《劳动合同》PPT课件

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1、第四章 劳动合同,思政部 宋善铭,第一节 劳动合同的概念和特征,一、劳动合同 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 二、劳动合同的特征 1、要式合同 2、诺成合同 3、附合性合同 4、从属性合同 5、继续性合同,三、劳动合同的分类,（一）定期劳动合同、不定期劳动合同、以完成一定工作为期的劳动合同 思考：定期与不定期合同的利弊？ 我国劳动法在此方面的特色规定： 1、双方当事人可协商签订定期或不定期合同 2、合同期满后，用人单位未终止或未续订，则视为双方同意续订，对期限和次数均不做限制 3、用人单位在一定条件下应按劳动者要求签订不定期合同 A、劳动者在同一单位连续工作满十年且双

2、方同意续订 B、劳动者工作年限较长，且距退休年龄不到10年 C、复员、转业军人初次就业 （二）录用合同、借调合同、停薪留职合同和学徒培训合同,第二节 劳动合同的形式和内容,一、劳动合同的形式 根据劳动法的规定：凡劳动合同，都应该采用书面形式。即为要式合同 许多国家从有利于劳动者的角度规定，未采用书面订立的劳动合同，要转化为不定期合同 劳动合同形式还有主件和附件之分，附件一般指法定的或约定的作为合同主件之补充的书面文件。如用人单位内部劳动规则、专项劳动协议等。,二、劳动合同的内容,（一）劳动合同的一般规定 法定必备条款：1、合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪

3、律 劳动合同范本.doc 6、合同终止条件 7、违约责任 约定必备条款： 1、试用期条款：初次就业或再就业改变工种的 2、保密条款和竞业禁止条款 3、第二职业条款 4、保证金条款：我国规定，用人单位不得以任何形式向职工收取押金 5、违约金和赔偿金条款 其他：限制工资条款、歧视条款等,试用期条款,试用期条款属于法定可备条款 1、适用范围：对初次就业和再就业是改变劳动工种或岗位的劳动者，同一用人单位只能试用一次 2、最长期限： 劳动合同期6个月以上一年以下的-15天 1年以上2年以下-60天 2年以上的-6个月,第三节 劳动合同的订立与续订,一、劳动合同订立的原则： 合法原则:主体合法、内容合法、

4、形式合法 平等自愿原则 协商一致原则 二、劳动合同的订立 （一）确定劳动合同当事人阶段 为了实现劳动力资源合理配置和保障劳动就业，我国对用人单位做了许多限制性规定 如：职工录用的基本条件、户籍、地区、重点招工对象等,（二）确定劳动合同内容的阶段,1、提出劳动合同草案 2、介绍内部劳动纪律和规则 3、商定劳动合同内容 4、签名盖章 劳动合同范本.doc,三、劳动合同的续订,（一）劳动合同续订的概念： 指合同当事人依法达成协议，使原订的即将期满的劳动合同延长有效期限的法律行为。 与劳动合同订立的区别： 1、合同当事人双方均已确定 2、不是原劳动合同终止后再次确立劳动关系 3、以原订劳动合同为基础，

5、持续届满前一样或基本相同的权利和义务,（二）劳动合同续订的条件,1、可以续订的只限于一定范围内的定期劳动合同 临时工劳动合同、已满8年的农民定期轮换工合同、轮换工 合同期限.doc已满5年的外国人劳动合同、完成一定工作为期限的劳动合同 2、续订不能超过一定的次数和期限 3、续订须经双方当事人同意 4、特定条件下劳动合同当然续订：如因用人单位原因没有续订也没有结束合同，视为双方同意续订 5、特定条件下应续订为无固定期限劳动合同,第四节 劳动合同的终止和解除,一、劳动合同解除的种类 （一）以解除方式为标准： 协议解除和单方解除 （二）以解除条件的依据为标准： 法定解除和约定解除 （三）以解除原因有

6、无过错为标准： 有过错和无过错解除,二、劳动合同解除的条件,（一）即时辞退的许可性条件 即时辞退：指用人单位无需向劳动者预告就可以随时通知解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 4、依法被追究刑事责任或被劳动教养的,（二）预告性辞退的许可性条件,预告辞退：用人单位向对方预告后才可解除劳动合同。提前30日书面通知 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所

7、依据的客观情况发生重大变化，致使原合同不能履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议。,（三）经济裁员的许可性条件,裁员：用人单位一次辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段；是预告辞退和无过错辞退的一种特殊形式。被称为经济性裁员。 裁员应事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见。 1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员 2、用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁员,预告辞退和裁员的禁止性条件,1、患职业病或因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力 2、患病或非因工受伤并在规定的医疗期内 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内 4、在法定年休假

8、、法定节假日和其他合法假期间 5、在劳动争议处理期间 6、因实施工会行为或职工代表行为而受特别保护 如：不因组织和参加合法罢工被辞退,三、劳动合同终止的法律后果,（一）支付经济补偿 法定条件下，用人单位应按照法定项目和标准向劳动者或其近亲属一次性支付经济补偿。应该包括劳动贡献积累补偿、失业补偿、和其他特殊补偿 1、经济补偿：劳动合同协议解除或用人单位预告性解除、裁员 依据劳动者在本单位的工龄，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。但最多给予不超过12个月工资的金额。 未按照规定给予补偿金的，除全额支付，还要按应赔全额的50%支付额外经济赔偿金。,2、医疗补助费 劳动者患病或非因工负伤的，医疗期届满，用人单位解除合同的，除支付经济补偿金，还要发给不低于6个月工资的医疗补助；患重病的要增加医疗补助，不低于医疗补助的50%，患绝症的增加补助不低于医疗补助的100%。 3、失业补偿费 合同未满一年，支付相当于1个月工资的补偿，最高不超过12个月的工资 4、其他：保密费、禁止同业竞争补偿费等（非法定）,四、劳动者单方解除合同,（一）即时辞职 1、在试用期内 2、用人单位以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 3、用人单位未按照劳动合同的约定支付报酬或者提供劳动条件 （二）预告辞职：提前30日向用人单位提出 工作交接、保守商业秘密、赔偿损失,