公务员招聘论文1

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1、公务员招招聘摘要：考虑到按按严格按按照各部部门的要要求，116个人人员中绝绝大部分分是不能能满足的的，因此此我们引引入权值值，将各各部门的的要求转转化为相相应的权权值要求求，把人人员的各各种成绩绩也相应应的转化化为权值值，最终终找到总总权值最最接近要要求权值值的人员员，即为为要选拔拔的人员员。在具具体的操操作过程程中，我我们引入入了部门门对笔试试成绩的的看中率率，其据据体值由由部门决决定，在在确定模模型目标标函数的的时候，我我们又引引入了一一个目标标的修正正值，即即既要保保证总权权值相近近，又要要保证具具体的各各个面试试成绩也也要相近近。而且且我们还还对模型型进行了了近一步步的优化化，充分分考

2、虑到到现实生生活中人人员对部部门的要要求，利利用已给给的各用用人部门门的基本本情况，也将其转化为相应的权值，当模型按照之前的方法找出相应的人员时，若出现一个人同时被几个部门看中时，让此人员按部门基本情况的权值进行对部门的选择。在对第二问进行处理的时候，其基本思路和第一问一样，只是加上一个硬条件，即部门的类别要和所选人员的志愿的类别一样。最后对一般情况即N个应聘人员M个用人单位，对模型做了推广。最后利用Lingo编程对上述模型和算法进行了实践求解。针对实际本文还充分考虑了各种因素对人员招聘的影响，较完满地解决了公务员招聘问题，并检验了模型的合理性，文章分析了模型的优缺点和改进方向，同时提出了一些

3、实用性建议。一 问问题的重重述（略略）二 模模型的假假设1 笔试和面面试的成成绩客观观准确地地反映了了各个应应聘人员员的真实实能力。2 各个工作作享有对对应聘人人员相同同的支配配度，不不存在某某个工作作优先录录取的情情况。3 对于所有有部门而而言均分分为四个个工作种种类，每每个工作作种类对对于能力力的要求求不变。4 每个人员员只能被被一个单单位录取取，一个个单位至至少录取取一个人人。三 符符号说明明X:对笔笔试成绩绩的重视视率q(i):第i个个人员的的总权值p(k): 第k个部门的总总权值r(i): 第第i个人人员的分分数权值值d(k): 第k个部门门基本情情况的总总权值l(k): 第k个部门

4、门的工作作类别a(i,j): 第第个i人人员的第第k个志愿愿t(i,j): 第k个部门门对第jj个特长长的要求求权值u(i,k): 第i个人员员被第kk个部门门录用s(i,j)：第i个人人员第jj项特长长的权值值四 问题题的分析析题目要求求根据用用人部门门的实际际需要，建建立最优优的人员员分配方方案。笔笔试成绩绩还好处处理，关关键是特特长成绩绩，想用用计算机机定量处处理的话话，最好好将其数数字化，因因此我们们引入权权值这个个概念，把把专家评评分对应应的A B CC D分分别对应应于数字字3 22 1 0。然然后都除除以3作作为其相相应的权权值，这这样其权权值的变变化范围围从0到到1，为为了调解

5、解笔试成成绩和特特长成绩绩的初始始平衡性性，我们们把笔试试成绩减减去其最最低值2273然然后除以以减后的的最大值值（2990-2273=17）作作为其相相应的权权值。这这样其权权值的变变化范围围也从00到1。因为按按照各部部门的要要求，真真正符合合条件的的人员只只有1 2 44三个，所所以部门门必需放放松要求求。因此此我们认认为只要要人员的的总权值值接近部部门的权权值就算算合格，五模型的的建立和和求解问题一 我们把专专家对人人员四个个方面的的评分加加起来作作为其特特长权值值。然后后引入部部门对笔笔试成绩绩的重视视率X，这这样第ii个人员员总的权权值我们们可由以下下工式表表示：q(i)=r(i)

6、xx+其中X的的具体值根根据各部部门的具具体情况况来定。同理，各各部门的的总权值值为p(k)=在不考虑虑应聘人人员意愿愿的情况况下有模模型如下下：只有8人人被录用用;u(i,k)=8;各部门录录用人数数大于等等于1;2=uu(i,k)=1每个人最最多只被被一个部部门录用用;u(i,k)=1min=又考虑到到可能出出现如下下情况，即即总权值值相近，但但是单个个的特长长权值相相差很大大，因为为他可以以用某一一方面的的特长的的优势来来弥补另另一方面面特长的的不足，所所以我们们给目标标函数又又加了一一个修正正值，即即人员的的各特长长权值与与相应的的部门要要求权值值取差的的平方和和然后再再乘以特特长重视

7、视率（11-x)，如下下所示：min=x + (1-x)例如我们们取X=0.33时可得得如下解解，人员编号号124578912部门编号号51734627我们发现现这对于于有些人人员来说说并不是是很公平平，例如如人员44，他有有着很好好的条件件，但是是却被安安排到了了一个劳劳动强度度大，晋晋升机会会少的部部门，这这样就有有可能出出现他放放弃这项项工作的的可能，这这当然不不是公司司所希望望看到的的。于是是我们对对模型进进行了改改进。和对应聘聘者特长长的处理理方法一一样，我我们也给给部门的的基本情情况赋一一个权值值，相应应的权值值和越大大即待遇遇越好，然然后我们们放松每每个人员员只能被被一个部部门录

8、用用的约束束条件，即即可以出出现第ii个人同同时被几几个部门门看中的的情况，这这样此人人员就可可以有选选择部门门的权力力，先让让他在看看中他的的部门中中选择一一个权值值最大的的部门kk后，令令u(ii,k)为已知知（在liingoo中具体体表现为为，令uu(i,1).u(i,2).u(i,3)u(i,7)=0，即相当当于第ii个人已已不存在在），再进进行下一一步求解解（当第KK个部门门被选中中两次后后，所有有被选中中过的部部门都得得屏蔽掉掉，即uu(1,k).u(22,k).u(16,k)=0，因为它它已找到到了想要要找的人人，所以以它将不不再参入入之后的的录取工工作），直到到选中88个人为为

9、止。然然后我们们依然令令X=00.3得得解如下下：人员编号号124891257部门编号号11356247从前面我我们知道道，第11 2 4名人人员是很很优秀的的，因为为部门11的待遇遇最好，所所以有两两员优秀秀人员选选择了它它，而部部门2的的待遇相相对较差差，所以以最后只只有第112名员员人选择择了它，其其结果基基本合符符情理，这这就使得得我们的的模型有有了现实实意义。问题二考虑应聘聘人员的的意愿，在在这里我我们只需需在上一一问的基基础上加加上一个个硬条件件，即录录用人员员I的部部门的工工作类别别必需是是其申报报类别中中的一种种，即然后用llinggo求解解，但是是在求解解过程中中我们遇遇到了

10、一一个个问问题，就就是加上上这个约约束条件件后总是是无解，经经过多次次的调试试我们找找到了原原因，因因为我们们的式子子是严格格的等式式，而在在计算机机中的取取值经常常只会保保留一定定的位数数，即只只可能约约等于00而不能能严格的的等于00。因此此我们把把=0改为为属于00到0.05.。这就就使得模模型有了了结果。其结果如如下：人员编号号124578912部门编号号21437657和问题一一一样，我我们把人人员对部部门的选选择也考考虑进去去，然后后求解得得到如下下的修正正结果：人员编号号124859126部门编号号21633475问题三对于N个个应聘人人员M个个用人单单位的情情况，若若只考虑虑公

11、司对对人员的的选择，即即不考虑虑人员对对部门待待遇的要要求，则则我们的的模型依依然实用用，若考考虑到人人员对部部门的选选择，当当K较小小时模型型实用（KK为公司司要选的的人数，如如此题为为8），但但当K较较大时，模模型虽也可用用，但是是很不方方便，因因为这需需要运行行程序KK次，每每次都要要作相应应的记录录，并对程程序员作作相应修修正。虽然工工作量并并不大，但但是比较较麻烦，也也易出错错。问题四两点建议议1。因为为各部门门总体要要求过高高，使得得其几乎乎选不到到想要的的人才，因因此我们们只好放放松各部门的的整体要要求，找找出整体体条件最最符合的的人员，但但是事实实上各部部门对有有些要求求是不能

12、能放松的的，例如如，某部部门想找找个销售售人员，但但最后却却录用了了一个整整体条件件符合，但但是表达达能力很很差的人人员，这当当然不是是公司所所希望看看到的结结果，因因此我们们建议各各部门把把对哪些些特长的的要求是是强硬的的，哪些些是可放放松的写写清楚，这这会更有有利于其其对合适适人员的的选拔。2，在前前面的模模型中，人人员在对部门门的选择择时是选选择整体体条件最最好的，这这也是我我们为符符合大众众化思想想而加入入的一个个原则。事实上上，有的的人不怕怕工作量量大，只只要待遇遇好就行行。而有有的人员员更看中中的是晋晋升机会会，等等等。所以以我们建建议在人人员填写写志愿的的同时同同也写下下自己对对

13、部门的的要求或或期望，如如果这样样的话，另另一个好好处就是是，对于于我们前前面的模模型，只只要再稍稍作改进进，就可可省去手手工操作作的环节，转转而由程程序一次次性独立立完成，而而且也将将实用于NN个人员员M个用用人单位位的情况况。模型的优优缺点：1）在具具体的操操作过程程中，我我们引入入了部门门对笔试试成绩的的看中率率，其据据体值由由部门决决定，以以增加模模型的实实用性，2）在确确定模型型目标函函数的时时候，我我们又引引入了一一个目标标的修正正值，即即既要保保证总权权值相近近，又要要保证具具体的各各个面试试成绩也也要相近近。3）而且且我们还还对模型型进行了了近一步步的优化化，充分分考虑到到现实生生活中人人员对部部门的要要求，利利用已给给的各用用人部门门的基本本情况，使使模型在在选拔人人才的同同时，也也考虑人人员对部部门的选选择。4）我们们用该模模型可以以解决问问题一所所提出的的问题其其结果也也比较合合理，能能够使每每个人员员的个人人能力充充分发挥挥。并且且该模型型很比较较稳定当当我们取取X=00.30.11时对该该模型的的解基本本没有影影响5）其中中有待改改进的地地方是没没有考虑虑知识面面、理解解能力、应变能能力、表表达能力力之间存存在的相相互关系系。