薪酬与福利--100分

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1、薪酬与福利1第1题韦茨曼夸大了分享工资制度在对付滞涨方面的作用，这种夸大源于对滞涨原因诊断的错误。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.02第2题工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.03第3题在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.04第4题在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。您的答案：错误题目

2、分数：1.0此题得分：1.05第5题在分享经济中，当分享系数普遍不适当时，也仍然使整个经济保持充分就业。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.06第6题1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.07第7题1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。学徒的学习期限应该为三年。技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.08第8题企业最低工资规定的特点是，适应了灵活就业方式，月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时工资制适用于全日

3、制就业劳动者。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.09第9题劳动法第44条规定，劳动部发1995226号文具体规定，法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的200%的工资报酬。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.010第10题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括因劳动者请事假等相应减发工资等。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.011第11题干部的工资等级通过按照技术等级标准考核达到的技术等级确定。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.012

4、第12题根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对劳动者的劳动划分高低不同的劳动等级，也称工作物等级。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.013第13题各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.014第14题从我国实际情况出发，按照物质生产领域和非物质生产领域行业特点，采用适用于不同行业工种划分的依据和方法。这是工种划分与设置的原则的简化和统一原则。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.015第15题工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.016第16题1995年1

5、2月3日劳动部、国家体改委劳部发1994197号文印发的股份有限公司劳动工资管理规定规定，公司的工会可以代表职工与公司按照劳动法规定签订集体合同。没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订集体合同。公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.017第17题月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.018第18题工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。您的答案：正确题目分数

6、：1.0此题得分：1.019第19题薪点法可以直接依据工作评价得出的各个岗位等级的点数来测算工资标准。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.020第20题根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明指出，定义中“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.021第21题韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样，都是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给企业，同时在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.022第22题1958年，国务院人事局下文将大中专毕业生定级

7、工资下降一级。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.023第23题最低工资规定适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.024第24题劳动法第44条规定，劳动部发1995226号文具体规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.025第25题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括用

8、人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.026第26题处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。因此，与此相适应，薪酬策略要鼓励新技术开发和市场开拓，使基本薪资处于平均水平，奖金所占比例应较高，福利水平保持中等。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.027第27题划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.028第28题职能型的工资等级结构，即以任职者技能或能力为基础的工资等级结构。您的答案：正

9、确题目分数：1.0此题得分：1.029第29题工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道了一级工资标准和某一工资等级的系数，就可以求出某一等级的工资标准。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.030第30题从实际工作和实际需求来看，薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即确定标准工资。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.031第31题工资等级制度的主要职能是在一定的工资水平下，确定各类职工、各类工作或职位的相对工资报酬标准，也就是工资等级标准，简称标准工资。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.032

10、第32题1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发1994197号文印发的股份有限公司劳动工资管理规定规定，公司可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.033第33题按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资标准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。职工在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.034第34题以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级

11、工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.035第35题工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的下限。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.036第36题根据企业技术进步、劳动组织改善和提高工人队伍技术素质等方面的客观要求和发展趋势，改变工种划分过细状况，对工种名称、内容相同，操作技术、工艺相近，使用设备、工具相仿的工种进行调整、合并、简化。这是工种划分与设置的原则的适用性原则。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.037第37题薪资方案设计，即工资分配方案设计，是一项理论性、政策性和技术性很强的工作，是企事业单位工

12、资管理人员应当掌握的基本技能。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.038第38题1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发1994197号文印发的股份有限公司劳动工资管理规定规定，本规定原则适用于有限责任公司。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.039第39题企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的要求，自主决定工资水平。为了把工资在内的人工费用保持在合理水平的限度内，并不断降低产品的人工成本，裁员是企业采用的一个重要手段。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.040第40题在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济

13、金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90%。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.041第41题岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.042第42题韦茨曼认为，从工资经济向分享经济的过渡不是一个自然的过程，这一转变过程中的最大障碍是宏微损益的不对称性。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.043第43题1955年工资改革，到了1957年6月，由于某种原因，国务院发文决定不再执行1957年的工资标准。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.044第44

14、题1955年工资改革，降低了领导干部的工资。中共中央和国务院于1957年1月发文，降低了10级以上党内外领导干部的工资。企事业单位相应等级的行政人员的工资也按此规定降低。后来又两次降低领导干部工资，缩小了最高工资与最低工资的差距。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.045第45题我国劳动法规定可以实行加班加点工资包括，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过40小时（劳动法第41条）。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.046第46题劳动法第44条规定，劳动部发1995226号文具体规定，实行不定时工时制度的劳动

15、者，可以执行上述规定。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.047第47题经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.048第48题专业技术人员的工资等级按照其具备担任某行政等级职务的任职能力资格确定。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.049第49题产假（包括流产产假）期间，工资照发。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，

16、由生育保险基金支付。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.050第50题在一岗一薪下，职工工资的提高，其主要途径是定期提高工资标准。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.051第51题根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明中定义的“各单位”，是指全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.052第52题在分享制中，吸收失业劳动者首先是从供给方面开始的，这就对产品价格产生下压的力量。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.053第53题一般而言，以工作品质要求为主的报酬的收入称为薪给，以

17、工作数量要求为主的收入称为工资。劳心者（脑力劳动者）的收入称为工资，劳力者（体力劳动者）的收入称为薪给。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.054第54题在分享经济中，对劳动额外需求的直接强作用力形成导向充分就业的强劲势头。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.055第55题1955年工资改革对当时现行工资标准低的，先执行1956年工资标准，到1957年再执行较高工资标准。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.056第56题1955年工资改革，降低普通工、勤杂工工资待遇。确定了普通工、勤杂工偏低的工资标准。同时，对县营企业制定新的工资制度，其特点是起点低、等级多、差级小。您

18、的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.057第57题我国劳动法规定可以实行加班加点工资包括，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过2小时。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.058第58题劳动法第44条规定，劳动部发1995226号文具体规定，经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部门，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.059第59题用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按

19、经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.060第60题职务等级工资制，包括管理职务等级工资制和专业技术职务等级工资制。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.061第61题在能力等级工资制中，能力等级也是通过劳动等级表现出来的，只不过是在工作内容不确定的职位上，劳动等级的确定就低不就高罢了。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.062第62题1956年全国第二次工资改革时，中央发现工资增长过快，在1957年和1959年采取了一系列措施来降低工资改革待遇，并在1959年试行半供给制半工资制。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.063

20、第63题工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。这是它的基本特点。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.064第64题对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.065第65题根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明指出，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，也可作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.066第66题分享经济对不景气的短期反应是操持均衡价格，让就业量下降，

21、从长期来看，两种制度都同样趋向均衡，但它们的短期行为却不大相同。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.067第67题韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部经济效果而不会趋向于形成一个更有效率的分享制度。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.068第68题员工的工资水平是由他们所掌握的技能水平决定，因此，员工将积极要求参加技术培训以尽快达到最高工资水平，而给员工带来的培训机会一般是平等的。这是职能型的工资制的优势。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.069第69题工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。您的答案：错误题目分数：1

22、.0此题得分：1.070第70题1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发1994197号文印发的股份有限公司劳动工资管理规定规定，公司和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；并由公司根据本公司的经济情况为职工建立补充保险。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.071第71题以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.072第72题工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.073第73题延长工作时间不受劳动法第41条规定限的情形包括，生产设备、交通运输线路、公共设施发

23、生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.074第74题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括国家法律、法规中明确规定的。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.075第75题1955年工资改革，停止执行计件工资标准比计时工资标准高3%至10%、高温工资标准比常温工资高4%的规定。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.076第76题1958年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工资分配

24、中重新确认了社会主义按劳分配原则。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.077第77题管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.078第78题劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的70%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。您的

25、答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.079第79题如果在未达到岗位的要求时就上岗工作，只能视为熟练期间，领取熟练期的工资。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.080第80题工资等级数目是指工资有多少个等级。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.081第81题实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见，实际实得工资是大于实得工资的。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.082第82题职工的附加工资，不论是升级冲销后剩余的附加工资或没

26、有升级职工的附加工资，除在今后增加工资时再继续冲销外，调动工作不以调入单位附加工资标准增减，一律予以冻结。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.083第83题工资等级制度规定的工资，是职工在完成国家法定工作时间和劳动定额标准时支付的工资，所以也称工资标准。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.084第84题工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的工资总额，之后，扣减必须支付的各个项目津贴、补贴，如夜班津贴、加班加点工资、少数民族伙食津贴、实行工龄津贴单位的工龄津贴、妇女卫生津贴等；再扣减一定比例的奖金额，如工资总额的20%，最后余下的即为工资标准总额。您的答案：正确题目分数：1.0

27、此题得分：1.085第85题工种等级线中，凡技术复杂程度高、责任大以及掌握技术所需要的理论知识水平较高的工种，等级的起点就高，等级线短；则起点低，等级线长。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.086第86题工种按行业归口管理，协调解决工种交叉重复问题，确定交叉工种的行业归属。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.087第87题1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发1994197号文印发的股份有限公司劳动工资管理规定规定，公司的劳动工资计划实行指导性管理。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.088第88题韦茨曼认为，从工人方面看，工人对劳动报酬制度的选择只重视报酬数额

28、的大小和稳定性，而不管采取什么样的报酬制度，更不注重给宏观造成的影响；从厂商方面看，厂商也只仅仅重视报酬数额的大小。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.089第89题1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.090第90题最低工资规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.091第91题分享制就短期而言，当工人和资本家签订合同之后，分享制就意味着：当更多的人被解雇时，工人的报酬会自动下降，当更多的工人受雇时则相应地增

29、加；相反，在工资制下，一个在业工人的收入不受其他工人的受聘或解雇的影响。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.092第92题工资经济中“看得见的手”，仅仅以微弱的校正力缓慢地改变工资这种粘着性较强的经济参数。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.093第93题延长工作时间不受劳动法第41条规定限的情形包括，法律、行政法规规定的其它情形。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.094第94题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。您的答

30、案：错误题目分数：1.0此题得分：1.095第95题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.096第96题工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.097第97题工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。您的答案：正确题

31、目分数：1.0此题得分：1.098第98题工种划分与设置的原则中，工种以工人所从事的工作性质的同一性进行工种划分是实用性原则。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.099第99题解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将其较高的工资水平必须能够被数量较少的劳动力或者较高的生产率消化和吸收。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0100第100题1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发1994197号文印发的股份有限公司劳动工资管理规定规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0作业总得分：100.0作业总批注：