某某上市公司薪资管理制度

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1、Evaluation Warning:The document was created with Spire.Doc for.NET.股份有限公司（上市公司）薪资管理制度股份有限公司（上市公司）薪资管理制度以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此，特做规定如下：第第一条 基本原原则第第 1 款 本公司司的薪资资分配制制度必须须贯彻按按劳分配配、奖勤勤罚懒和和效率优优先并兼兼顾公平平的三个个基本原原则。第第 2 款 根据激激励、高高效的原原则，在在薪资分分配中要要把职工工的收入入与其为为公司创创造的效效益及工工作业绩绩挂钩，实实行浮动动考核。第第 3 款

2、根据简简单、实实用的原原则，公公司在建建立平等等竞争、能能者上庸庸者下的的用人制制度及相相应的岗岗位职务务系列基基础上，倡倡导实行行岗位薪薪点薪资资制以及及其他符符合公司司生产经经营实际际需要的的薪资分分配办法法。第第二条 管理规规则第第 1 款 根据聘聘任、管管理、考考核、分分配四权权一体化化的原则则，公司司总部各各类人员员、各分分公司、各各事业部部的经理理、副经经理以及及其他由由总公司司直接聘聘任员工工的薪资资分配统统一由总总公司人人力资源源部管理理，并实实行统一一的岗位位薪点薪薪资制。第第 2 款 各分公公司、事事业部聘聘任的人人员薪资资分配办办法由聘聘任单位位根据本本单位的的工作实实际

3、需要要，自行行确定。第第 3 款 总公司司的年度度实发薪薪资总额额由董事事会决定定。总公公司人力力资源部部根据总总经理的的指令对对总公司司的年度度薪资总总额与总总公司年年度经济济效益指指标挂钩钩，实行行浮动管管理。第第 4 款 总公司司对所属属各分公公司、各各事业部部的薪资资总额与与经济效效益挂钩钩，实行行浮动考考核管理理。并要要求各分分公司、事事业部对对所属单单位实行行工效挂挂钩考核核管理。第第三条 薪资总总额的管管理第第 1 款 总公司司的年度度薪资总总额计划划由总公公司人力力资源部部根据总总公司主主要经济济指标完完成情况况，实施施总量管管理。薪薪资总额额及经济济指标的的核定分分别由总总公

4、司人人力资源源部和监监控部负负责，由由人力资资源部汇汇总后于于执行年年度前两两个月度度内报公公司总经经理审定定，经董董事会批批准后发发布实施施。第第 2 款 公司总总部及各各分公司司、事业业部的薪薪资总额额均要严严格执行行总公司司年度分分解计划划。超工工挂钩指指标支付付薪资或或未经公公司总部部批准在在薪资总总额外向向员工个个人发放放钱物，均均应视为为越权行行为，除除追究有有关人员员的责任任外，责责任人还还要受到到经济处处罚。第第四条 薪资总总额及效效益指标标基数的的核定第第 1 款 全公司司的薪资资总额挂挂钩基数数以各单单位实际际发生薪薪资总额额的汇总总额为基基础加以以调整确确定。全全公司的的

5、效益指指标为税税后净利利润。税税后净利利润指标标基数以以公司下下达给各各二级单单位的计计划指标标为准。第第 2 款 各分公公司、事事业部的的薪资总总额基数数在各单单位实际际执行额额度基础础上经总总公司人人力资源源部、监监控 部审核核后略做做调整。调调整的依依据是全全公司的的平均利利润薪资资率，即即：当当二级单单位的利利润薪资资率与全全公司的的利润薪薪资率发发生5 个百分分占以上上的差异异时，就就要对其其进行调调整。在在调整工工作中，要要考虑该该单位所所在地区区的年度度薪资水水平、该该单位历历年创利利情况及及员工构构成等因因素。第第 3 款 全公司司的薪资资总额基基数及公公司总部部、各分分公司和

6、和事业部部的薪资资总额基基数确定定后报公公司总经经理审定定，经公公司董事事会批准准后发布布实施。第第 4 款 经审核核确定的的各单位位薪资总总额基数数一般不不再调整整。凡凡因特殊殊情况确确需调整整的，要要经总公公司总经经理审定定，董事事会批准准，由总总公司人人力资源源部修订订。第第五条 工效挂挂钩的计计算第第 1 款 职工薪薪资总额额的增长长必须以以经济效效益有较较大增长长为前提提条件。只只有全公公司每年年的净资资产收益益率在 1 10%以上，全全公司的的薪资总总额才能能增加；各分公公司、事事业部的的净资产产收益率率在 11%以上，才才能增加加本单位位的薪资资总额。第第 2 款 在完成成前款净

7、净资产收收益率基基本指标标基础上上，薪资资总额与与税后净净利润紧紧密挂钩钩，上下下浮动，上上不封顶顶，下不不保底。第第 3 款 核定各各单位下下年度薪薪资总额额计划指指标的计计算依据据是各单单位的利利润薪资资率，即即：所所有分项项基数的的加权平平均即为为全公司司的利润润薪资率率。已已核定的的利润薪薪资率相相对固定定，当实实现净利利润指标标增长或或下降时时，薪资资总额指指标相应应自动调调整。第第 4 款 税后净净利润指指标的调调整和完完成情况况以总公公司监控控部门的的核定为为准。人人力资源源部提出出薪资挂挂钩决算算方案，报报总公司司总经理理批准后后执行。第第 5 款 工效挂挂钩实行行半年预预算、

8、年年终决算算。在计计划执行行年，如如上半年年的利润润指标不不能完成成公司下下达的进进度计划划时，本本单位要要扣发所所有人员员的半年年奖金；当税后后净利润润比前一一年下降降时，除除扣发奖奖金外，还还要按其其利润薪薪资率调调减其下下半年的的薪资总总额。全全公司的的利润指指标下降降或增速速下降时时，全公公司所有有员工都都要调减减薪资或或扣发奖奖金。第第六条 薪资构构成第第 1 款 本公司司员工的的薪资由由以下三三个单元元构成：1 1、基本本薪资（岗岗位薪点点资等）；2 2、岗位位工作津津贴，包包括岗位职职务津贴贴；公务车车津贴；住房津津贴；3 3、奖金金。第第 2 款 薪资各各单元考考核结果果相加为

9、为员工月月实得薪薪资。第第 3 款 奖金为为年中和和年末根根据半年年和全年年经济效效益指标标完成情情况发放放。总总公司高高级管理理人员和和分公司司、事业业部的总总经理及及销售人人员不参参加本单单位员工工的奖金金分配，根根据公司司预先规规定的经经营销售售标准，实实行经营营者年薪薪制或经经营目标标责任制制奖金制制度，其其奖惩兑兑现与本本单位奖奖金分配配同步实实施。第第七条 基本薪薪资制度度第第 1 款 岗位薪薪点薪资资制本公公司首选选基本薪薪资制度度。员员工的月月实行基基本薪资资=本单位位薪点值值本人薪薪资薪点点本期考考核结果果职责系系数月月考核系系数为月月工作目目标完成成情况考考核结果果，职责责

10、系数取取值 0.8，另外 0.2 对应的的基本薪薪资根据据年终工工作结果果决定是是否兑现现。第第 2 款 本单位位薪点值值是根据据员工所所在单位位的薪资资总额与与本单位位全体员员工薪点点之和计计算出来来的，即即：各各单位薪薪点值变变动情况况要在实实施前报报总公司司人力资资源部备备案。第第 3 款 员工个个人薪资资薪点是是根据员员工个人人的条件件或工作作业绩决决定的下下列七个个方面薪薪资薪点点之和：1 1、岗位位职务薪薪点（详详见附件件 1-1）岗岗位职务务薪点根根据员工工所在工工作岗位位或所担担任的职职务确定定。岗岗位职务务发生变变动，其其岗位职职务薪点点从第二二个月一一日起调调整。2 2、学

11、历历薪点（详详见附件件 1-2）为吸引引高素质质人才并并鼓励在在职员工工提高自自己的素素质，特特设学历历薪点；学历薪薪点以国国家教育育部正式式承认学学历为准准；学历薪薪点从中中专开始始计算；学历薪薪点从人人力资源源部正式式认定之之日开始始享受；员工有有义务向向人力资资源部提提供真实实有效的的相关证证件。凡凡弄虚作作假享受受相应待待遇，一一经查实实，即该该追偿，并并给予相相应处分分。3 3、岗位位年功薪薪点岗岗位年功功薪点只只限于在在本级别别岗位最最高薪点点档位上上工作满满 2 年的员员工。增增薪的标标准是：年终工工作业绩绩考核优优秀者，可可增加相相当本岗岗位现档档位级差差100 0%的薪点点；

12、年终工工作业绩绩考核良良好者，可可增加相相当本岗岗位现档档位级差差 50%的薪点点；年终工工作业绩绩考核称称职者，不不增加薪薪点；年终工工作业绩绩考核不不称职者者，可增增加相当当本岗位位现档位位级差-30 0%的薪点点；凡因本本人责任任给公司司造成较较大损失失者，除除给予相相应处分分和赔偿偿经济损损失外，还还要从处处罚之日日起增加加相当本本岗位现现档位级级差-5 50%至-3 300%的薪点点。岗岗位年功功薪点从从满岗 2 2 年起实实施，至至调整到到高级别别岗位为为止。调调整到高高级岗位位后，其其原岗位位薪点按按有关规规定正常常调整，保保留岗位位年功薪薪点。4 4、兼职职薪点兼兼职薪点点是对

13、在在工作量量满岗岗岗位上工工作的员员工兼职职工作的的兼职报报酬。标标准是：兼任一一个满岗岗业务工工作岗位位，平均均需要每每天加班班 4 个小时时以上者者，其兼兼职薪点点为所兼兼岗位薪薪点中档档档位标标准的 100 0%；兼任一一个满岗岗业务工工作岗位位，平均均需要每每天加班班 4 小时以以下者，其其兼职薪薪点为所所兼岗位位薪点中中档档位位标准的的 50%；一个员员工从事事两个业业务工作作或所兼兼工作不不需要经经常占用用非工作作时间者者，不享享受兼职职薪点；兼任党党政工作作，需要要占用非非工作时时间每周周 3 小时以以上者，兼兼职薪点点为本岗岗位现档档位 1 个级并并非的薪薪点；兼职薪薪点从兼兼

14、职工作作的第二二个月起起执行。兼兼职工作作结束，兼兼职薪点点即行取取消。5 5、技能能薪点（详详见附件件 1-3）为鼓励励员工的的积极钻钻研业务务和提高高专业技技术水平平，特设设技能薪薪点。每每个员工工都可以以根据本本人的专专业技术术资格或或技术等等级取得得相应的的技能薪薪点。技能薪薪点的取取得，需需要本人人申请，以以人力资资源部考考核或审审查认定定结果为为准。6 6、奖励励薪点奖奖励薪点点有分配配权的业业务领导导对所属属员工工工作表现现的临时时性奖励励。（1）奖励励范围包包括：非兼职职工作无无报酬的的加班或或兼职工工作超量量加班；近期工工作表现现优异；对公司司工作作作出突出出贡献；在社会会生

15、活中中，见义义勇为等等高素质质行为，为为公司赢赢得了社社会声誉誉；其他需需要表彰彰奖励的的行为。（2）奖励励幅度从从一个本本档位级级差的薪薪点至一一个本岗岗位满岗岗薪点。一一般不应应奖励过过多而造造成管理理单位的的薪点值值下降。（3）奖励励期限分分别为一一个月；三个月月；六个个月；十十二个月月 4 种。期期满，奖奖励自行行结束。7 7、特聘聘薪点特特聘薪点点是对社社会热门门人才、高高新技术术人才、有有特殊才才能的经经营管理理人才及及其他公公司需要要的各类类急城人人才在薪薪酬方面面的补偿偿。（1）补偿偿幅度为为该员工工应聘岗岗位全部部薪酬与与当期此此类劳动动力市场场价格的的差额。（2）特聘聘薪点

16、的的决定权权属有聘聘雇权的的单位主主管。第第八条 岗位工工作津贴贴第第 1 款 岗位工工作津贴贴包括：岗位职职务津贴贴；公车使使用津贴贴；工龄津津贴。实实行销售售包干提提成薪资资等承包包薪资、计计件包干干薪资制制的员工工，其包包干薪资资中已包包含了岗岗位职务务津贴和和公车使使用津贴贴，所以以不再享享受此二二项津贴贴。岗岗位工作作津贴是是薪资外外对员工工自费支支付工作作费用的的补偿，所所以不与与薪资一一起发放放，应根根据公司司经营情情况和员员工业务务范围、核核 定标准准另行按按月制表表计发。第第 2 款 岗位职职务津贴贴根据员员工的业业务工作作范围和和等级按按实际出出勤工作作日计发发，非因因工未

17、到到岗工作作均不发发放岗位位职务津津贴，特特殊情况况由本单单位主管管审批。岗岗位职务务津贴标标准详见见附件 4 4。第第 3 款 工龄津津贴按照照员工实实际工龄龄每年增增发一个个薪点。第第九条 奖金第第 1 款 本公司司每半年年发放一一次奖金金。公司司根据半半年和年年终业绩绩报告对对企业当当期经济济效益作作出较大大贡献的的员工给给予奖励励。第第 2 款 奖金兑兑现的前前提标准准是，净净资产收收益率等等经济效效益指标标达到了了董事会会的要求求。凡未未达到分分解标准准要求的的单位一一律不得得发放奖奖金，除除销售人人员外一一般都不不再补发发。第第 3 款 奖金支支付的标标准：1 1、签订订经营目目标

18、责任任书的经经营管理理人员和和销售人人员按照照事先约约定的标标准兑现现奖惩；2 2、其他他员工的的发放标标准：个个人本期期月实得得平均薪薪资额加发月月数加加发月数数由各分分配单位位根据实实际应分分配奖金金总额自自行决定定。第第 4 款 各单位位应分配配奖金总总额根据据本单位位工效挂挂钩预决决算结果果在应增增资额中中列支。第第十条 试用及及新到岗岗人员的的薪资待待遇第第 1 款 公司新新进人员员在试用用期内薪薪资标准准按本岗岗位本档档位薪资资标准的的 70%执行。第第 2 款 新到岗岗人员薪薪资标准准从本级级别岗位位最低档档位执行行，满一一年考核核良好以以上，晋晋升一个个档位，至至满岗为为止。同

19、同级别转转岗执行行原岗位位新薪资资标准。满满岗 2 后没有有晋级晋晋岗的，可可依照本本规定第第七条第第 3款的有有关规定定增加岗岗位年功功薪资。第第十一条条 特殊情情况下的的薪资计计发第第 1 款 加班薪薪资1 1、直接接生产、经经营、技技术服务务人员因因工作需需要，经经有薪资资支付权权的领导导批准加加班加点点，可以以依照其其加班加加点时间间计发加加班薪资资。非非直接生生产经营营技术服服务办员员执行综综合计算算工时和和不定工工时工作作制，每每月请病病事假 3 3 个工作作日以内内不扣发发薪资，在在正常工工作日和和休息日日加班加加点一般般也不计计发加班班薪资。在在节假日日加班，经经有薪资资支付权

20、权的领导导批准可可以按照照同一标标准计发发加班薪薪资。但但应尽量量先给予予休息补补偿。2 2、加班班薪资的的计算标标准为：正常工工作日加加班薪资资为本人人小时薪薪资的 150 0%；休息息日加班班薪资为为本日薪薪资的 200 0%；节假假日加班班薪资为为本日薪薪资的 300 0%。3 3、由于于公司施施行薪资资制，所所以加班班薪资也也按薪点点计算，统统一到月月薪资中中计发。第第 2 款 公司安安排员工工参加社社会活动动或经有有薪资支支付权的的领导批批准参加加的各类类社会活活动应视视为正常常到岗工工作，可可享受一一切在岗岗工作的的薪资待待遇。第第 3 款 员工依依法享受受本公司司规定的的年休假假

21、、探亲亲假、丧丧假期间间，不扣扣发本人人薪资。但但不得因因个人休休假影响响公司正正常工作作。第第 4 款 员工请请病事假假，依据据本制度度第十一一第 1 款规定定标准各各发薪资资。第第十二条条 薪资支支付第第 1 款 支付时时间本本公司执执行下发发月薪制制度，每每月 5 日根据据上月的的工作业业绩考核核结果向向员工支支付上月月的薪资资。各独独立发薪薪单位可可根据本本地区的的特殊情情况适当当调整发发薪时间间。并及及时发薪薪时间报报总公司司人力资资源部备备案。第第 2 款 支付形形式总总公司执执行下发发月薪制制度，每每月 5 日根据据上月的的工作业业绩考核核结果向向员工支支付上月月的薪资资。各独独

22、立发薪薪单位可可根据本本地区的的特殊情情况逐步步向银行行代发薪薪资的形形式过渡渡。第第 3 款 支付责责任1 1、薪资资要支付付给员工工本人或或受其委委任的本本公司员员工、本本人亲属属以及持持有员工工本人委委托书的的其他有有关人员员。2 2、公司司为每个个员工设设立独立立的薪资资支付清清单。薪薪资领取取人要在在薪资清清单上签签章。薪薪资支付付清单每每年一张张，长期期保存。3 3、薪资资计发人人员及其其他各类类公司员员工均不不得随意意打听、传传播别人人的薪资资收入情情况，更更不得以以此要挟挟公司为为其加薪薪。违者者，按严严重违章章违纪处处罚。第第 4 款 代扣缴缴责任1 1、各独独立薪资资支付单

23、单位都有有义务代代扣代缴缴个人所所得税及及其他法法定薪资资代扣缴缴行为。2 2、因员工工个人原原因给公公司造成成损失应应赔偿的的，可以以在本人人月薪总总额 20%范围内内扣缴。第第 5 款 最低薪薪资标准准1 1、在员员工正常常到岗并并完成本本职工作作提前下下，月薪薪资支付付总额不不得低于于当地政政府规定定的最低低薪资标标准。2 2、如发发生非员员工个人人原因一一个月以以上停工工，公司司要保证证支付给给员工不不低于当当地政府府规定的的最代生生活费标标准。第第十三条条 附则第第 1 款 本规定定经公司司经理批批准，从从发布之之日起实实施。第第 2 款 本规定定中各条条款由公公司总经经理办公公室负

24、责责解释。部部分条款款修订时时，报经经总经理理批准后后发布执执行。附附件 1 岗位职职务薪点点等级表表附附件 2 技能薪薪点等级级表附附件 3 学历学学位薪点点表附附件 4 岗位职职务津贴贴标准附件 1 岗岗位职务务薪点等等级表等级档位薪点数岗位职务1A150部门经理B130C1102A85项目经理B80C75D70E65F60G55H50附件 4 岗岗位职务务津贴标标准岗位职务等等级津贴标准缺勤扣除标标准 元/工作日日部门经理90045项目经理60030附件 2 学学历学位位薪点等等级表学历薪点数博士75研究生、双双学士55大学本科45大专35中专2515附件 3 技技能薪点点等级表表专业技术等等级薪点数正高级专业业技术等等级80副高级专业业技术等等级60中级专业技技术职务务40初级专业技技术职务务20