店员与店长级别晋升

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1、TO:营运部FROMM:C.C:行政人事事部Boscco/ Allberrt/ BobbbyDATEE: 20111-09-29SUBJJECTT:MEMOO NUUMBEER:终端导购购晋升制制度HR20011-09-29公司为每每位员工工的成长长和发展展的提供供学习和和晋升的的空间，力力求让每每位员工工都能成成长为终终端的销销售管理理精英。为为此，公公司对店店铺员工工的成长长提供了了完善的的晋升66大阶梯梯，具体体内容如如下：一、 店员级别别晋升_提名流程程：1) 区域主管管对晋升升提名负负责2) 人事复核核过程当当中若发发现提名名不符合合晋升要要求，取取消该员员工晋升升请求_提名要求求：

2、1) 工作态度度积极向向上，服服从店长长管理，团团结同事事2) 具备店铺铺实习工工作经验验2个月月以上考核标准准：1) 考勤：严严格遵守守店铺考考勤制度度，不得得无故缺缺勤 ；无过失失单2) 培训：参参与公司司安排新新员工培培训系列列课程3) 销售目标标：月销销售指标标达成率率在755%以上上满足以上上3点考考核标准准，方可可参与晋晋升考试试：店铺新新员工入入职培训训评核表表成绩绩80分以以上通过过晋升提名要求求：1) 具备店员员工作经经验至少少3个月月2) 过去3个个月不曾曾被投诉诉、收警警告信及及旷工,事假纪纪录3) 能够与同同事和谐谐相处，具具备团队队精神4) 积极配合合主管店店长的各各

3、项工作作5) 有一定的的带教能能力，帮帮助新员员工顺利利度过考考核期6) 有基础的的陈列知知识考核标准准：1) 考勤：严严格遵守守店铺考勤勤制度，不得无故缺勤 ；无过失单2) 培训：已已完成店店员基础础岗位课课程3) 销售目标标：于三三个月内内能够达达个人销销售目标标1000%以上上2次满足以上上3点考考核标准准，方可可参与晋晋升考试试：笔试600%+口口试400%，成成绩总分分达80分以以上通过过晋升提名要求求:1) 具备高级级店员工工作经验验至少33个月2) 过去3个个月不曾曾被投诉诉、收警警告信及及旷工,事假纪纪录3) 良好的团团队精神神4) 不仅能够够带教，并并且能帮帮助店铺铺员工提提

4、升销售售技能5) 配合店长长或主管管完成陈陈列工作作考核标准准：1) 考勤：严严格遵守守店铺考勤勤制度，不得无故缺勤 ；无过失单2) 培训：已已完成高高级店员员岗位基基础课程程3) 销售目标标：于三三个月内内能够达达个人销销售目标标1000%以上上2次满足以上上3点考考核标准准，方可可参与晋晋升考试试：笔试400%+口口试60%，成成绩达880分以以上通过过晋升u 若晋升后后2个月月内未达达成业绩绩指标的的，或违违反公司司政策制制度的，将将无法参参与新一一期的晋晋升考试试二、 店长级别别晋升_提名流程程：1) 区域经理理对晋升升提名负负责2) 人事复核核过程当当中若发发现提名名不符合晋晋升要求

5、求，取消消该员工工晋升请请求_提名要求求：1) 具备资深深店员工工作经验验至少33个月2) 过去3个个月不曾曾被投诉诉、收警警告信及及旷工,事假纪纪录3) 熟悉电脑脑操作： 补货，入入库，退退货基本本流程和和标准 Wordd、Exxcell办公软软件基本本操作 ERP系系统各项项操作熟熟练，进进出货品品单据操操作、货货品管理理、会员员管理、盘盘点 查销售报报表，进进销存等等4) 能够有效效处理客客诉，处处事公正正，工作作热情5) 良好的团团队和奉奉献精神神6) 积极配合合公司各各部门工工作，有有良好的的团队领领导力和和协调能能力7) 沟通能力力强，能能解释公公司各项项政策及及决定，积积极开解解

6、下属，并并另员工工信服8) 认可并维维护公司司企业文文化考核标准准：1) 考勤：严严格遵守守店铺考勤勤制度，不得得无故缺缺勤 ；无过失失单2) 培训：已已完成资资深店员员岗位基基本培训训课程，培培训成绩绩均分880分以以上3) 销售目标标：于三三个月内内能够达达个人销销售目标标1000%以上上2次满足以上上3点考考核标准准，方可可参与晋晋升考试试：笔试400%+口口试60%，成成绩达880分以以上通过过晋升u 若晋升33个月内内未完成成店铺指指标，或或违反公公司政策策制度的的，将无无法参加加新一期期的晋升升考试提名要求求：1) 具备助理理店长工工作经验验至少33个月2) 过去3个个月不曾曾被投

7、诉诉、收警警告信及及旷工,事假纪纪录3) 在岗期间间，工作作热情，态态度积极极，注重重团队精精神，与与下属关关系融洽洽4) 任职期间间三个月月所管理理店铺无无重大失失货，客客户投诉诉，员工工矛盾，人人员流失失等现象象发生5) 完全独立立掌握店店铺各项项工作流流程，管管理店铺铺人员6) 店铺分为为团结积积极、盘盘点管理理数据准准确，市市场信息息收集，卖卖场形象象良好，陈陈列有序序，能对对店铺存存在的问问题提出出整改意意见考核标准准：1) 考勤：严严格遵守守店铺考勤制制度，不不得无故故缺勤 ；无过过失单2) 培训：已已完成助助理店长长岗位基基础培训训课程，培培训成绩绩均分880分以上上3) 销售目

8、标标：担任任助理店店长期间间，于过过去三个个月内能能够达每每月店铺铺销售目目标900%以上上2次或与去年年同期比比连续33个月有有所增长长4) MSP：过去3个月，所所管辖店店铺于神秘顾顾客报告告平均均得分必必须达775%以以上5) 人员流失失率：所所辖店铺铺人员流流失率在在过去33个月控控制在112%以内6) 失货率：所管辖辖店铺每每月失货货率低于于3满足以上上6点考核核标准，方方可参与与晋升考考试：笔试400%+口试60%，成成绩达880分以以上通过过晋升u 若晋升店店长之后后，2个个月内未未完成店店铺指标标，或违违反公司司政策制制度，将将无法参参与新一一期的晋晋升考试试。提名要求求：1)

9、 店长工作作经验至至少2年以上上2) 熟悉终端端培训管管理，人人员管理理，店铺铺形象管管理，产产品搭配配等知识识3) 定期开展展店铺员员工培训训4) 自动自发发，追求求创新，富富有高度度责任感感5) 积极传达达公司政政策、文文化，增增加下属属员工归归属感考核标准准：1) 考勤：严严格遵守守店铺考勤勤制度，不得无故缺勤 ；无过失单2) 培训：已已完成公公司店长长级岗位位基础课课程，培培训成绩绩均分885分以以上3) 销售目标标：担任任店长期期间，于于过去三三个月内内能够达达每月店店铺销售售目标990%以以上2次或连续续3个月月有所增增长4) MSP：过去3个月，所所管辖店店铺于神秘顾顾客报告告平均均得分必必须达775%以以上5) 人员流失失率:所所辖店铺铺人员流流失率在在过去33个月控控制在112%以内6) 失货率：所管辖辖店铺每每月失货货率低于于3满足以上上6点考核核标准，方方可参与与晋升考考试：笔试600%+口口试40%，成成绩达880分以以上通过过晋升备注：各各级别员员工不得得跳级晋晋升。通过晋升升考试的的员工名名单，由由总经理理签批后后，通告告终端店店铺，晋晋升岗位位次月生生效。以上晋升升制度通通过总经经理审批批后，将将严格执执行，不不得有误误。 行政政人事部部 20111年99月