山寨煤矿五型班组考核细则

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1、山寨煤矿选运队“五型”班组考核细则内容标准分值评分办法得分安 全 型1. 无轻伤、无隐患，无“三违”；2. 现场安全质量达标；3完成当月 生产任务；4、严格落实“手指口述” 操作法；5、特殊工种持证上岗；6、 班前会程序规范，记录填写规范;7、 材料无浪费现象；8、各类制度健全； 9、班组隐患排查制度落实，记录填 写规范。10、设备检修、维护管理 到位。11放煤工严格履行岗位职 责。12、“三员”遵守制度履行职责。13、互助联保工作按要求执行。401现场有隐患扣5分/次；2.当班职工发生一般 “三违”扣5分/人次，严重“三违”扣10 分/ 人次；3.现场质量未达标扣3分/项，4.当月生产 任务

2、每超（欠）1%加（扣）1分；5.设备影响生 产累计8小时内扣5分/次，8小时以上扣510 分/次；6现场未执行“手指口述”操作法扣2 分/人次；7.特殊工种无证上岗扣2分/人次；8. 班前会程序不规范扣3分/次，记录不规范扣2 分/次；9.有材料浪费现象扣3 分/次; 10.制度执 行不严不力扣2分；11.班组隐患排查制度不落 实扣5分/次，记录填写不规范扣3分/次；12. 当月发生轻伤及以上事故，取消该项所有得分。 13、品种与品种卡不相符扣4分。14、未履行 互助联保职责扣3分。学 习 型1.职工熟知牢记企业文化理念；2. 职工建立安全、政治理论两本笔记， 学习笔记每月分别达到6000字、

3、 4000字；3.开展创建学习型班组， 争当知识型员工活动有措施；4每 次学习参会率达到90%以上；5职 工每月一考合格率达到100%。151.职工不能熟知牢记企业文化理念扣1分/人次； 2职工未建立安全、政治理论两本笔记扣2 分/ 人次，学习笔记达不到规定字数要求扣2分/人 次；3.开展创建学习型班组，争当知识型员工活 动无措施扣2分;4学习参会率达不到90%以上 扣2分/次；5职工每月一考合格率达不到100% 扣3 分;创新型1.年度有五小成果；2.开展合理化建 议征集活动；3推广应用先进操作 法，效果明显；4积极有效地组织 了职工参与技术创新、创效活动；5.开展对标管理，职工按章操作。1

4、51年度无五小成果扣2分；2当月无合理化建议 扣5 分; 3.推广应用先进操作法效果不明显扣2 分；4没有组织职工参与技术创新、技术比武等 活动扣3分；5.未开展对标管理扣3分。技能型1.开展冈位练兵技术比武活动；2. 开展导师带徒活动；3.组织开展技 术攻关活动；4.组织职工参加职业 技能大赛；5坚持开展“每日一题、 每周一课、每月一考”培训活动。151.未开展岗位练兵技术比武活动扣3 分; 2.未开 展导师带徒活动扣3分；3未组织开展技术攻关 活动扣2分；4.未组织职工参加职业技能大赛扣 3分；6未落实每日一题，每周一课，每月一考 培训制度，少一项扣3分。和 谐 型1.职工遵守企业文化行为

5、规范，无 违法违纪行为，无越级上访；2.民 主管理制度健全，班组考勤、记分、 分配、罚款公开；3.职工对企业改 革发展、班组生产目标任务和各项 规章制度及班组工资奖金分配、先 进评选知情权、参与权、监督权得 到保障；4传达贯彻落实矿党政各 项决策部署；5.开展“三必谈”活 动，解疑释惑、化解矛盾。6、宿舍151.职工不遵守企业文化行为规范扣2分/人次， 发生违法违纪行为扣5分/人次，出现越级上访 扣5分/人次；2民主管理制度不健全，班组考 勤、记分、分配、罚款公开少一项扣2分；3. 职工对企业改革发展、班组生产目标任务和各 项规章制度及班组工资奖金分配、先进评选知 情权、参与权、监督权未得到落

6、实，扣2分/次； 4未传达贯彻落实矿党政各项决策部署扣3分； 5.未开展“三必谈”活动扣1分/次，发生矛盾纠 纷扣2分/次。6、宿舍卫生差扣2分。卫牛。山寨煤矿选运队“五型”班组考核细则时间：2012年8月班组：生产二班内容标准分值评分办法得分安 全 型3. 无轻伤、无隐患，无“三违”；4. 现场安全质量达标；3完成当月 生产任务；4、严格落实“手指口述” 操作法；5、特殊工种持证上岗；6、 班前会程序规范，记录填写规范;7、 材料无浪费现象；8、各类制度健全； 9、班组隐患排查制度落实，记录填 写规范。10、设备检修、维护管理 到位。11放煤工严格履行岗位职 责。12、“三员”遵守制度履行职

7、责。13、互助联保工作按要求执行。401现场有隐患扣5分/次；2.当班职工发生一般 “三违”扣5分/人次，严重“三违”扣10 分/ 人次；3.现场质量未达标扣3分/项，4.当月生产 任务每超（欠）1%加（扣）1分；5.设备影响生 产累计8小时内扣5分/次，8小时以上扣510 分/次；6现场未执行“手指口述”操作法扣2 分/人次；7.特殊工种无证上岗扣2分/人次；8. 班前会程序不规范扣3分/次，记录不规范扣2 分/次；9.有材料浪费现象扣3 分/次; 10.制度执 行不严不力扣2分；11.班组隐患排查制度不落 实扣5分/次，记录填写不规范扣3分/次；12. 当月发生轻伤及以上事故，取消该项所有

8、得分。 13、品种与品种卡不相符扣4分。14、未履行 互助联保职责扣3分。学 习 型1.职工熟知牢记企业文化理念；2. 职工建立安全、政治理论两本笔记， 学习笔记每月分别达到6000字、 4000字；3.开展创建学习型班组， 争当知识型员工活动有措施；4每 次学习参会率达到90%以上；5职 工每月一考合格率达到100%。151.职工不能熟知牢记企业文化理念扣1分/人次； 2职工未建立安全、政治理论两本笔记扣2 分/ 人次，学习笔记达不到规定字数要求扣2分/人 次；3.开展创建学习型班组，争当知识型员工活 动无措施扣2分;4学习参会率达不到90%以上 扣2分/次；5职工每月一考合格率达不到100

9、% 扣3 分;创新型1.年度有五小成果；2.开展合理化建 议征集活动；3推广应用先进操作 法，效果明显；4积极有效地组织 了职工参与技术创新、创效活动；5.开展对标管理，职工按章操作。151年度无五小成果扣2分；2当月无合理化建议 扣5 分; 3.推广应用先进操作法效果不明显扣2 分；4没有组织职工参与技术创新、技术比武等 活动扣3分；5.未开展对标管理扣3分。技能型1.开展冈位练兵技术比武活动；2. 开展导师带徒活动；3.组织开展技 术攻关活动；4.组织职工参加职业 技能大赛；5坚持开展“每日一题、 每周一课、每月一考”培训活动。151.未开展岗位练兵技术比武活动扣3 分; 2.未开 展导师

10、带徒活动扣3分；3未组织开展技术攻关 活动扣2分；4.未组织职工参加职业技能大赛扣 3分；6未落实每日一题，每周一课，每月一考 培训制度，少一项扣3分。和 谐 型1.职工遵守企业文化行为规范，无 违法违纪彳丁为，无越级上访；2.民 主管理制度健全，班组考勤、记分、 分配、罚款公开；3.职工对企业改 革发展、班组生产目标任务和各项 规章制度及班组工资奖金分配、先 进评选知情权、参与权、监督权得 到保障；4传达贯彻落实矿党政各 项决策部署；5.开展“三必谈”活 动，解疑释惑、化解矛盾。6、宿舍 卫牛。151.职工不遵守企业文化行为规范扣2分/人次， 发生违法违纪行为扣5分/人次，出现越级上访 扣5

11、分/人次；2.民主管理制度不健全，班组考 勤、记分、分配、罚款公开少一项扣2分；3. 职工对企业改革发展、班组生产目标任务和各 项规章制度及班组工资奖金分配、先进评选知 情权、参与权、监督权未得到落实，扣2分/次； 4未传达贯彻落实矿党政各项决策部署扣3分； 5.未开展“三必谈”活动扣1分/次，发生矛盾纠 纷扣2分/次。6、宿舍卫生差扣2分。山寨煤矿选运队“五型”班组考核细则时间：2012年8月班组：检修班内容标准分值评分办法得分安 全 型5. 无轻伤、无隐患，无“三违”；6. 现场安全质量达标；3完成当月 生产任务；4、严格落实“手指口述” 操作法；5、特殊工种持证上岗；6、 班前会程序规范

12、，记录填写规范;7、 材料无浪费现象；8、各类制度健全； 9、班组隐患排查制度落实，记录填 写规范。10、设备检修、维护管理 到位。11放煤工严格履行岗位职 责。12、“三员”遵守制度履行职责。13、互助联保工作按要求执行。401现场有隐患扣5分/次；2.当班职工发生一般 “三违”扣5分/人次，严重“三违”扣10 分/ 人次；3.现场质量未达标扣3分/项，4.当月生产 任务每超（欠）1%加（扣）1分；5.设备影响生 产累计8小时内扣5分/次，8小时以上扣510 分/次；6现场未执行“手指口述”操作法扣2 分/人次；7.特殊工种无证上岗扣2分/人次；8. 班前会程序不规范扣3分/次，记录不规范扣

13、2 分/次；9.有材料浪费现象扣3 分/次; 10.制度执 行不严不力扣2分；11.班组隐患排查制度不落 实扣5分/次，记录填写不规范扣3分/次；12. 当月发生轻伤及以上事故，取消该项所有得分。 13、品种与品种卡不相符扣4分。14、未履行 互助联保职责扣3分。学 习 型1.职工熟知牢记企业文化理念；2. 职工建立安全、政治理论两本笔记， 学习笔记每月分别达到6000字、 4000字；3.开展创建学习型班组， 争当知识型员工活动有措施；4每 次学习参会率达到90%以上；5职 工每月一考合格率达到100%。151.职工不能熟知牢记企业文化理念扣1分/人次； 2职工未建立安全、政治理论两本笔记扣

14、2 分/ 人次，学习笔记达不到规定字数要求扣2分/人 次；3.开展创建学习型班组，争当知识型员工活 动无措施扣2分;4学习参会率达不到90%以上 扣2分/次；5职工每月一考合格率达不到100% 扣3 分;创新型1.年度有五小成果；2.开展合理化建 议征集活动；3推广应用先进操作 法，效果明显；4积极有效地组织 了职工参与技术创新、创效活动；5.开展对标管理，职工按章操作。151年度无五小成果扣2分；2当月无合理化建议 扣5 分; 3.推广应用先进操作法效果不明显扣2 分；4没有组织职工参与技术创新、技术比武等 活动扣3分；5.未开展对标管理扣3分。技能型1.开展冈位练兵技术比武活动；2. 开展

15、导师带徒活动；3.组织开展技 术攻关活动；4.组织职工参加职业 技能大赛；5坚持开展“每日一题、 每周一课、每月一考”培训活动。151.未开展岗位练兵技术比武活动扣3 分; 2.未开 展导师带徒活动扣3分；3未组织开展技术攻关 活动扣2分；4.未组织职工参加职业技能大赛扣 3分；6未落实每日一题，每周一课，每月一考 培训制度，少一项扣3分。和 谐 型1.职工遵守企业文化行为规范，无 违法违纪彳丁为，无越级上访；2.民 主管理制度健全，班组考勤、记分、 分配、罚款公开；3.职工对企业改 革发展、班组生产目标任务和各项 规章制度及班组工资奖金分配、先 进评选知情权、参与权、监督权得 到保障；4传达

16、贯彻落实矿党政各 项决策部署；5.开展“三必谈”活 动，解疑释惑、化解矛盾。6、宿舍 卫牛。151.职工不遵守企业文化行为规范扣2分/人次， 发生违法违纪行为扣5分/人次，出现越级上访 扣5分/人次；2民主管理制度不健全，班组考 勤、记分、分配、罚款公开少一项扣2分；3. 职工对企业改革发展、班组生产目标任务和各 项规章制度及班组工资奖金分配、先进评选知 情权、参与权、监督权未得到落实，扣2分/次； 4未传达贯彻落实矿党政各项决策部署扣3分； 5.未开展“三必谈”活动扣1分/次，发生矛盾纠 纷扣2分/次。6、宿舍卫生差扣2分。山寨煤矿选运队“五型”班组考核细则时间：2012年8月班组：放煤班内

17、容标准分值评分办法得分安 全 型7. 无轻伤、无隐患，无“三违”；8. 现场安全质量达标；3完成当月 生产任务；4、严格落实“手指口述” 操作法；5、特殊工种持证上岗；6、 班前会程序规范，记录填写规范;7、 材料无浪费现象；8、各类制度健全；9. 班组隐患排查制度落实，记录填 写规范。10、设备检修、维护管理 到位。11放煤工严格履行岗位职 责。12、“三员”遵守制度履行职责。13、互助联保工作按要求执行。401现场有隐患扣5分/次；2.当班职工发生一般 “三违”扣5分/人次，严重“三违”扣10 分/ 人次；3.现场质量未达标扣3分/项，4.当月生产 任务每超（欠）1%加（扣）1分；5.设备

18、影响生 产累计8小时内扣5分/次，8小时以上扣510 分/次；6现场未执行“手指口述”操作法扣2 分/人次；7.特殊工种无证上岗扣2分/人次；8. 班前会程序不规范扣3分/次，记录不规范扣2 分/次；9.有材料浪费现象扣3 分/次; 10.制度执 行不严不力扣2分；11.班组隐患排查制度不落 实扣5分/次，记录填写不规范扣3分/次；12. 当月发生轻伤及以上事故，取消该项所有得分。 13、品种与品种卡不相符扣4分。14、未履行 互助联保职责扣3分。学 习 型1.职工熟知牢记企业文化理念；2. 职工建立安全、政治理论两本笔记， 学习笔记每月分别达到6000字、 4000字；3.开展创建学习型班组

19、， 争当知识型员工活动有措施；4每 次学习参会率达到90%以上；5职 工每月一考合格率达到100%。151.职工不能熟知牢记企业文化理念扣1分/人次； 2职工未建立安全、政治理论两本笔记扣2 分/ 人次，学习笔记达不到规定字数要求扣2分/人 次；3.开展创建学习型班组，争当知识型员工活 动无措施扣2分;4学习参会率达不到90%以上 扣2分/次；5职工每月一考合格率达不到100% 扣3 分;创新型1.年度有五小成果；2.开展合理化建 议征集活动；3推广应用先进操作 法，效果明显；4积极有效地组织 了职工参与技术创新、创效活动；5.开展对标管理，职工按章操作。151年度无五小成果扣2分；2当月无合

20、理化建议 扣5 分; 3.推广应用先进操作法效果不明显扣2 分；4没有组织职工参与技术创新、技术比武等 活动扣3分；5.未开展对标管理扣3分。技能型1.开展冈位练兵技术比武活动；2. 开展导师带徒活动；3.组织开展技 术攻关活动；4.组织职工参加职业 技能大赛；5坚持开展“每日一题、 每周一课、每月一考”培训活动。151.未开展岗位练兵技术比武活动扣3 分; 2.未开 展导师带徒活动扣3分；3未组织开展技术攻关 活动扣2分；4.未组织职工参加职业技能大赛扣 3分；6未落实每日一题，每周一课，每月一考 培训制度，少一项扣3分。和 谐 型1.职工遵守企业文化行为规范，无 违法违纪彳丁为，无越级上访

21、；2.民 主管理制度健全，班组考勤、记分、 分配、罚款公开；3.职工对企业改 革发展、班组生产目标任务和各项 规章制度及班组工资奖金分配、先 进评选知情权、参与权、监督权得 到保障；4传达贯彻落实矿党政各 项决策部署；5.开展“三必谈”活 动，解疑释惑、化解矛盾。6、宿舍 卫牛。151.职工不遵守企业文化行为规范扣2分/人次， 发生违法违纪行为扣5分/人次，出现越级上访 扣5分/人次；2民主管理制度不健全，班组考 勤、记分、分配、罚款公开少一项扣2分；3. 职工对企业改革发展、班组生产目标任务和各 项规章制度及班组工资奖金分配、先进评选知 情权、参与权、监督权未得到落实，扣2分/次； 4未传达贯彻落实矿党政各项决策部署扣3分； 5.未开展“三必谈”活动扣1分/次，发生矛盾纠 纷扣2分/次。6、宿舍卫生差扣2分。