. 加强常规管理，提高管理水平。今年，我局结合新形势新 要求建立健全机关各项管理制定，要求严格按照规章制度办事，用制 度管理人、财、事、物，加强规章制度的落实和监督检查，加大经常 性检查和随机抽查的力度，对违反规章制度的人采取个别谈心、提醒 教育、诫勉谈话、通报批评等方式，视情节严重，严肃处理，坚持要 把规章制度的执行情况作为年终考评的一项

19、重要内容。提出抓好“五 个一”推进领导干部落实党风廉政建设责任制，机关办公费用提倡“五 个一”的节约理念（节约一张纸、一滴水、一度电、一分钱、一滴油）， 扭转“四难”变“四好”（实现“门难进,脸难看,话难听,事难办”机 关作风的转变）”，执行“一支笔”审批原则，设立纠风举报箱，公 开政务流程图，及时公开工作动态，加强公务用车管理（节假日公车 全部停驶），严抓工作纪律等，将党风党纪教育与廉政文化建设结合 起来，作为反“四风”的一项重要内容。6 月份，召开局领导班子民 主生活会，党组成员通过“五查五看”认真开展批评与自我批评，严 于剖析自己，虚心接受批评，正确对待意见，发挥了带头、表率作用。 各科室又分别召开座谈会，机关干部职工都能结合各自的工作岗位谈 了体会感想，积极开展批评与自我批评，查找问题，提出整改措施和 时限。通过召开民主生活会，有利于全员凝聚共识、团结奋进，解决 工作中的实际问题;有利于提高领导班子的整体领导水平和整体管理 工作水平。总之，通过深入开展查找和整改“四风”问题，努力实现全局机关和干部队伍工作作风明显改良,效劳能力明显增强,办事效率 明显提高,为进一步搞好全市煤矿平安监管工作增添了动力关键词：2021 年整改报告范文关键词：整改报告编号：46884