2021年商务局公务员晋升职级工作方案

《2021年商务局公务员晋升职级工作方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年商务局公务员晋升职级工作方案（8页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、2021 年商务局公务员晋升职级工作方案2021 年商务局公务员晋升职级工作方案为全面加强公务员队伍建设，增强生机与活力，树立良好用人导向，根据市公务员职务与职级并行制度实施方案（以下简称实施方案）等有关规定，结合商务局实际，拟开展公务员晋升 职级工作，现制定工作方案如下：一、指导思想以 _新时代 _ _思想为指导，贯彻新时代党的 _路线，坚持党管干部原则，优化干 _伍结构，建设一支忠诚、干净、担 当的干 _伍。二、职级职数核定情况市商务局局共有公务员编制*人。根据实施方案相关规定，以及一二级主任科员之间、三四级主任科员之间职数比例按各占*%的原则，市商务局局可以核定四级调研员 1 个，一、二

2、级主任科员职数 3 名，其中：一级 2 个，二级 1 个；核定三、四级主任科员 职数 3 名，其中：三级 2 个，四级 1 个。三、资格条件（一）基本条件1、拟晋升职级的干部，应当符合信念坚定、为人民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准，以及实施方案规定的基本条件和资格，在急难险重任务面前挺身而出接受 _挑选的优先考 虑。2、具备职位要求的工作能力和业务知识，忠于职守，工作实绩较 好。3、群众公认度较高。4、符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历。5、作风品行好，遵纪守法，自觉践行 _核心价值观，清正廉 洁。（二）晋升资格1、晋升四级调研员，应当任一级主任科员 2 年以上；2、晋升一级主任科

3、员，应当任乡科级正职或者二级主任科员 2 年以上；3、晋升二级主任科员，应当任三级主任科员 2 年以上；4、晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员 2 年以上；5、晋升四级主任科员，应当任一级科员 2 年以上；6、晋升一级科员，应当任二级科员 2 年以上。公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，每有 1 个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限；从 20XX 年年度考核开始，公务员每有 1 个年度考核结果为优秀等次，晋升职级所要求的任职年 限缩短半年。（三）不予晋升情形1、不具备本方案明确的晋升职级基本条件、基本资格的；2、

4、受到诫勉、 _处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用 的；3、 _违 _在 _调查尚未作出结论的；4、影响晋升职级的其他情形。四、晋升职级程序公务员晋升职级程序分两个层面进行。即乡局级 _干部晋升职级程序和普通公务员（非乡局级 _干部）晋升职级程序。（一）乡局级 _干部晋升职级程序1、召开商务局党组会议，对 _干部晋升职级情况拿出初步推荐 意见，报市委 _部审定。2、市委 _部根据年度考核、平时考核、一贯表现、急难险重工作担当作为情况，结合推荐意见和职级空缺情况，进行综合分析研 判，提出晋升职级动议。3、由市委 _部派出考察组，进行 _推荐和考察。4、由市委 _部征求纪检监察部门意见、审查干

5、部档案、查核 _举报后，报市委 _部预审。5、由市委 _部部务会议讨论决定。6、对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于 5 个工作日。7、对晋升职级的 _干部，填写省公务员职务职级任免呈报 表，履行完相关程序后，存入本人干部人事档案。（二）普通公务员（非 _干部）晋升职级程序1、根据公务员年度考核、平时考核、一贯表现、急难险重工作担当作为以及职级空缺情况，召开商务局党组会议，进行综合分析研 判，提出晋升职级动议。2、对晋升二级主任科员（含二级主任科员）以上职级的，由市委_部派出考察组进行 _推荐和考察。对晋升三级主任科员（含三级主任科员）以下职级的，由商务局负责 _推荐和考察。3、对晋升二级主

6、任科员（含二级主任科员）以上职级的，由市委_部征求纪检监察部门意见、审查干部档案、查核 _举报。对晋升三级主任科员（含三级主任科员）以下职级的，由商务局负责征 求纪检监察部门意见、审查干部档案、查核 _举报。4、对拟晋升一至四级主任科员职级的，由商务局负责报市委 _ 部预审。5、对晋升二级主任科员（含二级主任科员）以上职级的，由市委_部召开部务会议研究讨论；对晋升三级主任科员（含三级主任科 员）以下职级的，由商务局召开会议研究讨论。6、对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于 5 个工作日。7、对晋升二级主任科员（含二级主任科员）以上职级的，由市委_部印发任职文件；对晋升三级主任科员（含三级主任

7、科员）以下 职级的，由商务局印发任职文件。8、对晋升职级的公务员，填写省公务员职务职级任免呈报 表，履行完相关程序后，存入本人干部人事档案。五、晋升原则1、德才兼备的原则。必须坚持既要重视 _立场、思想品质，又 要重视工作能力和业务水平。德才兼备、任人唯贤。2、注重实绩的原则。把工作实绩作为公务员职务晋升的主要依 据。3、逐级晋升原则。按照职务等级序列，由低到高，一级一级地晋 升。4、公平、公正、公开原则。经党组会商讨制定实施方案，严格按 照方案规定程序进行职级晋升审查考核。六、 _ _为保证晋升工作顺利进行，确保干部选拔工作的公正与规范，成 立晋升职级工作 _小组。组长：副组长：组员：七、相关要求（一）严肃 _纪律。严禁拉票、贿赂等违纪行为，一经发现查 实立刻取消晋升资格并对相关责任人进行严肃处理。（二）严把政策实施。让全体公务员了解政策，摸清底数，以及 存在的实际问题，稳步精准实施，确保不出现纰漏。（三）加强宣传教育。强化正面教育引导，对职级得到晋升的公务员要予以鼓励，对预期过高、心理产生落差的公务员，要及时开展谈心谈话，做好思想工作，对极少数只 _自身诉求、不顾大局 的，要严肃批评教育，确保思想稳定、队伍稳定。模板,内容仅供参考