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1、企业墙体文化参考1. 准备工作学经验 接受工作问职责 请示工作讲方案 汇报工作说结果2. 请求帮助须商量 得到帮助要感谢 领到工资孝父母 获得奖金谢贵人3. 布置工作定标准 关心下级问过程 造成损失勇承担 获得利益要分享4. 发现错误要指正 批评帮助摆事实 看到成绩要表扬 欣赏鼓励夸人品 5. 实施工作求效果 总结工作改流程 交接工作讲道德 回顾工作谈感受 6. 员工不找自己的错，耽误个人； 经理不找自己的错，耽误部门； 总裁不找自己的错，耽误企业； 总统不找自己的错，耽误国家； 国人不找自己的错，耽误民族； 人类不找自己的错，毁灭地球！7. 汇报工作说结果请示工作说方案总结工作说流程回忆工作
2、说感受8. 人生成功从职业生涯发展开始职业生涯发展从做好本职工作开始做好本职工作从对结果负责开始对事情结果负责从找自己的错开始9. 要分清：喜欢不喜欢这份工作是一回事, 应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一回事。 切 记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。 10. 职业生涯早期 对自己锻炼最大的工作是最好的工作 职业生涯中期 收入最多的工作是最好的工作 职业生涯后期 实现人生价值最大的工作是最好的工作11. 在职业生涯中，如果没有几次把体力、智力、心力用到极限是难以成功的。精疲力竭、头痛欲裂、心力交瘁都是挑战自己的极限。12. 当一件事没有干成时，总是能为推卸责任找到理由。理
3、由找得越多，就离发现客观规律越远。谁将责任推卸得干干净净，谁就与成功绝缘了。13. 职业生涯是一条险象环生、但同时也充满了机遇的道路。14. 职业生涯的每一次质跃发展，都是以学习新知识、树立新观念为前提条件的。15. 职业生涯几十年，向社会提供的最优品牌就应该是自己。16. 外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力； 内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心。17. 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。18. 外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺。 内职业生涯的因素主要*自己探索、获得，并且不随
4、外职业生涯的因素改变而丧失。19. 职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。20. 许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。21. 在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢。22. 在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。23. 在职业生涯发展的道路上，重要的不是
5、你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。24. 职业生涯开发与管理： 只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。25. 职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。26. 在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作； 在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作； 在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。27. 在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。28. 在职业生涯发展的道路上没有空白点； 每一种环境、每一项工作都是一种锻炼， 每一个困难、每一次失败都是一次机会。29.
6、 当你确定了职业目标，你就不在乎职务目标。当你确定了事业目标，你就不在乎职业目标。30. 自我实现让人兴奋，天人合一使人平静。31. 企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。32. 机会常常会伪装成困难、失败来敲门，引起的生理感受是心里不舒服。33. 只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。34. 求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。35. 正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧36. 前进路上的困难是绊脚石还是踏脚石，取决于脚放的位置，脚的位置取决于心态和能力。37. 企业的事，结果好才算好。在结果好的基础上，找感觉好。家里的事，感觉好就是好。在感觉好的基础上找结果好。38. 最强的人，分散精力于太多的事物，最后将一事无成。最弱的人，聚其全部精力于单一的目标，最后将有所作为。39. 不要“跳槽”，要“跳高”！跳槽是把自己当驴看，追求好主人好饲料。跳高是把自己当运动员看，去拼搏去进取。40. 现在你的收入是前些年努力的结果，你今天的努力程度将决定几年后的收入。41.
企业墙体文化名言
