公司人事管理制度暨人事表格

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1、公司人事管理制度第一章总那么第一条：为使本人事作业标准化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的 管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请， 经相关负责人批准后，由人事部门统一纳

2、入聘用方案并办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原那么上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、效劳承诺书。六、其它必要的证件。第七条：凡有以下情形者，不得录用。、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒

3、刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况及本公司签订“定期工作 协议书，双方共同遵守。第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停顿试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第三章工作守那么第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条：员工应遵守以下事项：一、忠于职守，服

4、从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营及本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、保护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准前方可离开。六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干及本职工作无关的事情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱 公共秩序的行为。九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十、员工对外接洽业务

5、，应坚持有理、有利、有节的原那么，不得有损害本公司名誉的行为。十一、 各级主管应加强自身修养， 领导所属员工， 同舟共济， 提高工作情绪和满意程度， 加强员工平安感和归属感。十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条：公司实行每日八小时工作制公司总部：上午：8:0012:00 下午： 2:00 6:00 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否那么双方均按旷工一日处理。第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间 ），本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依以下规定

6、处理：一、迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开场后十五分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工 ）半日论。4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职（工） 半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工 ）半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。二、旷职 （工 ）1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工 ）论处。2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工 ）论处。3、员工

7、旷职 （工 ），不发薪资及奖金。4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给 资遣费。第四章 待遇第十七条： 本公司依照兼顾企业的维持及开展和工作人员生活安定及逐步改善的原那么， 以 奉献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十八条：员工的根本待遇有工资、奖金和补贴。第十九条：月薪工资在次月 15 日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之 日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章 休假第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日： 元旦： 1 天（元月一 日） 春节： 3 天 （农历初一、二、三 ） 劳动节： 1

8、天（五月一日 ） 国庆节： 1 天（十月一日 ）由 于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条：一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为 6 天，工龄 每增加一年假期延长 2 天，最长 15 天。员工探亲假期间，原待遇不变。第二十二条： 探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票， 此外超支由本人负责。 未婚员工探亲 只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。第二十三条： 夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销， 可以享受假期。 连续工 龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。第二十四条：春节休假或探亲的员工，不在 15 天休假以

9、外再增加春节假，在公司工作的职 工按国家定假安排休息。 需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴， 如安排补休， 那么不计发加班工资和值班补贴。第二十五条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。第二十六条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。第七章加班第二十七条： 加班费的计算： 一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间， 以半小时为 计算单位，加班工资按原根本工资标准的 100% 计算。在国家法定节假日加班，有效工作时 间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原根本工资标准的200%计算。第二十八条：责任人员平时加班工作时间，经部

10、门经理认有效工作时间，不计发加班工资， 在考核月度奖金中加以考虑。第二十九条：员工如在加班时间内擅离职守者， 除不计有效工作时间外， 就其加班时间按旷职（工）论处。第八章出差第三十条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第三十一条：员工出差在外，应注意人身及财物平安，遵纪守法， 按公司规定的标准和使用 交通工作，合理降低出差费用。第三十二条： 公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。 并给予一定的生活补贴， 具体标准见公司的意见办理。第三十三条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第九章培训第三十四条： 为提高公同工的业务、 知

11、识技能及发挥其潜在智能， 使公司人力资源能适应本 公司日益迅速开展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确 有特殊原因，应按有关请假制度执行。第三十五条： 新员工进入公司后， 须承受公司概况及开展的培训以及不同层次、 不同类别的 岗前专业培训，培训时间应不少于 20 小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员 录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进展，考核不合格者不再继续留用。第三十六条： 员工调职前， 必须承受将要调往岗位的岗前专业性培训， 直到能满足该岗位的 上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。第三十七条：对于培训中成绩

12、优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励， 未能 到达者，可适当延长其培训期。第三十八条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的 ?员工培训登记卡 ?上， ?员工培训 登记卡 ?由人事部保存在员工档案内。第三十九条：公司对员工在业余时间 （不影响本职工作和任务的完成 ）内，在公司外承受教育 和培训予以鼓励， 并视不同情况可给予全额报销学杂费、 局部报销学杂费、 成认其教育和培 训后的学历等支持。第十章调职第四十条： 公司基于业务上的需要， 可随时调发动工的职务或工作地点， 被调员工不得借故 拖延或拒不到职。第四十一条： 各部门主管在调发动工时， 应充分考虑其个性、 学识、能力， 务使“

13、人尽其才， 才尽其用，才职相称。第四十二条：员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。第十一章保密第四十三条：员工所掌握的有关公司的信息、 资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得 向其它任何或个人公开或透露。第四十四条： 员工不得泄露业务或职务上的机密， 但凡意见涉及公司的， 未经上级领导许可， 不得对外发表。第四十五条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜想，不参及 小道消息的传播。第四十六条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第四十七条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管， 假设有遗

14、失或偷窃，应立即向上级主管汇报。第四十八条： 发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机， 应及时制止 并向上级领导汇报。第十二章考核第四十九条：员工考核分为：一、试用考核：员工试用期间 （三个月 ）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填 具“试用人员考核表经总经理或主管副总裁批准后正式录用。二、平时考核： 由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进展， 通用的 考核标准和考核表由人事部及经理室共同拟制及修订， 具体的工作指标考核标准由部门经理 负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每 6 个月考核一次，其他人员每三个月考核一次， 特殊人员可由主管和副总经理决定其考核

15、的密度。第五十条： 部门经理以下人员的考核结果由各部门保存， 作为确定薪酬、 培养晋升的重要依 据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存， 作为确定部门业绩、 对公司的评价、 薪酬及奖励、调职的依据。第五十一条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。第十三章奖惩第五十二条：员工的奖励分为以下三种：一、嘉奖： 由员工的直属主管书面提出， 部门经理批准， 奖给不超过二百元的现金或纪 念品二、表彰：由员工所在部门经理书面提出， 总经理批准， 奖给不超过一千元的或纪念品， 同时由总经理签署表彰证书。三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后， 总经理批 准，并

16、由人事部备案， 每年公布一次， 员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署 的证书外，还可根据实际情况晋升1 3级工资。第五十三条：有以下情形之一者，给予嘉奖：一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。二、培训考核，成绩优秀者。三、热心效劳，有具体事实者。四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。五、在艰辛条件下工作，足为楷模者。六、检举违规或损害公司利益者。七、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。第五十四条：有以下情形之一者，予以表彰：一、对销售或管理制度提出改良建议，经采纳实施，卓有成效者。二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，

17、因而减少损害者。四、维护员工平安，冒险执行任务，确有功绩者。五、维护公司重大利益，防止重大损失者。六、有其它重大功绩者。第五十五条：有以下情形之一者，授予特别奖：一、兢兢业业，不断改良工作，业绩突出者。二、热情为用户效劳，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。三、开发新客户，市场销售成绩显著者。四、对有其它特殊奉献，足为全公司表率者。第五十六条：员工的惩罚分为五种：一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。二、批评：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。三、记过：由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通 知，受记过者同

18、时扣发当月奖金。四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。五、除名：由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。第五十七条：有以下情形之一者，予以罚款或批评：一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。五、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。六、不按规定穿着或佩带规定上班者。七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。九、在工作场所喧哗、吵闹，阻碍他人工作而不听劝告者。十、对

19、同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。十二、公司明文规定其它应处分款或批评的行为。 第五十八条：有以下情形之一者，予以记过：一、擅离职守，致公司受较大损失者。二、损毁公司财物，造成较大损失者。三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。四、一个月内受到批评超过三次者。五、一个月内旷工职 （工 ）累计达二日者。六、道德行为不合社会标准，影响公司声誉者。六、其它重大违反规定者。第五十九条：有以下情形之一者，予以降级：影响本公司公务一、未经许可， 兼营及本同类业务或在其它兼职者， 或在外兼营事务， 者。二、一年中记过二次者。三、散播不利于公司谣言或挑

20、拨公司及员工的感情，实际影响较轻者。第六十条：有以下情形之一者，予以除名：一、对同事暴力威胁、恫吓，影响团体秩序者。二、殴打同仁，或相互斗殴者。三、在公司内赌博者。四、偷窃公司或同事财物经查属实者。五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。六、在公司效劳期间，受刑事处分者。七、一年中已降级二次者。八、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。九、煽动怠工或罢工者。十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。十一、伪造或盗用公司印章者。十二、成心泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损

21、害者。十五、参加非法组织者。十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。十七、其它违反法令、规那么或规定情节严重者。第十四章福利第六十一条：试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。第六十二条：公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。第六十三条：公司可为员工临时安排住房外地户口或市内交通不便者，员工按本钱支付租金。第六十四条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金， 年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第十五章资遣第六十五条：假设有以下情形之一，公司可对员工予以资遣：一、停业或转让时。二、业务紧缩时。三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上

22、时。四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。 第六十六条：员工资遣的先后顺序：一、历年平均考绩较低者。二、工作效率较低者。三、在公司效劳时间较短，且工作能力较差者。 第六十七条：员工资遣通知日期如下：一、在公司工作三个月以内 （含三个月 ）者，随时通知。二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。三、在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 第六十八条：员工自行辞职或受处分被除名声，不按资遣处理。 第六十九条：员工资遣，按以下规定发给资遣费：一、在公司工作三个月

23、以内 （含三个月 ）者，按当月实际工作天数计发工资。 二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。三、在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2 倍的工资。四、在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月 3 倍的工资。五、假设因公司亏损、 破产或其他意外重大事故导致不能正常经营， 资遣费的发给标准依临 时董事会研究制定的决定执行。第十六章辞职 第七十条： 员工因故不能继续工作时， 应填具 “辞职申请经主管报公司批准后， 办理手续。并视需要，开给 ?离职证明 ?。第七十一条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前 23 个月提出辞职申请。

24、第七十二条：辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。第十七章生活及娱乐第七十三条： 公司向员工提供局部生活用具， 并有组织地开展一些娱乐活动， 以满足员工的 根本需要。第七十四条： 公司鼓励员工自己解决住房问题， 并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际 困难。第七十五条：员工租住公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、管理费及共它费用。 第七十六条：公司假设提供膳食效劳，将按实际价格向员工收取餐费。第七十七条： 公司反对员工生活上的腐化， 制止员工参加打麻将之类的消磨意志的活动和违 反国家法律、法令、法规的活动。第十八章平安及卫生 第七十八条：本公司各部门应随时注意工作环境平安及卫生设施

25、，以维护员工身体安康。 第七十九条：员工应遵守公司有关平安及卫生各项规定，以保护公司和个人的平安。 第十九章附那么第八十条：有关方法的制定：有关本公司员工的(1)考核 (2)职位职级晋升 (3)年终奖发放 (4)荣誉(5)退休(6)抚恤 (7)各种津贴给付等，其方法另行订之。第八十一条：本制度解释权、修改权归公司总经理办。第八十二条：本制度自公布之日起生效招聘需求申请表申请部门申请日期招聘途径内部招聘口外部招聘口申请原因岗位缺编口工作量增加口新设置部门/岗位口岗位名称招聘 人数使用现有？岗位说明书？工资待遇直接使用口 局部更改口尚无、需要编写口岗位职责：根本工资：聘用标准其它待遇：岗位要求：申

26、请部门 意见签名： 日期：分公司总经签名： 日期：理意见人力资源 经理意见签名：日期：公司 总经理意见签名： 日期：应聘人员登记表应聘部门：应聘职务：1、2、填表日期：姓名性另U民族婚姻状况昭八、片籍贯学历政治面貌视力身高Kg体重Cm血型病史：无口有：毕业院校专业毕业时间户口所在地本人联系目前住址紧急联系人及身份证号码出生年月曰阴历口 /阳历口年月曰E-mail邮箱QQ号码计算机水平原有月新期望月薪技能或专长预计到岗日期教育经历起止年月毕业学校/培训机构专业学习/培训形式学历/证书证明人/工作经历起止年月工作单位薪酬/待遇部门/岗位证明人/离职原因家庭主要成员姓名关系工作单位职务政治面貌联系从

27、何种渠道 得悉招聘信息公司网站口网络招聘口报刊杂志口广电广告口现场招聘会口我公司冋事本人保证上述内容填写属实，如弄虚作假，愿承当相应地法律后果。确认签名：录用通知书生小姐：您好！很荣幸地通知您，您应聘的职位已获通过，请您于 月 日 时 分到 报到上班。报到须知：报到时请持？录用通知书？，并携带本人身份证、学历 证明等证书原件和复印件1张、一寸免冠彩照2张。假设您不能按时报到，请主动联系人力资源部，：分公司 人 力资源部年 月日录用通知书生小姐： 您好！很荣幸地通知您，您应聘的职位已获通过，请您于月日时分到报到上班。报到须知：报到时请持？录用通知书？，并携带本人身份证、学历 证明等证书原件和复印

28、件1张、一寸免冠彩照2张。假设您不能按时报到，请主动联系人力资源部，：分公司 人 力资源部年 月日入职确认书亲爱的员工伙伴：您好！我很荣幸的通知您，您申请的职位已获通过，恭喜你成为公司的一员！ 入职后3天内，请您将？入职确认书？填好后，连同以下个人资料交至人力 资源专员：1、身份证复印件：2张；2、一寸免冠照片：3张；3、学历证复印件：1张；4、职称资格证复印件：1张；此外，为了让您更快地熟悉公司制度，现明确以下制度：一、岗前培训：公司将统一组织新员工岗前培训，并通知您具体时间，请您 准时参加。二、7天观察期：员工入职之日起7天内为双向选择，期间如员工辞职或者 公司劝退员工，原那么上不予发放工

29、资。三、2个月试用期：XXXXXXXXXXXX沦试用期内离职，需提前15天填写？ 离职申请表？递交人力资源部；转正后离职须提前30天填写？离职申请表？递交人 力资源部。四、发薪日：公司于每月XX号发放上月工资，每月XXX号发放上月提成奖 金，但每月25号以后入职的新员工，当月薪酬将及次月薪酬一并发放。五、考勤制度：1、上班时间：8:00-12:00、14:00-17:00。2、打卡制度：每天上班前、下班后均须打卡，业务部门员工每天只须上班前打卡；漏打卡必须在24小时内至前台领取？考勤补签单？，并经部门经理审核 签字后交至人力资源部，未及时办理那么按旷工处理；请假需提前一天至前台领 取？请假申请

30、表？并经部门经理审核签字后交至人力资源部； 突发情况不能提前办 理请假手续的，须在事后24小时内补办请假手续。员工签字确认：日期:员工入职承诺书XX公司：承蒙贵公司聘用，我愿意在入职后遵守如下承诺：1、认真学习公司各项规章制度，愿意承受各项制度、技能、平安、宿舍、考勤 等管理规定，并严格遵守，如有违反，愿按公司管理制度承受相应的处置。2、 服从公司的工作安排和调动；遵守公司 ？保密制度？，严守公司商业机密；不 私藏或挪用公司物品及客用品、不偷盗公司任何文件、资料和物品，否那么, 愿意承受无偿解除劳动关系处理。3、办理入职手续时，出示身份证原件，交纳身份证复印件一份，一寸免冠照片 二张要求住宿时

31、需提供三张，并详细填写？应聘人员登记表?； ?应聘人员 登记表？中填写的内容和提供的各种证件保证属实，否那么，愿意承受无偿解除劳动关系处理。4、愿意承受 7 天的试工期，在试工期内员工及公司可以双向选择，决定是否适 合岗位工作： (1) 在试工期内，双方彼此认可，工资按照试用期工资执行。 (2) 入职者对单位工作条件不满意，随时可以选择离职，但试工期内无工资。(3) 单位对入职者不满意，通知其离职，七天内无工资。5、员工须执 ?安康证 ?上岗，办证费用自身承当； 在公司工作满一年 含试用期 的员工，公司承当每年一次的体检费。6、愿意承受 1530天的岗前技能培训期 夜间值班员、 洗洁人员为 7

32、天或系 统培训期，培训期公司提供食宿； 岗前培训合格者部门接收， 进入工作岗位， 一个月内签定劳动合同。岗前培训期不合格、上岗六个月以内辞职者，公司 将按照岗前培训的实际天数扣除食宿费及培训费。 岗前培训的食宿费标准为 20元/天，岗前培训费为基层员工 20 元/ 天，管理人员 40 元/ 天。7、办理入职后，将获得公司发放的 ?员工手册 ?、名牌、考勤卡、更衣柜钥匙、 工装等。如有遗失，愿意按公司有关制度进展赔偿。8、企业员工可以享受国家规定的十一天法定有薪假期； 在法定假期当值的员工， 按照公司制度给予补薪或补假。9、员工薪金包括根本工资和综合奖金， 企业员工的工资计算方法为： (1) 全

33、勤月 收入=全勤工资/30 x实际出勤天数月大、月小的月份一律折算为三十天； (2)缺勤收入二全勤工资/30 x30实际缺勤天数，实行绩效管理方案的部 门，按照绩效方案的规定核算员工工资。工资计算日期为上月 26 日至本月 25日，于每月 10日发放上月薪金，如遇节假日公司给予适当提前。10、在非工作时间、 非工作场地内发生的一切问题均由本人自行承当， 及公司无 关。11、入住公司宿舍，凭人力人力资源部或人力资源专员的入职通知单方可进 展安排；搬出宿舍必须经宿舍管理员签字， 并退回宿舍钥匙方可； 员工携带 行李出入宿舍，愿意承受宿舍管理员正常的开包平安检查。12、离职前，愿意按照公司规定提前

34、30 天书写离职申请，并报部门经理、分公 司总经理和人力资源部批准后才能办理离职手续；如未经部门经理、分公司 总经理人力资源部同意， 擅自离开岗位 3天旷工 ，那么愿意按照自动离职 处理，即放弃全部的工资、提成和福利，相关破损赔偿和岗前的食宿费及培 训费愿从服装保证金中扣除。13、公司因经营情况不良，发生经济性裁员时，愿遵照公司要求同意选择离职， 不提任何其他条件和要求，并在规定的时间内办理好离职手续。年月14、愿意承受企业的离职管理制度， 办完离职手续后， 当天搬离公司宿舍， 离开 公司工作和生活区域。离职时应聘表格和各种证件复印件可以不予退还。承诺人签字：日担保书XX公司：我是，现在单位工

35、作，单位联系 为, 手机为, 现住址: 。家用 ：。及的关系为,我愿为其在贵公司任一职提供担保，如在工作期间出现经济问题愿负全部责任并以身份证复印件为担保，特此为证！身份证复印件:担保人签字： 年月日财务部签字： 年月日人力资源部签字： 年月附件3:担保人签字： 年月日财务部签字： 年月日人力资源部签字： 年月日试用期员工用工协议甲 方：法人代表： 乙 方： 身份证号：根据？中华人民共和国劳动合同法?，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本 协议，共同遵守本协议所列条款。一、用工协议期限1、 本协议为试用期用工协议，本协议试用期为个月，自年月日起生效到 年_月_日止。试用期前7天为观察期，乙方在观

36、察期间原那么上无工资，如观察为不合格，那么给予解聘处理；如观察为合格，那么发 放相应工资。乙方在试用期第1个月内提出辞职，将视同放弃未发放的工资等全 部福利待遇。乙方在试用期内提出辞职，须提前15天填写？离职申请表？递交人力资源部，离职发放及乙方当月实际工作时间相应的工资。2、在试用期内，甲方根据乙方表现及工作完成质量， 可以缩减试用期时间， 提前及乙方签订正式员工劳动合同；试用期考核不合格者，将予以辞退或延长试 用期，但试用期最长不超过6个月。3、在试用期内，甲方发现乙方不能胜任工作或不符合录用条件的，可以即 行解除本协议，发放及乙方当月实际工作时间相应的工资。二、工作内容及要求：甲方聘用乙

37、方在部门担任岗位职务工作。 乙方应该按照甲方确定的岗位职责、业务方案、任务目标定额和业 务标准，按时、按质、按量完成工作。三、劳动时间：由甲方依法根据公司业务需求，自行安排。四、劳动报酬：甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司薪酬制度，确定乙方工资形式和标准：1、 乙方在试用期间的劳动报酬定为。2、甲方按月发放工资，暂定为协议生效日期后每月 XX号前发放上月工资， 每月XX号前发放上月提成奖金；入职缺乏一个月者，那么按实际天数发放，但 每月25号以后入职的新员工，当月薪酬将及次月薪酬一并发放。五、其他约定1、乙方应遵守甲方各项规章制度，甲方有权利在不违反

38、劳动法律法规的前 提下拟订、修改本公司制度，并有权对乙方违法乱纪和违法公司规定的行为进展 处分。2、本协议如有未尽事宜，或及国家有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份。乙方签字：日期：年 月甲方签字：日期：年 月 日日员工请假申请单姓名：部门：岗位：申请日期：年月日请假原因及休假类别和天数:申请期限：年 月 日至年 月 日共计：天部门经理意见：签字:分公司总经理意见签字：人力资源部意见：签字:总经理意见：签字:销假日期：年 月 日至年月 日共计:天备注：本请假单一式两联：第一联随考勤递交人力资源部；第二联部门留存。员工请假申请单姓名：部门：

39、岗位：申请日期：年月 日请假原因及休假类别和天数：请假类申请期限：年 月 日至年月 日共计:天部门经理意见：签字分公司总经理意见:签字：人力资源部意见：签字总经理意见：签字销假日期：年月日至年月日共计：天人事调动交接明细表姓名分公司部门岗位根本工资上岗日期申请调动日期实际调动日期调动类别公司之间调动口部门之间调动口部门内部不同岗位之间调动口提升口降职口职务横向变动口员工调出单位信息员工调入单位信息分公司部门岗位工资离岗日期分公司部门岗位工资上岗日期总经理 签字部门经理 签批总经理 签字部门经理 签批人力资源 意见总经理 意见工作 交 接交接 部门交接内容交接情况及意见说明经办人签字本 部 门本

40、月有效出勤和有新工休上月有效出勤和有薪工休有效存休明细工作用具财务借款归还及支出的报销结算交接保证金担保及私人账款人事 交接名牌、证照、印章、合同、 资料交接器具餐盘点交接和工作处分办理离职手续前宿舍登记、 更衣柜钥匙、宿舍钥匙办公用品交接工服、工鞋交接和扣除情况各项奖励及津贴说明人力资源部签批负责人签字：日期：备 注：此表格一式二份；第一联交公司人力资源部存档；第二联调往分公司存档，月末随考勤汇总上报公司人力资源部。员工晋级、晋升考核申请表日 期：年月 日姓名分公司部门 区域职务级 别入职日期上次考核 调整日期现等级 和工资申请等级调薪晋升方式合理晋升口越级晋升口工作突出调整口特殊因素调整口

41、员工自我评估部门负责人考 核意见申请级别和金额签字：总经理/总监 考核意见签字：申请级别 和金额人力资源部 意见签字：总经理核准签字：说明：此表作为员工申请晋升考核及调整工资的重要凭证之一，须于每月20日前递交人力资源部，以备组织考核，经部门负责人、总经理/总监、人力资源部、总经理批准才能生效。员工奖励、处分单姓名分公司部门职务奖惩类别奖励奖惩日期奖罚金额处罚奖罚原因：破损赔款责任人：奖罚受理人签字部门经理签字店长签字人力资源部签字总经理签字备注：本单一式两联，第一联随考勤递交人力资源部；第二联本部门留存审核及器具出库使用。员工奖励、处分单姓名分公司部门职务奖惩类别奖励奖惩日期奖罚金额处罚奖罚

42、原因：破损赔款责任人：奖罚受理人签字部门经理签字店长签字人力资源部签字总经理签字备注：本单一式两联，第一联随考勤递交人力资源部；第二联本部门留存审核及器具出库使用。员工离职申请表姓名分公司部门岗 位入职日期离职申请 日期同意离岗 日期实际离岗 日期离职类别自动离职劝退辞职匚1离职原因签字：部门经理意见签字：分公司总经理意见签字：人力资源部 意见签字：总经理 意见签字：备注：此表一式两份，经部门负责人、总经理/总监和人力资源部签批后生效，人力资源部、分公司各留存一份员工离职申请表姓名分公司部门岗 位入职日期离职申请 日期同意离岗 日期实际离岗 日期离职类别自动离职口劝退口辞职口离职原因签字：部门

43、经理意见签字：分公司总经理意见签字：人力资源部 意见签字：总经理 意见签字：分公司各留存一份。员工离职结算明细表姓名分公司部门岗位根本工资上岗日期申请离职日期实际离职日期离职类别自动离职辞职匚|辞退匚|离职方式 核准签名员工签字：部门经理意见签字：分公司总经理意见签字：人力资源经理意见签字：顺 序交接 部门交接内容交接情况及意见说明经办人签字123456本 部 门 交 接工作用具和办公用品本月有效出勤和有新工休上月有效出勤和有薪工休奖励、奖金和津贴统计作业工具盘点交接和处分工服、工鞋交接和扣除情况78宿舍 交接钥匙交接登记离职人员名单9务接 财交借款归还及支出的报销结算10111213人力资源工号牌、企业管理资料、钥匙、 办公用品交接卡交接证照、印章、合同、资料交接证件办理费用扣除结算意见 人力资源部根本工资各类津贴保证金存休费用扣除实发金额大写：元小写：元经办人签字财务签字合同终止承诺书：本人在“ 公司已经办理完所有的工资和福利结算手续，并已终止劳动合同，及该公司不再存在任何劳务和经济方面的纠纷，特此为证！离职员工签字： 年 月 日