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1、第七章测验1【单选题】申诉制度的受案范围是事业单位及其主管部门对公职人员实施人事管理过程中 产生的内部行政管理争议，包括()。A、考核不合格；B、履行聘用合同;C、解除聘用合同;D、终止聘用合同。答案：A2【单选题】劳动者一方在()以上的争议,或者因履行集体合同发生的争议仲裁委员会可以 优先立案，优先受理。 A、10 人； B、15人 C、20人 D、30 人。答案：A3【单选题】事业单位工作人员申诉是属于()。 A、诉讼性申诉； B、非诉讼性申诉； C、司法申诉； D、争议仲裁。答案：B4【单选题】仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起（）内决定是否受理并通知被申请 人。 A、3 曰 B、
2、5 曰 C7 日； D、10 日。答案：B5【单选题】自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以 依法申请仲裁。 A、7 曰 B、10 曰 C15 曰 D、30 日。答案：C6【多选题】发生劳动争议，劳动者可以（）。 A、与用人单位协商； B、可以向调解组织申请调解； C、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的； D、可以向人民法院提起诉讼； E、申请复核。答案：ABCD7【多选题】复核是对()事项进一步讨论核实。 A、原人事处理决定的认定的事实是否存在清楚，证据是否充分； B、原人事处理决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确; C、原人事处理的处理程序是否符合规定； D、原人事处理决定是否显失公正； E、原人事处理决定单位有无超越或者滥用职权的情形。答案：ABCDE8【判断题】事业单位工作人员对纪律处分决定不服的可向原处分决定单位申请申诉。答案：X9【判断题】如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷属于劳动争议。答案：710【判断题】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。答案：7
专业技术人员权益保护读本第七章测验答案
