简短的餐饮劳动合同范本

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1、简短的餐饮劳动合同范本劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方 权利和义务的协议下面是小编为大家整理的简短的餐饮劳动合同范 本欢迎参考、甲方（用人单位）：单位通讯地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订 立本劳动合同（以下简称合同），以供合同双方共同遵守餐饮承包劳动 合同范本一、劳动合同期限和工作内容、工作地点第一条本合同期限为 年自年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止第二条根据甲方工作需要乙方同意从事岗位（工种

2、）工作乙方的工作地点:第三条乙方应按照甲方规章制度按时完成规定的岗位工作任务达到规定的质量标准（见劳动合同附件）如乙方达不到规定的工作岗 位的要求甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）第四条乙方对提供给甲方的资质证书（见附件）的性负责一旦甲 方发现乙方提供的资质证书系伪造或者非法手段获得试用期间视为 乙方不符合甲方的录用合同要求;其他时间甲方可以随时解除劳动合 同并不支付经济补偿金二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要实行标准工时制/灵活工 作时间标准工作时间即每日工作时间小时平均每周工作时间小时的 工时制度乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务尽量避 免利用非工作时间完成工作任务三

3、、劳动保护、劳动条件第五条甲方按国家和盛市有关劳动保 护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品第六条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动 安全卫生及有关规章制度的教育和培训第七条甲方按国家和地方有关规定做好女职工和未成年工的劳 动保护工作四、劳动报酬第八条乙方完成本劳动合同及规章制度规定的岗 位责任工作任务甲方每月于15日前以货币形式支付乙方劳动报酬 （遇节假日顺延），劳动报酬不低于元其中试用期间劳动报酬为元第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等具体操 作由薪资管理制度确定第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化甲方有权根 据新修订

4、且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准五、社会保险和福利第十一条甲方提倡甲、乙双方必须按照国 家和盛市有关规定参加社会保险缴纳社会保险费;社会保险费个人缴 纳部分甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴如因乙方拒绝缴纳社会保 险费或申请异地缴纳社会保险费的经乙方申请甲乙双方可在本合同 外协商处理并签订书面协议第十二条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐； 乙方可以向甲方申请入住单位单身宿舍水电费用及宿舍管理费用等 有关费用由宿舍管理制度确定六、劳动纪律和规章制度第十三条乙方在签订本合同时甲方依 法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方乙方已经获知并 理解各项规章制度和劳动纪律的内容及含义第十四

5、条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务 提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德第十五条乙方有权参加业务（技术）学习（培训）享有参与民主管 理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利且乙方在甲方 工作期间工作岗位属于管理岗、厨师岗、财务岗、网络管理岗等核心 技术岗的合同约定期限内不得到经营同类业务的其他用人单位任职 否则其收入作为违约金全部赔付甲方合同范本餐饮承包劳动合同范 本第十六条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定检查考核乙 方完成工作任务的情况并根据考核情况对乙方实施奖励或处分第十七条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心 健康的行为有权提出批评并

6、向有关部门检举控告第十八条乙方应保守甲方的商业秘密未经甲方同意不得公开或 泄露甲方客户信息、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密甲方对 乙方的个人资料未经乙方的同意不得公开和泄露第十九条乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位规章制度给予相 应的处分、经济处罚等直至解除本合同第二十条乙方认可并遵守甲方制定的关于劳动纪律的约定 的内容规定并同意将其作为本劳动协议附件的附件在经营管理和 发展过程中在与甲方工会委员会协商并经其同意后甲方有权对下述关于劳动纪律的约定的内容进行修改和变动乙方同意遵守修改后 的关于劳动纪律的约定七、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十一条符合劳动合同规定的条件或者经甲、乙双方协

7、商一致可以变更本合同的相 关内容或者解除合同除因乙方不胜任工作甲方可以依法适当调整其工作内容外变更劳动合同双方应当签订变更劳动书第二十二条甲方解除本合同应提前三十日以书面形式通知乙方 有下列情形之一甲方可以解除本劳动合同：（一）在试用期内的；（二）乙方违反或不履行劳动合同约定的义务的；（三）乙方严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；（六）乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；（七）乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作的（八）劳动协议订立时所依据

8、的客观情况发生重大变化致使原劳 动协议无法履行经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的;（九）经有关部门确认甲方歇业宣告破产或者濒临破产处于法定 整顿期间的;依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同的甲方 应提前三十日以书面形式通知乙方第二十三条乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知 甲方有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（三）甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履 行劳动合同的甲乙双方可以解除合同各自承担各自责

9、任第二十五条本劳动合同期限届满劳动合同即终止甲乙双方经协 商同意可以续订劳动合同八、违反本合同的责任第二十六条甲方有下列情况之一的应当 承担违约责任：（一）违反法律、法规规定单方面解除本劳动合同的；第二十七条乙方有下列情况之一的应当承担违约责任：（一）未按规定单方面解除本劳动合同或者不履行本合同的；（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度符合开除、 辞退条件的；（三）严重失职营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密对 甲方的利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的第二十八条任何一方单方面解除本劳动合同及附件的对于合同 未履行的期限违约方应按下述标准向对方支付违约金：违约期限X月 总

10、收入（按乙方前六个月全部平均收入;不满六个月的按实际实际领 取的月收入金额来计算月平均收入；不足一月按整月计算）X 120%违 约方给对方造成的其他经济损失由违约方向对方支付赔偿金第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除协议的对甲方造 成损失的乙方应赔偿甲方下列损失：（一）由甲方出资培训和招接收的人员为其支付培训费和招收录 用费；（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）本合同约定的其他赔偿费用第三十条当与甲方签定劳动合同的乙方人员在劳动合同期限内 提出离职时提出申请的员工需根据以下流程提出申请：1、提前一个月将申请表书面报送部门负责人处一员工将部门负 责人签完意见的申请表上报至餐厅经

11、理处2、酒店业务经理签完意见的申请表由员工将申请表传至单位财 务处3、单位财务处核实确认为合同期的员工后将申请表传至人力资 源部处（申请表中应包括部门负责人、酒店业务经理的意见）人力资源 部将此类申请表传至对应分管副总处收集意见后再传至董事会其他 人员进行确认第三十一条董事会的意见A同意离职：审批意见需要所有的董事会成员的签字确认同意 人力资源部收到同意离职文件7日内安排对应人员为其办理手续B不同意离职：董事会成员签字说明意见如员工在收到最终意 见后还是执意离店的按违约处理企业将按合同的规定给予办理九、通知和送达第三十二条甲乙双方在本合同履行过程中相互 发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料

12、等均可以当面交付或以 本合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更电话应 当及时书面通知另一方一方按照提供的地址送达后三日视为对方收 到第三十三条因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵 害自己合法权益的可以先向甲方书面提出寻求解决属双方因履行本 合同发生争议应当先协商解决;协商不成的可自争议发生之日起法定 期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或者法定期限内向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁第三十四条其他第三十五条以下专项协议和规章制度作为协议的附件与本合同 具有同等法律效力（一）（二）（三）第三十六条本合同未尽事宜双方可另协商解决;与今后国家法 律、行政法规等有关规定相悖的按有关规

13、定执行第三十七条本合同一式三份甲方持两份乙方持一份具有同等法 律效力（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前均应事先仔细阅读并详细了解本合同以及附件内容双方签字后即行生效）甲方（盖章）：乙方（签名）：法人代表或委托代理人：签定日期：甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：户口所在地：省（市）区（县）乡镇村邮政编码：现住址：联系电话：根据劳动法、劳动合同法及有关规定甲乙双方遵循平 等自愿、协商一致的原则签订本合同一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止其中试

14、用期自年月 日起至年月日止（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时 止其中试用期自年月日至年月日止（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任 务）完成时终止二、工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位（工种）工作乙方患有岗位工程及行业禁忌的疾病应及时向甲方报告并即时 脱离工作岗位乙方的工作地点为经双方协商一致可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应认真履行岗位职责遵守各项规章制度服从管理按时完成 工作任务乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位依法制定的规章制度给予 相应处理三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过

15、8小时每周 工作不超过40小时每周休息日为.（二）经当地劳动行政部门批准执行以为周期的综合计算工时 工作制度（三）经当地劳动行政部门批准执行不定时工作制度甲方保证 乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、带薪年休假等假期甲方因顾客服务需要商得乙方同意后可安排乙方加班日延长工 时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的甲方按劳动法 第四十四条规定支付加班工资四、劳动报酬第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：（一）月工资元试用期间工资元甲方每月日前向乙方支付工资（二）日工资元试用期间工资元甲方向乙方支付工资的时间为 每月日甲方生产经营任务不足乙方同意待岗的甲方向乙方支付的生活 费为元待岗

16、期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务甲乙双方对工资支付的其他约定.五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关 社会保险手续并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由 甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇按国家有关生育保险政 策规定执行六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安 全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有半规定为乙方提供必要的

17、安全防护设施发放必要的劳动保护用品甲方加强安全生产管理建立、健全安全生产责任制度完善安全 生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度严格实施岗位质量 规范、质量责任以及相应的考核办法七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止依劳动合同法规定执行乙方患岗位工程及行业禁忌的疾病在医疗期满后不符合国家和 本市从事有关行业、工种岗位规定甲方无法另行安排工作的可以提前 30日以书面形式通知乙方解除本合同并依法向乙方支付经济补偿金八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议可以协商解决也可以依照劳动 争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年更多相关文章推荐：