工厂规章制度大全

《工厂规章制度大全》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工厂规章制度大全（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、工厂规章制度大全工厂规章制度大全一、2021 制度二、工厂安全管理制度三、工厂管理制度集四、工厂管理规章制度五、工厂管理规章制度范本六、工厂规章制度-印刷厂胶印车间七、工厂规章制度-印刷厂车间规章制度八、工厂规章制度-新员工进厂须知九、工厂规章制度十、工厂规章制度参考其中工厂安全管理制度简介如下：总则 ?一工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。二本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体 伤害的预防及抢救之一切措施。三工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。四安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，应组织统一安全卫生委员会及消防

2、队。工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。五领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实 遵守。六工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危险发生时，能从 容应付。七代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。八危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告。火灾防护 ?九仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在 此限。十工场门户应向外开，工作时间不得下锁。十一易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入工 作场所。十二仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃 物，并应注意温度及通风。十三灭火设备

3、应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保 持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。十四电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电源。十五使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员 需经严格训练，并应有监工人员在场。十六电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。其中工厂规章制度简介如下：一、 厂规厂纪为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制定以下 规定：1、 遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。2、 严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。3、 进入厂区必须佩带厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。

4、4、 爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。5、 上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。 6、 严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。7、 保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的 产品，样品，材料等私自带出公司。8、 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不 打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作9、 平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁 , 为确保安全生产，严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄

5、机停。10 、 爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪或故 意损坏公司财物。11、 同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。12、 积极工作，认真负责，确保本厂业务蒸蒸日上。13、 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：1 按时上班、下班，不得迟到、早退;2 必须自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;3 因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必须经部门主管证明，交人事部 签卡方能有效;4 有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;5 请假必须事先填写请假单，并附上相关证明病假应有医生证明，在不得已的情况下， 应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续; 6 未履行请

6、假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7 员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知;8 员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离 职通知书办理移交手续。二、 工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康， 计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。1、 严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷卡制度。2、 公司实行每周 5 天，每天 8 小时工作制 17：4511：45，13：4517：45;28 ：00-12：00，14：0018：00 ，8 小时外超出正常时

7、间 15 分钟计 0.5 小时为加班，工资按正常工资的 1.5 倍计。3、 每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每 7 天至少休息 1 天，周六和周日工作，工资按正常工资的 2 倍计 算。4、 法定节假日，包括元旦节 1 天，清明节 1 天，春节 3 天，劳动节 1 天，端午节 1 天，中秋节 1 天，国庆 3 天，为有薪假期，法定节假日，如果加班工 资按正常工资的 3 倍计算。5、 加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班 1 小时，特殊情况不可超过 3 小时，但每月加班不可超过 36 小时 有政府延长工作时间批文除外。6、 员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事 先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。7、 连续旷工 15 天，或 1 年累计旷工 30 天，作自离处理。8、 被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。9、 考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。